细节问题
1. 着装
2. 坐姿
3. 礼貌
4. 谈吐
5. 思维敏捷度
问题：
1. 作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。
陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。）
2. 你对未来的工作、生活有哪些打算。（未来预期与实际计划行动。光说不做？）
3. 若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。（考察对文艺部是否已有比较充分的了
解，目标是否明确。）
4. 若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问
啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。）
5. 相互认识一下。（陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。）
6. 谈一下对文艺部的看法。
7. 如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。
8. 你认为加入文艺部最重要的特质是什么。
9. 谈谈你的弱点与优点。（有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至
由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。）
10. 你的学习成绩怎么样？（如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我
炫耀，轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
11. 今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀
的呢？（考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。）
12. 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟程度和处理生活事务的
能力，考察应试者的人生观和价值观。）
13. 开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，创造
力，条理性。）
14. 请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。
（考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，）
15. 任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。
16. 任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。
17. 上台主持，party热场，其他面试者是观众。（陷阱：其他面试者是否会积极响应。）
18. 你喜欢跟怎样的人共事？（了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入
组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。）
19. 为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗？
20. 评价一下三位部长.（观察能力，为人处世的能力）
21. 四人合作表演一个节目（两分钟准备时间）（领导能力，协调能力）
细节问题
1. 着装
2. 坐姿
3. 礼貌
4. 谈吐
5. 思维敏捷度
问题：
1. 作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。
陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。）
2. 你对未来的工作、生活有哪些打算。（未来预期与实际计划行动。光说不做？）
3. 若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。（考察对文艺部是否已有比较充分的了
解，目标是否明确。）
4. 若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问
啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。）
5. 相互认识一下。（陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。）
6. 谈一下对文艺部的看法。
7. 如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。
8. 你认为加入文艺部最重要的特质是什么。
9. 谈谈你的弱点与优点。（有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至
由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。）
10. 你的学习成绩怎么样？（如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我
炫耀，轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
11. 今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀
的呢？（考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。）
12. 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟程度和处理生活事务的
能力，考察应试者的人生观和价值观。）
13. 开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，创造
力，条理性。）
14. 请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。
（考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，）
15. 任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。
16. 任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。
17. 上台主持，party热场，其他面试者是观众。（陷阱：其他面试者是否会积极响应。）
18. 你喜欢跟怎样的人共事？（了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入
组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。）
19. 为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗？
20. 评价一下三位部长.（观察能力，为人处世的能力）
21. 四人合作表演一个节目（两分钟准备时间）（领导能力，协调能力）