我的岗位 我做主
在人们的实际工作中，劳动者通过使用自己的知识、经验和技能来创造劳动价值、获取报酬薪资，却往往忽略了劳动的另一项重要功能——知识、经验、技能这些“人力资本”的“投资”功能。一种是劳动者心态。工作完成后只想“能得到多少工资奖金”，这种心理就是劳动者心理。当劳动者使用的生产资料不归自己所有时，就是“打工者”。因此，劳动者心理实际上就是打工者心理，把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就自然成为“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”成为打工者的工作表现，显然，这种心态对企业是不利的；
与之完全不同的另一个态度则是主人翁心态。根据岗位股份制公司理论，人们可以理解“主人心理不仅对企业有利，而且对员工自己有利”的道理。如果一个劳动者把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管份内份外”、“有困难就上，不管报酬高低”。结果是多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难，就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红的机会。最终知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证，职业生涯的发展也有了足够的人力资本。
所以我们是企业的主人翁，自己的本职工作要做到实处，从点滴做起。我所在的加热炉岗承担着小集地区的掺水，原有外输任务，管理着各小站来油数据的收集，这就要求我要有很强的责任心，细心观察每一个参数细小的变化，及时汇报，及时分析，及时处理！还有对待岗上的设备尤其是自己承包的设备一定要保证其完好，整洁，各项指标都符合要求。 在以后的工作中，我会充分发挥自己的主人翁精神，把工作做到实处，做细，做好。为小大站的生产，更为自己美好生活的未来尽自己最大的努力！
小大站 严娜娜
我的岗位 我做主
在人们的实际工作中，劳动者通过使用自己的知识、经验和技能来创造劳动价值、获取报酬薪资，却往往忽略了劳动的另一项重要功能——知识、经验、技能这些“人力资本”的“投资”功能。一种是劳动者心态。工作完成后只想“能得到多少工资奖金”，这种心理就是劳动者心理。当劳动者使用的生产资料不归自己所有时，就是“打工者”。因此，劳动者心理实际上就是打工者心理，把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就自然成为“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”成为打工者的工作表现，显然，这种心态对企业是不利的；
与之完全不同的另一个态度则是主人翁心态。根据岗位股份制公司理论，人们可以理解“主人心理不仅对企业有利，而且对员工自己有利”的道理。如果一个劳动者把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管份内份外”、“有困难就上，不管报酬高低”。结果是多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难，就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红的机会。最终知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证，职业生涯的发展也有了足够的人力资本。
所以我们是企业的主人翁，自己的本职工作要做到实处，从点滴做起。我所在的加热炉岗承担着小集地区的掺水，原有外输任务，管理着各小站来油数据的收集，这就要求我要有很强的责任心，细心观察每一个参数细小的变化，及时汇报，及时分析，及时处理！还有对待岗上的设备尤其是自己承包的设备一定要保证其完好，整洁，各项指标都符合要求。 在以后的工作中，我会充分发挥自己的主人翁精神，把工作做到实处，做细，做好。为小大站的生产，更为自己美好生活的未来尽自己最大的努力！
小大站 严娜娜