人力资源部职责

一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。 2、受学校人事处业务指导。 3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。 二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。 2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。 3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。 4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。 5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。 6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。 7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。 8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。 9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。 10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。 11、负责临时劳务合同工的管理。 12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。 13、完成上级交办的其他任务。

一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。 2、受学校人事处业务指导。 3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。 二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。 2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。 3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。 4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。 5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。 6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。 7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。 8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。 9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。 10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。 11、负责临时劳务合同工的管理。 12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。 13、完成上级交办的其他任务。