人事规章制度
一、聘用制度
1）.公司招聘员工聘用以管理规定条款为准则，根据岗位需要，多种渠道招聘，要有针对性、计划性的招聘。采用公平竞争、择优录取、双向选择、合同管理的机制，内部和外部统一招聘考核。
2）.员工职业操守：
一个员工，不管能力大小，工作要诚心、做事要诚实、能出色做好自己的本职工作，对于应付公事、弄虚作假，当一天和尚撞一天钟，欺骗领导的行为，将严肃处理。
3）.所有员工均填写“个人简历”并提供相关个人信息证件，这些记录都将存放在人事档案中，便于公司在紧急情况下找到员工，也便于给员工办理各种证明证件、保险及其他福利。
4）.报道所需文件
A 户口本及本人身份证（原件）
B 本人各种学历证明（原件）
C 本人三个月本免冠照片3张
D 个人详细简历一份
E其他证明材料（技能职称、驾驶证等原件）
员工个人档案中，如经过本公司核实有不真实情况者，公
司立即予以辞退。
5）.试用细则
（1）员工必须经过1-3个月的试用期，公司组织学习，进行岗前培训（公司规章制度及技术业务），应届毕业生试用期原则上不少于6个月，如试用期表现不能胜任，公司将随时停止试用，试用期间表现突出者，可缩短试用期时间。
（2）员工面试合格后办理入职手续，由部门负责人填写评估报告，正事录用后发放全额工资。
（3）试用期间，自进入公司起不满30个工作日，单方解除劳动合同的，工资不予发放。
（4）在规定的试用期间或试用期满后，员工不辞而别或未经公司批准休班离岗的，扣发一个月工资。
二、辞职、解聘制度
1）.辞职是指员工依照法律、法规程序，申请解除其与公司劳动关系的一种行为。
2）.以下人员不得辞职：
A 从事公司机密工作，在规定保密期内的；
B 重要工作尚未处理完毕，且需本人继续处理的；
3）.员工在合同期内提出辞职，必须提前1个月提出书面辞职申请，经主管领导同意后方可办理辞职手续。
4）.员工在试用期内的，如企业认为试用期员工未能达到岗位需求，公司将随时终止试用，试用期工资为该岗位正式
员工工资的80%，由财务部门在员工办理离职手续一个月后结清工资。
5）.离职前做好工作交接，以书面形式填写，注明交接时间、归还物品、承接人等情况。没按公司要求办理交接手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任，公司有权冻结其名下工资、养老保险。
6）.辞职手续办理流程：
1.提前一个月填写辞职报告。
2.部门负责人签字确认。
7）.行政部、财务部查阅本人在公司所有欠条（包括现金借条及办公用品）是否全部清欠完毕。
8）.总经理签字批准。
9）.财务部在员工工作交接完毕，离职一个月后结清工资。
三、考勤制度
1）.公司办公人员实行每天8小时工作制，每周日公休。国家法定节假日公休（如有特殊情况，以公司规定的假期安排为准）。非特殊情况下，法定长假前后的休假申请不予审批，未批假条且未到工作岗位按旷工处理，并扣除绩效20分。
2）.公司自2014年3月起，全体员工考勤情况将严格按照考勤机计算。
夏季工作时间：上午08:00—11:45
下午14:30—18:15
冬季工作时间：上午08:00—11:45
下午13:30—17:15
3）.如因公务外出不能打卡，返回公司后须填写“请假条”，写明外出地点、外出事由，并由经理签字认可，并转交办公室存档。如果月底统计发现有考勤异常的现象，并且没有填写请假条或考勤异常表、没有经理签字，按旷工处理。
4）.出现考勤异常时，当日的异常须经理当日核实并签字，经理不在，应及时电话通知，次日签字。杜绝累积签字。特殊情况当日异常负责人签字不能超过3个工作日，超过3个工作日签字的为无效，以实际情况按迟到、早退或旷工处理。
5）.考勤表每月由办公室负责汇总考勤，并统计出勤数据，财务根据汇总情况发放工资。
6）.迟到、旷工以及处理规定
（1）迟到、早退扣除绩效工资10元/次；无故旷工者扣绩效工资50元。办公室汇总数据。月底统计出勤报表后由财务在工资中直接扣除后交由办公室作为活动、奖励基金。
（2）迟到超过10分钟者，按旷工处理。
（3）每月迟到、早退超过3次以上双倍处理。
（4）未经批准无故脱岗者，按旷工处理。
（5）每月旷工超过2次者，予以开除。
四、休假制度
为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司
正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤制度，结合公司实际，制定本制度。
一、请假程序
1）.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经经理核准签字后，请假2天之内的，报办公室审核签字；请假2天以上的，需上报总经理审批签字；最后请假条交由考勤人员备案。
2）.未办理请假手续擅自离开工作岗位或假期届满仍未回公司销假者，均以旷工论处。
确因特殊情况无法当面向所经理请假的，在上班半小时之内需致电经理告假，到公司后需向部门经理说明情况，补写请假单手续，否则按旷工论处。
3）.AB岗位分工管理问题：各业务负责人或程序执行人员预请假1天以上者需主动找部门经理交接手头工作，部门负责人需交代好B岗工作，不得影响工作进程及连续性。
4）.无论因公外出或事假，回公司上班当天，最晚下午下班前补签假条销假，以便办公室校准当月考勤；没有假条且指纹机无考勤记录者视为旷工论处。
5）.员工的病事假不得以加班抵充。
6）.请假的员工必须保持联系畅通，以备公司紧急联络，维持正常工作秩序。如果假期中员工因公司联系不上耽误工作的，第一次给予警告，第二次出现直接扣绩效工资50元。
请假理由不充分或妨碍工作时，经理可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。
7）.销假后通报办公室备案，并交接工作。
8）.各部门要把各类请假与绩效考核挂钩，严格执行请假制度，办公室将按月整理考勤报表。
二、 各种假别及规定
1.事假：
1）.经公司批准，参加与工作有关的活动或培训项目。
2）.学校开家长会，员工可凭学校家长会通知单请假。 以上情况可允许员工申请带薪事假，其他情况均视为无薪事假。
2.婚假：
1）.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2）.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
3）.结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4）.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5）.婚假包括公休和法定假。
6）.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发。
3.丧假
根据国家劳动局、财政部（80）劳总薪字29号规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世以后，职工可请丧假料理丧事。
1）.假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
2）.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，给予路程假。
3）.工资待遇：基本工资照发，车船费自理。
4.上述规定包含了“岳父母或公婆”
薪酬及福利制度
为激发员工的积极性、主动性及创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，体现公司薪酬的优势，吸引公司所需人才，进而留住人才，特制定本制度。
一、本公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的效益为基准来决定薪酬的标准。公司根据现阶段发展需求，按照员工个人能力相应增加或减少工作内容，薪资根据工作岗位及个人能力做相应调整。
1）.工资施行结构工资制：
管理人员每月薪资=基本工资+职务工资+职称工资+业绩+绩效
2）.岗位薪资标准：
公司所有员工基本工资为1100元。
3）.试用期工资标准：
根据不同学历、岗位需求标准如下:
试用期：1000（专科）——1200（本科）；
4）.社会福利：与公司签订劳动合同的员工可享受社会福利，如：医疗保险、养老保险等。试用期员工在试用期间，各项保险金暂不缴纳，试用结束签订劳动合同；
5）.本公司全员实行月薪制，每月5-10日由财务统计做表，15日前由总经理签字， 10-15日发放工资。
人事规章制度
一、聘用制度
1）.公司招聘员工聘用以管理规定条款为准则，根据岗位需要，多种渠道招聘，要有针对性、计划性的招聘。采用公平竞争、择优录取、双向选择、合同管理的机制，内部和外部统一招聘考核。
2）.员工职业操守：
一个员工，不管能力大小，工作要诚心、做事要诚实、能出色做好自己的本职工作，对于应付公事、弄虚作假，当一天和尚撞一天钟，欺骗领导的行为，将严肃处理。
3）.所有员工均填写“个人简历”并提供相关个人信息证件，这些记录都将存放在人事档案中，便于公司在紧急情况下找到员工，也便于给员工办理各种证明证件、保险及其他福利。
4）.报道所需文件
A 户口本及本人身份证（原件）
B 本人各种学历证明（原件）
C 本人三个月本免冠照片3张
D 个人详细简历一份
E其他证明材料（技能职称、驾驶证等原件）
员工个人档案中，如经过本公司核实有不真实情况者，公
司立即予以辞退。
5）.试用细则
（1）员工必须经过1-3个月的试用期，公司组织学习，进行岗前培训（公司规章制度及技术业务），应届毕业生试用期原则上不少于6个月，如试用期表现不能胜任，公司将随时停止试用，试用期间表现突出者，可缩短试用期时间。
（2）员工面试合格后办理入职手续，由部门负责人填写评估报告，正事录用后发放全额工资。
（3）试用期间，自进入公司起不满30个工作日，单方解除劳动合同的，工资不予发放。
（4）在规定的试用期间或试用期满后，员工不辞而别或未经公司批准休班离岗的，扣发一个月工资。
二、辞职、解聘制度
1）.辞职是指员工依照法律、法规程序，申请解除其与公司劳动关系的一种行为。
2）.以下人员不得辞职：
A 从事公司机密工作，在规定保密期内的；
B 重要工作尚未处理完毕，且需本人继续处理的；
3）.员工在合同期内提出辞职，必须提前1个月提出书面辞职申请，经主管领导同意后方可办理辞职手续。
4）.员工在试用期内的，如企业认为试用期员工未能达到岗位需求，公司将随时终止试用，试用期工资为该岗位正式
员工工资的80%，由财务部门在员工办理离职手续一个月后结清工资。
5）.离职前做好工作交接，以书面形式填写，注明交接时间、归还物品、承接人等情况。没按公司要求办理交接手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任，公司有权冻结其名下工资、养老保险。
6）.辞职手续办理流程：
1.提前一个月填写辞职报告。
2.部门负责人签字确认。
7）.行政部、财务部查阅本人在公司所有欠条（包括现金借条及办公用品）是否全部清欠完毕。
8）.总经理签字批准。
9）.财务部在员工工作交接完毕，离职一个月后结清工资。
三、考勤制度
1）.公司办公人员实行每天8小时工作制，每周日公休。国家法定节假日公休（如有特殊情况，以公司规定的假期安排为准）。非特殊情况下，法定长假前后的休假申请不予审批，未批假条且未到工作岗位按旷工处理，并扣除绩效20分。
2）.公司自2014年3月起，全体员工考勤情况将严格按照考勤机计算。
夏季工作时间：上午08:00—11:45
下午14:30—18:15
冬季工作时间：上午08:00—11:45
下午13:30—17:15
3）.如因公务外出不能打卡，返回公司后须填写“请假条”，写明外出地点、外出事由，并由经理签字认可，并转交办公室存档。如果月底统计发现有考勤异常的现象，并且没有填写请假条或考勤异常表、没有经理签字，按旷工处理。
4）.出现考勤异常时，当日的异常须经理当日核实并签字，经理不在，应及时电话通知，次日签字。杜绝累积签字。特殊情况当日异常负责人签字不能超过3个工作日，超过3个工作日签字的为无效，以实际情况按迟到、早退或旷工处理。
5）.考勤表每月由办公室负责汇总考勤，并统计出勤数据，财务根据汇总情况发放工资。
6）.迟到、旷工以及处理规定
（1）迟到、早退扣除绩效工资10元/次；无故旷工者扣绩效工资50元。办公室汇总数据。月底统计出勤报表后由财务在工资中直接扣除后交由办公室作为活动、奖励基金。
（2）迟到超过10分钟者，按旷工处理。
（3）每月迟到、早退超过3次以上双倍处理。
（4）未经批准无故脱岗者，按旷工处理。
（5）每月旷工超过2次者，予以开除。
四、休假制度
为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司
正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤制度，结合公司实际，制定本制度。
一、请假程序
1）.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经经理核准签字后，请假2天之内的，报办公室审核签字；请假2天以上的，需上报总经理审批签字；最后请假条交由考勤人员备案。
2）.未办理请假手续擅自离开工作岗位或假期届满仍未回公司销假者，均以旷工论处。
确因特殊情况无法当面向所经理请假的，在上班半小时之内需致电经理告假，到公司后需向部门经理说明情况，补写请假单手续，否则按旷工论处。
3）.AB岗位分工管理问题：各业务负责人或程序执行人员预请假1天以上者需主动找部门经理交接手头工作，部门负责人需交代好B岗工作，不得影响工作进程及连续性。
4）.无论因公外出或事假，回公司上班当天，最晚下午下班前补签假条销假，以便办公室校准当月考勤；没有假条且指纹机无考勤记录者视为旷工论处。
5）.员工的病事假不得以加班抵充。
6）.请假的员工必须保持联系畅通，以备公司紧急联络，维持正常工作秩序。如果假期中员工因公司联系不上耽误工作的，第一次给予警告，第二次出现直接扣绩效工资50元。
请假理由不充分或妨碍工作时，经理可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。
7）.销假后通报办公室备案，并交接工作。
8）.各部门要把各类请假与绩效考核挂钩，严格执行请假制度，办公室将按月整理考勤报表。
二、 各种假别及规定
1.事假：
1）.经公司批准，参加与工作有关的活动或培训项目。
2）.学校开家长会，员工可凭学校家长会通知单请假。 以上情况可允许员工申请带薪事假，其他情况均视为无薪事假。
2.婚假：
1）.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2）.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
3）.结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4）.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5）.婚假包括公休和法定假。
6）.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发。
3.丧假
根据国家劳动局、财政部（80）劳总薪字29号规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世以后，职工可请丧假料理丧事。
1）.假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
2）.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，给予路程假。
3）.工资待遇：基本工资照发，车船费自理。
4.上述规定包含了“岳父母或公婆”
薪酬及福利制度
为激发员工的积极性、主动性及创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，体现公司薪酬的优势，吸引公司所需人才，进而留住人才，特制定本制度。
一、本公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的效益为基准来决定薪酬的标准。公司根据现阶段发展需求，按照员工个人能力相应增加或减少工作内容，薪资根据工作岗位及个人能力做相应调整。
1）.工资施行结构工资制：
管理人员每月薪资=基本工资+职务工资+职称工资+业绩+绩效
2）.岗位薪资标准：
公司所有员工基本工资为1100元。
3）.试用期工资标准：
根据不同学历、岗位需求标准如下:
试用期：1000（专科）——1200（本科）；
4）.社会福利：与公司签订劳动合同的员工可享受社会福利，如：医疗保险、养老保险等。试用期员工在试用期间，各项保险金暂不缴纳，试用结束签订劳动合同；
5）.本公司全员实行月薪制，每月5-10日由财务统计做表，15日前由总经理签字， 10-15日发放工资。