关于政法学院法学专业2012届毕业生
就业准备情况的调研报告
政法学院08法学
闵建辉
为更好帮助学生就业指导中心了解我08法学专业同学的就业形势认识程度和就业准备情况，继而进一步提供有针对性的就业服务，帮助毕业生优质高效就业，现根据我班同学所填调查问卷，将有关情况作如下报告：
报告概述
根据调查问卷的设计，可以基本推测出我校就业指导中心希望从调查问卷里的到内容：1~7题旨在了解2012届毕业生（以下简称毕业生）对于就业形势的认识程度；8~10题旨在了解毕业生的就业准备情况；11~14题旨在了解毕业生的就业知识需求。
故本报告按照上述最基本内容划分为4部分：
1、调查问卷发放；
2、毕业生对于就业形势的认识程度；
3、毕业生的就业准备情况；
4、毕业生的就业服务需求，即希望从我校就业指导中心得到的服务。
报告分论
第一部分、调查问卷发放及回收状况一览
现象简述：从问卷的发放和回收情况可以看出，时至大三，同学们对于就业的关注度和重视度都已经很高。对于一切有关就业的信息都认真对待。
原因分析：面对目前飞速发展的社会，一方面大学生比以前要更早成熟起来，思考问题会比以往超前，另一方面激烈的竞争也使得广大大学毕业生感到前所未有的压力，继而让他们不得不对就业早作了解和打算，所以会认真对待调查，以期从中了解就业信息或者得到就业服务。
第二部分、关于就业形势的认识程度
表
2.1
上述图表显示超过半数的被调查同学认为目前社会的毕业生就业形势非常严峻。
过半的毕业生希望在毕业之后直接选择单位就业，比例占到57.1％.
表
2.3
和前几年毕业生几乎一边倒似的涌进京沪深等大城市闯荡发展的情形不同，调查显示目前的毕业生更倾向于待在生活条件虽然一般，但是竞争和生活压力也不高的普通中小城市。 表
2.4
大部分的毕业生的理想就业单位也是能够“旱涝保收”的有着稳定工资待遇的事业机关单位。
近半数（47.6％）毕业生对薪酬的预期在只能保持基本生活的两千~三千。
现象简述：以上一系列图表显示出的是毕业生对于就业形势的认识程度的主要数据指标，。从图表所反映的情况可以看出如下信息；1、绝大数毕业生认为就业形势非常严峻，占据其中55％的比例，2、％的毕业生打算在毕业后选择单位就业，说明目前这仍是大部分毕业生就业的主要就业方式。3、准备在中小城市和经济发达城市就业的毕业生比例各占据半壁江山，而西部比例很少，乡镇没人选择。4、半数毕业生选择在事业机关单位（50％），从中不难解读出，期待生活稳定“旱涝保收”成为毕业生的主流愿望。5、近半数期待拿着两千~三千的月薪（47.6％）。
如果把上述图表的高比例选项抽出集中，可用一句话概括如下：半数被调查对象认为就业形势非常严峻，并希望毕业后在中小普通城市的机关事业单位找一份薪水在2000~3000元/月的工作。
原因分析：若将上述调查结果同我国目前的经济社会发展状况的大背景联系起来，会发现调查中的高比例选项的出现有其合理性，每一年我国会输出超过600万的高校毕业生，加上已经毕业但仍未就业的毕业生，每年有近千万毕业 生面临就业的考验，那么半数毕业生认为就业形势非常严峻也就不足为奇。而面对如此严峻的就业形势，多数人会认为能就业就已经不错，所以选择单位就业愈发成为主流就业方式。而25％的人选择考研，目的仍在于提高自身竞争力以期在以后找到好单位。而表三数据显示出希望在中小城市就业的毕业生已占据主要比例，大城市越来越大的竞争压力和生活成本已经使得更多人不再考虑进入发达城市就业，这说明，在日益竞争激烈的现代社会，许多人对自我的期待和对就业的要求已经有所降低。基于经济发展不确定性因素增加、就业群体数量大等原因，被调查毕业生期望在机关事业单位就业也就在情理之中，也与全国持续高热的公务员考试的现象想对应。另外虽然目前我国物价持续上涨，但调查中毕业生们对自己毕业后工资的期待却仍为2000~3000元，基本原因有两点：对工资要求更为理性和实际；社会竞争激励的大背景下，毕业生普遍期望不高。
初步总结：从调查情况的汇总中可以看出，毕业生的就业认识程度基本同全国大部分毕业生想同，面对就业形势严峻的现实，他们中的大部分人对就业没有过高的要求，也没考虑前往大城市，只是希望有一份稳定的工作和收入。希望得到稳定、有保障、有较优越的社会地位的工作，这是目前毕业生的普遍心态。
第三部分、关于就业准备情况
表
3.1
在毕业生自认为具备的强项中，前四位是适应能力（71％）、团队协作（52.3％）、实践能力（42.9％）、自学能力（35.7％）。
表
3.2
在毕业生自认为存在的劣势中，前四位是工作经验（35％）、抗压能力（20％）、沟通能力（20％）、知识技能（18％）。
表
3.3
同学们已经在通过各种方式为毕业后的就业做准备。
现象简述：在对毕业生就业准备情况的调查部分的结果来看，有如下信息：1、毕业生普遍自认为具备的优势为适应能力、团结协作能、实践能力、自学能力，而对于创新能力、管理能力、创业能力等几项，绝大多数毕业生认为自身并不具备，认为具备的依次只占2.3％、7％以及4.7％。2、毕业生认为自身在就业方面存在的劣势是工作经验（35％）、抗压能力（20％）、沟通能力（20％）、知识技能（18％）。从中可以看出，工作经验是毕业生最担忧的劣势。3、在就业困难的大环境下，为了让自己早日具备优质竞争力和心理准备，毕业生们已经在通过各种方式为毕业后的就业做准备。各项选项基本持平。
原因分析：首先，对于被调查对象认为自身具备和不具备的优势，分析后原因可能有：一方面，经过近几年我国教育事业的发展，尤其是素质教育的开展，学生自身素质和能力都得到提高，适应能力、团队协作能、实践能力、自学能力等成长显著。另一方面，面对日益增大的升学压力，学生主要的精力都放在校内，放在学习中，缺乏创新、管理等能力的锻炼和培养。其次，在毕业生就业劣势方面，也正是基于毕业生平时很难接触到社会的真实生活和工作中去，而目前企业事业等单位招人时却又要求具备相关工作经验，所以导致毕业生大都认为自身存在缺乏工作经验和不能很好协调沟通能力已经抗压能力的劣势。最后，也正是因为大多数毕业生认为自身存在较多劣势，所以促使他们在现阶段就已经开始通过各种方式来为就业做准备，以为自己未来的就业加砝码。
初步总结：从本部分调查问卷的情况汇总能看出，毕业生对于自身具备的优势和存在的劣势都有比较清醒和理性的认识，并已经开始了早期准备来试图改变目前的状况，不过，作为合力推测，这当中应该有不少同学缺乏系统完整的指导，无法高效快捷地获得就业技能的提升，最终可能会走弯路，甚至事倍功半。而这也映射出校就业指导中心开展就业指导和服务工作的重要性和必要性。
第四部分、关于毕业生的就业服务需求
表
4.1
同学们对于各种就业服务和指导都有不同程度的需求。
表
4.2
毕业生信任的就业推荐方式中，亲友推荐、地方招聘、老师推荐和学校组织占据前四位，并且总和占到总数的91％。
表
4.3
为毕业生较为熟悉的就业政策有大学生村官、大学生创业和西部计划等。
现象简述：1、总体说来，毕业生对于各种就业的指导或者服务的愿望都较强烈的需求，并且在就业求职技巧、收集和整理人才需求的信息、就业政策解读和往年毕业生就业状况统计和就业市场分析等四方面的需求更为明显。2、而在就业推荐方式方面，毕业生更喜好的自己的亲友或者专业教师的推荐，这两种方式占到49％，其次就是学校组织的或者地方组织的招聘会，占到42％。3、毕业生对于促进毕业生就业政策总体了解并不多，被调查对象中大都只对西部计划、自主创业和村官计划比较了解，其他政策的了解人群并不大，另外还有超过25％的人都不了解。
原因分析:第一，时至大三，面临就业的毕业生们为了更好就业，对一切求职技巧和就业信息抱有了解的强烈愿望在情理之中，这也说明毕业生对自身就业有着理性的认识，只是在认识过程中缺乏指导。第二、在就业推荐方式的选择和偏好上，可以反映出，在大多数毕业生的思维认识中，通过“走关系”、“靠人情”的方式获得就业机会更为毕业生们所认可和接受，这种现象不得不说是受了我国长期盛行不衰的人情关系办事的“顽疾”相关。在人情关系之外，毕业生还比较接受学校组织的或者地方人事主管部门组织的招聘会，毕竟对于在校生来说，这种能和招聘单位直接接触的招聘方式，也是个能给招聘单位展示自己的良好机会，这样的方式就业机会也会很大。第三、目前毕业生对于促进就业的政策的了解还很局限，只有那些时常被提起的少数几个诸如西部计划、自主创业和村官计划等政策有所了解，这除了是由于毕业生本身对政策关注还不够多而造成之外，还有就是由于宣传和讲解不到位。
初步总结：首先，根据调查表现实的情况，建议就业指导中心继续不断加强各种对毕业生就业有利的就业指导和服务，定期在校内开展就业指导专场活动，面对面为毕业生服务，定期发布详实、细致、全面的就业信息，全方位为毕业生的就业服务。其次，建议就业指导中心多多组织校内招聘会和联合各地组织公信力强、公开、透明、公正的招聘会，或者发布有权威性的招聘信息，逐步扭转毕业生“走关系”、“靠人情”的非正常就业思维和方式。最后，建议继续加大在校内针对毕业生的相关就业政策的发布、解读和宣传，真正做到使每一个毕业生都能够对自己想要了解的各种促进毕业生就业的政策的了解，从而促进我校毕业生的就业，做到真正为毕业生的就业服务。
近年来，我校就业指导中心不断建立和完善大学生就业领导体制和工作机制，加强就业工作内涵建设，不断深化教育教学改革，强化就业指导和服务，大力倡导大学毕业生基层就业及自主创业，已经取得很大成绩，我们希望也相信校就业指导中心在今后会继续真心诚意为毕业生就业服务！
关于政法学院法学专业2012届毕业生
就业准备情况的调研报告
政法学院08法学
闵建辉
为更好帮助学生就业指导中心了解我08法学专业同学的就业形势认识程度和就业准备情况，继而进一步提供有针对性的就业服务，帮助毕业生优质高效就业，现根据我班同学所填调查问卷，将有关情况作如下报告：
报告概述
根据调查问卷的设计，可以基本推测出我校就业指导中心希望从调查问卷里的到内容：1~7题旨在了解2012届毕业生（以下简称毕业生）对于就业形势的认识程度；8~10题旨在了解毕业生的就业准备情况；11~14题旨在了解毕业生的就业知识需求。
故本报告按照上述最基本内容划分为4部分：
1、调查问卷发放；
2、毕业生对于就业形势的认识程度；
3、毕业生的就业准备情况；
4、毕业生的就业服务需求，即希望从我校就业指导中心得到的服务。
报告分论
第一部分、调查问卷发放及回收状况一览
现象简述：从问卷的发放和回收情况可以看出，时至大三，同学们对于就业的关注度和重视度都已经很高。对于一切有关就业的信息都认真对待。
原因分析：面对目前飞速发展的社会，一方面大学生比以前要更早成熟起来，思考问题会比以往超前，另一方面激烈的竞争也使得广大大学毕业生感到前所未有的压力，继而让他们不得不对就业早作了解和打算，所以会认真对待调查，以期从中了解就业信息或者得到就业服务。
第二部分、关于就业形势的认识程度
表
2.1
上述图表显示超过半数的被调查同学认为目前社会的毕业生就业形势非常严峻。
过半的毕业生希望在毕业之后直接选择单位就业，比例占到57.1％.
表
2.3
和前几年毕业生几乎一边倒似的涌进京沪深等大城市闯荡发展的情形不同，调查显示目前的毕业生更倾向于待在生活条件虽然一般，但是竞争和生活压力也不高的普通中小城市。 表
2.4
大部分的毕业生的理想就业单位也是能够“旱涝保收”的有着稳定工资待遇的事业机关单位。
近半数（47.6％）毕业生对薪酬的预期在只能保持基本生活的两千~三千。
现象简述：以上一系列图表显示出的是毕业生对于就业形势的认识程度的主要数据指标，。从图表所反映的情况可以看出如下信息；1、绝大数毕业生认为就业形势非常严峻，占据其中55％的比例，2、％的毕业生打算在毕业后选择单位就业，说明目前这仍是大部分毕业生就业的主要就业方式。3、准备在中小城市和经济发达城市就业的毕业生比例各占据半壁江山，而西部比例很少，乡镇没人选择。4、半数毕业生选择在事业机关单位（50％），从中不难解读出，期待生活稳定“旱涝保收”成为毕业生的主流愿望。5、近半数期待拿着两千~三千的月薪（47.6％）。
如果把上述图表的高比例选项抽出集中，可用一句话概括如下：半数被调查对象认为就业形势非常严峻，并希望毕业后在中小普通城市的机关事业单位找一份薪水在2000~3000元/月的工作。
原因分析：若将上述调查结果同我国目前的经济社会发展状况的大背景联系起来，会发现调查中的高比例选项的出现有其合理性，每一年我国会输出超过600万的高校毕业生，加上已经毕业但仍未就业的毕业生，每年有近千万毕业 生面临就业的考验，那么半数毕业生认为就业形势非常严峻也就不足为奇。而面对如此严峻的就业形势，多数人会认为能就业就已经不错，所以选择单位就业愈发成为主流就业方式。而25％的人选择考研，目的仍在于提高自身竞争力以期在以后找到好单位。而表三数据显示出希望在中小城市就业的毕业生已占据主要比例，大城市越来越大的竞争压力和生活成本已经使得更多人不再考虑进入发达城市就业，这说明，在日益竞争激烈的现代社会，许多人对自我的期待和对就业的要求已经有所降低。基于经济发展不确定性因素增加、就业群体数量大等原因，被调查毕业生期望在机关事业单位就业也就在情理之中，也与全国持续高热的公务员考试的现象想对应。另外虽然目前我国物价持续上涨，但调查中毕业生们对自己毕业后工资的期待却仍为2000~3000元，基本原因有两点：对工资要求更为理性和实际；社会竞争激励的大背景下，毕业生普遍期望不高。
初步总结：从调查情况的汇总中可以看出，毕业生的就业认识程度基本同全国大部分毕业生想同，面对就业形势严峻的现实，他们中的大部分人对就业没有过高的要求，也没考虑前往大城市，只是希望有一份稳定的工作和收入。希望得到稳定、有保障、有较优越的社会地位的工作，这是目前毕业生的普遍心态。
第三部分、关于就业准备情况
表
3.1
在毕业生自认为具备的强项中，前四位是适应能力（71％）、团队协作（52.3％）、实践能力（42.9％）、自学能力（35.7％）。
表
3.2
在毕业生自认为存在的劣势中，前四位是工作经验（35％）、抗压能力（20％）、沟通能力（20％）、知识技能（18％）。
表
3.3
同学们已经在通过各种方式为毕业后的就业做准备。
现象简述：在对毕业生就业准备情况的调查部分的结果来看，有如下信息：1、毕业生普遍自认为具备的优势为适应能力、团结协作能、实践能力、自学能力，而对于创新能力、管理能力、创业能力等几项，绝大多数毕业生认为自身并不具备，认为具备的依次只占2.3％、7％以及4.7％。2、毕业生认为自身在就业方面存在的劣势是工作经验（35％）、抗压能力（20％）、沟通能力（20％）、知识技能（18％）。从中可以看出，工作经验是毕业生最担忧的劣势。3、在就业困难的大环境下，为了让自己早日具备优质竞争力和心理准备，毕业生们已经在通过各种方式为毕业后的就业做准备。各项选项基本持平。
原因分析：首先，对于被调查对象认为自身具备和不具备的优势，分析后原因可能有：一方面，经过近几年我国教育事业的发展，尤其是素质教育的开展，学生自身素质和能力都得到提高，适应能力、团队协作能、实践能力、自学能力等成长显著。另一方面，面对日益增大的升学压力，学生主要的精力都放在校内，放在学习中，缺乏创新、管理等能力的锻炼和培养。其次，在毕业生就业劣势方面，也正是基于毕业生平时很难接触到社会的真实生活和工作中去，而目前企业事业等单位招人时却又要求具备相关工作经验，所以导致毕业生大都认为自身存在缺乏工作经验和不能很好协调沟通能力已经抗压能力的劣势。最后，也正是因为大多数毕业生认为自身存在较多劣势，所以促使他们在现阶段就已经开始通过各种方式来为就业做准备，以为自己未来的就业加砝码。
初步总结：从本部分调查问卷的情况汇总能看出，毕业生对于自身具备的优势和存在的劣势都有比较清醒和理性的认识，并已经开始了早期准备来试图改变目前的状况，不过，作为合力推测，这当中应该有不少同学缺乏系统完整的指导，无法高效快捷地获得就业技能的提升，最终可能会走弯路，甚至事倍功半。而这也映射出校就业指导中心开展就业指导和服务工作的重要性和必要性。
第四部分、关于毕业生的就业服务需求
表
4.1
同学们对于各种就业服务和指导都有不同程度的需求。
表
4.2
毕业生信任的就业推荐方式中，亲友推荐、地方招聘、老师推荐和学校组织占据前四位，并且总和占到总数的91％。
表
4.3
为毕业生较为熟悉的就业政策有大学生村官、大学生创业和西部计划等。
现象简述：1、总体说来，毕业生对于各种就业的指导或者服务的愿望都较强烈的需求，并且在就业求职技巧、收集和整理人才需求的信息、就业政策解读和往年毕业生就业状况统计和就业市场分析等四方面的需求更为明显。2、而在就业推荐方式方面，毕业生更喜好的自己的亲友或者专业教师的推荐，这两种方式占到49％，其次就是学校组织的或者地方组织的招聘会，占到42％。3、毕业生对于促进毕业生就业政策总体了解并不多，被调查对象中大都只对西部计划、自主创业和村官计划比较了解，其他政策的了解人群并不大，另外还有超过25％的人都不了解。
原因分析:第一，时至大三，面临就业的毕业生们为了更好就业，对一切求职技巧和就业信息抱有了解的强烈愿望在情理之中，这也说明毕业生对自身就业有着理性的认识，只是在认识过程中缺乏指导。第二、在就业推荐方式的选择和偏好上，可以反映出，在大多数毕业生的思维认识中，通过“走关系”、“靠人情”的方式获得就业机会更为毕业生们所认可和接受，这种现象不得不说是受了我国长期盛行不衰的人情关系办事的“顽疾”相关。在人情关系之外，毕业生还比较接受学校组织的或者地方人事主管部门组织的招聘会，毕竟对于在校生来说，这种能和招聘单位直接接触的招聘方式，也是个能给招聘单位展示自己的良好机会，这样的方式就业机会也会很大。第三、目前毕业生对于促进就业的政策的了解还很局限，只有那些时常被提起的少数几个诸如西部计划、自主创业和村官计划等政策有所了解，这除了是由于毕业生本身对政策关注还不够多而造成之外，还有就是由于宣传和讲解不到位。
初步总结：首先，根据调查表现实的情况，建议就业指导中心继续不断加强各种对毕业生就业有利的就业指导和服务，定期在校内开展就业指导专场活动，面对面为毕业生服务，定期发布详实、细致、全面的就业信息，全方位为毕业生的就业服务。其次，建议就业指导中心多多组织校内招聘会和联合各地组织公信力强、公开、透明、公正的招聘会，或者发布有权威性的招聘信息，逐步扭转毕业生“走关系”、“靠人情”的非正常就业思维和方式。最后，建议继续加大在校内针对毕业生的相关就业政策的发布、解读和宣传，真正做到使每一个毕业生都能够对自己想要了解的各种促进毕业生就业的政策的了解，从而促进我校毕业生的就业，做到真正为毕业生的就业服务。
近年来，我校就业指导中心不断建立和完善大学生就业领导体制和工作机制，加强就业工作内涵建设，不断深化教育教学改革，强化就业指导和服务，大力倡导大学毕业生基层就业及自主创业，已经取得很大成绩，我们希望也相信校就业指导中心在今后会继续真心诚意为毕业生就业服务！