某某某绩效工资实施方案
根据%人社﹝2011﹞316号、%人社﹝2011﹞317号文件的有关精神，结合我单位绩效工资执行实际情况，并严格按照《其他事业单位绩效工资实施办法》（下面简称《实施办法》）的有关规定，现就我单位绩效工资提出实施方案。
一、总体原则和指导思想
我单位绩效工资的总体要求和指导思想是：根据《其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定，绩效工资体现四个方面的需求，即绩效工资满足特殊人才的引进和培养、绩效工资与职工考核充分挂钩、绩效工资向生产管理并肩的经营性人才倾斜、绩效工资和产值效益相结合，要把握科学规范、完善考绩、绩效优先、兼顾公平的原则。
二、2010年度我单位工资收入及经费保障情况
2010年我单位在编职工收入水平为XXXXXX元，其中纳入绩效管理的绩效水平为XXXXX元，退休人员收入水平为XXXXXX元（不含增发补贴部分）。工资收入的资金来源均为业务收入来源。（具体见附件1《2010年度津贴补贴发放水平和经费情况》）
三、2012年度绩效工资水平、总量
我单位为自收自支的事业单位， 2010年我单位津补贴与12月份基本工资额度之和为XXXXX元，根据《实施办法》的规定确定2012年理论年绩效工资水平XXXXX元，理论年
绩效工资总量为XXXXX元（在编职工总数为XXXXX人）；预算基础性绩效工资水平为XXXXX元，预算奖励性绩效工资水平为XXXXX元，最终核算申报年绩效工资水平为XXXXX元，申报年绩效工资总量为XXXXX元。
四、2012年预算绩效工资执行标准、总量情况
1.基础性绩效工资执行标准。根据《实施办法》规定，我单位为经费自理事业单位，结合内部分配的实际需要，经领导研究，执行50%标准的基础性绩效工资。
2.预算基础性绩效工资总量问题。我单位根据2010年度津贴补贴发放情况，按照在编职工XXXXX人，确定预算基础性绩效工资总量为XXXXX元。
3.预算奖励性绩效工资总量问题。我单位按照执行50%的基础性绩效工资标准核定预算基础性绩效工资总量，结合岗位等级和工龄情况，我单位预算奖励性绩效工资总量为XXXXX元。
四、奖励性绩效工资分配办法
根据奖励性绩效工资有关规定，我单位结合实际情况，奖励性绩效工资分配项目和办法如下：
（一）奖励性绩效工资的项目和执行办法
根据我单位实际情况，我单位奖励性绩效工资共分三个项目：
1.特殊性绩效补贴。是指我单位根据业务生产特点，在
奖励性绩效中突出特殊人才、野外作业等要素，对相关人员给予一定的绩效补贴。
执行办法：主要由综合办公室参照职工注册等级、参建重点工程以及其他可参照的要素，进行绩效管理，按月折算发放。具体标准由单位制定细则实施。
2.考核性绩效奖励。是指我单位在奖励性绩效工资分配中，充分参照职工综合考核和部门考核结果，根据考核等级确定相应的奖励。
执行办法：主要由综合办公室根据职工半年度、年度考核结果，并根据考核结果核定奖励费用折算按月发放，其中参照职工XXXXX等要素。具体标准由单位制定细则实施。
3.效益性绩效奖金。是指我单位人员奖金分配中按照业务收入的实际进行分配，充分体现效益在绩效奖励中的基础性原则。
执行办法：主要由各经营部门根据全单位及部门生产产值情况，根据职工工作量核定分配系数，并按核定金额发放。原则上效益性绩效奖金范围为生产产值的XXXXX%之间，具体视收入效益情况而定。具体标准由单位制定细则实施。
（二）单位主要领导与单位平均绩效工资水平的倍数 主要领导绩效水平为单位平均绩效水平的XXXXX倍，具体视单位年度经营和主管部门对主要领导考核的情况而定。
五、2011年度绩效工资、退休人员补贴经费保障情况
2011年度我单位各项收入收费情况较好，绩效工资、退休人员补贴经费保障到位。根据统计2011年我单位业务收入到位总量为XXXXX万元，其中无财政补助资金，均为设计市场收费。根据我单位自行测算，目前资金总量能够较好保障我单位绩效工资及退休人员补贴发放运行。
六、关于调节金预缴方案
我单位绩效工资水平超过BBB市基准线的2倍以上，根据规定，需缴纳调节金。经单位领导研究，调节金缴纳我单位将严格按照实际绩效工资水平，经主管部门审核，按实缴纳。
某某某绩效工资实施方案
根据%人社﹝2011﹞316号、%人社﹝2011﹞317号文件的有关精神，结合我单位绩效工资执行实际情况，并严格按照《其他事业单位绩效工资实施办法》（下面简称《实施办法》）的有关规定，现就我单位绩效工资提出实施方案。
一、总体原则和指导思想
我单位绩效工资的总体要求和指导思想是：根据《其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定，绩效工资体现四个方面的需求，即绩效工资满足特殊人才的引进和培养、绩效工资与职工考核充分挂钩、绩效工资向生产管理并肩的经营性人才倾斜、绩效工资和产值效益相结合，要把握科学规范、完善考绩、绩效优先、兼顾公平的原则。
二、2010年度我单位工资收入及经费保障情况
2010年我单位在编职工收入水平为XXXXXX元，其中纳入绩效管理的绩效水平为XXXXX元，退休人员收入水平为XXXXXX元（不含增发补贴部分）。工资收入的资金来源均为业务收入来源。（具体见附件1《2010年度津贴补贴发放水平和经费情况》）
三、2012年度绩效工资水平、总量
我单位为自收自支的事业单位， 2010年我单位津补贴与12月份基本工资额度之和为XXXXX元，根据《实施办法》的规定确定2012年理论年绩效工资水平XXXXX元，理论年
绩效工资总量为XXXXX元（在编职工总数为XXXXX人）；预算基础性绩效工资水平为XXXXX元，预算奖励性绩效工资水平为XXXXX元，最终核算申报年绩效工资水平为XXXXX元，申报年绩效工资总量为XXXXX元。
四、2012年预算绩效工资执行标准、总量情况
1.基础性绩效工资执行标准。根据《实施办法》规定，我单位为经费自理事业单位，结合内部分配的实际需要，经领导研究，执行50%标准的基础性绩效工资。
2.预算基础性绩效工资总量问题。我单位根据2010年度津贴补贴发放情况，按照在编职工XXXXX人，确定预算基础性绩效工资总量为XXXXX元。
3.预算奖励性绩效工资总量问题。我单位按照执行50%的基础性绩效工资标准核定预算基础性绩效工资总量，结合岗位等级和工龄情况，我单位预算奖励性绩效工资总量为XXXXX元。
四、奖励性绩效工资分配办法
根据奖励性绩效工资有关规定，我单位结合实际情况，奖励性绩效工资分配项目和办法如下：
（一）奖励性绩效工资的项目和执行办法
根据我单位实际情况，我单位奖励性绩效工资共分三个项目：
1.特殊性绩效补贴。是指我单位根据业务生产特点，在
奖励性绩效中突出特殊人才、野外作业等要素，对相关人员给予一定的绩效补贴。
执行办法：主要由综合办公室参照职工注册等级、参建重点工程以及其他可参照的要素，进行绩效管理，按月折算发放。具体标准由单位制定细则实施。
2.考核性绩效奖励。是指我单位在奖励性绩效工资分配中，充分参照职工综合考核和部门考核结果，根据考核等级确定相应的奖励。
执行办法：主要由综合办公室根据职工半年度、年度考核结果，并根据考核结果核定奖励费用折算按月发放，其中参照职工XXXXX等要素。具体标准由单位制定细则实施。
3.效益性绩效奖金。是指我单位人员奖金分配中按照业务收入的实际进行分配，充分体现效益在绩效奖励中的基础性原则。
执行办法：主要由各经营部门根据全单位及部门生产产值情况，根据职工工作量核定分配系数，并按核定金额发放。原则上效益性绩效奖金范围为生产产值的XXXXX%之间，具体视收入效益情况而定。具体标准由单位制定细则实施。
（二）单位主要领导与单位平均绩效工资水平的倍数 主要领导绩效水平为单位平均绩效水平的XXXXX倍，具体视单位年度经营和主管部门对主要领导考核的情况而定。
五、2011年度绩效工资、退休人员补贴经费保障情况
2011年度我单位各项收入收费情况较好，绩效工资、退休人员补贴经费保障到位。根据统计2011年我单位业务收入到位总量为XXXXX万元，其中无财政补助资金，均为设计市场收费。根据我单位自行测算，目前资金总量能够较好保障我单位绩效工资及退休人员补贴发放运行。
六、关于调节金预缴方案
我单位绩效工资水平超过BBB市基准线的2倍以上，根据规定，需缴纳调节金。经单位领导研究，调节金缴纳我单位将严格按照实际绩效工资水平，经主管部门审核，按实缴纳。