合同编号： 号
劳动合同书
甲方(用人单位)：
单位名称重庆永和豆浆餐饮经营管理有限责任公司 法定代表人 联系电话 地址 邮政编码
乙方(劳动者)：
姓名 性别 身份证号码 家庭住址 户籍类型 邮政编码 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定， 重庆永和豆浆餐饮经营管理有限公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同约定条款：
一、劳动合同期限
(一) 有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
(二) 无固定期限：自 年 月 日起，至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三) 以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起，至 完成之日止。
其中①试用期共 个月：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
②学徒工学徒期共 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止. 二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，从事 岗位 工种工作，具体工作内容以公司员工手册的岗位职责描述为准。每月工资日是 日；经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假
(一) 甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。双方协商同意选择（□标准工时制度、□综合计算工时制、□不定时工作制、□非全日制）的工作时间方式。
(二)休息休假： 。 四、劳动报酬
(一) 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二) 甲方根据其生产经营特点和乙方岗位，确定对乙方实行（□目标绩效工资、□ 固定工资
□年薪）工资制。
乙方试用期工资标准为 元/月，或 ；试用期满后按甲方工资制度执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事
故，减少职业危害，保障乙方的生命安全和健康采取各种措施。
(二) 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三) 乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利
(一) 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律
(一) 甲方依法建立和完善规章制度。
(二) 甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三) 甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定的劳动合同终止条件 按照公司制度执行。 九、劳动合同的变更、解除、终止
2.甲方转产或调整生产任务的;
3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的; 4.由于不可抗力致使本合同无法履行的; 5.其他情况.
(二) 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 (三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反甲方劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4． 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1. 在试用期内的；
十、甲乙双方协商约定的其他事项
1. 本合同未尽事宜或者与国家和重庆市现行法律政策相悖的，按照国家或者重庆市有关规定执行。 2.甲乙双方约定的其他内容（工作行为、保密制度等），按照公司制度执行。
十一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日
鉴证机关编号： 沙劳鉴字〔 〕第 号 鉴证机关(盖章)： 鉴证人(签章)：
年 月 日 年 月 日
合同编号： 号
劳动合同书
甲方(用人单位)：
单位名称重庆永和豆浆餐饮经营管理有限责任公司 法定代表人 联系电话 地址 邮政编码
乙方(劳动者)：
姓名 性别 身份证号码 家庭住址 户籍类型 邮政编码 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定， 重庆永和豆浆餐饮经营管理有限公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同约定条款：
一、劳动合同期限
(一) 有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
(二) 无固定期限：自 年 月 日起，至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三) 以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起，至 完成之日止。
其中①试用期共 个月：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
②学徒工学徒期共 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止. 二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，从事 岗位 工种工作，具体工作内容以公司员工手册的岗位职责描述为准。每月工资日是 日；经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假
(一) 甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。双方协商同意选择（□标准工时制度、□综合计算工时制、□不定时工作制、□非全日制）的工作时间方式。
(二)休息休假： 。 四、劳动报酬
(一) 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二) 甲方根据其生产经营特点和乙方岗位，确定对乙方实行（□目标绩效工资、□ 固定工资
□年薪）工资制。
乙方试用期工资标准为 元/月，或 ；试用期满后按甲方工资制度执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事
故，减少职业危害，保障乙方的生命安全和健康采取各种措施。
(二) 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三) 乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利
(一) 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律
(一) 甲方依法建立和完善规章制度。
(二) 甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三) 甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定的劳动合同终止条件 按照公司制度执行。 九、劳动合同的变更、解除、终止
2.甲方转产或调整生产任务的;
3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的; 4.由于不可抗力致使本合同无法履行的; 5.其他情况.
(二) 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 (三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反甲方劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4． 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1. 在试用期内的；
十、甲乙双方协商约定的其他事项
1. 本合同未尽事宜或者与国家和重庆市现行法律政策相悖的，按照国家或者重庆市有关规定执行。 2.甲乙双方约定的其他内容（工作行为、保密制度等），按照公司制度执行。
十一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日
鉴证机关编号： 沙劳鉴字〔 〕第 号 鉴证机关(盖章)： 鉴证人(签章)：
年 月 日 年 月 日