XXXX有限公司 员工奖惩条例
（意见征求稿）
第一章 总 则
第一条 为了加强公司内部管理，维护正常工作秩序，规范员工职业行为，增强遵纪守法和恪守工作职责的自觉性，切实提高工作积极性和劳动生产率，促进企业持续稳定健康和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条 本条例实行奖励和惩处相结合的方式，在奖励上坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则；在惩处上坚持以思想教育为主，经济处罚为辅的原则。
第三条 人力资源部负责组织实施员工奖惩的各项具体工作；工会负责对各类奖惩进行监督；其他各部室负责协助员工奖惩工作的日常管理。
第四条 本条例适用于温州状元岙国际码头有限公司。劳务派遣工的奖惩，按相应劳务承包和派遣协议中的规定处理，协议中未明确规定的，由协议订立双方另行协商或参照本条例处理。
第二章 奖 励
第五条 有下列情形之一的，可申报奖励：
1.在完成生产或者工作任务、安全管理、服务质量提升、节能降耗、企业成本开支管控等方面成绩突出的；
2.在生产装卸工艺设计、企业经营管理等方面提出合理化建议并被采纳实施后取得效益的；
3.对外服务窗口，坚持文明服务、礼貌待客并得到公司或顾客表扬，为企业赢得荣誉的；
4.在生产作业过程中或遭受自然灾害时，保护公共财产、消除事故隐患，使员工人身减免伤害或企业经济利益减免损失的；
5.对舞弊或有危害公司权益的情况进行举报或制止，而使公司减免损失的；
6.坚持原则，见义勇为，敢于同违纪违法行为做斗争，在维持正常的生产和工作秩序、维护公司稳定方面做出成绩的；
7.工作勤恳，忠于职守，无私奉献，廉洁奉公，遵守公司规章制度被推为模范的；
8.在重大竞赛中得奖，为公司争得荣誉的； 9.其它应当给予奖励的情况。 第六条 公司奖励方式如下：
1.表扬：对在工作岗位上有突出表现者予以表扬。 2.嘉奖：对在工作岗位上表现十分突出者予以嘉奖；年度内嘉奖三次者作记功一次。
3.记功：对在工作岗位上有突出贡献者予以记功。 4.经济奖励：
①对公司做出贡献的，按其贡献程度不同，公司可一次性给予100元-20000元奖金。
②获得上级有关单位和部门奖励的，公司可给予同等经济奖励。
③获得市级劳模称号的，公司可一次性给予2000元奖励；获得省级劳模称号的，公司可一次性给予8000元奖励；获得全国劳模称号的，公司可一次性给予20000元奖励。
表扬、嘉奖、记功等奖励可与经济奖励同时享受。如有特殊贡献的，可在以上奖励的基础上再予以提高工资、晋升职级或授予荣誉称号。
第七条 员工的奖励一般由所在部室提出并填写《员工奖励情况表》，经人力资源部核实后报总经理批准。
第八条 员工受奖励情况均记入员工档案并将相关公告于明显处张贴宣传。
第二章 惩 处
第九条 除安全生产方面按照公司相关规定执行外，有下列情形之一的，应根据所犯错误性质轻重，申报惩处：
1.警告或严重警告：由其上级口头警告或人力资源部核实后书面警告并给予200元-500元罚款的处理，同时承担相应损失的赔偿。
（1）粗言秽语，工作态度欠佳或工作时间仪表不端，对公司形象造成一定影响的；
（2）在工作或办公场所内大声喧哗，影响他人工作的； （3）与同事之间发生不文明行为，情节轻微的；
（4）未能准时到达工作岗位、未按时接班或未经允许擅自换班的；
（5）无故缺勤或上班时间睡觉的；
（6）未请假或无故不参加公司各类培训、会议的； （7）利用工作时间做与工作无关的事项，造成一定影响的；
（8）积压公事致妨害公务的；
（9）玩忽职守、消极怠工或违抗上级合理命令，未造成不良后果或经济损失的；
（10）纵容或包庇同事错误或违规行为的； （11）工作时间对讲机沟通不使用普通话的； （12）滥用材料、能源、工具、设备、办公用品等公司财物，造成公物浪费的；
（13）由于疏忽而造成公司财产轻度损失的； （14）损坏公司设备、设施等公物，情节轻微的； （15）违反公司、部室相关管理规定，情节轻微尚未造成不良后果的。
2.记过：凡记过一次者，即予降一级工资（无工资等级可降者，参照试用期工资执行），同时承担相应损失的赔偿；年度内记过三次者，即予以解除劳动合同。
（1）年度内三次口头警告或两次书面警告的； （2）因工作疏忽致使公务运作受碍情况比较严重的； （3）隐瞒事故真相或故意规避事故的； （4）在上班前或上班时间内饮酒的；
（5）不安全行为危害本人或他人安全，未造成重大事故的；
（6）擅离职守，未造成严重后果的； （7）对客户有言语、行为不恭的； （8）伪造、篡改公司报告或记录的；
（9）违反公司规定，造成一般安全事故或经济损失的； （10）遗失公司贵重物品，严重延误工作或造成重大损失的。
3.留用察看：凡所犯错误重于本条第（2）款（记过）而轻于第（4）款（解除劳动合同）的，均适用本条。凡受到留用察看惩处的员工，即予降一级职级，同时其工资参照降级后的待遇标准执行（无职级可降者，其工资参照当年度温州市最低工资标准执行），同时承担相应损失的赔偿。
员工在留用察看期间，发生任何一项违章违纪行为或表现欠佳的，公司可直接予以解除劳动合同。
4.解除劳动合同：有下列情况之一的，予以解除劳动合同，同时承担相应损失的赔偿。
（1）年度内三次记过的； （2）违反计划生育政策的；
（3）非因公事而以公司名义在外签账欠款的； （4）聚众赌博的；
（5）涉足色情场所，被公安机关捕获的； （6）公司内打架斗殴且影响极坏的；
（7）严重违反公司考勤制度，长期擅离职守的；
（8）要求或接受贿赂的； （9）向客户收取小费的；
（10）任何有刑事犯罪行为且被确认的；
（11）违反安全规定，造成重大安全事故或经济损失的； （12）其它有情节严重的违法行为的。
第十条 员工的惩处一般由所在部室提出并填写《员工惩处情况表》，由当事员工本人签字(如当事员工拒绝签字的，不影响原惩处决定的执行，由处理部室在情况表上注明未签字缘由)，经人力资源部核实后报总经理批准。
第十一条 员工受惩处情况均记入员工档案。
第四章 附 则
第十二条 本条例由人力资源部负责解释和修订。原《XXXX有限公司奖惩管理（试行）》同时废止。
第十三条 本条例自颁布之日起实施，试行期一年。 附件：
1、温州状元岙国际码头有限公司员工奖励情况表
2、温州状元岙国际码头有限公司员工惩处情况表
XXXX有限公司
员工奖励情况表（试行）
XXXX有限公司
员工惩处情况表（试行）
XXXX有限公司 员工奖惩条例
（意见征求稿）
第一章 总 则
第一条 为了加强公司内部管理，维护正常工作秩序，规范员工职业行为，增强遵纪守法和恪守工作职责的自觉性，切实提高工作积极性和劳动生产率，促进企业持续稳定健康和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条 本条例实行奖励和惩处相结合的方式，在奖励上坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则；在惩处上坚持以思想教育为主，经济处罚为辅的原则。
第三条 人力资源部负责组织实施员工奖惩的各项具体工作；工会负责对各类奖惩进行监督；其他各部室负责协助员工奖惩工作的日常管理。
第四条 本条例适用于温州状元岙国际码头有限公司。劳务派遣工的奖惩，按相应劳务承包和派遣协议中的规定处理，协议中未明确规定的，由协议订立双方另行协商或参照本条例处理。
第二章 奖 励
第五条 有下列情形之一的，可申报奖励：
1.在完成生产或者工作任务、安全管理、服务质量提升、节能降耗、企业成本开支管控等方面成绩突出的；
2.在生产装卸工艺设计、企业经营管理等方面提出合理化建议并被采纳实施后取得效益的；
3.对外服务窗口，坚持文明服务、礼貌待客并得到公司或顾客表扬，为企业赢得荣誉的；
4.在生产作业过程中或遭受自然灾害时，保护公共财产、消除事故隐患，使员工人身减免伤害或企业经济利益减免损失的；
5.对舞弊或有危害公司权益的情况进行举报或制止，而使公司减免损失的；
6.坚持原则，见义勇为，敢于同违纪违法行为做斗争，在维持正常的生产和工作秩序、维护公司稳定方面做出成绩的；
7.工作勤恳，忠于职守，无私奉献，廉洁奉公，遵守公司规章制度被推为模范的；
8.在重大竞赛中得奖，为公司争得荣誉的； 9.其它应当给予奖励的情况。 第六条 公司奖励方式如下：
1.表扬：对在工作岗位上有突出表现者予以表扬。 2.嘉奖：对在工作岗位上表现十分突出者予以嘉奖；年度内嘉奖三次者作记功一次。
3.记功：对在工作岗位上有突出贡献者予以记功。 4.经济奖励：
①对公司做出贡献的，按其贡献程度不同，公司可一次性给予100元-20000元奖金。
②获得上级有关单位和部门奖励的，公司可给予同等经济奖励。
③获得市级劳模称号的，公司可一次性给予2000元奖励；获得省级劳模称号的，公司可一次性给予8000元奖励；获得全国劳模称号的，公司可一次性给予20000元奖励。
表扬、嘉奖、记功等奖励可与经济奖励同时享受。如有特殊贡献的，可在以上奖励的基础上再予以提高工资、晋升职级或授予荣誉称号。
第七条 员工的奖励一般由所在部室提出并填写《员工奖励情况表》，经人力资源部核实后报总经理批准。
第八条 员工受奖励情况均记入员工档案并将相关公告于明显处张贴宣传。
第二章 惩 处
第九条 除安全生产方面按照公司相关规定执行外，有下列情形之一的，应根据所犯错误性质轻重，申报惩处：
1.警告或严重警告：由其上级口头警告或人力资源部核实后书面警告并给予200元-500元罚款的处理，同时承担相应损失的赔偿。
（1）粗言秽语，工作态度欠佳或工作时间仪表不端，对公司形象造成一定影响的；
（2）在工作或办公场所内大声喧哗，影响他人工作的； （3）与同事之间发生不文明行为，情节轻微的；
（4）未能准时到达工作岗位、未按时接班或未经允许擅自换班的；
（5）无故缺勤或上班时间睡觉的；
（6）未请假或无故不参加公司各类培训、会议的； （7）利用工作时间做与工作无关的事项，造成一定影响的；
（8）积压公事致妨害公务的；
（9）玩忽职守、消极怠工或违抗上级合理命令，未造成不良后果或经济损失的；
（10）纵容或包庇同事错误或违规行为的； （11）工作时间对讲机沟通不使用普通话的； （12）滥用材料、能源、工具、设备、办公用品等公司财物，造成公物浪费的；
（13）由于疏忽而造成公司财产轻度损失的； （14）损坏公司设备、设施等公物，情节轻微的； （15）违反公司、部室相关管理规定，情节轻微尚未造成不良后果的。
2.记过：凡记过一次者，即予降一级工资（无工资等级可降者，参照试用期工资执行），同时承担相应损失的赔偿；年度内记过三次者，即予以解除劳动合同。
（1）年度内三次口头警告或两次书面警告的； （2）因工作疏忽致使公务运作受碍情况比较严重的； （3）隐瞒事故真相或故意规避事故的； （4）在上班前或上班时间内饮酒的；
（5）不安全行为危害本人或他人安全，未造成重大事故的；
（6）擅离职守，未造成严重后果的； （7）对客户有言语、行为不恭的； （8）伪造、篡改公司报告或记录的；
（9）违反公司规定，造成一般安全事故或经济损失的； （10）遗失公司贵重物品，严重延误工作或造成重大损失的。
3.留用察看：凡所犯错误重于本条第（2）款（记过）而轻于第（4）款（解除劳动合同）的，均适用本条。凡受到留用察看惩处的员工，即予降一级职级，同时其工资参照降级后的待遇标准执行（无职级可降者，其工资参照当年度温州市最低工资标准执行），同时承担相应损失的赔偿。
员工在留用察看期间，发生任何一项违章违纪行为或表现欠佳的，公司可直接予以解除劳动合同。
4.解除劳动合同：有下列情况之一的，予以解除劳动合同，同时承担相应损失的赔偿。
（1）年度内三次记过的； （2）违反计划生育政策的；
（3）非因公事而以公司名义在外签账欠款的； （4）聚众赌博的；
（5）涉足色情场所，被公安机关捕获的； （6）公司内打架斗殴且影响极坏的；
（7）严重违反公司考勤制度，长期擅离职守的；
（8）要求或接受贿赂的； （9）向客户收取小费的；
（10）任何有刑事犯罪行为且被确认的；
（11）违反安全规定，造成重大安全事故或经济损失的； （12）其它有情节严重的违法行为的。
第十条 员工的惩处一般由所在部室提出并填写《员工惩处情况表》，由当事员工本人签字(如当事员工拒绝签字的，不影响原惩处决定的执行，由处理部室在情况表上注明未签字缘由)，经人力资源部核实后报总经理批准。
第十一条 员工受惩处情况均记入员工档案。
第四章 附 则
第十二条 本条例由人力资源部负责解释和修订。原《XXXX有限公司奖惩管理（试行）》同时废止。
第十三条 本条例自颁布之日起实施，试行期一年。 附件：
1、温州状元岙国际码头有限公司员工奖励情况表
2、温州状元岙国际码头有限公司员工惩处情况表
XXXX有限公司
员工奖励情况表（试行）
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员工惩处情况表（试行）