党总支工作总结
2011年，公司党总支在xxx的正确领导、帮助和支持下，认真贯彻落实集团公司布署的各项工作任务，紧密围绕公司的生产经营和改革发展，加强公司党的建设、企业文化建设和职工队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，积极应对新形势、新任务的要求，提升发展能力，促进公司又好又快的科学发展、创新发展、和谐发展，为实现公司全年工作目标付出不懈努力。
一、结合本企业实际，开展的特色工作及取得的成绩 公司党总支围绕公司改革发展目标和生产经营中心，发挥党组织作用，加强作风建设，贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，开展了企业经营、思想政治、精神文明、党风廉政建设等工作，积极组织党总支的各项活动，努力构建和谐企业。
（一）、围绕生产经营，开展党建精神文明建设，加强领导班子建设
1、加强学习，不断增强素质能力
一是加强理论学习，参加集团公司领导干部培训，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、领导干部作风建设等有关内容，不断用科学的理论武装头脑；二是加强专业知识、科学知识的学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高业务水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。三是集中组织学习江小金、杨善洲等先进事迹报
道。参加学习的党员干部从终身学习、勤于思考、钻研业务、立足岗位、勇于创新做好本职工作等几个方面畅谈了学习江小金同志先进事迹的心得体会和下一步的打算。江小金同志的事迹在我公司引起了广泛关注，掀起了学习先进、赶超先进的热潮。
2、努力建设“四好”领导班子
以学习实践科学发展观为主要内容，通过创新教育形式，丰富教育内容，提升教育效果，扎实推动领导班子学习创新；通过完善民主集中制，班子之间互相支持，互相尊重，互相补台，自觉维护团结，充分发挥班子的整体功能，确保班子成员真诚团结，形成工作合力；加强理论学习，不断提高领导班子和领导干部的思想政治素质和管理水平，对照创建标准严格进行检查考核，提高了两级班子的整体合力。两级党组织普遍重视和关心职工，加大排查和解决问题的力度，努力解决职工的热点、难点问题，保持了企业和职工队伍的稳定。
3、坚持落实“三重一大”事项集体决策制度
严格执行“三重一大”集体决策制度，落实完善本企业关于“三重一大”集体决策有关制度、规定，明确本企业“三重一大” 重大事项集体决策的具体内容、范围、标准，明确本企业重大事项集体决策的工作程序、流程和有关要求。公司党总支按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，按照组织程序定期召开党总支会议、总经理办公会议等各种会议，在人员任免奖励、职工待遇提高、重要规章制度出台、管理办法修订、公司体制机制改革等企业重大问题方面，进行认真地研究。围绕工程管理、设备物资采购等重点领域和薄弱管理环节开展“三重一
大”效能监察。
4、开展学习型党组织建设，加强班子、党员、职工教育 开展领导班子讲党课活动，定期召开党员学习会、中心组学习会，组织学习党的十七届六中全会会议精神、党员干部廉洁从政若干准则、胡锦涛总书记七一重要讲话等专题学习。积极开展创建学习型党总支、学习型党支部、学习型党小组的“三级联创”活动，结合实施“双培养”，切实提高党员的学习能力和创新能力。
5、召开领导班子专题民主生活会
围绕集团公司争先创优活动和“讲创新、强队伍、提素质、促和谐”主题教育活动展开，召开了以“深入开展以人为本执政为民的思想理念，发扬密切联系群众的优良作风”为主题的领导班子专题民主生活会。领导班子成员紧密结合主题教育活动的内容，经过广泛征求中层干部、党员、职工代表意见，各自结合本人学习、思想工作实际和征集的意见、建议，对照民主生活会的主要议题，在民主生活会上进行了认真的反思和对照检查，充分汇报思想，深刻剖析思想根源，开展批评与自我批评，即总结了公司领导班子的工作、学习情况，也剖析了公司和个人在领导干部作风建设方面存在的问题，从思想、工作、领导干部作风以及党风廉政建设等方面，查找了个人学习工作中的不足，提出了整改措施和努力方向。
（二）、积极开展党建活动，发挥党组织党员在推进公司发展中的积极作用
1、开展党群工作同业对标
为落实xx公司党群工作同业对标实施细则的要求，推动党群工作管理创新和工作创新，使指标考核更加规范化和标准化，在健全组织机构的基础上，根据党总支对标体系，重新规范了党总支工作，按照内容分类，建立基础台帐，明确工作标准、责任部门、完成时间和检查反馈等要求，为党群工作的顺利推行奠定了扎实基础。
2、开展“为党旗增辉，做企业先锋”主题实践活动
一是以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，开展“安全生产示范岗”主题活动。此项活动的开展推动了企业安全生产责任制的落实、健全安全生产自我约束机制，增强全员安全意识，提高安全技能，防范安全事故，确保安全发展，为更好的完成全年工作目标提供有力保障。二是建立党员突击队，承担重点工程建设等急难险重任务，发挥党员突击队、责任区、示范岗作用，完成了以下工作。三是组织卓有成效的党员志愿服务活动，以全面参与、结合实际、讲求实效为原则，建立党员志愿者队伍，设置一定的党员志愿者岗位，积极开展党员志愿者活动，充分发挥党员的聪明才智，展示党员的风采。
2、认真开展“创先争优”活动
根据xxx公司党委的要求，结合我们企业自身的特点，对照阶段工作目标，全面落实了创先争优活动各个阶段的任务。紧紧围绕落实“四强”、“四优”，开展以“三学三争”为主要内容的“提素质、创先锋”青年创先争优活动。开展了争创学习型团组织，优秀青工、优秀团员评选，先锋党支部、优秀共产党员、优
秀党务工作评选，“创新先锋”评选，演讲征文比赛，组织党员干部、入党积极分子、青年员工到周邓纪念馆进行革命传统教育等一系列活动。弘扬了“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，进一步培养了干部员工创新精神，建立创新思维、提高创新能力、拓展创新实践。
3、开展厂务公开、党务公开工作
全面推行厂务公开、政务公开各项内容，形成厂务公开重大问题报告书，及时上报集团公司，把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生腐败现象的事项作为公开的重点，紧抓不放。通过实行厂务公开、党务公开，加大群众监督力度，促进党风廉政建设，加强党组织建设、领导班子建设，加强企业管理和改革，提高企业经济效益。
4、开展主题党日活动
为进一步创新党务工作，探索保持党员先进性教育的有效途径，增强党员的荣誉感和责任感，激发党员的工作积极性、主动性和和创造性，建立党员“政治生日”活动制度，通过让党员自觉重温入党誓词，回忆党组织的培养历程，强化党员宗旨意识，帮助党员解决党性观念淡化、组织观念淡薄等实际问题。 同时把党员“政治生日”活动作为一种人性化的教育方式，凝聚人心，体现党组织的关心作用。
（三）、开展党风廉政宣传教育，加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制
1、公司党总支围绕加强党风廉政建设，贯彻和落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，制定xxx廉政风险防控办公室人
员组成名单，加强党风廉政及精神文明建设责任制考核，贯彻和落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定。公司领导班子成员签订《党风廉政建设责任书》、《承诺书》，在职工中开展《党风廉政精神文明建设民主管理工作调查问卷》调研工作。对以xxx和所属各公司为甲方的工程项目的工程、采购合同以及其它经济合同，都在签订合同时附加签订《廉政协议书》，并建立了回执制度。
2、加强反腐倡廉建设，增强领导干部的廉洁从业意识。为进一步增强抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感，公司党总支把加强领导干部廉政建设放在突出的位置，不断强化对党员特别是党员领导干部经常性的思想教育，加强个人思想道德修养和党纪国法学习，不断增强拒腐防变的意识和能力。根据集团公司党风廉政监督员管理办法要求，制定并上报本企业党风廉政监督员。规范领导人员从业行为，加强对权力运行的制约和监督，要求每名党员干部都要把自己置于党组织的教育、监督之下，不折不扣地遵守廉洁自律的各项要求，既要大胆干事，又要清白做人。
3、按照xxx党委的工作要求，坚持开展廉洁从业教育。坚持贯彻上级精神，组织领导班子成员和党员干部学习廉政教育的有关规定，公司各位领导干部都能认真遵守各项廉洁自律规定。 一年来，公司内未发生党员和中层以上干部违法违纪问题和压案不报、不查、责任追究不到位的问题。未发生影响和损坏公司形象的重大事故和严重影响企业稳定的问题和事件。
（四）、稳定职工队伍，加强员工意识转变，推进企业文化建设
1、开展员工思想动态调研
按照集团公司《转发市公司关于开展员工思想动态调研的通知》要求，我们采取了多种调研形式：一是问卷调查，发放调查问卷141份，收回141份；二是召开座谈会，单位组织部分党员、生产骨干、一线员工等共12人，针对公司发展、员工生活、学习、工作等方面，以及员工关心、关注的问题进行讨论；三是重点访谈，领导分别找到个别老同志、新员工、家庭有困难的员工共计28人进行个别谈心，广泛收集了员工思想动态信息，全面地了解员工思想动态。通过调研，公司职工思想状况是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。对公司深化“两个转变”、加快建设 “一强三优”科学发展总战略、深入开展创先争优活动、等表示认同。今年以来，我公司通过深入开展创先争优活动、建设学习型党组织等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
2、加强宣传报道，提升企业形象
结合企业发展的主题，通过各种渠道把企业面临的形势、发展动态、经营情况、改革与发展中的典型经验、管理创新、优质服务、企业文化、三个文明建设、新工艺开发、产业发展、重点工程项目进展、企业的好人好事和职工关注的热点问题及时进行宣传。制定通讯报道工作管理试行办法、考核与奖惩办法、与公司各部门及项目部签订通讯报道工作管理考核协议书，保证各部室、分公司、项目部通讯员及时反馈信息，积极向xxx网站、天
津电力报和门户网站投稿。
3、密切联系群众，关心职工生活
公司领导积极协助企业和职工解决各种困难和问题，职工中出现生老病死，企业积极妥善协助解决。公司领导、各部室负责人多次下访到职工家庭，慰问大病、困难职工，亲自将补助金、慰问品送到职工手中。通过爱心活动，使职工倍感企业的温暖，营造了良好的企业氛围，最大限度保持了职工队伍稳定，增强了企业凝聚力。
二、工作中存在的不足
在认真总结工作成绩的同时，公司党总支和领导干部也清醒地认识到，公司工作中存在的问题和深层次的管理矛盾，主要表现为：一是公司党建管理基础不够牢固，各项管理措施和制度需要进一步完善，支部管理和现场项目部党员管理的空间有待提升，廉政建设和廉洁自律意识还有待加强；二是党群管理水平有待提高，管理责任还没有完全落实到位，时紧时松、执行不力、标准不高、考核不严等问题仍在一定范围内存在；三是党员队伍素质还有待提高，一线党员的理论学习，信息沟通相对缺乏，个别党员的自律意识和法制观念不强，爱岗敬业、克己奉公、无私奉献的理念尚未形成；支部管理较为粗放，凝聚力和战斗力有待提升，强化学习、优化制度、加强监督管理还有大量的工作要做；四是部分干部思想观念落后，缺乏忧患意识和竞争意识，不能完全适应公司经营管理的要求，少数干部不在状态，思想观念落后，工作作风不实，执行力不强，对公司经营管理的薄弱环节思路不清、办法不多，部署的工作得不到有效落实。对此，我们需要进
一步提高认识、深入研究，制定措施，切实解决。
三、下一步的工作思路及重点工作计划
（一）、进一步加强学习型党组织建设，强化党员干部理论学习，提高思想政治水平
1、努力建设学习型领导班子，突出中心组学习，丰富内容、完善制度、创新方法、不断提升学习水平，探索建设学习型经营团队的方式方法，打造高素质经营团队。制定学习型党组织年度工作计划，积极拓展学习阵地，丰富活动载体，建立健全学习考核激励和成果转化机制，形成组织学习的浓厚氛围。
2、进一步加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神的学习。努力拓宽党员干部的视野，提高思想政治水平，增强实际工作的创新能力和进取意识，转变工作作风，扎实做好本职工作。
3、积极宣传、贯彻落实集团公司党委工作要求，将工作的贯彻落实与公司的生产经营和各项管理工作有机地结合起来，加大宣传力度，增强学习的主动性，将全体员工的思想统一到集团公司、建设发展公司的整体思路上来，统一到实现持续稳定发展的战略部署中去。通过提高党员干部意识，提高党员干部党性修养和先锋模范作用。
（二）、坚持围绕经营中心，不断加强党组织建设，深化党建活动，增强党总支活力
1、为推进集团公司产业整合，优化资源配置，提升企业竞争力，对组织机构和支部设置进行调整，使党总支组织结构更加健全，分工更趋合理，人员职责更加明确，为更好的开展工作打
下坚实的基础。组建开拓创新，锐意改革，勤政廉洁党总支及党支部，强化各支部书记事业心和责任感。以改革创新的精神不断加强建设，提高科学发展能力，坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉，提高执政能力，更好的服务公司生产经营。
2、坚持以生产经营为中心，调动各方面的积极因素，办好企业，提高效益。一是要加强党组织自身建设，按照建立现代企业制度的要求，规范工作机制，改进和创新工作方法。二是要积极参与企业重大问题的决策，围绕公司经营中心任务开展工作，突出重点，抓好落实，寻求发展。三是加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用。通过有效地开展党员教育，达到提高素质、坚定信念、增强党性的目的。四是做好党员发展工作。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重吸收优秀的专业技术人员、生产一线员工和优秀青年员工入党，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干、经营带头人，始终保持党员队伍的生机和活力。
3、研究制定适合企业特点的党建精神文明建设考核评价体系，激发党总支及各党支部创新活力和工作效率。继续围绕安全生产、开拓市场、机制创新等中心任务，深入开展创建党员“安全生产示范岗”、“党员突击攻关”、“党员志愿者”、“双培养”、“立功立项”、党团员“创新创效”、党员过政治生日和“主题党日”等特色鲜明、影响面广、寓意深长的党建活动，以此促进施工项目的经营和管理，加强党总支及各党支部组织建设。
4、营造精神文明创新环境，以“讲创新、强队伍、提素质、促和谐”主题教育活动为契机，广泛开展创新教育以及党、团员
“创新创效”活动。紧密结合集团公司、建设发展公司产业结构调整等中心任务，进一步丰富工作创新内容，拓展创新载体，把工作成效体现到推动创新发展的实践之中，为广大干部员工自觉形成创新思维、培育创新习惯创造条件。
5、深入开展创先争优主题实践活动。进一步落实创先争优各项工作任务，深化“优秀青工、优秀团员”，“先锋党支部”、“优秀共产党员”评选活动。选树标杆，发挥“标杆引领、重点建设、示范带动、整体提升”的作用，引导公司全体员工学标杆、争先进，推动党总支基础水平的整体提升。组织广大党员结合企业经营特点和自身岗位实际，思考提高工作效率和企业效益的办法和措施。为党员岗位建功、岗位奉献、岗位创新搭建平台，组织丰富多彩、特色鲜明的系列宣传教育活动和评选表彰活动，凝聚、激发党员干部坚定理想信念、坚定发展信心。
6、构建“三集五大”体系。“三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的，是电力工作者长期以来智慧的结晶，不断探索与实践的结果。我公司将“三集五大”作为转变公司发展方式的核心，全面推进管理体制和工作机创新，变革组织架构，创新管理方法，优化业务流程，实现企业管理向集中精益方式转变，全面提高发展的质量和效率。力争在公司内推行统一的管理模式、管理标准、业务流程，不断加大资源重组整合和集约调控力度，提高人、财、物核心资源的调控力度。
（三）、切实增强责任意识，不断推进党风廉政建设
1、统筹兼顾、突出重点。增强工作主动性，讲究科学性，注重实效性，在各项工作中有所突破。尤其要紧紧抓住公司建设
发展的根本问题、制约公司发展的“瓶颈”问题、涉及职工切身利益的敏感问题，深入研究，大胆探索，不断提出新对策，谋求新突破，实现新跨越。
2、坚持密切联系群众，不断加强和改进工作作风。各级党员干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，提高群众工作水平，密切同人民群众的联系。努力做好思想政治工作，教育和引导全体职工正确对待企业发展中的利益关系调整，以理性合法的形式表达自己的诉求。坚持预防为主，积极做好矛盾排查调处工作，把矛盾化解在基层和萌芽状态。
3、坚持廉洁自律，不断加强和改进生活作风。一是严格执行上级关于领导干部廉洁自律的各项规定，规范从政行为。严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本；二是加强对领导干部亲属和身边工作人员的管理。各级领导干部对身边工作人员，严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，督促他们加强学习，参加组织生活，自觉接受各方面的监督。三是高度重视生活作风问题。各级领导干部从维护党在人民群众中威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。四是加强对领导干部的监督。党总支和下级各党支部加强对领导干部生活、交友情况的监督，引导领导干部克己慎行，择善而交。发挥职工监督的作用，进一步拓宽监督渠道，加大社会监督力度，初步形成了多层次、全方位的监督网络。
四、对集团公司开展党建、企业文化建设等工作的意见和建议
1、大力培育企业文化理念，推进企业文化建设工作
企业的长盛不败，很大程度上靠的就是先进的企业文化。企业文化已成为提高市场竞争力的重要因素。把企业文化建设理念贯穿到思想政治工作的全过程，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理企业的人际关系，营造和谐的生活工作环境，培养职工牢固树立大局意识、服务意识、节约意识、创效意识，不断赋予企业文化新的内容和时代特色，切实把企业文化的具体内容融入到广大职工的工作实践中，增强企业核心竞争力，转化为职工自觉自愿的行动，使广大职工成为企业文化的模范实践者和企业精神的具体体现者。
2、加强效能建设，提升企业形象。
以“治散、治庸、治腐”为主要内容，深化效能建设，进一步规范工程建设决策、招投标、物资采购、质量安全管理等行为。坚决反对铺张浪费，规范公务接待、公车使用、和固定资产管理，压缩会议，精简文件，规范评奖评优，评比表彰活动，控减行政成本。
党总支工作总结
2011年，公司党总支在xxx的正确领导、帮助和支持下，认真贯彻落实集团公司布署的各项工作任务，紧密围绕公司的生产经营和改革发展，加强公司党的建设、企业文化建设和职工队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，积极应对新形势、新任务的要求，提升发展能力，促进公司又好又快的科学发展、创新发展、和谐发展，为实现公司全年工作目标付出不懈努力。
一、结合本企业实际，开展的特色工作及取得的成绩 公司党总支围绕公司改革发展目标和生产经营中心，发挥党组织作用，加强作风建设，贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，开展了企业经营、思想政治、精神文明、党风廉政建设等工作，积极组织党总支的各项活动，努力构建和谐企业。
（一）、围绕生产经营，开展党建精神文明建设，加强领导班子建设
1、加强学习，不断增强素质能力
一是加强理论学习，参加集团公司领导干部培训，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、领导干部作风建设等有关内容，不断用科学的理论武装头脑；二是加强专业知识、科学知识的学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高业务水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。三是集中组织学习江小金、杨善洲等先进事迹报
道。参加学习的党员干部从终身学习、勤于思考、钻研业务、立足岗位、勇于创新做好本职工作等几个方面畅谈了学习江小金同志先进事迹的心得体会和下一步的打算。江小金同志的事迹在我公司引起了广泛关注，掀起了学习先进、赶超先进的热潮。
2、努力建设“四好”领导班子
以学习实践科学发展观为主要内容，通过创新教育形式，丰富教育内容，提升教育效果，扎实推动领导班子学习创新；通过完善民主集中制，班子之间互相支持，互相尊重，互相补台，自觉维护团结，充分发挥班子的整体功能，确保班子成员真诚团结，形成工作合力；加强理论学习，不断提高领导班子和领导干部的思想政治素质和管理水平，对照创建标准严格进行检查考核，提高了两级班子的整体合力。两级党组织普遍重视和关心职工，加大排查和解决问题的力度，努力解决职工的热点、难点问题，保持了企业和职工队伍的稳定。
3、坚持落实“三重一大”事项集体决策制度
严格执行“三重一大”集体决策制度，落实完善本企业关于“三重一大”集体决策有关制度、规定，明确本企业“三重一大” 重大事项集体决策的具体内容、范围、标准，明确本企业重大事项集体决策的工作程序、流程和有关要求。公司党总支按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，按照组织程序定期召开党总支会议、总经理办公会议等各种会议，在人员任免奖励、职工待遇提高、重要规章制度出台、管理办法修订、公司体制机制改革等企业重大问题方面，进行认真地研究。围绕工程管理、设备物资采购等重点领域和薄弱管理环节开展“三重一
大”效能监察。
4、开展学习型党组织建设，加强班子、党员、职工教育 开展领导班子讲党课活动，定期召开党员学习会、中心组学习会，组织学习党的十七届六中全会会议精神、党员干部廉洁从政若干准则、胡锦涛总书记七一重要讲话等专题学习。积极开展创建学习型党总支、学习型党支部、学习型党小组的“三级联创”活动，结合实施“双培养”，切实提高党员的学习能力和创新能力。
5、召开领导班子专题民主生活会
围绕集团公司争先创优活动和“讲创新、强队伍、提素质、促和谐”主题教育活动展开，召开了以“深入开展以人为本执政为民的思想理念，发扬密切联系群众的优良作风”为主题的领导班子专题民主生活会。领导班子成员紧密结合主题教育活动的内容，经过广泛征求中层干部、党员、职工代表意见，各自结合本人学习、思想工作实际和征集的意见、建议，对照民主生活会的主要议题，在民主生活会上进行了认真的反思和对照检查，充分汇报思想，深刻剖析思想根源，开展批评与自我批评，即总结了公司领导班子的工作、学习情况，也剖析了公司和个人在领导干部作风建设方面存在的问题，从思想、工作、领导干部作风以及党风廉政建设等方面，查找了个人学习工作中的不足，提出了整改措施和努力方向。
（二）、积极开展党建活动，发挥党组织党员在推进公司发展中的积极作用
1、开展党群工作同业对标
为落实xx公司党群工作同业对标实施细则的要求，推动党群工作管理创新和工作创新，使指标考核更加规范化和标准化，在健全组织机构的基础上，根据党总支对标体系，重新规范了党总支工作，按照内容分类，建立基础台帐，明确工作标准、责任部门、完成时间和检查反馈等要求，为党群工作的顺利推行奠定了扎实基础。
2、开展“为党旗增辉，做企业先锋”主题实践活动
一是以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，开展“安全生产示范岗”主题活动。此项活动的开展推动了企业安全生产责任制的落实、健全安全生产自我约束机制，增强全员安全意识，提高安全技能，防范安全事故，确保安全发展，为更好的完成全年工作目标提供有力保障。二是建立党员突击队，承担重点工程建设等急难险重任务，发挥党员突击队、责任区、示范岗作用，完成了以下工作。三是组织卓有成效的党员志愿服务活动，以全面参与、结合实际、讲求实效为原则，建立党员志愿者队伍，设置一定的党员志愿者岗位，积极开展党员志愿者活动，充分发挥党员的聪明才智，展示党员的风采。
2、认真开展“创先争优”活动
根据xxx公司党委的要求，结合我们企业自身的特点，对照阶段工作目标，全面落实了创先争优活动各个阶段的任务。紧紧围绕落实“四强”、“四优”，开展以“三学三争”为主要内容的“提素质、创先锋”青年创先争优活动。开展了争创学习型团组织，优秀青工、优秀团员评选，先锋党支部、优秀共产党员、优
秀党务工作评选，“创新先锋”评选，演讲征文比赛，组织党员干部、入党积极分子、青年员工到周邓纪念馆进行革命传统教育等一系列活动。弘扬了“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，进一步培养了干部员工创新精神，建立创新思维、提高创新能力、拓展创新实践。
3、开展厂务公开、党务公开工作
全面推行厂务公开、政务公开各项内容，形成厂务公开重大问题报告书，及时上报集团公司，把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生腐败现象的事项作为公开的重点，紧抓不放。通过实行厂务公开、党务公开，加大群众监督力度，促进党风廉政建设，加强党组织建设、领导班子建设，加强企业管理和改革，提高企业经济效益。
4、开展主题党日活动
为进一步创新党务工作，探索保持党员先进性教育的有效途径，增强党员的荣誉感和责任感，激发党员的工作积极性、主动性和和创造性，建立党员“政治生日”活动制度，通过让党员自觉重温入党誓词，回忆党组织的培养历程，强化党员宗旨意识，帮助党员解决党性观念淡化、组织观念淡薄等实际问题。 同时把党员“政治生日”活动作为一种人性化的教育方式，凝聚人心，体现党组织的关心作用。
（三）、开展党风廉政宣传教育，加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制
1、公司党总支围绕加强党风廉政建设，贯彻和落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，制定xxx廉政风险防控办公室人
员组成名单，加强党风廉政及精神文明建设责任制考核，贯彻和落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定。公司领导班子成员签订《党风廉政建设责任书》、《承诺书》，在职工中开展《党风廉政精神文明建设民主管理工作调查问卷》调研工作。对以xxx和所属各公司为甲方的工程项目的工程、采购合同以及其它经济合同，都在签订合同时附加签订《廉政协议书》，并建立了回执制度。
2、加强反腐倡廉建设，增强领导干部的廉洁从业意识。为进一步增强抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感，公司党总支把加强领导干部廉政建设放在突出的位置，不断强化对党员特别是党员领导干部经常性的思想教育，加强个人思想道德修养和党纪国法学习，不断增强拒腐防变的意识和能力。根据集团公司党风廉政监督员管理办法要求，制定并上报本企业党风廉政监督员。规范领导人员从业行为，加强对权力运行的制约和监督，要求每名党员干部都要把自己置于党组织的教育、监督之下，不折不扣地遵守廉洁自律的各项要求，既要大胆干事，又要清白做人。
3、按照xxx党委的工作要求，坚持开展廉洁从业教育。坚持贯彻上级精神，组织领导班子成员和党员干部学习廉政教育的有关规定，公司各位领导干部都能认真遵守各项廉洁自律规定。 一年来，公司内未发生党员和中层以上干部违法违纪问题和压案不报、不查、责任追究不到位的问题。未发生影响和损坏公司形象的重大事故和严重影响企业稳定的问题和事件。
（四）、稳定职工队伍，加强员工意识转变，推进企业文化建设
1、开展员工思想动态调研
按照集团公司《转发市公司关于开展员工思想动态调研的通知》要求，我们采取了多种调研形式：一是问卷调查，发放调查问卷141份，收回141份；二是召开座谈会，单位组织部分党员、生产骨干、一线员工等共12人，针对公司发展、员工生活、学习、工作等方面，以及员工关心、关注的问题进行讨论；三是重点访谈，领导分别找到个别老同志、新员工、家庭有困难的员工共计28人进行个别谈心，广泛收集了员工思想动态信息，全面地了解员工思想动态。通过调研，公司职工思想状况是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。对公司深化“两个转变”、加快建设 “一强三优”科学发展总战略、深入开展创先争优活动、等表示认同。今年以来，我公司通过深入开展创先争优活动、建设学习型党组织等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
2、加强宣传报道，提升企业形象
结合企业发展的主题，通过各种渠道把企业面临的形势、发展动态、经营情况、改革与发展中的典型经验、管理创新、优质服务、企业文化、三个文明建设、新工艺开发、产业发展、重点工程项目进展、企业的好人好事和职工关注的热点问题及时进行宣传。制定通讯报道工作管理试行办法、考核与奖惩办法、与公司各部门及项目部签订通讯报道工作管理考核协议书，保证各部室、分公司、项目部通讯员及时反馈信息，积极向xxx网站、天
津电力报和门户网站投稿。
3、密切联系群众，关心职工生活
公司领导积极协助企业和职工解决各种困难和问题，职工中出现生老病死，企业积极妥善协助解决。公司领导、各部室负责人多次下访到职工家庭，慰问大病、困难职工，亲自将补助金、慰问品送到职工手中。通过爱心活动，使职工倍感企业的温暖，营造了良好的企业氛围，最大限度保持了职工队伍稳定，增强了企业凝聚力。
二、工作中存在的不足
在认真总结工作成绩的同时，公司党总支和领导干部也清醒地认识到，公司工作中存在的问题和深层次的管理矛盾，主要表现为：一是公司党建管理基础不够牢固，各项管理措施和制度需要进一步完善，支部管理和现场项目部党员管理的空间有待提升，廉政建设和廉洁自律意识还有待加强；二是党群管理水平有待提高，管理责任还没有完全落实到位，时紧时松、执行不力、标准不高、考核不严等问题仍在一定范围内存在；三是党员队伍素质还有待提高，一线党员的理论学习，信息沟通相对缺乏，个别党员的自律意识和法制观念不强，爱岗敬业、克己奉公、无私奉献的理念尚未形成；支部管理较为粗放，凝聚力和战斗力有待提升，强化学习、优化制度、加强监督管理还有大量的工作要做；四是部分干部思想观念落后，缺乏忧患意识和竞争意识，不能完全适应公司经营管理的要求，少数干部不在状态，思想观念落后，工作作风不实，执行力不强，对公司经营管理的薄弱环节思路不清、办法不多，部署的工作得不到有效落实。对此，我们需要进
一步提高认识、深入研究，制定措施，切实解决。
三、下一步的工作思路及重点工作计划
（一）、进一步加强学习型党组织建设，强化党员干部理论学习，提高思想政治水平
1、努力建设学习型领导班子，突出中心组学习，丰富内容、完善制度、创新方法、不断提升学习水平，探索建设学习型经营团队的方式方法，打造高素质经营团队。制定学习型党组织年度工作计划，积极拓展学习阵地，丰富活动载体，建立健全学习考核激励和成果转化机制，形成组织学习的浓厚氛围。
2、进一步加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神的学习。努力拓宽党员干部的视野，提高思想政治水平，增强实际工作的创新能力和进取意识，转变工作作风，扎实做好本职工作。
3、积极宣传、贯彻落实集团公司党委工作要求，将工作的贯彻落实与公司的生产经营和各项管理工作有机地结合起来，加大宣传力度，增强学习的主动性，将全体员工的思想统一到集团公司、建设发展公司的整体思路上来，统一到实现持续稳定发展的战略部署中去。通过提高党员干部意识，提高党员干部党性修养和先锋模范作用。
（二）、坚持围绕经营中心，不断加强党组织建设，深化党建活动，增强党总支活力
1、为推进集团公司产业整合，优化资源配置，提升企业竞争力，对组织机构和支部设置进行调整，使党总支组织结构更加健全，分工更趋合理，人员职责更加明确，为更好的开展工作打
下坚实的基础。组建开拓创新，锐意改革，勤政廉洁党总支及党支部，强化各支部书记事业心和责任感。以改革创新的精神不断加强建设，提高科学发展能力，坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉，提高执政能力，更好的服务公司生产经营。
2、坚持以生产经营为中心，调动各方面的积极因素，办好企业，提高效益。一是要加强党组织自身建设，按照建立现代企业制度的要求，规范工作机制，改进和创新工作方法。二是要积极参与企业重大问题的决策，围绕公司经营中心任务开展工作，突出重点，抓好落实，寻求发展。三是加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用。通过有效地开展党员教育，达到提高素质、坚定信念、增强党性的目的。四是做好党员发展工作。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重吸收优秀的专业技术人员、生产一线员工和优秀青年员工入党，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干、经营带头人，始终保持党员队伍的生机和活力。
3、研究制定适合企业特点的党建精神文明建设考核评价体系，激发党总支及各党支部创新活力和工作效率。继续围绕安全生产、开拓市场、机制创新等中心任务，深入开展创建党员“安全生产示范岗”、“党员突击攻关”、“党员志愿者”、“双培养”、“立功立项”、党团员“创新创效”、党员过政治生日和“主题党日”等特色鲜明、影响面广、寓意深长的党建活动，以此促进施工项目的经营和管理，加强党总支及各党支部组织建设。
4、营造精神文明创新环境，以“讲创新、强队伍、提素质、促和谐”主题教育活动为契机，广泛开展创新教育以及党、团员
“创新创效”活动。紧密结合集团公司、建设发展公司产业结构调整等中心任务，进一步丰富工作创新内容，拓展创新载体，把工作成效体现到推动创新发展的实践之中，为广大干部员工自觉形成创新思维、培育创新习惯创造条件。
5、深入开展创先争优主题实践活动。进一步落实创先争优各项工作任务，深化“优秀青工、优秀团员”，“先锋党支部”、“优秀共产党员”评选活动。选树标杆，发挥“标杆引领、重点建设、示范带动、整体提升”的作用，引导公司全体员工学标杆、争先进，推动党总支基础水平的整体提升。组织广大党员结合企业经营特点和自身岗位实际，思考提高工作效率和企业效益的办法和措施。为党员岗位建功、岗位奉献、岗位创新搭建平台，组织丰富多彩、特色鲜明的系列宣传教育活动和评选表彰活动，凝聚、激发党员干部坚定理想信念、坚定发展信心。
6、构建“三集五大”体系。“三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的，是电力工作者长期以来智慧的结晶，不断探索与实践的结果。我公司将“三集五大”作为转变公司发展方式的核心，全面推进管理体制和工作机创新，变革组织架构，创新管理方法，优化业务流程，实现企业管理向集中精益方式转变，全面提高发展的质量和效率。力争在公司内推行统一的管理模式、管理标准、业务流程，不断加大资源重组整合和集约调控力度，提高人、财、物核心资源的调控力度。
（三）、切实增强责任意识，不断推进党风廉政建设
1、统筹兼顾、突出重点。增强工作主动性，讲究科学性，注重实效性，在各项工作中有所突破。尤其要紧紧抓住公司建设
发展的根本问题、制约公司发展的“瓶颈”问题、涉及职工切身利益的敏感问题，深入研究，大胆探索，不断提出新对策，谋求新突破，实现新跨越。
2、坚持密切联系群众，不断加强和改进工作作风。各级党员干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，提高群众工作水平，密切同人民群众的联系。努力做好思想政治工作，教育和引导全体职工正确对待企业发展中的利益关系调整，以理性合法的形式表达自己的诉求。坚持预防为主，积极做好矛盾排查调处工作，把矛盾化解在基层和萌芽状态。
3、坚持廉洁自律，不断加强和改进生活作风。一是严格执行上级关于领导干部廉洁自律的各项规定，规范从政行为。严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本；二是加强对领导干部亲属和身边工作人员的管理。各级领导干部对身边工作人员，严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，督促他们加强学习，参加组织生活，自觉接受各方面的监督。三是高度重视生活作风问题。各级领导干部从维护党在人民群众中威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。四是加强对领导干部的监督。党总支和下级各党支部加强对领导干部生活、交友情况的监督，引导领导干部克己慎行，择善而交。发挥职工监督的作用，进一步拓宽监督渠道，加大社会监督力度，初步形成了多层次、全方位的监督网络。
四、对集团公司开展党建、企业文化建设等工作的意见和建议
1、大力培育企业文化理念，推进企业文化建设工作
企业的长盛不败，很大程度上靠的就是先进的企业文化。企业文化已成为提高市场竞争力的重要因素。把企业文化建设理念贯穿到思想政治工作的全过程，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理企业的人际关系，营造和谐的生活工作环境，培养职工牢固树立大局意识、服务意识、节约意识、创效意识，不断赋予企业文化新的内容和时代特色，切实把企业文化的具体内容融入到广大职工的工作实践中，增强企业核心竞争力，转化为职工自觉自愿的行动，使广大职工成为企业文化的模范实践者和企业精神的具体体现者。
2、加强效能建设，提升企业形象。
以“治散、治庸、治腐”为主要内容，深化效能建设，进一步规范工程建设决策、招投标、物资采购、质量安全管理等行为。坚决反对铺张浪费，规范公务接待、公车使用、和固定资产管理，压缩会议，精简文件，规范评奖评优，评比表彰活动，控减行政成本。