新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展 工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会 女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。 一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极 推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为 县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组 建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近 的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内 容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批 有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员 会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践 中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地 开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益 。 二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来 ，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女 职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三 八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金 融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台 、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形 ，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三 八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛 。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和 实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作 贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企 业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样 ，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职 工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形 象。 三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和 特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会 围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、 走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领 导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际， 将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工 特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职 工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协 商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位 、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大 的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益 。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹， 献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工， 与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为 困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工 程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报 刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转 变择业观，另一方面，积极开展就业指导，职业介绍，至今已帮助500余名下岗女工重新走上 了就业岗位。 四、抓学习，强素质。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是 工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在 着自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心 缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一弱点，近 几年来，我县各级女职工组织加强了对女职工的“四自”教育，通过举办女职工联谊会，女职 工成绩、成果展示，举办以“爱岗敬业、奉献社会”为主题的演讲会，妇女与社会、妇女进步 与社会发展专题讲座等形式，引导她们树立崇高理想，靠作为争地位、靠地位争权威、与男子 比高低的竞争意识和做大事、创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争 意识的同时，各级女职工组织都能因地制宜地针对女职工不同群体的特点，开展女职工的技能 培训和技术教育，有的女职委还把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力，学有榜样， 营造了鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过各种形式培训教育，使广大女职工树立 了勤于学习、善于学习的理念，提高了文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力，为建设一 支高素质的女职工人才队伍批了良好的基础。在抓教育培训、增强素质、发挥作用的同时，我 们还把培养女职工干部与“推优”工作相衔接，大力宣传和表彰各行各业涌现出来的女职工优 秀人才，提高她们的社
会知名度，积极向组织部门推荐，为女职工构建施展才华，发挥作用的 平台。
新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展 工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会 女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。 一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极 推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为 县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组 建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近 的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内 容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批 有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员 会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践 中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地 开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益 。 二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来 ，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女 职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三 八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金 融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台 、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形 ，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三 八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛 。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和 实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作 贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企 业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样 ，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职 工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形 象。 三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和 特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会 围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、 走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领 导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际， 将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工 特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职 工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协 商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位 、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大 的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益 。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹， 献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工， 与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为 困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工 程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报 刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转 变择业观，另一方面，积极开展就业指导，职业介绍，至今已帮助500余名下岗女工重新走上 了就业岗位。 四、抓学习，强素质。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是 工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在 着自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心 缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一弱点，近 几年来，我县各级女职工组织加强了对女职工的“四自”教育，通过举办女职工联谊会，女职 工成绩、成果展示，举办以“爱岗敬业、奉献社会”为主题的演讲会，妇女与社会、妇女进步 与社会发展专题讲座等形式，引导她们树立崇高理想，靠作为争地位、靠地位争权威、与男子 比高低的竞争意识和做大事、创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争 意识的同时，各级女职工组织都能因地制宜地针对女职工不同群体的特点，开展女职工的技能 培训和技术教育，有的女职委还把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力，学有榜样， 营造了鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过各种形式培训教育，使广大女职工树立 了勤于学习、善于学习的理念，提高了文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力，为建设一 支高素质的女职工人才队伍批了良好的基础。在抓教育培训、增强素质、发挥作用的同时，我 们还把培养女职工干部与“推优”工作相衔接，大力宣传和表彰各行各业涌现出来的女职工优 秀人才，提高她们的社
会知名度，积极向组织部门推荐，为女职工构建施展才华，发挥作用的 平台。