新员工入职欢迎信
您好!
欢迎您加入江西易富科技有限公司，成为我们大家庭的一员。我们公司的工作宗旨与理念是 “唯贤是举，量才使用”；坚持“公开、公平、公正”原则；倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要最佳结合”；保证员工工作和生活质量不断提高。
大家来自不同地区，您进入的是一个充满活力和希望的群体，您面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您提供发展的平台，也希望您，能全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。
公司将会通过一系列的培训，帮助您建立职业生涯发展规划，从各方面提高您的工作技能和业务水平，努力为您创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。
希望在以后的工作中我们能够齐心协力，与时俱进，团结协作。在您职业成长的过程中，我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。
最后希望您在今后的工作中快乐工作! 快乐学习! 快乐生活!
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1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证（原件），毕业证（或就业推荐表）、资格证、报到
报到前需准备的证件和物品
通知单、相关证明等有效证件复印件交验，照片由公司统一拍摄，新员工须保证所提交的所
有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；
2、党组织关系转移:在正式入职以后办理；
3、入住公司宿舍需自带床上用品（被子、枕头）、日常生活用品及换洗衣物。
注意事项：
一、统一实习期至
2017年6月30日，在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙
方的工作岗位进行调整安排。待毕业后，甲方尊重乙方工作去向选择，若留任，将按照正式员工聘用。 并签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，延
长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。培训方案，根据个人的自身兴趣和综合素质安
排最终岗位，车间实训一至两个月，部门试岗一至两个月。
二、员工须严守安全管理规定，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。 三、在转正后对到公司实习人员的普通车票给予一次来回报销。
四、新员工每月写一份心得体会交人事部纪丹云（杜绝网上抄袭）。
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新员工培训计划及日程安排
为规范公司新员工入职培训管理，树立统一的企业价值观念及行为模式，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，培养良好的工作态度和职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 一、培训目的
1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化。
2、使新员工明确自己的岗位职责，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到 归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 二、就职前培训程序
培训内容具体实施分三个阶段进行，第一阶段由公司集中组织培训，第二阶段由车间组织培训，第三阶段， 试用期采用师徒制一带一定岗培训。
1、致新员工欢迎词，准备好新员工学习场所、办公用品、培训资料。
2、参观企业，由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定; 新员工工作描述、职责要求; 讨论新 员工的工作任务等。
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4、新员工入职培训纪律要求：
①不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 ② 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 ③ 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
④ 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
⑤ 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不拉邦结派。
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⑥ 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 ⑦培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 ⑧ 部门转换时，要告知车间培训组长。
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新员工试用期考核表
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新员工入职欢迎信
您好!
欢迎您加入江西易富科技有限公司，成为我们大家庭的一员。我们公司的工作宗旨与理念是 “唯贤是举，量才使用”；坚持“公开、公平、公正”原则；倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要最佳结合”；保证员工工作和生活质量不断提高。
大家来自不同地区，您进入的是一个充满活力和希望的群体，您面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您提供发展的平台，也希望您，能全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。
公司将会通过一系列的培训，帮助您建立职业生涯发展规划，从各方面提高您的工作技能和业务水平，努力为您创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。
希望在以后的工作中我们能够齐心协力，与时俱进，团结协作。在您职业成长的过程中，我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。
最后希望您在今后的工作中快乐工作! 快乐学习! 快乐生活!
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1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证（原件），毕业证（或就业推荐表）、资格证、报到
报到前需准备的证件和物品
通知单、相关证明等有效证件复印件交验，照片由公司统一拍摄，新员工须保证所提交的所
有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；
2、党组织关系转移:在正式入职以后办理；
3、入住公司宿舍需自带床上用品（被子、枕头）、日常生活用品及换洗衣物。
注意事项：
一、统一实习期至
2017年6月30日，在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙
方的工作岗位进行调整安排。待毕业后，甲方尊重乙方工作去向选择，若留任，将按照正式员工聘用。 并签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，延
长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。培训方案，根据个人的自身兴趣和综合素质安
排最终岗位，车间实训一至两个月，部门试岗一至两个月。
二、员工须严守安全管理规定，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。 三、在转正后对到公司实习人员的普通车票给予一次来回报销。
四、新员工每月写一份心得体会交人事部纪丹云（杜绝网上抄袭）。
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新员工培训计划及日程安排
为规范公司新员工入职培训管理，树立统一的企业价值观念及行为模式，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，培养良好的工作态度和职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 一、培训目的
1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化。
2、使新员工明确自己的岗位职责，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到 归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 二、就职前培训程序
培训内容具体实施分三个阶段进行，第一阶段由公司集中组织培训，第二阶段由车间组织培训，第三阶段， 试用期采用师徒制一带一定岗培训。
1、致新员工欢迎词，准备好新员工学习场所、办公用品、培训资料。
2、参观企业，由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定; 新员工工作描述、职责要求; 讨论新 员工的工作任务等。
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4、新员工入职培训纪律要求：
①不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 ② 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 ③ 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
④ 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
⑤ 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不拉邦结派。
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⑥ 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 ⑦培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 ⑧ 部门转换时，要告知车间培训组长。
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新员工试用期考核表
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