怎样做一个优秀的员工
员工无所谓好与坏，除了那些工作态度、人生态度不积极的人之外，绝大多数的员工在能力上没有太大的区别，而是在工作方法上有较大的不同，导致工作的结果截然不同。所以，同在一个职场，有的人能很快得到老板的赏识，而有的人一直郁郁不得志。现将职场上的一些工作方法粗略总结如下：
1、及时回馈
领导把工作安排下去了，需要员工及时回馈，否则，他会觉得他的指令在你这里得不到很好的执行，有过几次这样的经验后，你在他心目中会留下“执行力差”的印象，下次再有什么重要的工作，他将首先想到的不再是你。
假如在工作过程中，你经常接到领导打来电话询问你工作的落实情况，你就要担心了。如果一个公司有100个人，每个人的工作都不及时回馈的话，那么这个公司也离倒闭不远了。
案例：白沙湾玫瑰园的时候，徐总安排我将沙盘的景观做好，做好了没有及时回馈，遭来一顿质问。
2、不要给领导出难题
公司请你来，发你薪水，是要求你来解决问题的，而不是让你来出难题的。会工作的员工，在汇报工作时，往往会有自己的方案和建议，而不是简单地扔给领导一句“怎么办？”。
所以，当你遇到问题自己无法决定的时候，先不要着急，而是静
下心来想想，要我是领导，会怎么办。然后带着自己的思路去汇报，这样你的上司会觉得这个员工比较有自己的想法和主见，是个可塑之材。而如果你慌慌忙忙地去汇报，问“怎么办？”的时候，你的上司会觉得你在公司没有你的价值，除了会给他出难题以外，解决不了什么实质性的问题。试想，又有谁会重用一个不能帮自己解决问题的员工呢？
案例：在桂花园的时候遇到客户投诉，急了以后直接冲到张总办公室问怎么处理，结果遭来一顿臭骂。
3、主动汇报工作
很多员工工作很努力，工作量也很大，但常常得不到重用，其中一个原因就是因为没有主动汇报工作。公司的人很多，领导都很忙，如果你不主动汇报，让他心里对你的工作状况有数的话，领导会觉得你可能没有做事，或是事情做的不够好。
如果领导常常收到下属的短信“李总，今天客户的事已全部搞定”，你想想，他会是一种什么样的心情，对你会是一种什么样的认可度？不会工作的员工，在下班后，领导突然想起了他安排给你的工作，你又没有主动汇报，而是他一个电话打过来“小陈，今天的工作进展的怎么样？”，这又是一种什么样的工作效果？是不是会让领导觉得你这个人办事他很不放心？
案例：带队考察沿海五星级酒店。
4、以“终结版”的态度做报告
有些员工在做方案时，常常报着完成差事的态度，心想“不就一
篇报告吗，写好交上去，反正还有领导会修改，把关”，这种想法绝对要不得。领导都很忙，假如你交上去的报告总是错别字很多、格式不对、字体不统一、思路上漏洞百出，需要他给你调色、润稿、改错别字，那么他会想“要你写这篇报告干嘛呢？还不如我自己写”，有过两次这样的报告交上去以后，他的脑海里就会对你留下“做事不负责任，粗心”的印象，以后再有什么重要的报告，他就不敢再交给你来写了。而一些用心工作的员工，交上去一篇完美的报告总会得到领导满意的笑容，那么，时间一长，你离升迁就不远了。
所以，做上去的任何一份报告，需要检查再检查，报着“这就是最终版本”的态度做出来的报告，才会得到认同。这也是为什么公司把“完美”两个字写进核心理念的原因。
案例：小姚做上来的《客户简介》，里面没有标识图，徐兆军做上来的《客户简介》，是从网上下载下来的。
5、多做一些份外的事情
一个员工在公司的重要程度，取决于他对公司的贡献。有很多员工只是想做做好自己份内的事情，而对份外的事情漠不关心。这样会让领导觉得，你对这个公司没有归属感，没有把这当成自己的家。
聪明的员工，看着空调没关、花没有浇水、垃圾桶没换、门把锁坏掉，会主动去做好，这样会给老板留下一个良好的印象，而一个只知道做自己份内的事，份外的事漠不关心的人，只会给领导留下“情商低，来这里纯粹是为了挣份工资”的印象。
案例：吴丹买鱼，养花。小邵问“李总，门把锁坏了”。有时候
开完会会议室的灯一直没人关。
6、主动安排好自己的工作
一个积极向上的员工，总是有做不完的工作，总是将自己的工作安排得很满；而一个消极的员工，总是等待领导来安排工作；而一个无用的员工，是领导安排了的工作都没有积极去做的。这三种人，第一种人肯定会得到重用；第二种员工，只能普通使用；第三种员工，一定会被淘汰。
案例：自己在车行时，每天第一个到，擦车、浇花、看书、写工作笔记，而同时进公司的员工，每天站在那里发呆。
7、学会吃亏
与同事相处，要学会吃亏，这样的人，会给大家留下一个好的口碑，有一个好的人缘，切忌与同事甚至公司去计较利益的得失。一个斤斤计较的人，一定是个心胸狭隘，胸无大志、目光短浅的人，而这样的人，注定了他的人生之路会越走越窄。
案例：曾经的同事小徐，计较公司发给他的月饼票少了一张，逢人就说。
8、养成学习的习惯
如今的社会竞争日益激烈，新鲜的理念和模式层出不穷，“物竞天择，适者生存”是大自然恒古不变的真理，一个原地踏步不前，不爱学习的员工很容易被社会淘汰。
这些年我们所看见的，传统的门店超市被电商挤压的没有生存空间，曾经风靡全球的诺基亚如今已很难再看到他的身影，而我们也同
样面临着现在的年轻人“学历、智商越来越高，有国外求学经验的人越来越多，视野越来越开阔”等巨大的竞争压力，如果还不主动学习，我们所掌握的一些落后的理念和经验会很快被社会抛在后面。
一个真正优秀的员工一定是个爱学习的员工，只有学习才会让自己进步神速，跟上公司、社会发展的步伐。如果你在的公司发展速度很快，那么你所面临的只有两种可能：要么不断学习，和团队一起进步，要么原地踏步，而被淘汰。
案例：公司半年总结会议的时候淘汰两名老员工。自己工作时总是去旁听工程部、销售部的例会，有培训，主动要求参加。
9、让领导闲下来
聪明的员工，会主动为领导分担很多工作，让他“闲下来”。这样的员工，时间长了，会让领导觉得离不开他，试想这样的员工不加薪，不提拔，还能提拔谁呢？
案例：宁波绿城的小谭，先为办公室文员，后主动要求帮综管部经理写《月总结报告》、《每月一文》、《季度报告》，不到三年的时间，被提升为综管部经理，年薪翻了三倍。
10、站在领导的角度思考问题
有些员工在写报告、做事情的时候，固有思维是以自己的角度去思考，这样写出来的报告、做出来的事情往往让领导看不懂、不满意。
以写报告为例，我们对一件自己十分熟悉的事情习惯性地会写出一些自己习惯性的语言，自己看的时候一目了然，而忽略了看报告的人其实对这件事完全不熟悉。所以一份优秀的报告，是要站在别人的
角度，让一个陌生的人能看懂的报告。
做事情也一样，你要站在领导的角度，思考他所安排你的这些事情，他最想了解什么？最想从这件事情上达到什么样的效果，然后再去做，会达到事半功倍的效果。
案例：小姚的《价格清单》交上来的时候没有一、二层的单价，没有具体的楼幢号。而小庞的工作永远是站在公司的角度，考虑成本、考虑人际关系。
怎样做一个优秀的员工
员工无所谓好与坏，除了那些工作态度、人生态度不积极的人之外，绝大多数的员工在能力上没有太大的区别，而是在工作方法上有较大的不同，导致工作的结果截然不同。所以，同在一个职场，有的人能很快得到老板的赏识，而有的人一直郁郁不得志。现将职场上的一些工作方法粗略总结如下：
1、及时回馈
领导把工作安排下去了，需要员工及时回馈，否则，他会觉得他的指令在你这里得不到很好的执行，有过几次这样的经验后，你在他心目中会留下“执行力差”的印象，下次再有什么重要的工作，他将首先想到的不再是你。
假如在工作过程中，你经常接到领导打来电话询问你工作的落实情况，你就要担心了。如果一个公司有100个人，每个人的工作都不及时回馈的话，那么这个公司也离倒闭不远了。
案例：白沙湾玫瑰园的时候，徐总安排我将沙盘的景观做好，做好了没有及时回馈，遭来一顿质问。
2、不要给领导出难题
公司请你来，发你薪水，是要求你来解决问题的，而不是让你来出难题的。会工作的员工，在汇报工作时，往往会有自己的方案和建议，而不是简单地扔给领导一句“怎么办？”。
所以，当你遇到问题自己无法决定的时候，先不要着急，而是静
下心来想想，要我是领导，会怎么办。然后带着自己的思路去汇报，这样你的上司会觉得这个员工比较有自己的想法和主见，是个可塑之材。而如果你慌慌忙忙地去汇报，问“怎么办？”的时候，你的上司会觉得你在公司没有你的价值，除了会给他出难题以外，解决不了什么实质性的问题。试想，又有谁会重用一个不能帮自己解决问题的员工呢？
案例：在桂花园的时候遇到客户投诉，急了以后直接冲到张总办公室问怎么处理，结果遭来一顿臭骂。
3、主动汇报工作
很多员工工作很努力，工作量也很大，但常常得不到重用，其中一个原因就是因为没有主动汇报工作。公司的人很多，领导都很忙，如果你不主动汇报，让他心里对你的工作状况有数的话，领导会觉得你可能没有做事，或是事情做的不够好。
如果领导常常收到下属的短信“李总，今天客户的事已全部搞定”，你想想，他会是一种什么样的心情，对你会是一种什么样的认可度？不会工作的员工，在下班后，领导突然想起了他安排给你的工作，你又没有主动汇报，而是他一个电话打过来“小陈，今天的工作进展的怎么样？”，这又是一种什么样的工作效果？是不是会让领导觉得你这个人办事他很不放心？
案例：带队考察沿海五星级酒店。
4、以“终结版”的态度做报告
有些员工在做方案时，常常报着完成差事的态度，心想“不就一
篇报告吗，写好交上去，反正还有领导会修改，把关”，这种想法绝对要不得。领导都很忙，假如你交上去的报告总是错别字很多、格式不对、字体不统一、思路上漏洞百出，需要他给你调色、润稿、改错别字，那么他会想“要你写这篇报告干嘛呢？还不如我自己写”，有过两次这样的报告交上去以后，他的脑海里就会对你留下“做事不负责任，粗心”的印象，以后再有什么重要的报告，他就不敢再交给你来写了。而一些用心工作的员工，交上去一篇完美的报告总会得到领导满意的笑容，那么，时间一长，你离升迁就不远了。
所以，做上去的任何一份报告，需要检查再检查，报着“这就是最终版本”的态度做出来的报告，才会得到认同。这也是为什么公司把“完美”两个字写进核心理念的原因。
案例：小姚做上来的《客户简介》，里面没有标识图，徐兆军做上来的《客户简介》，是从网上下载下来的。
5、多做一些份外的事情
一个员工在公司的重要程度，取决于他对公司的贡献。有很多员工只是想做做好自己份内的事情，而对份外的事情漠不关心。这样会让领导觉得，你对这个公司没有归属感，没有把这当成自己的家。
聪明的员工，看着空调没关、花没有浇水、垃圾桶没换、门把锁坏掉，会主动去做好，这样会给老板留下一个良好的印象，而一个只知道做自己份内的事，份外的事漠不关心的人，只会给领导留下“情商低，来这里纯粹是为了挣份工资”的印象。
案例：吴丹买鱼，养花。小邵问“李总，门把锁坏了”。有时候
开完会会议室的灯一直没人关。
6、主动安排好自己的工作
一个积极向上的员工，总是有做不完的工作，总是将自己的工作安排得很满；而一个消极的员工，总是等待领导来安排工作；而一个无用的员工，是领导安排了的工作都没有积极去做的。这三种人，第一种人肯定会得到重用；第二种员工，只能普通使用；第三种员工，一定会被淘汰。
案例：自己在车行时，每天第一个到，擦车、浇花、看书、写工作笔记，而同时进公司的员工，每天站在那里发呆。
7、学会吃亏
与同事相处，要学会吃亏，这样的人，会给大家留下一个好的口碑，有一个好的人缘，切忌与同事甚至公司去计较利益的得失。一个斤斤计较的人，一定是个心胸狭隘，胸无大志、目光短浅的人，而这样的人，注定了他的人生之路会越走越窄。
案例：曾经的同事小徐，计较公司发给他的月饼票少了一张，逢人就说。
8、养成学习的习惯
如今的社会竞争日益激烈，新鲜的理念和模式层出不穷，“物竞天择，适者生存”是大自然恒古不变的真理，一个原地踏步不前，不爱学习的员工很容易被社会淘汰。
这些年我们所看见的，传统的门店超市被电商挤压的没有生存空间，曾经风靡全球的诺基亚如今已很难再看到他的身影，而我们也同
样面临着现在的年轻人“学历、智商越来越高，有国外求学经验的人越来越多，视野越来越开阔”等巨大的竞争压力，如果还不主动学习，我们所掌握的一些落后的理念和经验会很快被社会抛在后面。
一个真正优秀的员工一定是个爱学习的员工，只有学习才会让自己进步神速，跟上公司、社会发展的步伐。如果你在的公司发展速度很快，那么你所面临的只有两种可能：要么不断学习，和团队一起进步，要么原地踏步，而被淘汰。
案例：公司半年总结会议的时候淘汰两名老员工。自己工作时总是去旁听工程部、销售部的例会，有培训，主动要求参加。
9、让领导闲下来
聪明的员工，会主动为领导分担很多工作，让他“闲下来”。这样的员工，时间长了，会让领导觉得离不开他，试想这样的员工不加薪，不提拔，还能提拔谁呢？
案例：宁波绿城的小谭，先为办公室文员，后主动要求帮综管部经理写《月总结报告》、《每月一文》、《季度报告》，不到三年的时间，被提升为综管部经理，年薪翻了三倍。
10、站在领导的角度思考问题
有些员工在写报告、做事情的时候，固有思维是以自己的角度去思考，这样写出来的报告、做出来的事情往往让领导看不懂、不满意。
以写报告为例，我们对一件自己十分熟悉的事情习惯性地会写出一些自己习惯性的语言，自己看的时候一目了然，而忽略了看报告的人其实对这件事完全不熟悉。所以一份优秀的报告，是要站在别人的
角度，让一个陌生的人能看懂的报告。
做事情也一样，你要站在领导的角度，思考他所安排你的这些事情，他最想了解什么？最想从这件事情上达到什么样的效果，然后再去做，会达到事半功倍的效果。
案例：小姚的《价格清单》交上来的时候没有一、二层的单价，没有具体的楼幢号。而小庞的工作永远是站在公司的角度，考虑成本、考虑人际关系。