浅 议企业 文化建设 的基本功能
蒲宏喜
（ 宁夏吴 忠市邮政局 ）
【 摘要】 文化是人 类社会历 史 实践过 程 中， 所创 造的物质 财 富和精 全 国之 先 的 企 业 志 向 ， 营造 团结发 展、 温馨和谐 的氛 围； 在 社 会 上
神 财 富 的 总 和 。文化 是 民 族凝 聚 力和 创 造 力 的重 要 源 泉 ， 是综合 国 树 立可靠 、 可信、 可亲 、 可敬 的企业 形象 ； 经 营 上 要 以“为 用 户 创 效 力竞争的重要 因素 ， 是 经济社会发展 的重要 支撑 。 率、 为企 业创效 益为 目标 ” ； 服务上 要严格恪 守“ 用户 是亲人 ， 商户
【 关键词 】 企业文化 ， 价值观 ， 精神 氛围
企 业 文 化 是 企 业 使命 、 责任 、 信仰 、 愿 景、 价 值 观 的载 体 。 塑 造
是朋友 ” 的道 德 准 则 等 等 。通 过 经 常 性 的 教育 ， 让 这 些 赋 有 哲 学 思
想 的理念成 为员工搞好经营 、 促进发展的共同思想基础 。
３ 、 着 力 加 强 企 业 文 化 建 设 。要 通 过 企 业 文 化 建 设 ， 使 企业 价 值 先 进 的企 业 文化 ， 是 企 业 赖 以生 存 和 发 展 的 内 在 动 力 ，也 是 践 行 观 、 企业精神 、 企 业 战 略 目标 、 企 业 行 为准 则 、 企 业 服 务 理 念 深 入 每 “ 三 个代 表 ” 重 要 思 想 和 深 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 的 内容 之 一 。对 个 员 工 心 田 ， 使全 体 员工热 爱邮政 ， 恪尽 职 守， 团结 协作 ， 诚 信 服
于 国有 企业来说， 如何 强化 企业文化建设 的基本 功能， 显 得十分重 务 ， 奉献社会 。
要。
一
、
企 业 文化 建设 要有 利 于凝 聚 企 业 员 工 队伍
三、 企 业 文 化 建 设 要 有 利 于 调 节 企 业 的 各 种 利 益 关 系。 由于 每 个 人 所 处 的 岗位 、 职务 、 权限、 责 任 的 不 同及 个 人 素 质 、
邮政 作 为服 务 社 会 经 济 事 业 和 人 民大 众 的 基 础 产 业 ，员 工 是 思想境界 的高低 、 理想 信念 的差异等 ， 从 而使人与 人之 间、 人 与 团 企业 的主体， 企 业 依靠 员 工 发 展 ， 能不 能 把 全 体 员 工 的 思 想 很 好 的 队 之 间 、 个 人 与 企 业 之 间构 成 许 多相 互 利 益 关 系 。这 些 关 系 调 节 不 凝 聚 到 一起 ， 是 企 业 员 工 队 伍 建 设 的 重要 内容 和 推 动 企 业 持 续 健 好 ， 就 会 影 响 到 企 业 和 谐 发 展 。要 调 节 好 这 些 关 系 ， 就 需 要 针 对 企 康 协 调 发 展 的 有 效 保 证 。强 化 企 业 文 化 建 设 ， 凝 聚 员 工 队伍 ， 应 着 业员工心态现状营造一种人文精神氛 围。员工与企业相互依存 ， 企 重 从 下 几个 方 面
做好 工作 。 业 发 展 与 员工 发 展 紧 密 相 连 ，员 工 因 为 能够 在 企 业 获 得 发 展 而 留 １ 、 努力为员工创造宽松 的工作环境 。首先要充 分调动广大 员 在 企 业 ， 而 企 业 依 靠 员 工 努 力 工 作 得 到提 升发 展 。
工的工作积极性和创造性 ， 主动为员工排 忧解 难， 切 实为员工创造
一
ｉ 、 企业要重视营造人文关怀精神氛围。一个企业、 在文化 建设
个宽松 、 和谐 的工作环 境 ， 使员工 心情愉快 地投入 工作 ： 其次要 活 动 中 ， 提 倡 对 他 人 的关 怀 具 有 重 要 意 义 。“ 用 希 望 别 人 对 待 自 已
详 细 了解 员 工 的专 业 特 长 和 综合 素 质 差 异 ， 因人而宜 ， 给员工选择 的方式 去对待别人 ” 和“ 己所 不 欲 、 勿施于人 ” 理 念 的树 立 ， 以及 对
最适合 自已的工作 岗位 ， 使 员工真 正感受到实现 自我价值 的乐趣 ： 员工个 性、 权力 、 劳 动 的尊 重 和 对 弱 势 员 工 的帮 助 、 扶持等 ， 都 是 人 再次要 以建设学 习型企业、 知识 型职 工为导 向， 引导员工努力 提升 文关怀 的重要 内容 。 个人综合素质 ， 为 员 工 创 造 多种 学 习 培 训 的 机 会 ， 使 他 们 不 断 掌 握 ２ 、 企 业 要 重 视 营 造 员 工 个 人 发 展 的精 神 氛 围 。 一 个 企 业 的 成 新知识 ， 增长新本领 ， 提高竞争力， 实现 自我价值 的全面发展 。
功， 主 要 依 靠 的是 人 而 不 是 机 器 ， 是 员 工 对 企 业 的忠 诚 度 而 不 是 现
２ 、 主动关心员工的切身利 益。要按照群众利益无 小事 的要求 ， 代科技 手段， 是如 何为每个员工创造 能实现人 生价值 的环 境， 而不 经常深入基层 了解他们 的实际 困难 ，切实 改善 员工的生产 生活条 仅 仅 是 提 供 一 个 谋 生 的场 所 。特 别 是 在 现 实 情 况 下 ， 员 工 主 体 意 识 件， 使他们安心愉快 的工作 。实践证明 ， 细 心亲善的沟通方 式不仅 从 以 前 的 服 从 集 体 、 为企业无私 奉献 、 将 自我 消 融 在 群 体 之 中 ， 转 是 管 理 者 了解 员 工 的 需 要 ， 更 可 以改 善 企 业 上 下 级 之 间 的 关 系 ， 凝 化 为主张个性 独立 、 自我 设计 、 自我选 择 、 自我 实现 、 自我 负责 ， 这
聚 员 工 的 向心 力 ， 从而 激 励 员 工更 加 自愿 地 努 力 工 作 。 就 要求 企业 文化 建 设 战 略 应 充 分 函 盖 员 工前 途 的 考 虑 。
３ 、 善于倾听员工的建议和意见。企业的发展， 离不开全体员工 ３ 、 企业 要重视营造文化素养 关怀 的精神氛 围。文化素养 的关 的共 同努力 。实现企业的经营 目
标， 一定要充分调动和发挥全体员 怀 ， 主要是解决员工思想道德层面的 问题 。 一是消 费素养 。 一个 人、 工积极性和创造性 ， 尊重和保护广大 员工 的工作热情 。要采用多种
措施和办法 ， 经 常 了解 和倾 听 广 大 员 工 的 意 见 和 建议 。
个家庭 、 一个企业 的消费素养最容易显示 出他 的文化水准 。一个 企业的消费花在教育 、 文化活动方面 的越多 ， 其消费文化 的水准越
一
二、 企 业 文 化 建 设 要 有 利 于 员 工对 企 业发 展 战 略 的认 同 高， 反之 ， 花在满足感官欲望方面的越多， 其 水 准 越 低 。二 是 创 新 素 企业 发 展 战 略 是 企 业 文 化 的重 要 内 容 ，企 业 文 化 是 企 业 发 展 养 。 创 新 是 企 业 发 展 的动 力 和 希 望 。 要 大 力 在 企 业 员 工 中营 造 有 利 战 略 的 向导 和 助 推 器 。 随着 市场 经 济 的 深 入 发 展 和 邮 政 经 营 管 理 创 新 素 养 成 长 和 生 存 的 环 境 。三 是 知 识 素养 。 就 是 建 设 学 习 型 企 体制 的 变 化 ， 强化 企 业 文 化 建 设 ， 教 育 员 工 认 同企 业 发 展 战 略 显 得 业 ， 培养 知 识 型 员 工 ， 使 学 习 知 识 成 为 企业 的 一 种 良好 风 气 。 四 是 十 分 重要 。 人 生 素 养 。就 是 教 育 引 导 员 工 坚 定 树 立 正 确 的 人 生 观 、 价值观 、 道
１ 、 认真抓好企业发展战略认 同责任教育 。要有计划 的、 有针对 德观 ， 做新 时期“ 四有 ” 新职 工。 性对员工进行有效 的同化教育，主动 向他们传授 企业 的经营理 念
４ 、 企业要重视营造理想关怀 的人文精神氛 围。理想关怀 ， 就 是 和管理哲学 ， 使员工具有企业 的价值 理念和符合企业规 范的行为 ， 通过企业文化建设 ， 把企业当作员工实现抱负和理想的场所 。 通 过 通过不断 的实践产 生对企业价值体系 的认 同，进而行成与 企业价 企业 为员工提 供精神动力和 智力支持 ， 使企 业具有强大吸 引力 、 感 值体系相 同的员工个人价值理念 。 的经营实践 中， 行 成了一整套 内涵丰 富的科学经营理念 。比如邮政 召力和 亲和力 ，使每一名员 工的个人价值在企业得 到实现 并产 生 ２ 、 多种措施强化企 业科学经营理念教育 。每个企业都在 自己 人 生 意义 。 人是 企业的中心 ， 一 切 为 了人 ， 一切围绕人 ， 一切尊重 人 ， 是 现
行业 ， 始终坚持把服 务公众 ， 取信 于民， 作 为 自己企业立业之本 ； 把 代企业文化 的基本 理念 。围绕 团结员工 、 教育员工 、 关心 员工开展 有助 于员工 向心力 、 凝聚 力的不
断增强 ， 有 助 于 企 追 求进 步 ， 不 断创新 ， 作 为企业 发展 的动 力 ； 把严 密制 度 、 严 格管 企 业 文 化 建 设 ，
理、 严细作 风， 视 为 邮政 企业 的 生 命 线 ； 在 企 业 内部 树 立 行 业 之 首 ， 业保持旺盛活力和可持续发展。
浅 议企业 文化建设 的基本功能
蒲宏喜
（ 宁夏吴 忠市邮政局 ）
【 摘要】 文化是人 类社会历 史 实践过 程 中， 所创 造的物质 财 富和精 全 国之 先 的 企 业 志 向 ， 营造 团结发 展、 温馨和谐 的氛 围； 在 社 会 上
神 财 富 的 总 和 。文化 是 民 族凝 聚 力和 创 造 力 的重 要 源 泉 ， 是综合 国 树 立可靠 、 可信、 可亲 、 可敬 的企业 形象 ； 经 营 上 要 以“为 用 户 创 效 力竞争的重要 因素 ， 是 经济社会发展 的重要 支撑 。 率、 为企 业创效 益为 目标 ” ； 服务上 要严格恪 守“ 用户 是亲人 ， 商户
【 关键词 】 企业文化 ， 价值观 ， 精神 氛围
企 业 文 化 是 企 业 使命 、 责任 、 信仰 、 愿 景、 价 值 观 的载 体 。 塑 造
是朋友 ” 的道 德 准 则 等 等 。通 过 经 常 性 的 教育 ， 让 这 些 赋 有 哲 学 思
想 的理念成 为员工搞好经营 、 促进发展的共同思想基础 。
３ 、 着 力 加 强 企 业 文 化 建 设 。要 通 过 企 业 文 化 建 设 ， 使 企业 价 值 先 进 的企 业 文化 ， 是 企 业 赖 以生 存 和 发 展 的 内 在 动 力 ，也 是 践 行 观 、 企业精神 、 企 业 战 略 目标 、 企 业 行 为准 则 、 企 业 服 务 理 念 深 入 每 “ 三 个代 表 ” 重 要 思 想 和 深 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 的 内容 之 一 。对 个 员 工 心 田 ， 使全 体 员工热 爱邮政 ， 恪尽 职 守， 团结 协作 ， 诚 信 服
于 国有 企业来说， 如何 强化 企业文化建设 的基本 功能， 显 得十分重 务 ， 奉献社会 。
要。
一
、
企 业 文化 建设 要有 利 于凝 聚 企 业 员 工 队伍
三、 企 业 文 化 建 设 要 有 利 于 调 节 企 业 的 各 种 利 益 关 系。 由于 每 个 人 所 处 的 岗位 、 职务 、 权限、 责 任 的 不 同及 个 人 素 质 、
邮政 作 为服 务 社 会 经 济 事 业 和 人 民大 众 的 基 础 产 业 ，员 工 是 思想境界 的高低 、 理想 信念 的差异等 ， 从 而使人与 人之 间、 人 与 团 企业 的主体， 企 业 依靠 员 工 发 展 ， 能不 能 把 全 体 员 工 的 思 想 很 好 的 队 之 间 、 个 人 与 企 业 之 间构 成 许 多相 互 利 益 关 系 。这 些 关 系 调 节 不 凝 聚 到 一起 ， 是 企 业 员 工 队 伍 建 设 的 重要 内容 和 推 动 企 业 持 续 健 好 ， 就 会 影 响 到 企 业 和 谐 发 展 。要 调 节 好 这 些 关 系 ， 就 需 要 针 对 企 康 协 调 发 展 的 有 效 保 证 。强 化 企 业 文 化 建 设 ， 凝 聚 员 工 队伍 ， 应 着 业员工心态现状营造一种人文精神氛 围。员工与企业相互依存 ， 企 重 从 下 几个 方 面
做好 工作 。 业 发 展 与 员工 发 展 紧 密 相 连 ，员 工 因 为 能够 在 企 业 获 得 发 展 而 留 １ 、 努力为员工创造宽松 的工作环境 。首先要充 分调动广大 员 在 企 业 ， 而 企 业 依 靠 员 工 努 力 工 作 得 到提 升发 展 。
工的工作积极性和创造性 ， 主动为员工排 忧解 难， 切 实为员工创造
一
ｉ 、 企业要重视营造人文关怀精神氛围。一个企业、 在文化 建设
个宽松 、 和谐 的工作环 境 ， 使员工 心情愉快 地投入 工作 ： 其次要 活 动 中 ， 提 倡 对 他 人 的关 怀 具 有 重 要 意 义 。“ 用 希 望 别 人 对 待 自 已
详 细 了解 员 工 的专 业 特 长 和 综合 素 质 差 异 ， 因人而宜 ， 给员工选择 的方式 去对待别人 ” 和“ 己所 不 欲 、 勿施于人 ” 理 念 的树 立 ， 以及 对
最适合 自已的工作 岗位 ， 使 员工真 正感受到实现 自我价值 的乐趣 ： 员工个 性、 权力 、 劳 动 的尊 重 和 对 弱 势 员 工 的帮 助 、 扶持等 ， 都 是 人 再次要 以建设学 习型企业、 知识 型职 工为导 向， 引导员工努力 提升 文关怀 的重要 内容 。 个人综合素质 ， 为 员 工 创 造 多种 学 习 培 训 的 机 会 ， 使 他 们 不 断 掌 握 ２ 、 企 业 要 重 视 营 造 员 工 个 人 发 展 的精 神 氛 围 。 一 个 企 业 的 成 新知识 ， 增长新本领 ， 提高竞争力， 实现 自我价值 的全面发展 。
功， 主 要 依 靠 的是 人 而 不 是 机 器 ， 是 员 工 对 企 业 的忠 诚 度 而 不 是 现
２ 、 主动关心员工的切身利 益。要按照群众利益无 小事 的要求 ， 代科技 手段， 是如 何为每个员工创造 能实现人 生价值 的环 境， 而不 经常深入基层 了解他们 的实际 困难 ，切实 改善 员工的生产 生活条 仅 仅 是 提 供 一 个 谋 生 的场 所 。特 别 是 在 现 实 情 况 下 ， 员 工 主 体 意 识 件， 使他们安心愉快 的工作 。实践证明 ， 细 心亲善的沟通方 式不仅 从 以 前 的 服 从 集 体 、 为企业无私 奉献 、 将 自我 消 融 在 群 体 之 中 ， 转 是 管 理 者 了解 员 工 的 需 要 ， 更 可 以改 善 企 业 上 下 级 之 间 的 关 系 ， 凝 化 为主张个性 独立 、 自我 设计 、 自我选 择 、 自我 实现 、 自我 负责 ， 这
聚 员 工 的 向心 力 ， 从而 激 励 员 工更 加 自愿 地 努 力 工 作 。 就 要求 企业 文化 建 设 战 略 应 充 分 函 盖 员 工前 途 的 考 虑 。
３ 、 善于倾听员工的建议和意见。企业的发展， 离不开全体员工 ３ 、 企业 要重视营造文化素养 关怀 的精神氛 围。文化素养 的关 的共 同努力 。实现企业的经营 目
标， 一定要充分调动和发挥全体员 怀 ， 主要是解决员工思想道德层面的 问题 。 一是消 费素养 。 一个 人、 工积极性和创造性 ， 尊重和保护广大 员工 的工作热情 。要采用多种
措施和办法 ， 经 常 了解 和倾 听 广 大 员 工 的 意 见 和 建议 。
个家庭 、 一个企业 的消费素养最容易显示 出他 的文化水准 。一个 企业的消费花在教育 、 文化活动方面 的越多 ， 其消费文化 的水准越
一
二、 企 业 文 化 建 设 要 有 利 于 员 工对 企 业发 展 战 略 的认 同 高， 反之 ， 花在满足感官欲望方面的越多， 其 水 准 越 低 。二 是 创 新 素 企业 发 展 战 略 是 企 业 文 化 的重 要 内 容 ，企 业 文 化 是 企 业 发 展 养 。 创 新 是 企 业 发 展 的动 力 和 希 望 。 要 大 力 在 企 业 员 工 中营 造 有 利 战 略 的 向导 和 助 推 器 。 随着 市场 经 济 的 深 入 发 展 和 邮 政 经 营 管 理 创 新 素 养 成 长 和 生 存 的 环 境 。三 是 知 识 素养 。 就 是 建 设 学 习 型 企 体制 的 变 化 ， 强化 企 业 文 化 建 设 ， 教 育 员 工 认 同企 业 发 展 战 略 显 得 业 ， 培养 知 识 型 员 工 ， 使 学 习 知 识 成 为 企业 的 一 种 良好 风 气 。 四 是 十 分 重要 。 人 生 素 养 。就 是 教 育 引 导 员 工 坚 定 树 立 正 确 的 人 生 观 、 价值观 、 道
１ 、 认真抓好企业发展战略认 同责任教育 。要有计划 的、 有针对 德观 ， 做新 时期“ 四有 ” 新职 工。 性对员工进行有效 的同化教育，主动 向他们传授 企业 的经营理 念
４ 、 企业要重视营造理想关怀 的人文精神氛 围。理想关怀 ， 就 是 和管理哲学 ， 使员工具有企业 的价值 理念和符合企业规 范的行为 ， 通过企业文化建设 ， 把企业当作员工实现抱负和理想的场所 。 通 过 通过不断 的实践产 生对企业价值体系 的认 同，进而行成与 企业价 企业 为员工提 供精神动力和 智力支持 ， 使企 业具有强大吸 引力 、 感 值体系相 同的员工个人价值理念 。 的经营实践 中， 行 成了一整套 内涵丰 富的科学经营理念 。比如邮政 召力和 亲和力 ，使每一名员 工的个人价值在企业得 到实现 并产 生 ２ 、 多种措施强化企 业科学经营理念教育 。每个企业都在 自己 人 生 意义 。 人是 企业的中心 ， 一 切 为 了人 ， 一切围绕人 ， 一切尊重 人 ， 是 现
行业 ， 始终坚持把服 务公众 ， 取信 于民， 作 为 自己企业立业之本 ； 把 代企业文化 的基本 理念 。围绕 团结员工 、 教育员工 、 关心 员工开展 有助 于员工 向心力 、 凝聚 力的不
断增强 ， 有 助 于 企 追 求进 步 ， 不 断创新 ， 作 为企业 发展 的动 力 ； 把严 密制 度 、 严 格管 企 业 文 化 建 设 ，
理、 严细作 风， 视 为 邮政 企业 的 生 命 线 ； 在 企 业 内部 树 立 行 业 之 首 ， 业保持旺盛活力和可持续发展。