2012年公司校园招聘方案
----------- 人事部
2011年8月15日
一、招聘计划方案说明
为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1、在2011年9月份与各学校联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2012年应届毕业生招聘负责人
领导：人事总监
成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、2012年应届毕业生招聘原则
1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；
6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 三、2012年应届毕业生招聘时间安排
四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院校
与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
2、招聘前期的准备
（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排
（注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）
（2）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等 3、招聘工作的实施 （1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的招聘信息； d、学校论坛发布公司招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。 （2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。 a、 b、 c、
（3）笔试面试
a、初试：用人部门＋HR b、笔试：待定
c、复试：用人部门＋HR d、确定人选
（4）确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明
（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；
宣讲 互动答疑 投递简历
（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；
（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选； （4）确定人员并签订就业协议。 5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬 （1）应聘学生要求
a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；
c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。 （2）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。 （3）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外
地员工提供住房补贴和通讯补贴。 6、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定） 7、资源配置 1、人员配备
人事部2-3人，相关用人部门人员若干。 2、物资配备
宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。 《专业知识测试题》、《面试问题》
实习生轮岗培训
根据学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分： 一、 中专/中技学历学生轮岗培训安排： 培训时间：2012年7月1日—2013年6月30日； 培训对象：
培训步骤及内容：培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见习2月、转正考核一周。
二、 本科学历学生轮岗培训安排
培训时间：2012年1月1日—2013年6月30日； 培训对象：
培训步骤及内容：培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。 轮岗培训要求：
a/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核，； b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。 1、
安全教育
安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。 主要内容： a、 b、 c、
生产流程、主要设备情况； 主要生产岗位及安全要求；
危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型事故实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；
d、 e、 f、
安全生产规章制度； 消防安全知识间消防设施； 各种安全事故案例及安全生产经验；
g、 劳动保护用品穿戴要求及注意事项。
安全教育由生产技术部负责，人事部配合。安全教育培训结束，要组织考试，80分为
及格。合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。 2、
岗位轮训
具体轮岗安排如下表： a/ 中专/中技学历学员：
轮训岗位及时间：钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。轮岗时间为10个月 各岗位学习内容：由所在部门制定 轮岗时间安排如下表：
岗位见习：
学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见习。时间从2013年5月-2013年6月，共两月。
次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。
人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论，制定出具体的培训实施计划。见习期间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。见习期满前半个月，学员提供见习报告，人事部进行考核，合格者方可转正和定岗定资。
b/ 本科学历学员：
为保证轮岗培训的有序进行，将学员按其专业分组如下：
第一组：应用化学专业学生
第二组：化学工程与工艺专业下学生 第三组：机械设计及自动化专业
轮训岗位及时间：生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。轮岗时间为6个月 各岗位学习内容：由所在部门制定 轮岗时间安排如下表：
每个部门培训结束，学员需提交学习小结。人事部连个生产技术部组织考试。考试合格，方可进入下一个岗位学习，不合格者，必须补考。
轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。轮岗培训结束，学员要提交轮岗培训总结，认真总结轮岗培训的收获和存在的问题，交由人事部，由人事部对学员进行考核，合格者方可转正和定岗定资。
2012年公司校园招聘方案
----------- 人事部
2011年8月15日
一、招聘计划方案说明
为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1、在2011年9月份与各学校联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2012年应届毕业生招聘负责人
领导：人事总监
成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、2012年应届毕业生招聘原则
1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；
6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 三、2012年应届毕业生招聘时间安排
四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院校
与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
2、招聘前期的准备
（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排
（注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）
（2）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等 3、招聘工作的实施 （1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的招聘信息； d、学校论坛发布公司招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。 （2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。 a、 b、 c、
（3）笔试面试
a、初试：用人部门＋HR b、笔试：待定
c、复试：用人部门＋HR d、确定人选
（4）确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明
（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；
宣讲 互动答疑 投递简历
（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；
（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选； （4）确定人员并签订就业协议。 5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬 （1）应聘学生要求
a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；
c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。 （2）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。 （3）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外
地员工提供住房补贴和通讯补贴。 6、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定） 7、资源配置 1、人员配备
人事部2-3人，相关用人部门人员若干。 2、物资配备
宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。 《专业知识测试题》、《面试问题》
实习生轮岗培训
根据学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分： 一、 中专/中技学历学生轮岗培训安排： 培训时间：2012年7月1日—2013年6月30日； 培训对象：
培训步骤及内容：培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见习2月、转正考核一周。
二、 本科学历学生轮岗培训安排
培训时间：2012年1月1日—2013年6月30日； 培训对象：
培训步骤及内容：培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。 轮岗培训要求：
a/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核，； b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。 1、
安全教育
安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。 主要内容： a、 b、 c、
生产流程、主要设备情况； 主要生产岗位及安全要求；
危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型事故实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；
d、 e、 f、
安全生产规章制度； 消防安全知识间消防设施； 各种安全事故案例及安全生产经验；
g、 劳动保护用品穿戴要求及注意事项。
安全教育由生产技术部负责，人事部配合。安全教育培训结束，要组织考试，80分为
及格。合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。 2、
岗位轮训
具体轮岗安排如下表： a/ 中专/中技学历学员：
轮训岗位及时间：钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。轮岗时间为10个月 各岗位学习内容：由所在部门制定 轮岗时间安排如下表：
岗位见习：
学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见习。时间从2013年5月-2013年6月，共两月。
次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。
人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论，制定出具体的培训实施计划。见习期间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。见习期满前半个月，学员提供见习报告，人事部进行考核，合格者方可转正和定岗定资。
b/ 本科学历学员：
为保证轮岗培训的有序进行，将学员按其专业分组如下：
第一组：应用化学专业学生
第二组：化学工程与工艺专业下学生 第三组：机械设计及自动化专业
轮训岗位及时间：生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。轮岗时间为6个月 各岗位学习内容：由所在部门制定 轮岗时间安排如下表：
每个部门培训结束，学员需提交学习小结。人事部连个生产技术部组织考试。考试合格，方可进入下一个岗位学习，不合格者，必须补考。
轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。轮岗培训结束，学员要提交轮岗培训总结，认真总结轮岗培训的收获和存在的问题，交由人事部，由人事部对学员进行考核，合格者方可转正和定岗定资。