四、满足需求的必要性分析：正反论据、结论
利害分析：开展以上培训紧迫而重要，理由如下：
1.员工职业道德素质培训:纪律涣散、人心不稳严重影响员工的工作积极性与责任心，进而影响着公司的整体业绩。魅族公司的竞争对手逐渐增多，要取得胜利，公司就必须提高全员的职业道德素质，增加公司的竞争力！
2.对导购员销售技能的培训：导购员的销售技能不高，销售的方式单一，他们只懂得一些基本的销售方式，这使得员工的销售业绩不太理想。因此，公司需要对其进行培训，提高他们的销售技能，多样化的销售方式
3.对产品的认知能力培训：公司里的导购员对产品的认知不够，需要对其进行进一步产品的生产、款式、性、独特性等知识的认知培训4.人际沟通技能培训：（1）创造和谐的气氛，通过沟通使成员互相了解，进而调整自己的行为，互相之间友好相处共同协作（2）使行为协调，人际间的沟通可以使组织成员明白自己之所做和他人之所做，明白于目标的差异，从而调整各自的行为，进行有效的合作，（3）上行下达使管理有效率。
5.管理人员培训：对管理人员的培训，特别是对店长、直线运营经理进行相应的培训。由于总公司对分店所在区域的市场缺乏了解，高层和下属接触比较少，导致培训的开展总是以一线城市店面员工所出现的问题开展培训，而忽视了少数二线城市员工的培训。因此要对管理人员进行培训，提高管理技能，加强管理人员与其他员工的交流与合作。
6.企业文化培训：对全员的企业文化进行培训，可以提高全员对企业的规章制度，经营模式，管理模式的全面认识。增强全员的责任感和信任度。
四、满足需求的必要性分析：正反论据、结论
利害分析：开展以上培训紧迫而重要，理由如下：
1.员工职业道德素质培训:纪律涣散、人心不稳严重影响员工的工作积极性与责任心，进而影响着公司的整体业绩。魅族公司的竞争对手逐渐增多，要取得胜利，公司就必须提高全员的职业道德素质，增加公司的竞争力！
2.对导购员销售技能的培训：导购员的销售技能不高，销售的方式单一，他们只懂得一些基本的销售方式，这使得员工的销售业绩不太理想。因此，公司需要对其进行培训，提高他们的销售技能，多样化的销售方式
3.对产品的认知能力培训：公司里的导购员对产品的认知不够，需要对其进行进一步产品的生产、款式、性、独特性等知识的认知培训4.人际沟通技能培训：（1）创造和谐的气氛，通过沟通使成员互相了解，进而调整自己的行为，互相之间友好相处共同协作（2）使行为协调，人际间的沟通可以使组织成员明白自己之所做和他人之所做，明白于目标的差异，从而调整各自的行为，进行有效的合作，（3）上行下达使管理有效率。
5.管理人员培训：对管理人员的培训，特别是对店长、直线运营经理进行相应的培训。由于总公司对分店所在区域的市场缺乏了解，高层和下属接触比较少，导致培训的开展总是以一线城市店面员工所出现的问题开展培训，而忽视了少数二线城市员工的培训。因此要对管理人员进行培训，提高管理技能，加强管理人员与其他员工的交流与合作。
6.企业文化培训：对全员的企业文化进行培训，可以提高全员对企业的规章制度，经营模式，管理模式的全面认识。增强全员的责任感和信任度。