人力资源助理工作说明书
第一部分 岗位规格说明
一、 基本资料:
岗位名称:人力资源助理 定员标准:2人
直接上级:人力资源部部长 分析日期:20101021
二、岗位职责
(一) 概述
执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。
(二)工作职责
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;
4、负责公司绩效考核工作的具体实施;
5、负责员工活动的具体组织实施;
6、负责临时人事事物的处理;
7、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
8、管理员工信息资料及各类人事资料;
9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续;
10、办理各类职称评定;
11、办理劳动年检;
12、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
三、岗位权限
1、人才评价权
2、人事工作协调权
3、申诉权
四、应负责任
1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责
2、对人才评价的准确性负责
3、对各类人事资料保管的安全性负责
五、劳动条件和环境
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
台式电脑:1台
固定电话:1台
第二部分 员工规格要求
六、资历
1、工作经验:2年以上企业人力资源管理工作经验。
2、学历要求:企业管理或人力资源专业大专以上学历。
七、身体条件及行为倾向
身体健康,为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强,较强的人际沟通、文字表达和工作推动力,行动敏捷/思维严谨。
1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。
2、具备良好的团队协作精神,善于学习,并学以致用。
3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁,不泄密。
4、能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神。
八、岗位要求:
1、 熟悉国家相关法律法规;
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、 人力资源管理理论基础扎实;
4、 熟练使用相关办公软件。
九、关键业绩指标
1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率≥70%)
2、培训实施的推进
3、绩效考核实施的推进
4、员工活动的满意度
人力资源助理工作说明书
第一部分 岗位规格说明
一、 基本资料:
岗位名称:人力资源助理 定员标准:2人
直接上级:人力资源部部长 分析日期:20101021
二、岗位职责
(一) 概述
执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。
(二)工作职责
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;
4、负责公司绩效考核工作的具体实施;
5、负责员工活动的具体组织实施;
6、负责临时人事事物的处理;
7、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
8、管理员工信息资料及各类人事资料;
9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续;
10、办理各类职称评定;
11、办理劳动年检;
12、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
三、岗位权限
1、人才评价权
2、人事工作协调权
3、申诉权
四、应负责任
1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责
2、对人才评价的准确性负责
3、对各类人事资料保管的安全性负责
五、劳动条件和环境
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
台式电脑:1台
固定电话:1台
第二部分 员工规格要求
六、资历
1、工作经验:2年以上企业人力资源管理工作经验。
2、学历要求:企业管理或人力资源专业大专以上学历。
七、身体条件及行为倾向
身体健康,为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强,较强的人际沟通、文字表达和工作推动力,行动敏捷/思维严谨。
1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。
2、具备良好的团队协作精神,善于学习,并学以致用。
3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁,不泄密。
4、能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神。
八、岗位要求:
1、 熟悉国家相关法律法规;
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、 人力资源管理理论基础扎实;
4、 熟练使用相关办公软件。
九、关键业绩指标
1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率≥70%)
2、培训实施的推进
3、绩效考核实施的推进
4、员工活动的满意度