内容过多会淹没真正的闪光点。 招聘者说，厚厚的简历并不一定能吸引人，“很多内容都不必要，比如学校介绍、家庭关系、小学在哪里上的等。 在招聘人员的印象里，大多数学生都会在简历中自我评价一番，比如“本人性格活泼，工作勤奋”等，但看简历时这些内容很少引起相关人员注意。 简历多长比较合适？人力资源管理部门普遍的观点是2到3页。因为每次招聘，简历少说能收到二三十份，大企业则会有上百份，1份简历一般只会看几分钟，所以以短小精悍最好，用最少的话把最实质的内容写清楚就可以了。 至于简历的外包装及语言，招聘者认为还是朴实无华最好。“简历有夸张的情况可以理解，但不能虚假，像‘给我一次机会，还你一个惊喜’之类的话，没什么实际作用。”有人建议，简历最好多用动宾结构的句子，读起来简洁直白。 此外，目前大多数应聘者都只准备一份相同的简历，很少有人根据工作性质投放不同的简历，也很难使招聘人员眼见一亮。
内容过多会淹没真正的闪光点。 招聘者说，厚厚的简历并不一定能吸引人，“很多内容都不必要，比如学校介绍、家庭关系、小学在哪里上的等。 在招聘人员的印象里，大多数学生都会在简历中自我评价一番，比如“本人性格活泼，工作勤奋”等，但看简历时这些内容很少引起相关人员注意。 简历多长比较合适？人力资源管理部门普遍的观点是2到3页。因为每次招聘，简历少说能收到二三十份，大企业则会有上百份，1份简历一般只会看几分钟，所以以短小精悍最好，用最少的话把最实质的内容写清楚就可以了。 至于简历的外包装及语言，招聘者认为还是朴实无华最好。“简历有夸张的情况可以理解，但不能虚假，像‘给我一次机会，还你一个惊喜’之类的话，没什么实际作用。”有人建议，简历最好多用动宾结构的句子，读起来简洁直白。 此外，目前大多数应聘者都只准备一份相同的简历，很少有人根据工作性质投放不同的简历，也很难使招聘人员眼见一亮。