人力资源部部门职责
一、
结
二、 根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方制定人力资源部工作年度工作计划、阶段性工作计划，以及工作总案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划
三、 制定和完善公司员工手册及有关公司员工事假、病假、探亲、公休等方面的人力资源管理规章制度
四、
五、 根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 负责组织设计、制定、完善公司考核体系，包括根据每年实际情况修改调整各部门目标责任制
六、
七、
八、
九、
十、 组织员工年度考核及部门目标责任制考核 承担干部的考核和选拔、培养、推荐工作 组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 负责公司职工奖惩方案的制定与实施 制定员工培训计划，组织实施员工培训
十一、 负责行政与专业技术职务的评聘，包括评聘资料上报、聘任等工作 十二、 负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理
十三、 负责公司的人事档案管理，包括人事档案的建立、整理、查询、补充、完善，调动提档、考核归档等
十四、 监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
十五、 负责离、退休人员的管理工作
十六、 调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规，通告有关人事管理信息，提供相关咨询
十七、 承担与政府相关部门的协调工作
十八、 负责公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
十九、完成公司领导交办的其他工作
人力资源部部门职责
一、
结
二、 根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方制定人力资源部工作年度工作计划、阶段性工作计划，以及工作总案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划
三、 制定和完善公司员工手册及有关公司员工事假、病假、探亲、公休等方面的人力资源管理规章制度
四、
五、 根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 负责组织设计、制定、完善公司考核体系，包括根据每年实际情况修改调整各部门目标责任制
六、
七、
八、
九、
十、 组织员工年度考核及部门目标责任制考核 承担干部的考核和选拔、培养、推荐工作 组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 负责公司职工奖惩方案的制定与实施 制定员工培训计划，组织实施员工培训
十一、 负责行政与专业技术职务的评聘，包括评聘资料上报、聘任等工作 十二、 负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理
十三、 负责公司的人事档案管理，包括人事档案的建立、整理、查询、补充、完善，调动提档、考核归档等
十四、 监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
十五、 负责离、退休人员的管理工作
十六、 调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规，通告有关人事管理信息，提供相关咨询
十七、 承担与政府相关部门的协调工作
十八、 负责公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
十九、完成公司领导交办的其他工作