岗位说明书(销售)

岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 直接上级 岗位层级 二、岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 职责内容 收集竞争对手情况、业内政策法规、行业新产品等信息及时提交中心领导; 积极采集业务信息并以书面形式提交上级领导考核, 根据上级领导要求按时完成业务信息前期的跟踪工作,填写项目跟踪登记表交上级领导考核; 建立并管理好客户关系; 客户满意度调查; 开拓市场,寻找新客户,扩大业务量; 完成上级领导下达的各项业务指标; 完成上级下达的各项收款指标; 完成上级布置的其他的工作。 销售员 销售经理 所属部门 直接下级 编写时间 营销中心 无

三、岗位权限 四、任职资格 教育水平 工作经验 专业知识 性别 能力要求 高中及以上学历 2 年以上销售工作经验 市场营销管理、销售管理、公共关系、 推销技巧,了解公司所经营产品技术知 识 不限 具有一定的判断能力、人际能力、沟通 能力、执行能力、商务谈判能力、客户 服务能力 专业 职业资格 外语水平 年龄范围 性格特征 不限 25 岁以上 爱岗敬业精神、 高度责任心和创 新精神 市场营销、建材及建筑行业

补充事项 五、岗位关系 内部协调关系 外部协调关系 六、工作环境

个人综合能力和素质突出者,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同 意,可以适当放宽任职条件。 公司各部门 产品客户 工作场所 办公室、各市场区域 工作时间 视具体工作情况而定,无规律 审核人: 审批人:

编制人:

岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 直接上级 岗位层级 二、岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 职责内容 收集竞争对手情况、业内政策法规、行业新产品等信息及时提交中心领导; 积极采集业务信息并以书面形式提交上级领导考核, 根据上级领导要求按时完成业务信息前期的跟踪工作,填写项目跟踪登记表交上级领导考核; 建立并管理好客户关系; 客户满意度调查; 开拓市场,寻找新客户,扩大业务量; 完成上级领导下达的各项业务指标; 完成上级下达的各项收款指标; 完成上级布置的其他的工作。 销售员 销售经理 所属部门 直接下级 编写时间 营销中心 无

三、岗位权限 四、任职资格 教育水平 工作经验 专业知识 性别 能力要求 高中及以上学历 2 年以上销售工作经验 市场营销管理、销售管理、公共关系、 推销技巧,了解公司所经营产品技术知 识 不限 具有一定的判断能力、人际能力、沟通 能力、执行能力、商务谈判能力、客户 服务能力 专业 职业资格 外语水平 年龄范围 性格特征 不限 25 岁以上 爱岗敬业精神、 高度责任心和创 新精神 市场营销、建材及建筑行业

补充事项 五、岗位关系 内部协调关系 外部协调关系 六、工作环境

个人综合能力和素质突出者,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同 意,可以适当放宽任职条件。 公司各部门 产品客户 工作场所 办公室、各市场区域 工作时间 视具体工作情况而定,无规律 审核人: 审批人:

编制人:


相关内容

  • 组织设计实验报告
  • 目录 公司概况 组织结构 核心部门及职能 岗位设置 岗位说明书 1. 公司概况 1.1研究企业:山东达顺电子科技有限公司 1.2经营业务领域及发展状况: 达顺电子科技是济南高新技术开发区的一家高新技术股份公司,注册资金 500万元.公司通过与各省电科院.电力设备制造厂等科研技术资源与公司研发中心自身 ...

  • XX公司岗位说明书大全
  • 2003年10月XX有限公司 企业管理手册(讨论稿) 目 录 说 明 ................................................................................................................... ...

  • 海外区域经理岗位说明书
  • 区域经理岗位说明书 一.岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 职位类别 二.岗位目标 制定和实施区域市场销售.渠道开发计划及监控,保证区域订单的有效执行及风险控制,优化区域销售团队. 区域经理 海外销售公司 海外销售公司总经理 □管理类 □技术类 岗位编号 岗位编制 直接下级 ■营销类 □专业 ...

  • 销售业务员的岗位职责
  • 销售业务员的岗位职责包括哪些内容呢?一个好的销售业务员,对于销售方面必须了解相关的情况,具备一定的销售能力.韶关招聘会小编建议大家先了解一下业务员的岗位职责,这样对你了解销售业务员的岗位职责有一定的帮助. 1.积极完成公司规定或承诺的销售量指标,为客户提主动.热情.满意.周到的服务.服务至上,才能将 ...

  • 经理.主管.业务员岗位职责说明书
  • 业务经理岗位职责: 一. 岗位标识信息 岗位名称: 销售经理 隶属部门: 市场部 直接上级:总经理 直接下级: 销售主管.电话销售员 二.岗位工作概述 负责与客户信息沟通,维护和服务客户,处理客户反馈, 开发新客户 三.工作职责与任务 1. 定期制定销售代表的工作计划.人员安排,并负责计划和安排的实 ...

  • 岗位说明书-销售内勤(运营督导)
  • 一. 岗位基本信息 岗位名称 直接上级 直接下级 运营督导 (销售内勤) 所属部门 营销总监 岗位编制 批 准 人 管理支持部 2 岗位编号 薪资等级 撰写日期 二. 岗位概述 一.项目管理 1.所负责大区销售项目基本表的维护: 2.客户档案表的维护: 3.客户合同拟制.组织评审,签订后存档.备查: ...

  • 销售部各职务详细岗位说明书(详细描述)
  • 1. 销售总监 直接上司:总经理 主要工作:制定并推进实施全面的销售战略.销售方案,有效地管理客户. 岗位职责:(具体工作) (1)协助总经理建立全面的销售战略: (2)制定并组织实施完整的销售方案: (3)与客户.同行业间建立良好的合作关系: (4)引导和控制市场销售工作的方向和进度: (5)组织 ...

  • 营销管理部综合管理科长岗位说明书
  • 奇瑞汽车股份有限公司岗位说明书 编号: 版本: 岗 位 说 明 书 岗位名称 岗位编码 直接上级 营销管理部综 合管理科长 隶属部门 岗位类型 岗位层级 行政管理 岗位序列 生效日期 奇 瑞 公 司 农机事业/营销管理部 目的(岗位存在的理由,限制条件和目标) : 产品销售和市场开拓:管理权限:受营 ...

  • 酒店各岗位工作说明书
  • 岗位说明书 岗位编号:005 岗位名称 直接上级 直接下级 任职条件行政管理部经理酒店总经理人事主管.质检培训主管.内勤员.文员.驾驶员自然条件:身体健康,相貌端正,年龄30岁以上工作经历:三年以上酒店办公室管理工直属部门行政管理部作经验文化程度:大学专科学历或同等学历以上语言水平:良好的公文写作能 ...

  • 销售岗位说明书
  • 二.比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同,结合你所熟悉的企业的实际,你认为中国的大多数企业是处在人力资源管理阶段还是停留在人事管理阶段?为什么?(10) 答:共同点:1)管理目的相同:目的都是为了通过充分利用"人"这一能动资源,来实现人.财.物的配合,从而提高工作效率,实现员 ...