××公司中级管理人员退出岗位管理办法
第一章 总则
第一条 为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。
第二章 退出形式
第三条 中级管理人员退出岗位的形式主要有：自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。
第四条 自愿退出。是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。
第五条 组织调整退出。是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。
（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直
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接责任人；
（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；
（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；
（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；
（五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的；
（六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的；
（七）因健康原因不能正常履行职责的；
（八）其它原因不宜继续担任领导职务的。
第六条 竞聘退出。是指因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的中级管理人员。
第七条 考核退出。是指中级管理人员在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务。
（一）领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班子的班子成员；
（二）中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的；
（三）中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核为基本胜任的；
（四）中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的；
（五）新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不— 2 —
胜任的。
第八条 诫勉退出。是指中级管理人员年度考核为基本胜任，诫勉期满经考核仍未有明显改进的。
第九条 责任追究退出。是指中级管理人员有符合《中共长庆油田公司委员会中级管理人员辞职制度》(长油党发［2004］33号) 有关规定而引咎辞职或被责令辞职的。
第十条 违规违纪退出。是指中级管理人员因违规违纪符合《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定(试行) 》(中油监字［2003］463号) 而退出中级管理岗位的。
第十一条 退休退出。是指男满60周岁，女满55周岁，按相关规定办理退休手续退出中级管理岗位的。
第三章 待 遇
第十二条 自愿退出
（一）男满58周岁，女满53周岁，自愿退出现职后直至退休前工资奖金不变。
（二）男满57周岁、女满52周岁，自愿退出现职前两年工资奖金不变，第三年奖金执行原级别的90%。
（三）男未满57周岁、女未满52周岁，自愿退出现职当年奖金执行原级别的100%，次年执行原级别的90%，第三年执行原级别的80%，第四年起执行易岗易薪。
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第十三条 组织调整退出。对组织调整退出现职的执行易岗易薪。
第十四条 竞聘退出。对主动提出不参加竞聘的中级管理人员，且年龄符合第十二条第一款，其待遇执行第十二条第一款规定；年龄符合第十二条第二款，其待遇执行第十二条第二款规定；年龄符合第十二条第三款的，执行第十二条第三款之规定。参加竞聘落聘的，岗位工资不变(遇国家政策调整工资时，新岗位工资低于原岗位工资时，执行原岗位工资标准；新岗位工资高于原岗位工资时，执行新岗位工资标准) ；奖金执行新岗位标准。
第十五条 考核、诫免、试用期满及责任追究退出，执行易岗易薪。
第十六条 违规违纪退出，按《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定(试行) 》(中油监字［2003］463号) 执行。
第十七条 退休退出，执行国家有关退休人员待遇。
第四章 附 则
第十八条 因不称职被免职、降职的，两年内不得重新提任。 第十九条 本办法适用于上市、未上市业务单位。
第二十条 本办法由人事处（党委组织部）负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起施行，凡与本办法不相符的，按本办法执行。
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××公司中级管理人员退出岗位管理办法
第一章 总则
第一条 为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。
第二章 退出形式
第三条 中级管理人员退出岗位的形式主要有：自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。
第四条 自愿退出。是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。
第五条 组织调整退出。是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。
（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直
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接责任人；
（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；
（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；
（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；
（五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的；
（六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的；
（七）因健康原因不能正常履行职责的；
（八）其它原因不宜继续担任领导职务的。
第六条 竞聘退出。是指因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的中级管理人员。
第七条 考核退出。是指中级管理人员在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务。
（一）领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班子的班子成员；
（二）中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的；
（三）中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核为基本胜任的；
（四）中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的；
（五）新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不— 2 —
胜任的。
第八条 诫勉退出。是指中级管理人员年度考核为基本胜任，诫勉期满经考核仍未有明显改进的。
第九条 责任追究退出。是指中级管理人员有符合《中共长庆油田公司委员会中级管理人员辞职制度》(长油党发［2004］33号) 有关规定而引咎辞职或被责令辞职的。
第十条 违规违纪退出。是指中级管理人员因违规违纪符合《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定(试行) 》(中油监字［2003］463号) 而退出中级管理岗位的。
第十一条 退休退出。是指男满60周岁，女满55周岁，按相关规定办理退休手续退出中级管理岗位的。
第三章 待 遇
第十二条 自愿退出
（一）男满58周岁，女满53周岁，自愿退出现职后直至退休前工资奖金不变。
（二）男满57周岁、女满52周岁，自愿退出现职前两年工资奖金不变，第三年奖金执行原级别的90%。
（三）男未满57周岁、女未满52周岁，自愿退出现职当年奖金执行原级别的100%，次年执行原级别的90%，第三年执行原级别的80%，第四年起执行易岗易薪。
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第十三条 组织调整退出。对组织调整退出现职的执行易岗易薪。
第十四条 竞聘退出。对主动提出不参加竞聘的中级管理人员，且年龄符合第十二条第一款，其待遇执行第十二条第一款规定；年龄符合第十二条第二款，其待遇执行第十二条第二款规定；年龄符合第十二条第三款的，执行第十二条第三款之规定。参加竞聘落聘的，岗位工资不变(遇国家政策调整工资时，新岗位工资低于原岗位工资时，执行原岗位工资标准；新岗位工资高于原岗位工资时，执行新岗位工资标准) ；奖金执行新岗位标准。
第十五条 考核、诫免、试用期满及责任追究退出，执行易岗易薪。
第十六条 违规违纪退出，按《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定(试行) 》(中油监字［2003］463号) 执行。
第十七条 退休退出，执行国家有关退休人员待遇。
第四章 附 则
第十八条 因不称职被免职、降职的，两年内不得重新提任。 第十九条 本办法适用于上市、未上市业务单位。
第二十条 本办法由人事处（党委组织部）负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起施行，凡与本办法不相符的，按本办法执行。
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