程序员的竞争力，体现在哪些方面？
互联网兴起的十几年里，程序员的队伍日益壮大。很短的时间内，就会造就各种语言的碰撞。程序员所在的软件行业，信息、知识、技术、产品等更迭非常快，常常是你刚学会一门技术，还没吃两年，风头过去了，又得学新的了。程序员的核心竞争力，到底在哪里呢？
来看一下远标怎么给大家分析的。
有人说年轻能拼能加班就是竞争力，有人说某一技术精深了有竞争优势，也有人说跨领域博学多才是王道„„那么，到底什么才是真正的核心竞争力呢？ 首先，让我们先来看看人的能力模型。人的能力分为三类，如下图所示：
资源：包括知识、技能、时间、金钱、人脉、天赋等；
应用流程：是解决问题的方法、思维的框架、分配资源的方式、自我管理的模式等；
价值观：你觉得什么是重要的、你要什么、你不要什么、你如何做决策。 资源往往是显性的、非常容易被自己和别人感知。而应用流程则是内在的，容易被人忽略，却是解决问题的真正能力。当你具备了应用流程，才能很好的利用资源来解决问题，创造价值。
最根本的，是一个人的行为价值观。价值观决定了你在哪个方向做、以什么原则去做。没有价值观，你就会像浮萍一样，东飘西荡，很难做出有长远意义的选择，也很难积累能被社会感知的资源。
对于程序员来说，Java 、C++、PHP 、Spark 、Scala 、Qt 、Node.js 、Hadoop 等等，都是资源层面的能力。这些也是各大学校要成立的课程，远标也不例外。 而自主学习、逻辑思维、数据分析、价值判断、优先级排序、框架设计等能力，则是应用流程方面的能力，也是可迁移的能力，是核心竞争力。有这些，你才能快速的学习新知识新技能，你才能更好的整合你的知识、技能来解决实际的问题。
你喜欢做技术还是喜欢做管理，抑或崇尚创业，则是由你的价值观决定的。 热衷技术的程序员，可能会希望自己在某个方面具有顶端优势，他会一直做一直做，不断复盘，不断精进，直到成为专家。希望做全面管理者的程序员，可能在做上三五年后就会转移重点，放弃在技术上的深入积累。这就是不同的价值
观决定的。所以，在决定将来的方向时，一定要先想想：我想要什么，我想成为什么样的人。
当你的价值观指向了技术，当你的应用流程的能力淬炼到家，你就具备了真正的核心竞争力，到这个时候，如果你在一个技术领域内有了深入积累，再接触新的语言、框架、技术，在应用流程的加持之下，很容易就可以一通百通。 那现在，我们来讨论一个很多人都关心的问题：软件开发到底是不是吃青春饭的。
所谓青春饭，着眼点在青春。你年轻，有体力，有时间，能拼，能加班，你依赖时间和体力的复制来进行工作，当你年龄增长时，时间和体力的复制不可继续，这样的工作，就是吃青春饭的。
但软件开发不是。软件开发有两个层次：体力化的代码打写（编码）与思考层面的创造。我把程序员的工作过程绘制成图，可以简单明了的说明这一点。
保持“软件开发是吃青春饭”这一观念的人，只看到了软件开发这一工作中“体力化的代码编码”这一初级层面，误以为程序员只能靠拼时间和体力来建立竞争优势，但实际上，体力化的优势，在偏重信息处理的工作中，永远都不是解决问题的关键。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是快速学习，是自我管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。这正是大龄程序员的优势：他们的阅历、思维、解决问题的框架往往都得到了充分的历练和实践的检验，遇到问题时能够更快找到更合适的解决方案，先人一步在头脑里创造出最终的形象，然后在充分思考后用代码实现出来。
所以，大龄程序员应该在实践中发现并淬炼自己的“应用流程”，建立相应的优势，这样，他就可以超越体力层面的局限，让自己的能力与价值随着年龄和阅历的增长而增长，就可以多多通过思考层面的创造来进行工作：谋定而后动，做得更少，但更关键，也更好。这才是更高效，更经济，更有价值的工作方式。
程序员的竞争力，体现在哪些方面？
互联网兴起的十几年里，程序员的队伍日益壮大。很短的时间内，就会造就各种语言的碰撞。程序员所在的软件行业，信息、知识、技术、产品等更迭非常快，常常是你刚学会一门技术，还没吃两年，风头过去了，又得学新的了。程序员的核心竞争力，到底在哪里呢？
来看一下远标怎么给大家分析的。
有人说年轻能拼能加班就是竞争力，有人说某一技术精深了有竞争优势，也有人说跨领域博学多才是王道„„那么，到底什么才是真正的核心竞争力呢？ 首先，让我们先来看看人的能力模型。人的能力分为三类，如下图所示：
资源：包括知识、技能、时间、金钱、人脉、天赋等；
应用流程：是解决问题的方法、思维的框架、分配资源的方式、自我管理的模式等；
价值观：你觉得什么是重要的、你要什么、你不要什么、你如何做决策。 资源往往是显性的、非常容易被自己和别人感知。而应用流程则是内在的，容易被人忽略，却是解决问题的真正能力。当你具备了应用流程，才能很好的利用资源来解决问题，创造价值。
最根本的，是一个人的行为价值观。价值观决定了你在哪个方向做、以什么原则去做。没有价值观，你就会像浮萍一样，东飘西荡，很难做出有长远意义的选择，也很难积累能被社会感知的资源。
对于程序员来说，Java 、C++、PHP 、Spark 、Scala 、Qt 、Node.js 、Hadoop 等等，都是资源层面的能力。这些也是各大学校要成立的课程，远标也不例外。 而自主学习、逻辑思维、数据分析、价值判断、优先级排序、框架设计等能力，则是应用流程方面的能力，也是可迁移的能力，是核心竞争力。有这些，你才能快速的学习新知识新技能，你才能更好的整合你的知识、技能来解决实际的问题。
你喜欢做技术还是喜欢做管理，抑或崇尚创业，则是由你的价值观决定的。 热衷技术的程序员，可能会希望自己在某个方面具有顶端优势，他会一直做一直做，不断复盘，不断精进，直到成为专家。希望做全面管理者的程序员，可能在做上三五年后就会转移重点，放弃在技术上的深入积累。这就是不同的价值
观决定的。所以，在决定将来的方向时，一定要先想想：我想要什么，我想成为什么样的人。
当你的价值观指向了技术，当你的应用流程的能力淬炼到家，你就具备了真正的核心竞争力，到这个时候，如果你在一个技术领域内有了深入积累，再接触新的语言、框架、技术，在应用流程的加持之下，很容易就可以一通百通。 那现在，我们来讨论一个很多人都关心的问题：软件开发到底是不是吃青春饭的。
所谓青春饭，着眼点在青春。你年轻，有体力，有时间，能拼，能加班，你依赖时间和体力的复制来进行工作，当你年龄增长时，时间和体力的复制不可继续，这样的工作，就是吃青春饭的。
但软件开发不是。软件开发有两个层次：体力化的代码打写（编码）与思考层面的创造。我把程序员的工作过程绘制成图，可以简单明了的说明这一点。
保持“软件开发是吃青春饭”这一观念的人，只看到了软件开发这一工作中“体力化的代码编码”这一初级层面，误以为程序员只能靠拼时间和体力来建立竞争优势，但实际上，体力化的优势，在偏重信息处理的工作中，永远都不是解决问题的关键。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是快速学习，是自我管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。这正是大龄程序员的优势：他们的阅历、思维、解决问题的框架往往都得到了充分的历练和实践的检验，遇到问题时能够更快找到更合适的解决方案，先人一步在头脑里创造出最终的形象，然后在充分思考后用代码实现出来。
所以，大龄程序员应该在实践中发现并淬炼自己的“应用流程”，建立相应的优势，这样，他就可以超越体力层面的局限，让自己的能力与价值随着年龄和阅历的增长而增长，就可以多多通过思考层面的创造来进行工作：谋定而后动，做得更少，但更关键，也更好。这才是更高效，更经济，更有价值的工作方式。