项目相关检查制度
为进一步规范项目工程管理行为和农民工工资支付行为，预防和解决各项目部出现不按规范安全文明施工、拖欠或克扣农民工工资等问题，根据《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的规定，结合我公司工作实际，现就进一步加强我公司的项目工程管理制定以下规定：
一、规范管理，切实将管理制度落到实处
1、检查方法：依据建筑施工安全检查评分标准新规范，公司负责组织检查小组参加检查，除进行经常性的安全检查外，还应按要求进行定期的安全大检查。
2、安全检查的内容：建筑施工现场安全生产条件及安全责任落实情况：1）施工质量方面：严要求，高标准，遵守国家相关法律法规，严格按照相关规范及施工图纸，保证施工质量； 2）安全文明施工方面：①建筑施工现场安全生产隐患排查治理落实情况；②项目部安全生产责任制落实情况，安全生产管理保障体系运行情况；③项目管理机构人员配备情况；项目经理及专职安全员持证上岗情况；④特种作业人员持证上岗情况；⑤企业标识牌、安全文明横幅张挂情况；
3）施工资料方面：①施工组织设计及危险性较大分部分项工程专项方案编制及审查情况，安全技术交底及验收记录；②农民工岗前安全教育培训情况及三级安全教育记录情况；③安全防护用具、机械设备、施工机具安全验收；④施工起重机械备案、检查、验收情况；4）农民工工资发放情况：①规范农民工劳动合同制度和登记备案制度，必
须与农民工签订劳动合同；②落实农民工工资支付实名制管理，建立健全农民工职工名册、农民工考勤表和农民工工资表，实行实名制登记管理；③严格执行农民工工资保证金制度，禁止任何单位和个人挪用、违规减免农民工工资保证金。在申请工程款时，应当提供农民工花名册、考勤表、工资发放凭证等资料备查，不提供或提供不真实资料的，农民工工资保证金不予返还；5）管理建筑施工现场防火管理情况:临时用电管理情况、外墙保温工程及农民工宿舍、食堂火灾隐患排查情况等。
二、严格执法，严肃处理违规行为
1、对于因偷工减料而影响施工质量的联营队伍，我公司有权责令其限期整改，对已经造成的损失，公司有权进行经济处罚。
2、对安全检查时发现的隐患，签发隐患通知和处理通知，对不能立即整改的隐患，要制定整改计划，在未消除隐患前，必须有可能的保护措施有危及人身安全的，应立即停止作业，所有检查记录均要有记录，整改有接受人签字，整改完要报公司工程处，工程处领导组织检查小组进行复查，并保存验收记录；对复查不合格的，要进行通报批评，情况严重者，可给予适当的经济处罚。
3、工程竣工后，工程项目部必须向我公司交还一套施工资料及竣工图纸，有刻技术资料章的必须返还技术资料章，否则，我公司可不予办理一切竣工备案手续，情节严重者，可适当进行罚款。
4、农民工工资支付按进度进行支付，并向公司工程处提交工资表，对于拖欠农民工工资及拒交农民工花名册和工资表的，公司应当
责令限期整改，并将其行为记入诚信档案；未能解决拖欠农民工工资问题的，一律不得办理竣工盖章及工程款支付手续。情节严重，或引发聚集上访、围堵等群体性事件，以及违反法定程序，公司可给予适当的经济处罚。
该制度自制定之日起生效，我公司将严格依据该制度对工程项目进行规范管理，提高公司的工作效率，维护公司的根本效益。
项目相关检查制度
为进一步规范项目工程管理行为和农民工工资支付行为，预防和解决各项目部出现不按规范安全文明施工、拖欠或克扣农民工工资等问题，根据《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的规定，结合我公司工作实际，现就进一步加强我公司的项目工程管理制定以下规定：
一、规范管理，切实将管理制度落到实处
1、检查方法：依据建筑施工安全检查评分标准新规范，公司负责组织检查小组参加检查，除进行经常性的安全检查外，还应按要求进行定期的安全大检查。
2、安全检查的内容：建筑施工现场安全生产条件及安全责任落实情况：1）施工质量方面：严要求，高标准，遵守国家相关法律法规，严格按照相关规范及施工图纸，保证施工质量； 2）安全文明施工方面：①建筑施工现场安全生产隐患排查治理落实情况；②项目部安全生产责任制落实情况，安全生产管理保障体系运行情况；③项目管理机构人员配备情况；项目经理及专职安全员持证上岗情况；④特种作业人员持证上岗情况；⑤企业标识牌、安全文明横幅张挂情况；
3）施工资料方面：①施工组织设计及危险性较大分部分项工程专项方案编制及审查情况，安全技术交底及验收记录；②农民工岗前安全教育培训情况及三级安全教育记录情况；③安全防护用具、机械设备、施工机具安全验收；④施工起重机械备案、检查、验收情况；4）农民工工资发放情况：①规范农民工劳动合同制度和登记备案制度，必
须与农民工签订劳动合同；②落实农民工工资支付实名制管理，建立健全农民工职工名册、农民工考勤表和农民工工资表，实行实名制登记管理；③严格执行农民工工资保证金制度，禁止任何单位和个人挪用、违规减免农民工工资保证金。在申请工程款时，应当提供农民工花名册、考勤表、工资发放凭证等资料备查，不提供或提供不真实资料的，农民工工资保证金不予返还；5）管理建筑施工现场防火管理情况:临时用电管理情况、外墙保温工程及农民工宿舍、食堂火灾隐患排查情况等。
二、严格执法，严肃处理违规行为
1、对于因偷工减料而影响施工质量的联营队伍，我公司有权责令其限期整改，对已经造成的损失，公司有权进行经济处罚。
2、对安全检查时发现的隐患，签发隐患通知和处理通知，对不能立即整改的隐患，要制定整改计划，在未消除隐患前，必须有可能的保护措施有危及人身安全的，应立即停止作业，所有检查记录均要有记录，整改有接受人签字，整改完要报公司工程处，工程处领导组织检查小组进行复查，并保存验收记录；对复查不合格的，要进行通报批评，情况严重者，可给予适当的经济处罚。
3、工程竣工后，工程项目部必须向我公司交还一套施工资料及竣工图纸，有刻技术资料章的必须返还技术资料章，否则，我公司可不予办理一切竣工备案手续，情节严重者，可适当进行罚款。
4、农民工工资支付按进度进行支付，并向公司工程处提交工资表，对于拖欠农民工工资及拒交农民工花名册和工资表的，公司应当
责令限期整改，并将其行为记入诚信档案；未能解决拖欠农民工工资问题的，一律不得办理竣工盖章及工程款支付手续。情节严重，或引发聚集上访、围堵等群体性事件，以及违反法定程序，公司可给予适当的经济处罚。
该制度自制定之日起生效，我公司将严格依据该制度对工程项目进行规范管理，提高公司的工作效率，维护公司的根本效益。