一、对会计行业的整体认知
1、会计行业的发展前景
首先，国内会计市场被国际四大会计事务所占有绝大多数份额，国内会计事务所和四大会计事务所的竞争没有优势，在长期的发展过程中会加速国内会计事务所的衰弱，不利于公平竞争和健康发展。
其次，从经济的快速发展和财务管理的规范化趋势，会计行业本身的重要性也在逐步突出。加之社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
因此，从整体状况而言，会计行业的发展前景十分良好，未来市场对专业会计人员的需求会呈现出稳定的增长趋势。
2、会计行业的一般职业发展路径
会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：
路径一：熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；
路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；
路径三：积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。
3、会计行业的一般性收入
会计行业在不同单位的收入是不同，以下从新员工收入状况做出了区分： a、 内资企业：新员工的一般月薪绝大部分集中在1500元左右。
b、外资企业：新员工的合理月薪在3000元以上，且绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
c、 事务所：大、小之分
小会计事务：新员工的月薪一般只有1000元/月
较大的会计事务所：新员工的月薪一般在3000元/月左右
4、会计行业的工作强度及工作环境
会计本身是一门很特殊的学科，它是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织打经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。由于会计需要十分精细的工作，需要处理大量的数据信息，同时需要对相关数据信息做出预测管理，因此它对会计从业人员的各方面素质要求都很高，其本身的工作强度也非常大，不管大、小会计事务所，或是国内、国外会计事务所，基本上都需要工作人员经常加班来完成相关工作任务。
会计行业因为国内和国际，大会计事务所和小会计事务所的发展各不相同，其员工的
工作环境也不尽相同。一般而言，国际会计事务所如四大的工作环境良好而国内的一些小的会计事务所的工作环境则相对较差。
5、会计行业的晋升空间及对员工的培训
由于会计行业对工作人员的素质要求很高，一般情况下升职相对困难。在一些会计事务所，前期升职空间比较容易，如四大从初级审计员升职到高级审计员基本上是每年一升职，但到了高级审计员之后的经理级别则不太容易再升职了。
该行业对员工的培训情况也不相同，国际四大会计事务所对员工的培训比较到位，如德勤对员工的培训一般都有专业知识培训（审计、税务方面的知识），IT技术方面的培训，社交礼仪、沟通技巧的培训，团队能力培养（素拓、CSR活动等），而其他一些小的会计事务所对员工的培训则相抵较少。
6、会计行业对员工的素质要求（招聘要求）
会计行业本身的性质比较特殊，对员工的素质要求也很对较高，主要包括以下几个方面：
a、 道德素质： 诚信第一、操守为重； 敬业爱岗、保守秘密； 同舟共济、以企业为家
b、知识素质：熟练掌握《会计法规》、《企业会计制度》、《会计准则》与《税法》的相关知识； 微观与宏观经济学知识； 本职工作的专业知识；了解企业各方面全盘知识（生产流程、企业的规章制度、员工守则等）；
c、 职业素质：进入会计行业需要具备的素质有诚信，踏实、较强的实践能力、合理的相关知识系统、同时还要有操作现代会计软件的能力
7、如何在会计行业做到卓越
在会计行业做到卓越一般情况下需要从业人员具有良好的职业道德素质和基本的、良好的知识系统，在满足这些情况下还需要从业人员具有下列优秀的素
质：
a、 良好的动手实践能力，培养对数据的敏感度
b、需要宽广的视野，要能够对国际最新的会计发展情况有自己的见解 c、 能够利用计算机及网络信息平台的能力
d、注重创新
二、以四大为说明
1、四大的职业发展路径、升职过程及其对应的薪金水平
a、应届毕业生，在四大的第一年( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800元/月
b、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年
这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在6500 – 8000元/月。
c、第三年, 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪幅度比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个员工的得分差距就比较大,最终会影响员工的工资水平。
基本情况,薪水应该是10000 - 12600 元/月左右。
d、在四大的第四年,高级审计师第二年
这阶段的基本工资在 13500 -15500元/月。
这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理
e、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年
这个阶段的基本工资应该在17500 -21000元/月左右。
2、四大的工作强度和工作环境
四大会计事务所在会计行业是有名的高工作强度，“女人当男人用，男人当牲口用”便是用以形容四大的高工作强度的。在四大工作，经常会有工作至凌晨两三点的情况。所以，对从业人员的身体素质要求很高。
四大的工作环境较之其他会计事务所的工作环境要好很多，工作环境十分人性化，据相关工作人员反映，四大给员工提供的良好的英语交流环境、良好的人际关系网络、培养员工的职业素养环境以及良好的薪金待遇环境都是其他一些会计事务所所无法比拟的。
3、四大的招聘用人要求
由于四大对员工的薪金待遇很高，因此其对员工的素质要求也很高。 第一、学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金
第二、英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助
第三、比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部
第四、四大喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）
第五、团队合作能力，新环境的适应能力
4、如何在四大做到优秀
除了对会计基本素质的要求以外，要在四大做到优秀，一般还需要员工做到： a、 虚心好学，同时能够利用四大提供的良好的培训机会学习相关的知识 b、懂得时间管理，四大的工作时间较长，需要员工对时间进行管理
c、 在高压下工作的能力，四大的高工作强度要求员工能够承受高强度的工作压力
d、团队合作和沟通能力
一、对会计行业的整体认知
1、会计行业的发展前景
首先，国内会计市场被国际四大会计事务所占有绝大多数份额，国内会计事务所和四大会计事务所的竞争没有优势，在长期的发展过程中会加速国内会计事务所的衰弱，不利于公平竞争和健康发展。
其次，从经济的快速发展和财务管理的规范化趋势，会计行业本身的重要性也在逐步突出。加之社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
因此，从整体状况而言，会计行业的发展前景十分良好，未来市场对专业会计人员的需求会呈现出稳定的增长趋势。
2、会计行业的一般职业发展路径
会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：
路径一：熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；
路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；
路径三：积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。
3、会计行业的一般性收入
会计行业在不同单位的收入是不同，以下从新员工收入状况做出了区分： a、 内资企业：新员工的一般月薪绝大部分集中在1500元左右。
b、外资企业：新员工的合理月薪在3000元以上，且绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
c、 事务所：大、小之分
小会计事务：新员工的月薪一般只有1000元/月
较大的会计事务所：新员工的月薪一般在3000元/月左右
4、会计行业的工作强度及工作环境
会计本身是一门很特殊的学科，它是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织打经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。由于会计需要十分精细的工作，需要处理大量的数据信息，同时需要对相关数据信息做出预测管理，因此它对会计从业人员的各方面素质要求都很高，其本身的工作强度也非常大，不管大、小会计事务所，或是国内、国外会计事务所，基本上都需要工作人员经常加班来完成相关工作任务。
会计行业因为国内和国际，大会计事务所和小会计事务所的发展各不相同，其员工的
工作环境也不尽相同。一般而言，国际会计事务所如四大的工作环境良好而国内的一些小的会计事务所的工作环境则相对较差。
5、会计行业的晋升空间及对员工的培训
由于会计行业对工作人员的素质要求很高，一般情况下升职相对困难。在一些会计事务所，前期升职空间比较容易，如四大从初级审计员升职到高级审计员基本上是每年一升职，但到了高级审计员之后的经理级别则不太容易再升职了。
该行业对员工的培训情况也不相同，国际四大会计事务所对员工的培训比较到位，如德勤对员工的培训一般都有专业知识培训（审计、税务方面的知识），IT技术方面的培训，社交礼仪、沟通技巧的培训，团队能力培养（素拓、CSR活动等），而其他一些小的会计事务所对员工的培训则相抵较少。
6、会计行业对员工的素质要求（招聘要求）
会计行业本身的性质比较特殊，对员工的素质要求也很对较高，主要包括以下几个方面：
a、 道德素质： 诚信第一、操守为重； 敬业爱岗、保守秘密； 同舟共济、以企业为家
b、知识素质：熟练掌握《会计法规》、《企业会计制度》、《会计准则》与《税法》的相关知识； 微观与宏观经济学知识； 本职工作的专业知识；了解企业各方面全盘知识（生产流程、企业的规章制度、员工守则等）；
c、 职业素质：进入会计行业需要具备的素质有诚信，踏实、较强的实践能力、合理的相关知识系统、同时还要有操作现代会计软件的能力
7、如何在会计行业做到卓越
在会计行业做到卓越一般情况下需要从业人员具有良好的职业道德素质和基本的、良好的知识系统，在满足这些情况下还需要从业人员具有下列优秀的素
质：
a、 良好的动手实践能力，培养对数据的敏感度
b、需要宽广的视野，要能够对国际最新的会计发展情况有自己的见解 c、 能够利用计算机及网络信息平台的能力
d、注重创新
二、以四大为说明
1、四大的职业发展路径、升职过程及其对应的薪金水平
a、应届毕业生，在四大的第一年( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800元/月
b、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年
这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在6500 – 8000元/月。
c、第三年, 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪幅度比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个员工的得分差距就比较大,最终会影响员工的工资水平。
基本情况,薪水应该是10000 - 12600 元/月左右。
d、在四大的第四年,高级审计师第二年
这阶段的基本工资在 13500 -15500元/月。
这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理
e、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年
这个阶段的基本工资应该在17500 -21000元/月左右。
2、四大的工作强度和工作环境
四大会计事务所在会计行业是有名的高工作强度，“女人当男人用，男人当牲口用”便是用以形容四大的高工作强度的。在四大工作，经常会有工作至凌晨两三点的情况。所以，对从业人员的身体素质要求很高。
四大的工作环境较之其他会计事务所的工作环境要好很多，工作环境十分人性化，据相关工作人员反映，四大给员工提供的良好的英语交流环境、良好的人际关系网络、培养员工的职业素养环境以及良好的薪金待遇环境都是其他一些会计事务所所无法比拟的。
3、四大的招聘用人要求
由于四大对员工的薪金待遇很高，因此其对员工的素质要求也很高。 第一、学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金
第二、英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助
第三、比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部
第四、四大喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）
第五、团队合作能力，新环境的适应能力
4、如何在四大做到优秀
除了对会计基本素质的要求以外，要在四大做到优秀，一般还需要员工做到： a、 虚心好学，同时能够利用四大提供的良好的培训机会学习相关的知识 b、懂得时间管理，四大的工作时间较长，需要员工对时间进行管理
c、 在高压下工作的能力，四大的高工作强度要求员工能够承受高强度的工作压力
d、团队合作和沟通能力