2012年护理人员绩效分配方案
根据《2012年经济管理和绩效工资分配实施方案》的原则要求，结合各科工作特点和实际情况，制定二级分配方案： 一、科室绩效；
1、科室总绩效工资（A）=｛（科室总收入－科室总成本）×分配权重系数｝－（100－科室综合目标考核得分）×100 2、医生风险绩效（B）=A×20% 3、科室活动经费（C）=A×2% 4、门诊津贴（D）= 200元 二、临床医生绩效：
医生总绩效工资（E）=（A -B-C-D）×医师人数/全科总人数
三、病房护士绩效工资
1、 病房护士绩效工资总额=科室绩效工资总额－医生绩效工资总额。护士长享受护士平均绩效的1.8倍，副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。
2、临床一线有床护士绩效工资的发放：
（1）、综合护士能级管理规定和聘用人员管理办法。（无证护士不享受绩效工资，科室愿意分配的制定具体分配方案报经管科备案。）
（2）、有床位的科室，根据《护士能级管理方案》，护士绩效分配系数（能级系数）：辅助护士0.4倍、责任一级护士0.8倍、责任二级护士1倍、责任三级护士1.2倍.其他无床
位的科室按原方案执行。
（3）、科室护士总绩效工资（F）=（A -B-C-D）×护士人数/全科总人数，能级管理（G）占45%，聘用人员管理办法（H）占45%，出勤占10%。
（4）、每月科室向科上报护士工作量：（I） =（每月护士总工作量×60%＋当月护士综合质量考核结果×40%）×能级系数
（5）、每位护士绩效（J）=G×I×45%＋H×聘用人员年限×45%＋当月出勤×10%
3、为使科室内部的分配达到激励有效和自主灵活的目的，各科室可根据本科室的具体情况，自行制定本科室人员绩效工资的分配办法。科室工作量表由护士长根据不同岗位人员承担的不同工作内容的责任、风险、技术含量、工作量等方面制定具体的、可操作的量化打分表。
4、护士综合量化考核参考护理部统一下发的量化表。 5、无证人员根据本人表现，科室可以按30%-35%的比例发放绩效工资。
6、科室自行制定的科室人员绩效考核办法由科室民主讨论通过，上报医院审核批准后确定，科室可针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善。科室人员每月的考核得分须经本人签字认可后，由护士长在每月的10日前报经管办，由经管办负责核算到个人。
2012年 01月
附： 科室护理工作量月报表
2012年护理人员绩效分配方案
根据《2012年经济管理和绩效工资分配实施方案》的原则要求，结合各科工作特点和实际情况，制定二级分配方案： 一、科室绩效；
1、科室总绩效工资（A）=｛（科室总收入－科室总成本）×分配权重系数｝－（100－科室综合目标考核得分）×100 2、医生风险绩效（B）=A×20% 3、科室活动经费（C）=A×2% 4、门诊津贴（D）= 200元 二、临床医生绩效：
医生总绩效工资（E）=（A -B-C-D）×医师人数/全科总人数
三、病房护士绩效工资
1、 病房护士绩效工资总额=科室绩效工资总额－医生绩效工资总额。护士长享受护士平均绩效的1.8倍，副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。
2、临床一线有床护士绩效工资的发放：
（1）、综合护士能级管理规定和聘用人员管理办法。（无证护士不享受绩效工资，科室愿意分配的制定具体分配方案报经管科备案。）
（2）、有床位的科室，根据《护士能级管理方案》，护士绩效分配系数（能级系数）：辅助护士0.4倍、责任一级护士0.8倍、责任二级护士1倍、责任三级护士1.2倍.其他无床
位的科室按原方案执行。
（3）、科室护士总绩效工资（F）=（A -B-C-D）×护士人数/全科总人数，能级管理（G）占45%，聘用人员管理办法（H）占45%，出勤占10%。
（4）、每月科室向科上报护士工作量：（I） =（每月护士总工作量×60%＋当月护士综合质量考核结果×40%）×能级系数
（5）、每位护士绩效（J）=G×I×45%＋H×聘用人员年限×45%＋当月出勤×10%
3、为使科室内部的分配达到激励有效和自主灵活的目的，各科室可根据本科室的具体情况，自行制定本科室人员绩效工资的分配办法。科室工作量表由护士长根据不同岗位人员承担的不同工作内容的责任、风险、技术含量、工作量等方面制定具体的、可操作的量化打分表。
4、护士综合量化考核参考护理部统一下发的量化表。 5、无证人员根据本人表现，科室可以按30%-35%的比例发放绩效工资。
6、科室自行制定的科室人员绩效考核办法由科室民主讨论通过，上报医院审核批准后确定，科室可针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善。科室人员每月的考核得分须经本人签字认可后，由护士长在每月的10日前报经管办，由经管办负责核算到个人。
2012年 01月
附： 科室护理工作量月报表