2015年工作总结
时间一晃而过，2015年已接近尾声，在各位领导的指导和同事的帮助下，我基本能完成日常工作，但也有不足之处需要改进，在新的一年里，我将继续努力工作，做好自己的本职工作，不辜负大家对我的期望。
一、2015年工作总结
（一）、员工入职、离职相关工作
1、入职培训
为了使新员工尽快熟悉公司，在为员工办理好入职相关手续后，我会对每名新员工进行培训。通过入职培训，使新员工对华昌公司的发展历程、工艺流程、车间制度、转正制度、考勤管理、薪酬福利、消防知识等有一定的了解，我还会为员工简单讲解日常会遇到的一些相关问题，比如食堂就餐注意事项、错过通勤车后如何到达公司，让每位新员工都对公司产生归属感，使员工尽快进入工作状态。我还会将我的办公电话和办公地点告知每一位新员工，让他们在遇到事情时可以找到我，随时为员工服务。
2、合同签订
新员工入职满一个月必须签订合同。每月月初，将入职满一个月的员工名单提报给集团，根据集团安排，准确的通知员工签订合同的时间、地点和所需材料。今年我公司共与89名新员工及时签订了合同，有效的避免了用工风险。合同签订工作结束后，根据集团通知，领取员工的身份证及医保卡，并发放给员工，今年共发放身份证63张，医保卡106张，医疗本61本，并且已建立电子版台账。
3、转正相关工作
华昌公司今年共转正68人，每月月初，与各部门文员、核算员核定转正人员名单，收集及审核转正材料，安排转正考试，对考试结果进行公示，定期为转正员工申请体检费并及时发放给员工。
4、离职手续办理
在为员工办理离职手续时，耐心细致的为员工讲解相关流程，并了解离职原因，准确的指导员工填写解除保险关系相关材料。每月30日上报集团公司本月离职人员名单，并上交解除保险关系相关材料。
5、人员信息数据库实时更新
根据各部门上报的日考勤，随时更新共享中的人员信息表及ERP系统，对入职、离职及岗位变更及时调整，并每月定期更新相关台账及按时完成对外报表，为领导提供准确的数据。
（二）、考勤工作
考勤工作是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资的重要依据。
我公司于今年更换为刷卡式考勤机，解决了之前指纹考勤机识别度低的缺点。在新员工入职当天，为员工发放临时考勤卡，并做好登记。员工入职满三个月后，为员工申请正式考勤卡。2015年合计申请考勤卡92张。定期维护考勤管理系统，对入职离职人员信息及时调整。定期抽查刷卡数据，刷卡数据是出现劳动纠纷时的重要依据，经过一段时间的抽查，员工刷卡情况有了明显改善。
每月按时完成考勤的审核与汇总工作，月考勤的准确性直接关系着员工的工资，我会耐心细致的审核各部门上报的考勤是否有错误，遇到问题及时与各部门沟通，每月21日按时完成考勤的汇总。
（三）、工资核算工作
工资是对员工付出的肯定和回报，关系着每名员工的切身利益，工资核算工作琐碎复杂，绝对不允许有一丝一毫的失误。
有员工曾经问我，做工资不过是月末的几天，那不做工资的时候你在做什么？工资的最终核算的确只有21-24日这短短的四天时间，而在这四天中21日基本都在汇总考勤，核算工资不过是3天的时间。但是，从月初到月末，我的大部分工作其实都是与工资息息相关的。员工入职上交的银行卡号码随时进行登记；月初的转正工作关系到转正工资的按天核算及绩效工资的计算；月中的签合同关系到员工保险的缴纳需要在工资中进行扣缴；绩效工资的审核与汇总更是与工资的核算密不可分；考勤的审核与汇总直接关系到每名员工工资的多少，月末的工资核算必须按时完成且绝对不能出错；工资核算完毕后各项对外报表（地税报表、研发核算、成本分析、工资未达账台账、实际人数统计等）也需按时完成；员工需要办理公积金贷款或商业贷款时，随时为员工提供收入证明。可以说，工资的相关工作是贯穿整个月的。
（四）、完成领导交办的临时工作
1、生日福利：每月按时上报生日名单，发放生日福利，做好领取登记。
2、面试工作：根据集团公司通知，安排好面试工作，提前与领导预约面试时间，安排会议室，接待参加面试人员，将面试结果反馈给相关部门。
3、按时完成2015年度职称申报工作。
4、配合集团完成年度五险一金基数调整： 8月份调整五险一金基数，对7月进行多退少补，我反复核对，保证了零失误。
5、完成年度体检工作。按入职年限安排体检工作（入职三年以上安排在锦州市美年大健康体检中心，入职一年到三年安排在开发区医院），根据班次为员工安排体检时间，下发体检通知单，提醒员工体检注意事项。本年度参加体检487人，占比87%。
6、上报取暖费人员名单，提供报销取暖费人员银行卡号，张贴取暖费相关通知。
7、完成年度员工满意度调查。参与调查人员覆盖各个部门，各个层级。
8、完成领导和集团公司交办的临时工作。
二、工作中的不足
在日常的工作中，我还存在很多不足：
1、特殊人员劳动关系处理方面仍缺乏经验。
由于对劳动法律法规不熟悉，在处理长期请假人员时，我时常觉得有些力不从心。2016年，我一定多看一些劳动关系处理方面的书籍，争取更好的做好自己的工作。
2、ERP系统操作不熟悉
公司今年开始推行ERP系统，经过一段时间的摸索与使用，我对人事模块已基本了解并能正常使用，但对于考勤管理、保险合同、绩效薪酬等模块还不太熟悉，如果这些模块可以正常使用，将可以实现ERP系统自动计算考勤和工资，可以有效的节省时间和避免人工核算工资的误差。但对于公司现在使用的中控考勤机如何与ERP实现对接，暂时没有可行的方案。希望在明年的工作中，可以在ERP使用上取得一定进展，
3、工作不够细致
在日常的工作中，我仍会有些许失误的地方，在做工资时，一个数字或者一个小数点的误差，都会造成严重的后果，后续即使可以弥补错误，也不可避免的会造成员工的不满。在今后的工作中，我会更加细致，争取做到零失误。
三、2016年工作计划
1、立足本职工作，工作更加细致周到
2016年在按时完成日常工作的基础上，我将更加细致周到的工作。从员工的入职培训、合同签订、转正考核、考勤管理、薪酬核算到离职手续的办理，都尽量做到细致入微的专业化的服务，避免矛盾的产生，妥善地解决问题，维护公司和员工的双重利益。
2、更新人员信息表
现存的人员信息表，很多信息都是员工在入职时填写的，导致在有时无法联系到员工。计划在2016年年初对人员信息表进行更新，重点更新人员的电话、家庭住址、婚育情况等相关信息。争取今后每年进行一次信息更新。
3、更新转正题库
计划在2016年年初对转正考试题库进行更新，使转正考试题更加符合生产实际，今后争取在每两年更新一次。
4、加强专业知识的学习
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，这不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。希望在2016年多学习一些专业知识，更好的为员工服务。
投入才有回报，忠诚才有信任，开拓才能进取，主动才能创新。感谢公司给予我的工作机会，感谢领导在工作上对我的指导，感谢同
事们在工作中对我的帮助。
在2016年的工作中，我会更加严格要求自己，恪尽职守，秉持严谨的工作作风，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力回报公司及领导对我的期望。
2015年工作总结
时间一晃而过，2015年已接近尾声，在各位领导的指导和同事的帮助下，我基本能完成日常工作，但也有不足之处需要改进，在新的一年里，我将继续努力工作，做好自己的本职工作，不辜负大家对我的期望。
一、2015年工作总结
（一）、员工入职、离职相关工作
1、入职培训
为了使新员工尽快熟悉公司，在为员工办理好入职相关手续后，我会对每名新员工进行培训。通过入职培训，使新员工对华昌公司的发展历程、工艺流程、车间制度、转正制度、考勤管理、薪酬福利、消防知识等有一定的了解，我还会为员工简单讲解日常会遇到的一些相关问题，比如食堂就餐注意事项、错过通勤车后如何到达公司，让每位新员工都对公司产生归属感，使员工尽快进入工作状态。我还会将我的办公电话和办公地点告知每一位新员工，让他们在遇到事情时可以找到我，随时为员工服务。
2、合同签订
新员工入职满一个月必须签订合同。每月月初，将入职满一个月的员工名单提报给集团，根据集团安排，准确的通知员工签订合同的时间、地点和所需材料。今年我公司共与89名新员工及时签订了合同，有效的避免了用工风险。合同签订工作结束后，根据集团通知，领取员工的身份证及医保卡，并发放给员工，今年共发放身份证63张，医保卡106张，医疗本61本，并且已建立电子版台账。
3、转正相关工作
华昌公司今年共转正68人，每月月初，与各部门文员、核算员核定转正人员名单，收集及审核转正材料，安排转正考试，对考试结果进行公示，定期为转正员工申请体检费并及时发放给员工。
4、离职手续办理
在为员工办理离职手续时，耐心细致的为员工讲解相关流程，并了解离职原因，准确的指导员工填写解除保险关系相关材料。每月30日上报集团公司本月离职人员名单，并上交解除保险关系相关材料。
5、人员信息数据库实时更新
根据各部门上报的日考勤，随时更新共享中的人员信息表及ERP系统，对入职、离职及岗位变更及时调整，并每月定期更新相关台账及按时完成对外报表，为领导提供准确的数据。
（二）、考勤工作
考勤工作是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资的重要依据。
我公司于今年更换为刷卡式考勤机，解决了之前指纹考勤机识别度低的缺点。在新员工入职当天，为员工发放临时考勤卡，并做好登记。员工入职满三个月后，为员工申请正式考勤卡。2015年合计申请考勤卡92张。定期维护考勤管理系统，对入职离职人员信息及时调整。定期抽查刷卡数据，刷卡数据是出现劳动纠纷时的重要依据，经过一段时间的抽查，员工刷卡情况有了明显改善。
每月按时完成考勤的审核与汇总工作，月考勤的准确性直接关系着员工的工资，我会耐心细致的审核各部门上报的考勤是否有错误，遇到问题及时与各部门沟通，每月21日按时完成考勤的汇总。
（三）、工资核算工作
工资是对员工付出的肯定和回报，关系着每名员工的切身利益，工资核算工作琐碎复杂，绝对不允许有一丝一毫的失误。
有员工曾经问我，做工资不过是月末的几天，那不做工资的时候你在做什么？工资的最终核算的确只有21-24日这短短的四天时间，而在这四天中21日基本都在汇总考勤，核算工资不过是3天的时间。但是，从月初到月末，我的大部分工作其实都是与工资息息相关的。员工入职上交的银行卡号码随时进行登记；月初的转正工作关系到转正工资的按天核算及绩效工资的计算；月中的签合同关系到员工保险的缴纳需要在工资中进行扣缴；绩效工资的审核与汇总更是与工资的核算密不可分；考勤的审核与汇总直接关系到每名员工工资的多少，月末的工资核算必须按时完成且绝对不能出错；工资核算完毕后各项对外报表（地税报表、研发核算、成本分析、工资未达账台账、实际人数统计等）也需按时完成；员工需要办理公积金贷款或商业贷款时，随时为员工提供收入证明。可以说，工资的相关工作是贯穿整个月的。
（四）、完成领导交办的临时工作
1、生日福利：每月按时上报生日名单，发放生日福利，做好领取登记。
2、面试工作：根据集团公司通知，安排好面试工作，提前与领导预约面试时间，安排会议室，接待参加面试人员，将面试结果反馈给相关部门。
3、按时完成2015年度职称申报工作。
4、配合集团完成年度五险一金基数调整： 8月份调整五险一金基数，对7月进行多退少补，我反复核对，保证了零失误。
5、完成年度体检工作。按入职年限安排体检工作（入职三年以上安排在锦州市美年大健康体检中心，入职一年到三年安排在开发区医院），根据班次为员工安排体检时间，下发体检通知单，提醒员工体检注意事项。本年度参加体检487人，占比87%。
6、上报取暖费人员名单，提供报销取暖费人员银行卡号，张贴取暖费相关通知。
7、完成年度员工满意度调查。参与调查人员覆盖各个部门，各个层级。
8、完成领导和集团公司交办的临时工作。
二、工作中的不足
在日常的工作中，我还存在很多不足：
1、特殊人员劳动关系处理方面仍缺乏经验。
由于对劳动法律法规不熟悉，在处理长期请假人员时，我时常觉得有些力不从心。2016年，我一定多看一些劳动关系处理方面的书籍，争取更好的做好自己的工作。
2、ERP系统操作不熟悉
公司今年开始推行ERP系统，经过一段时间的摸索与使用，我对人事模块已基本了解并能正常使用，但对于考勤管理、保险合同、绩效薪酬等模块还不太熟悉，如果这些模块可以正常使用，将可以实现ERP系统自动计算考勤和工资，可以有效的节省时间和避免人工核算工资的误差。但对于公司现在使用的中控考勤机如何与ERP实现对接，暂时没有可行的方案。希望在明年的工作中，可以在ERP使用上取得一定进展，
3、工作不够细致
在日常的工作中，我仍会有些许失误的地方，在做工资时，一个数字或者一个小数点的误差，都会造成严重的后果，后续即使可以弥补错误，也不可避免的会造成员工的不满。在今后的工作中，我会更加细致，争取做到零失误。
三、2016年工作计划
1、立足本职工作，工作更加细致周到
2016年在按时完成日常工作的基础上，我将更加细致周到的工作。从员工的入职培训、合同签订、转正考核、考勤管理、薪酬核算到离职手续的办理，都尽量做到细致入微的专业化的服务，避免矛盾的产生，妥善地解决问题，维护公司和员工的双重利益。
2、更新人员信息表
现存的人员信息表，很多信息都是员工在入职时填写的，导致在有时无法联系到员工。计划在2016年年初对人员信息表进行更新，重点更新人员的电话、家庭住址、婚育情况等相关信息。争取今后每年进行一次信息更新。
3、更新转正题库
计划在2016年年初对转正考试题库进行更新，使转正考试题更加符合生产实际，今后争取在每两年更新一次。
4、加强专业知识的学习
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，这不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。希望在2016年多学习一些专业知识，更好的为员工服务。
投入才有回报，忠诚才有信任，开拓才能进取，主动才能创新。感谢公司给予我的工作机会，感谢领导在工作上对我的指导，感谢同
事们在工作中对我的帮助。
在2016年的工作中，我会更加严格要求自己，恪尽职守，秉持严谨的工作作风，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力回报公司及领导对我的期望。