关于劳动合同的使用说明
[特别说明]
本咨询意见为示例文件，由上海赞为律师事务所所有并运营的“赞为智法网”向用户出具。就本咨询意见，上海赞为律师事务所特别说明如下：
(1) 本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。其中，
劳动合同包含了以下附件：
(a) 附件一：《录用条件》
(b) 附件二：《岗位职责和任职要求》
(c) 附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
(d) 附件四：《服务期约定》
(e) 附件五：《竞业限制约定》
(f) 附件六：《职业病危害因素告知书》
(g) 附件七：《管理制度文件签收单》
(2) 本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使
用。
(3) 本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对
用户特定情形的咨询意见，供用户参考。
(4) 本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的
任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔
细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。
劳动合同
本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日在________订立：
甲方：__________________
住所地：______市(区、县)______街（路）______号______室
法定代表人：______
联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系电话：__________________
乙方：______
身份证号码：__________________
户籍地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系电话：__________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。
1 劳动合同期限
1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____
年__月__日。
1.2 本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__
日。
1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动
关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工
之日起算。
1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙
方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。
2 工作岗位和工作地点
2.1
乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附
件二《岗位职责和任职要求》。
2.2 乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以
外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。
2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方
可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。
3 工作时间和休息休假
3.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超
过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：
________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。
3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假
日和带薪年休假。
3.3 甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批
准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关
加班工资的计算依照国家的相关规定执行。
4 劳动报酬
4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有
权获得本合同约定的劳动报酬。
4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+
奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元（其中，试用期月岗位工资
为____元），绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资
和津贴发放条件》。
4.3 乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的
上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人
所得税等。
4.4
4.5 甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。 合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，
并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相
应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调
整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在
地最低工资标准。
5 社会保险和福利待遇
5.1
5.2 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。 乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相
应的工伤保险待遇。
5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照
国家和本市的有关规定执行。
5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经
营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照
甲方的相关制度执行。
6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，
应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照
自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动
安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业
道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培
训。
7 劳动纪律
7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工
手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的
日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单
位规章制度，给予乙方相应的处分。
7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关
内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时
了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
7.3 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财
物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方
财物丢失或损坏的，应予以赔偿。
8 保密
8.1 乙方应保守在工作期间所掌握、知悉或了解的甲方的全部商业秘密，
包括但不限于技术秘密（如工作进度、页面设计、技术方案、网站安
全信息、计算机软件、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、
实验数据、试验结果、技术文档、后台流程、账户信息等）、经营秘
密（如客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、推广计划、宣传
方案、合作渠道、员工结构等）。
8.2 未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密以任何形式或方
式向第三方披露。
8.3
9 本合同因任何原因终止，保密义务约定于本合同终止后仍然有效。 劳动合同的履行和变更
9.1 甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，
并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲
自完成本合同约定的工作任务。
9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 10 劳动合同的解除
10.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用
期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无
效的；
(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)
(2)
(3)
(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
(5) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动
合同无效的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额
外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议的。
11 劳动合同的终止
11.1 有下列情形之一的，本合同终止：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6) 本合同期满； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 甲方被依法宣告破产； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 法律、行政法规规定的其他情形。
11.2 本合同期满，有根据《劳动合同法》规定的应延续的情形之一的，本
合同应续延至相应的情形消失时终止。
12 经济补偿
12.1 本合同终止，如法律规定甲方应向乙方支付经济补偿的，按照法律的
规定执行。
12.2 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准
向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，
向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于本市上年度职工
月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3
倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
13 特别约定
13.1 双方关于服务期的约定见本合同附件四《服务期约定》。
13.2 双方关于竞业限制的约定见本合同附件五《竞业限制约定》。
13.3 ________________。
13.4 ________________。
14 违约责任
14.1 任何一方违反本合同约定解除、终止本合同或致使本合同无效，造成
另一方损失的，应对该等损失承担赔偿责任。
14.2 乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方
的损失，包括甲方所遭受的任何直接或间接损失、为调查和追究乙方
的违约责任而支出的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁
费等。
15 其他
15.1 本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。 15.2 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、本市有关规定相
悖的，按有关规定执行。
15.3 本合同经双方签字盖章后生效。
15.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方(签章)：________
附件一：《录用条件》
(1) 年满____周岁；
(2) 具有____以上学历；
(3) 获得____大学____专业____学位；
(4) 具有____行业____年工作经验；
(5) 具有___________职称；
(6) 具有___________任职资格证书；
(7) 外语（__语)达到____水平；
(8) 计算机达到____水平；
(9) 已经办理政府规定的就业手续；
(10) 未患有精神病、不可治愈或按照国家法律法规应禁止工作的传染病，身体健
康条件应符合工作岗位要求；
(11) 不违反与原单位的竞业限制义务；
(12) 已经与原单位办理离职的全部手续，并能够提供办理录用的全部材料或信息，
并保证材料或信息的真实、准确；
(13) 不存在与其他单位的劳动关系，或可能影响工作的兼职安排；
(14) 具有良好的道德品质，能够遵守国家法律法规和用人单位的各项管理制度，
无旷工；
(15) 具有较强的敬业精神与责任心，能够胜任所任岗位的任职要求，具有较好的
团队协作和沟通协调能力（经民主公开评议，所在部门过半数以上赞同），无违反劳动纪律、消极怠工等原因而被用人单位书面警告的情形；
(16) ________________；
(17) ________________。
附件二：《岗位职责和任职要求》
1 岗位职责：
(1) ________________；
(2) ________________；
(3) ________________；
(4) ________________。
2 任职要求：
(1) ________________；
(2) ________________；
(3) ________________；
(4) ________________。
附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
[请在此录入该职位的绩效工资和津贴发放条件]
甲乙双方经友好协商，就甲方出资为乙方提供专业技术培训以及乙方服务期事宜，特别约定如下：
1
2 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训； 乙方为甲方服务的服务期为2年6个月，自____年__月__日起至____年__
月__日止。如双方之间的劳动合同期满之日早于服务期期满之日的，劳动合同期限自动延续至服务期期满之日；
3 乙方违反服务期约定，或乙方有以下情形之一，导致甲方与乙方解除劳动合
同的，乙方应当向甲方支付违约金：
(1)
(2)
(3) 乙方严重违反甲方的规章制度； 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
(4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的；
(5)
4 乙方被依法追究刑事责任的。 违约金按照劳动者尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算（按年分摊计
算，不足1年部分按1年分摊计算）。培训费用包括但不限于甲方为乙方培训而支出的学费、住宿费、差旅费、培训补贴等。
甲乙双方经友好协商，就竞业限制事宜，特别约定如下：
1 因任何原因导致甲方与乙方之间的劳动关系终止，在劳动关系终止之次日起
2年内，乙方应当遵守本竞业限制约定；
2 乙方的竞业限制包括但不限于：
(1) 不得与任何与甲方存在竞争关系（包括但不限于经营同类或相似产品
或业务等）的第三方建立劳动关系，或向其提供劳务；
(2) 不得直接或间接地投资或经营任何与甲方存在竞争关系的产品或业
务；
(3) 不得将在甲方任职期间所接触的任何甲方的商业秘密向任何第三方
披露或以任何方式提供；
(4)
(5)
3 不得劝说、诱使甲方的已有客户断绝与甲方的业务联系； 其他竞业限制情形。 竞业限制期内，甲方应于每月____日前向乙方支付补偿金，补偿金标准为乙
方离职前12个月平均工资的2%。
4 竞业限制期内，甲方经书面通知乙方可提前解除竞业限制约定。竞业限制解
除后，甲方无需再支付补偿金，乙方无需再履行竞业限制义务。
5 竞业限制期内，乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金标
准为乙方离职前12个月工资总额的2倍。如乙方的违约行为导致甲方损失，前述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿其所遭受的损失，包括但不限于直接和间接损失、调查和追究乙方的违约责任而产生的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。
附件六：《职业病危害因素告知书》
职业病危害因素告知书
______：
您所从事的________岗位工作可能存在职业病危害因素，为保护您免受损害，现将职业病危害因素的相关事宜向您告知如下：
(1) 您所从事的岗位属于存在职业病危害因素的工种，工作中可能存在
________________等危害因素，可能导致的职业病危害后果为：________________。
(2) 为减少危害因素对您健康的影响，公司将为您提供必要的个人防护用品，您
在工作过程中可以采取的防护措施为：________________。
(3) 请您在工作期间务必积极参加职业卫生知识培训，严格遵守各项操作规程和
劳动保护制度，采取安全防护措施，正确使用防护设备和个人防护用品，定期参加职业病健康体检，发现职业病危害隐患及时报告，避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知。
__________________
附件七：《管理制度文件签收单》
管理制度文件签收单
本人确认，收到用人单位发放的以下管理制度文件，已经认真阅读并充分理解各项制度的全部内容，本人承诺遵守全部制度文件中各项条款的规定：
(1) ________________
(2) ________________
(3) ________________
(4) ________________
(5) ________________
(6) ________________
签收人：________
劳动合同起草常见问题
1 问：劳动合同应在什么时点订立？
答：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。 2 问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，有何不利后果？
答：未与劳动者签订书面的劳动合同，超过1个月不满1年的，应向劳动者
支付两倍的工资。超过1年仍未订立书面劳动合同的，视为订立无固定
期限劳动合同。
3 问：劳动合同中哪些条款是必备条款？
答：劳动合同应具备以下条款：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
4 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 问：劳动合同中是否可以约定多个工作地点？
答：根据岗位的特点，用人单位与劳动者可以在合同中约定多个工作地点，
但应明确具体，除因工作需要出差外，不得为不确定的多数。
5 问：如何约定试用期？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6 问：法律对试用期工资有何限制规定？
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7
问：缺少必备条款的劳动合同是否无效？
答：劳动合同成立的前提是双方当事人意思表示一致，且没有违反法律、法
规的规定，若干条款的缺失并不影响劳动合同的效力。对于没有约定的
内容，可以视为约定不明，可以由双方另行协商。协商不成的，适用集
体合同的规定。如果没有集体合同的，适用国家的有关规定。
8 问：除必备条款外，劳动合同中通常还约定哪些条款？
答：除必备条款外，用人单位与劳动者还可以就录用条件、试用期、培训、
服务期、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。
9 问：按照法律规定应签订无固定期限劳动合同时，是否可以协商签订固定
期限劳动合同？
答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。
10 问：为什么有必要在劳动合同中约定“录用条件“？
答：“录用条件”是劳动者获得用人单位录用必须满足的条件，是试用期考
核劳动者或解除劳动合同的重要依据。如果对录用条件的约定不明确，可能为用人单位试用期员工考核和解除劳动合同埋下隐患。因此，明确、细致地界定录用条件十分必要，而在用人单位与劳动者签订的劳动合同
中进行约定的方式最为妥当。
，还有其他办法吗？ 11 问：如果劳动合同没有约定“录用条件”
答：除在劳动合同中约定录用条件外，通过招聘公告公示、单独向劳动者明
示录用条件并要求其签字、向劳动者签发聘用函中明示，以及在规章制
度中对录用条件进行规定，并在劳动合同签订前进行公示等方式，都可
以用来明确录用条件。
12 问：为什么有必要在劳动合同中对工作内容或岗位职责及任职要求进行约
定？
答：“工作内容”是劳动合同的核心条款，应确保明确、具体，可以与岗位
说明的具体内容相关联或一致。
13 问：劳动合同签署时应注意哪些事项？
答：签署劳动合同时，应注意以下事项：
(1)
(2) 劳动合同签署时，务必仔细核对双方的身份信息，确保准确无误； 对于劳动合同及附件等全部内容，务必加盖骑缝章，确保劳动合同及
附件作为一个整体同时签署。如果合同附件未加盖骑章，务必让劳动者逐页签字确认。
(3) 对于劳动合同签署时未能一并签署的附件内容，如后续岗位职责和薪
酬的调整、培训协议、竞业限制等内容，可以在与劳动者达成一致后另行签署。
(4) 对于劳动合同附件中标明需要劳动者签字确认的地方，务必提醒劳动
者签字确认。
(5) 如果劳动者未及时签署劳动合同的，应及时发送书面通知（如快递、
邮件、传真等），以督促其尽快签署，并保留相关证据规避潜在的法律风险。
关于劳动合同的使用说明
[特别说明]
本咨询意见为示例文件，由上海赞为律师事务所所有并运营的“赞为智法网”向用户出具。就本咨询意见，上海赞为律师事务所特别说明如下：
(1) 本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。其中，
劳动合同包含了以下附件：
(a) 附件一：《录用条件》
(b) 附件二：《岗位职责和任职要求》
(c) 附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
(d) 附件四：《服务期约定》
(e) 附件五：《竞业限制约定》
(f) 附件六：《职业病危害因素告知书》
(g) 附件七：《管理制度文件签收单》
(2) 本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使
用。
(3) 本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对
用户特定情形的咨询意见，供用户参考。
(4) 本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的
任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔
细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。
劳动合同
本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日在________订立：
甲方：__________________
住所地：______市(区、县)______街（路）______号______室
法定代表人：______
联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系电话：__________________
乙方：______
身份证号码：__________________
户籍地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系电话：__________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。
1 劳动合同期限
1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____
年__月__日。
1.2 本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__
日。
1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动
关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工
之日起算。
1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙
方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。
2 工作岗位和工作地点
2.1
乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附
件二《岗位职责和任职要求》。
2.2 乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以
外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。
2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方
可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。
3 工作时间和休息休假
3.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超
过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：
________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。
3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假
日和带薪年休假。
3.3 甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批
准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关
加班工资的计算依照国家的相关规定执行。
4 劳动报酬
4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有
权获得本合同约定的劳动报酬。
4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+
奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元（其中，试用期月岗位工资
为____元），绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资
和津贴发放条件》。
4.3 乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的
上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人
所得税等。
4.4
4.5 甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。 合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，
并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相
应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调
整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在
地最低工资标准。
5 社会保险和福利待遇
5.1
5.2 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。 乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相
应的工伤保险待遇。
5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照
国家和本市的有关规定执行。
5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经
营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照
甲方的相关制度执行。
6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，
应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照
自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动
安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业
道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培
训。
7 劳动纪律
7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工
手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的
日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单
位规章制度，给予乙方相应的处分。
7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关
内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时
了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
7.3 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财
物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方
财物丢失或损坏的，应予以赔偿。
8 保密
8.1 乙方应保守在工作期间所掌握、知悉或了解的甲方的全部商业秘密，
包括但不限于技术秘密（如工作进度、页面设计、技术方案、网站安
全信息、计算机软件、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、
实验数据、试验结果、技术文档、后台流程、账户信息等）、经营秘
密（如客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、推广计划、宣传
方案、合作渠道、员工结构等）。
8.2 未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密以任何形式或方
式向第三方披露。
8.3
9 本合同因任何原因终止，保密义务约定于本合同终止后仍然有效。 劳动合同的履行和变更
9.1 甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，
并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲
自完成本合同约定的工作任务。
9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 10 劳动合同的解除
10.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用
期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无
效的；
(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)
(2)
(3)
(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
(5) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动
合同无效的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额
外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议的。
11 劳动合同的终止
11.1 有下列情形之一的，本合同终止：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6) 本合同期满； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 甲方被依法宣告破产； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 法律、行政法规规定的其他情形。
11.2 本合同期满，有根据《劳动合同法》规定的应延续的情形之一的，本
合同应续延至相应的情形消失时终止。
12 经济补偿
12.1 本合同终止，如法律规定甲方应向乙方支付经济补偿的，按照法律的
规定执行。
12.2 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准
向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，
向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于本市上年度职工
月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3
倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
13 特别约定
13.1 双方关于服务期的约定见本合同附件四《服务期约定》。
13.2 双方关于竞业限制的约定见本合同附件五《竞业限制约定》。
13.3 ________________。
13.4 ________________。
14 违约责任
14.1 任何一方违反本合同约定解除、终止本合同或致使本合同无效，造成
另一方损失的，应对该等损失承担赔偿责任。
14.2 乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方
的损失，包括甲方所遭受的任何直接或间接损失、为调查和追究乙方
的违约责任而支出的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁
费等。
15 其他
15.1 本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。 15.2 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、本市有关规定相
悖的，按有关规定执行。
15.3 本合同经双方签字盖章后生效。
15.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方(签章)：________
附件一：《录用条件》
(1) 年满____周岁；
(2) 具有____以上学历；
(3) 获得____大学____专业____学位；
(4) 具有____行业____年工作经验；
(5) 具有___________职称；
(6) 具有___________任职资格证书；
(7) 外语（__语)达到____水平；
(8) 计算机达到____水平；
(9) 已经办理政府规定的就业手续；
(10) 未患有精神病、不可治愈或按照国家法律法规应禁止工作的传染病，身体健
康条件应符合工作岗位要求；
(11) 不违反与原单位的竞业限制义务；
(12) 已经与原单位办理离职的全部手续，并能够提供办理录用的全部材料或信息，
并保证材料或信息的真实、准确；
(13) 不存在与其他单位的劳动关系，或可能影响工作的兼职安排；
(14) 具有良好的道德品质，能够遵守国家法律法规和用人单位的各项管理制度，
无旷工；
(15) 具有较强的敬业精神与责任心，能够胜任所任岗位的任职要求，具有较好的
团队协作和沟通协调能力（经民主公开评议，所在部门过半数以上赞同），无违反劳动纪律、消极怠工等原因而被用人单位书面警告的情形；
(16) ________________；
(17) ________________。
附件二：《岗位职责和任职要求》
1 岗位职责：
(1) ________________；
(2) ________________；
(3) ________________；
(4) ________________。
2 任职要求：
(1) ________________；
(2) ________________；
(3) ________________；
(4) ________________。
附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
[请在此录入该职位的绩效工资和津贴发放条件]
甲乙双方经友好协商，就甲方出资为乙方提供专业技术培训以及乙方服务期事宜，特别约定如下：
1
2 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训； 乙方为甲方服务的服务期为2年6个月，自____年__月__日起至____年__
月__日止。如双方之间的劳动合同期满之日早于服务期期满之日的，劳动合同期限自动延续至服务期期满之日；
3 乙方违反服务期约定，或乙方有以下情形之一，导致甲方与乙方解除劳动合
同的，乙方应当向甲方支付违约金：
(1)
(2)
(3) 乙方严重违反甲方的规章制度； 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
(4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的；
(5)
4 乙方被依法追究刑事责任的。 违约金按照劳动者尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算（按年分摊计
算，不足1年部分按1年分摊计算）。培训费用包括但不限于甲方为乙方培训而支出的学费、住宿费、差旅费、培训补贴等。
甲乙双方经友好协商，就竞业限制事宜，特别约定如下：
1 因任何原因导致甲方与乙方之间的劳动关系终止，在劳动关系终止之次日起
2年内，乙方应当遵守本竞业限制约定；
2 乙方的竞业限制包括但不限于：
(1) 不得与任何与甲方存在竞争关系（包括但不限于经营同类或相似产品
或业务等）的第三方建立劳动关系，或向其提供劳务；
(2) 不得直接或间接地投资或经营任何与甲方存在竞争关系的产品或业
务；
(3) 不得将在甲方任职期间所接触的任何甲方的商业秘密向任何第三方
披露或以任何方式提供；
(4)
(5)
3 不得劝说、诱使甲方的已有客户断绝与甲方的业务联系； 其他竞业限制情形。 竞业限制期内，甲方应于每月____日前向乙方支付补偿金，补偿金标准为乙
方离职前12个月平均工资的2%。
4 竞业限制期内，甲方经书面通知乙方可提前解除竞业限制约定。竞业限制解
除后，甲方无需再支付补偿金，乙方无需再履行竞业限制义务。
5 竞业限制期内，乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金标
准为乙方离职前12个月工资总额的2倍。如乙方的违约行为导致甲方损失，前述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿其所遭受的损失，包括但不限于直接和间接损失、调查和追究乙方的违约责任而产生的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。
附件六：《职业病危害因素告知书》
职业病危害因素告知书
______：
您所从事的________岗位工作可能存在职业病危害因素，为保护您免受损害，现将职业病危害因素的相关事宜向您告知如下：
(1) 您所从事的岗位属于存在职业病危害因素的工种，工作中可能存在
________________等危害因素，可能导致的职业病危害后果为：________________。
(2) 为减少危害因素对您健康的影响，公司将为您提供必要的个人防护用品，您
在工作过程中可以采取的防护措施为：________________。
(3) 请您在工作期间务必积极参加职业卫生知识培训，严格遵守各项操作规程和
劳动保护制度，采取安全防护措施，正确使用防护设备和个人防护用品，定期参加职业病健康体检，发现职业病危害隐患及时报告，避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知。
__________________
附件七：《管理制度文件签收单》
管理制度文件签收单
本人确认，收到用人单位发放的以下管理制度文件，已经认真阅读并充分理解各项制度的全部内容，本人承诺遵守全部制度文件中各项条款的规定：
(1) ________________
(2) ________________
(3) ________________
(4) ________________
(5) ________________
(6) ________________
签收人：________
劳动合同起草常见问题
1 问：劳动合同应在什么时点订立？
答：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。 2 问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，有何不利后果？
答：未与劳动者签订书面的劳动合同，超过1个月不满1年的，应向劳动者
支付两倍的工资。超过1年仍未订立书面劳动合同的，视为订立无固定
期限劳动合同。
3 问：劳动合同中哪些条款是必备条款？
答：劳动合同应具备以下条款：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
4 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 问：劳动合同中是否可以约定多个工作地点？
答：根据岗位的特点，用人单位与劳动者可以在合同中约定多个工作地点，
但应明确具体，除因工作需要出差外，不得为不确定的多数。
5 问：如何约定试用期？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6 问：法律对试用期工资有何限制规定？
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7
问：缺少必备条款的劳动合同是否无效？
答：劳动合同成立的前提是双方当事人意思表示一致，且没有违反法律、法
规的规定，若干条款的缺失并不影响劳动合同的效力。对于没有约定的
内容，可以视为约定不明，可以由双方另行协商。协商不成的，适用集
体合同的规定。如果没有集体合同的，适用国家的有关规定。
8 问：除必备条款外，劳动合同中通常还约定哪些条款？
答：除必备条款外，用人单位与劳动者还可以就录用条件、试用期、培训、
服务期、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。
9 问：按照法律规定应签订无固定期限劳动合同时，是否可以协商签订固定
期限劳动合同？
答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。
10 问：为什么有必要在劳动合同中约定“录用条件“？
答：“录用条件”是劳动者获得用人单位录用必须满足的条件，是试用期考
核劳动者或解除劳动合同的重要依据。如果对录用条件的约定不明确，可能为用人单位试用期员工考核和解除劳动合同埋下隐患。因此，明确、细致地界定录用条件十分必要，而在用人单位与劳动者签订的劳动合同
中进行约定的方式最为妥当。
，还有其他办法吗？ 11 问：如果劳动合同没有约定“录用条件”
答：除在劳动合同中约定录用条件外，通过招聘公告公示、单独向劳动者明
示录用条件并要求其签字、向劳动者签发聘用函中明示，以及在规章制
度中对录用条件进行规定，并在劳动合同签订前进行公示等方式，都可
以用来明确录用条件。
12 问：为什么有必要在劳动合同中对工作内容或岗位职责及任职要求进行约
定？
答：“工作内容”是劳动合同的核心条款，应确保明确、具体，可以与岗位
说明的具体内容相关联或一致。
13 问：劳动合同签署时应注意哪些事项？
答：签署劳动合同时，应注意以下事项：
(1)
(2) 劳动合同签署时，务必仔细核对双方的身份信息，确保准确无误； 对于劳动合同及附件等全部内容，务必加盖骑缝章，确保劳动合同及
附件作为一个整体同时签署。如果合同附件未加盖骑章，务必让劳动者逐页签字确认。
(3) 对于劳动合同签署时未能一并签署的附件内容，如后续岗位职责和薪
酬的调整、培训协议、竞业限制等内容，可以在与劳动者达成一致后另行签署。
(4) 对于劳动合同附件中标明需要劳动者签字确认的地方，务必提醒劳动
者签字确认。
(5) 如果劳动者未及时签署劳动合同的，应及时发送书面通知（如快递、
邮件、传真等），以督促其尽快签署，并保留相关证据规避潜在的法律风险。