《卓越的领导力》
鲍爱中讲师：汇师经纪网
培训对象
公司董事长、总经理、副总等中高级领导者与管理者 课程大纲
第一部分 自我领导力
1.内圣外王
——梁启超：内圣外王之道包括了中国学术的全体
2.逻辑框架图
3.理想的管理者:三人合一
——思考行动人际交往
4.思想观念是“鱼”
——心智模式是“渔”
5. EQ
——IQ，EQ，AQ，HQ
² 了解自己的情绪
² 管理自己的情绪
² 自我激励
² 了解别人的情绪
² 人际互动
6. 变
——改变思想改变思考方式改变行动方式才能改变结果
——21世纪最伟大的力量就是改变的力量
7.积极心态
——热爱你的工作你的生活就是天堂 ——讨厌你的工作你的生活就是地狱 ——天堂还是地狱源于你的内心
8.抱怨
——别拿别人的错误惩罚自己
——别拿自己的错误惩罚自己
——别拿自己的错误惩罚别人
9.烦恼
——抱怨多了自然烦恼
——把看不惯的事情看惯？
——把放不下的事情放下？
——把舍不得的事情舍得？
——把忘不了的事情忘了？
10.优质思想
² 一个铁掌毁了一匹战马
² 一匹战马毁了一个将领
² 一个将领毁了一次战役
² 一次战役毁了一个国家
11.正念——正果
12.成功的四大干扰
13.人际关系法则
14.生活可以分成三个方面
——只要工作不要生活与只要生活不要工作 ——生活是平衡的艺术
第二部分 情境领导力
一. 人性
1.一个人最关心的是谁？
2.员工想要什么？
3.植物成长原理
4.人性中的“以牙还牙”
二. 哲学
1.用人窘境
2.企业员工两大难题
3.合作长久的3个1/3
4.情感帐户
5.用人哲学
三. 方法
1.不重视培养部属的原因
2.领导的误区
1).没有很好启发下属
2).只重结果
3).在公司内部形成对立
4).没有固定标准
5).纵容
6).眼中只有”巨星”
3.了解自己的员工
4.看下属是否尽职的六把尺子
5.授权过程的五个步骤
6.下君、中君、上君
7.毋意、毋必、毋固、毋我
8. 会议规则
四. 文化
1.企业竞争的境界
2.员工心态与企业的关系
3.如何测量企业文化？
4.文化到底是什么？
5.道德与契约
6.文化与信仰
7.执行文化
8.三种管理方式
《卓越的领导力》
鲍爱中讲师：汇师经纪网
培训对象
公司董事长、总经理、副总等中高级领导者与管理者 课程大纲
第一部分 自我领导力
1.内圣外王
——梁启超：内圣外王之道包括了中国学术的全体
2.逻辑框架图
3.理想的管理者:三人合一
——思考行动人际交往
4.思想观念是“鱼”
——心智模式是“渔”
5. EQ
——IQ，EQ，AQ，HQ
² 了解自己的情绪
² 管理自己的情绪
² 自我激励
² 了解别人的情绪
² 人际互动
6. 变
——改变思想改变思考方式改变行动方式才能改变结果
——21世纪最伟大的力量就是改变的力量
7.积极心态
——热爱你的工作你的生活就是天堂 ——讨厌你的工作你的生活就是地狱 ——天堂还是地狱源于你的内心
8.抱怨
——别拿别人的错误惩罚自己
——别拿自己的错误惩罚自己
——别拿自己的错误惩罚别人
9.烦恼
——抱怨多了自然烦恼
——把看不惯的事情看惯？
——把放不下的事情放下？
——把舍不得的事情舍得？
——把忘不了的事情忘了？
10.优质思想
² 一个铁掌毁了一匹战马
² 一匹战马毁了一个将领
² 一个将领毁了一次战役
² 一次战役毁了一个国家
11.正念——正果
12.成功的四大干扰
13.人际关系法则
14.生活可以分成三个方面
——只要工作不要生活与只要生活不要工作 ——生活是平衡的艺术
第二部分 情境领导力
一. 人性
1.一个人最关心的是谁？
2.员工想要什么？
3.植物成长原理
4.人性中的“以牙还牙”
二. 哲学
1.用人窘境
2.企业员工两大难题
3.合作长久的3个1/3
4.情感帐户
5.用人哲学
三. 方法
1.不重视培养部属的原因
2.领导的误区
1).没有很好启发下属
2).只重结果
3).在公司内部形成对立
4).没有固定标准
5).纵容
6).眼中只有”巨星”
3.了解自己的员工
4.看下属是否尽职的六把尺子
5.授权过程的五个步骤
6.下君、中君、上君
7.毋意、毋必、毋固、毋我
8. 会议规则
四. 文化
1.企业竞争的境界
2.员工心态与企业的关系
3.如何测量企业文化？
4.文化到底是什么？
5.道德与契约
6.文化与信仰
7.执行文化
8.三种管理方式