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人力资源酒店管理教程
某酒店人力资源管理教程 目 录 第一章 人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节 员工入职程序„„„„„„„„„„„ ...
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关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员 ...
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人事管理制度汇编试行稿
关于试行人事相关管理制度的通知 各分厂(子公司).部.室: 根据公司发展需要及人事管理制度现状,行政中心人事室对部分人事管理制度进行了整理及修改,现将相关制度"试行稿"下发给你们,请你们认真阅读,并根据<各类员工培训内容一览表>在一个月内对所辖相关人员进行培训,培训必 ...
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如何提高核心研发技术人员离职门槛
如何提高核心研发技术人员离职门槛 [复制链接] 楼主 分享 | 发表于 2010-2-3 10:43 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 李老师 某高科技集团人力资源总监盛先生站在窗前不断徘徊,桌上放着一份研发技术人员的离职申请报告,虽说从统计数据上来看,该公 ...
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人事制度完整版
公司人事制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提 ...
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某鞋业公司人力资源部各项工作流程图(doc 32页_
二. 职能部门(人力资源部) 2.1 概述 规范化的人力资源管理是一整套严格的.程序化的职位描述.职位评估和人员聘用,在这基础之上和薪酬管理.员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制,是一种战略型人力资源管理,是围绕企业目标来进行的.它根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对 ...
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人员招聘及离职流程
员工招聘及离职管理流程 第一章 总 则 第一条:为了规范公司管理制度,保证公司的正常运行,特制订本流 程. 第二条:公司各部门必须依照实行. 第二章 员工的招聘 第一条:招聘原则 1. 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划. 2. 若因生产或工作需要,各部门须增补人力,必须根据部门人员 ...
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地产公司[员工手册]
地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX (公司名称)大家庭! 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作,依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点,制定了这本<员工手册>. 仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您 ...
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劳动关系管理办法
1 目的 为适应公司快速发展的需要,进一步深化劳动人事制度改革,完善公开选聘.平等竞争.择优上岗.优胜劣汰的劳动用工机制,建立"骨干高工资.工作满负荷.考核严管理"的内部分配激励机制,特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工. 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1 ...