浅论现代医院的道德文化建设
随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，必然会引起人们道德观念上的变化。特别作为服务行业的医院，要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，并获得最佳的经济效益，必须有道德的力量支持。然而，在发展社会主义市场经济条件下，由于社会道德的多样化，医院服务对象的复杂性，不可避免对原有的医德观念产生影响，人们的道德取向也发生了变化，主要表现为服务观念淡薄，缺乏奉献精神，重物轻人，见利忘义、劳动纪律松懈等，使医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，因此，加强以道德文化为核心的医院文化建设，是新时期医院存在和发展的关键。
一、医院文化与医院道德文化
探究医院文化的深层内涵离不开人们对文化的深刻认识。“文化”一词，我国古代早已有之。《周礼》一书中就有“观乎其文，以察时变；观乎人文，以化成天下”的记载，此文后被简化为“文化”，即人文化成。在古代西方，“文化”源于拉丁文Culture 一词，主要指经过人类培育、培养、学习、耕作而发展起来的事物或方式。英国文化人类学家爱得华〃泰勒在1871年出版的《原始文化》一书中第一次对文化作了一个科学的界定，他认为：“文化是一个复杂的综合体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人类在社会里所获得的一切能力和习惯。”这可以说是一个最早的较为科学的文化定义，至今仍被广泛引用。从中我们不难看出，道德属于文化的范畴，是文化的一个重要组成部分。
医院文化是指在医院形成的某种特定的文化观念和历史传统，它以共同的价值标准、道德标准和文化信念为核心，以最大限度地调动医护员工的积极性和潜在能力，将医院的各种力量聚集于共同的指导思想和经营哲学管理之下，齐心协力地实现医院的发展目标。优秀的医院文化是构成医院核心竞争力的重要组成部分，而医院道德文化建设则是医院文化建设的重要组成部分。日益规范化的市场经济对医院道德文化建设提出了更高的要求，因此, 进一步加强医院道德文化建设已迫在眉睫。医院道德文化是指医院在现行的法律规范下，形成的某种特定的行为规范和道德标准，它约束了医院行为、内化了医院责任与义务。就医院文化与医院道德文化的关
系而言，它们之间存在着包含与被包含的关系，医院文化包含了医院道德文化，医院道德文化又决定和影响着医院文化。
二、医院道德文化的作用
医院文化对外是一面旗帜, 对内是一种向心力。一个医院真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西, 不是它拥有多少先进的医疗设备和高档的病房，而是它的文化。优秀的医院文化能够为医护员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观；能激发医护员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，使医护员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发，从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。道德文化体系的核心是正确处理管理目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。医院道德文化建设要以医疗护理为中心，以保证医院“三个文明建设”协调发展为目标，以提高医护员工的思想道德素质和技术、技能水平为出发点和落脚点，建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一的、系统的、协调的道德文化体系，在医护员工中形成对医院共同价值观的认知、认同，使其在思想感情上、价值取向上和行为规范上都保持高度一致，以产生较大的凝聚效应和震撼效应，因此，医院道德文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等作用。导向作用，即把医护员工引导到确定的价值目标上来；约束作用，即成文的或约定俗成的院规院风约束每个医护员工的思想和行为；凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信念使整个医院上下团结；融合作用，即对医护员工潜移默化，使之自然地融合到群体的统一的价值观中去；辐射作用，指其不但对本医院，还会对社会产生一定的影响。
医院道德文化是医院文化的基石。医院道德文化是从伦理上调整医院与自然、社会、人、利益相关者关系的行为规范，它浸润、通达于医院的各个脉络，通过自律、评价、教育、引导、示范、沟通、激励等方式对上述关系起调节作用，维护和拓展着医院的文化。医院文化也正是利用持续发展、科学发展、和谐发展的文化理念，激发员工的积极性、智慧和创造力，提升医院的发展和创新能力。在医院文化建设中，医院道德文化建设是重要的基础性环节。医护员工的价值观、道德理想、责任使命感、思维方式、行为方式等医院文化因素正是医院发展的最终决定力量，它是医院文化的价值尺度标杆，是医院文化建设的重中之重，也是在社会展现医院
良好形象的前提和基础。
三、如何加强医院的道德文化建设
医院道德文化属于医院文化的范畴，它与精神文明一样，都应遵循“重在建设”的方针。加强医院的道德文化建设，应从以下几方面着手：
（一）培育和提升医院道德文化应注重坚持社会主义核心价值体系 医院道德文化决定着医院的医护员工的素质，而提高医护员工职业道德修养，一靠自律，二靠他律。医护员工在职业实践中实现自己的职业理想、展现自己的职业价值，从主观方面，要靠自己的主观努力，即职业修养的自我提升；从客观方面看，要靠医院文化的熏陶培育和理想、信念和价值观的引领。从哲学层面上讲，主观自我的修养是内因，组织、社会的熏陶、引领是外因。在医院和社会的大环境中，医护员工的职业道德修养应和社会主流意识形态具有政治认同感和使命责任感，和医院文化应有归属感和道德理想、道德价值的认同。在这种政治认同、责任使命认同、道德认同过程中，医护员工应注重自身的学习，在学习和实践中把握正确的道德价值取向，在学习和实践中培育自己的道德情感，陶冶自己的道德情操，增强责任意识、提升使命感，在文化道德价值取向上使自身的道德价值观和社会道德意识主流趋向统一，使自己的道德行为选择符合社会、医院的道德标准和文化价值。
医院道德文化建设的一个重要任务就是培育和提升医护员工的道德修养，而在培育和提升医护员工道德修养时应注重坚持社会主义核心价值体系，并使之融入医院医护员工的职业道德修养提升的过程之中。一个国家、民族在长期共同的认识和实践活动中，形成一定的价值体系，在这个价值体系中，居于核心地位、起主导和统领作用的就是核心价值体系，核心价值体系反映社会意识的本质，决定社会意识的性质和方向，涵盖社会发展的指导思想和价值取向，影响人们的思想观念和思维方式和行为取向，是一个国家和民族赖以生存和发展的精神支柱。医院医护员工道德修养的培育和提升，其基点应建立在社会主义核心价值体系基础之上。建设中国特色的社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、改革创新的时代精神和社会主义荣辱观，这些都是医院医护员工职业道德修养必不可少的道德操守，没有这些，就不会有符合社会发展的，实现社会价值的职业道德修养，也就谈不上医护员工职业素质的提高。所以，社会主义核心价
值体系中的共同理想、民族精神、时代精神、荣辱观是医院员工职业道德修养的源头。
（二）培育和提升医院道德文化应与弘扬中华民族优秀道德文化传统相结合
道德作为一种特殊的意识形态，是一种社会现象。它的存在并不是孤立的，是同具体历史时期其它的社会关系诸如经济关系、政治关系等相互交融在一起的，它是随着人类历史发展而不断发展的。中华民族有着五千多年的文明史，孕育了光辉灿烂的优秀文化和美德，她是中华民族自立于世界民族之林的精神支柱，对中华民族的团结、和谐与发展发挥过和正在发挥着非常重要的积极作用，是我们宝贵的精神财富，也是道德文化建设系统工程的重要组成部分。在我国传统的价值观、伦理道德观中，有着几千年积累的劳动人民的优秀道德精华，其内容相当广泛。凡涉及做人立世，修身养性等方面的，诸如忠贞爱国、忧乐天下、公正无私、自强不息、尊老爱幼、孝敬父母、勤劳节俭、见义勇为、团结友爱等等，几乎无所不容，无所不包。我国传统道德规范已深入到百姓思想深处的各个层面。例如传统道德讲“立志”，要学子们“志于道”、“志于仁”、“志于学”等，认为“三军可夺帅也，匹夫不可夺其志也”；讲“人格”，强调“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”；讲“知耻”，把羞耻心这个感情机制运用到道德建设上；讲“自反内省”，要求“严于律己、宽于待人”；讲“慎独”，要求在无他人的境地也能诚实不欺，主张动机纯化，认为这是道德的一种高尚境界。经过千百年来纵横交错的社会一体化共同构建，我国的传统道德体系独具东方特色和特殊的魅力，不仅影响了一代又一代的龙的传人，甚至影响到世界的许多国家和地区。
道德的本质就是特别强调通过自觉的道德修养，把外部的道德教育、道德要求转化为内在的道德信念、道德需要。因此，作为救死扶伤的医务工作者，我们充当的职业角色，就是继承和发扬中华民族的这种优秀道德文化传统，以病人的生命为重，救死扶伤。尊重生命的价值，同情生命是医务人员的道德之本。因此，在道德文化建设中，应教育医务人员把对人的关注、对人的尊重、对生命的关爱充分考虑和落实在医疗工作的各个环节和细节之中，落实在一言一行之中，无时无刻不倾注着对生命的关爱和呵护，把患者当亲人，把工作当乐趣，把医术当艺术，使病人在焦虑、不
安、无奈、无助中得到安抚和帮助，感受到关怀和温暖；在悲观、恐惧、失望、绝望中得到关爱，看到希望，受到鼓舞，增强信心。
在道德文化建设中，应让全体医务工作者懂得“救死扶伤”是衡量医务工作者道德水平的最基本准则，“大医精诚”则是医务工作者道德修养的最高境界。从而在自己的医疗实践中，不断唤醒和强化内心的良知和羞耻感、荣誉感、内疚感、义务感，通过道德心理机制，充分珍惜“凡大医治病，必当无欲无求，誓愿普救含灵之苦。不得瞻前顾后，自虑吉凶，护惜身命。昼夜、寒暑、饥渴、疲劳，一心赴救”的道德尊严——自重; 经常解剖自己，省察自己，“吾日三省吾身”——自省; 自觉警惕恶对善、邪对正的侵蚀，防微杜渐，构筑强固道德上的防线—自警; 不懈地追求道德理想、完善道德人格—自励，通过脚踏实地实践“四自”，保持思想道德的纯洁性。
（三）培育和提升医院道德文化应不断完善道德规范
随着社会主义市场经济的建立，人们的思想观念和价值观念发生了很大的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在不断地冲击着医疗卫生行业，部分医务人员的思想道德出现了滑坡。其实，这些问题的起因是道德标准模糊，道德观念蜕化、道德法庭缺位开始的。可见，以德治院，提倡职业道德，唾弃缺德行为，加强医院道德文化建设已迫在眉睫，因此，将职业道德建设与文化建设有机地结合起来，不断完善道德规范，引导医务人员树立爱岗敬业的良好职业道德是一项十分紧迫而重要的任务。
道德的规范性一是指增强职业道德规范对医护员工行为的约束力和影响力，使之真正内化为医护员工的道德自律，并成为其自觉行动；二是指注重职业道德规范建立和操作过程本身的规范性和合法性，使医院的职业道德规范与社会公众利益和国家的法律法规协调一致。前者涉及职业道德规范的外在功能, 后者涉及职业道德建设和操作过程的“自律”问题。 不断建立和完善医院道德行为规范，明确道德标准体系，将道德标准细化为行为规范, 促进职工养成文明的语言和行为习惯，形成既与社会主义道德要求相一致、又具有鲜明时代特色和行业特色的“医院道德文化”，并通过各种不同方法深入广泛地宣传教育培训，强化道德说服力和道德劝导力的作用，使文字化的要求变为具体的、可视的言行规范，起到导向示范作用； 通过制定与市场经济相适应的可操作的道德行为规范、道德评议标准，奖
优罚劣，将道德规范落到实处，保证道德文化的正常有序开展。同时，建设医院道德文化要与社会经济和文化的发展、医院的发展相结合，将道德文化建设纳入医院战略发展框架之中，与医院内部的制度建设相同步。此外，道德不仅属于一种内在的自律，但同时也需要外在舆论、制度的监督和规范，即“他律”。所以，加强医院道德文化建设，必须充分发挥制度作用，充分发挥舆论监督作用，通过外在约束和规范，促进道德建设顺利进行。
实践证明，医院道德文化，既是医院文化的核心，也是塑造医院形象的思想道德基础；既是调节医院与各方面关系的重要手段，也是医院走向和谐、安宁、美好的有效途径。医院道德文化建设的好坏直接关系到医院良好形象的树立和医护员工良好行为的养成，直接关系到医院的振兴发展和医院核心竞争力的增强。
浅论现代医院的道德文化建设
随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，必然会引起人们道德观念上的变化。特别作为服务行业的医院，要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，并获得最佳的经济效益，必须有道德的力量支持。然而，在发展社会主义市场经济条件下，由于社会道德的多样化，医院服务对象的复杂性，不可避免对原有的医德观念产生影响，人们的道德取向也发生了变化，主要表现为服务观念淡薄，缺乏奉献精神，重物轻人，见利忘义、劳动纪律松懈等，使医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，因此，加强以道德文化为核心的医院文化建设，是新时期医院存在和发展的关键。
一、医院文化与医院道德文化
探究医院文化的深层内涵离不开人们对文化的深刻认识。“文化”一词，我国古代早已有之。《周礼》一书中就有“观乎其文，以察时变；观乎人文，以化成天下”的记载，此文后被简化为“文化”，即人文化成。在古代西方，“文化”源于拉丁文Culture 一词，主要指经过人类培育、培养、学习、耕作而发展起来的事物或方式。英国文化人类学家爱得华〃泰勒在1871年出版的《原始文化》一书中第一次对文化作了一个科学的界定，他认为：“文化是一个复杂的综合体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人类在社会里所获得的一切能力和习惯。”这可以说是一个最早的较为科学的文化定义，至今仍被广泛引用。从中我们不难看出，道德属于文化的范畴，是文化的一个重要组成部分。
医院文化是指在医院形成的某种特定的文化观念和历史传统，它以共同的价值标准、道德标准和文化信念为核心，以最大限度地调动医护员工的积极性和潜在能力，将医院的各种力量聚集于共同的指导思想和经营哲学管理之下，齐心协力地实现医院的发展目标。优秀的医院文化是构成医院核心竞争力的重要组成部分，而医院道德文化建设则是医院文化建设的重要组成部分。日益规范化的市场经济对医院道德文化建设提出了更高的要求，因此, 进一步加强医院道德文化建设已迫在眉睫。医院道德文化是指医院在现行的法律规范下，形成的某种特定的行为规范和道德标准，它约束了医院行为、内化了医院责任与义务。就医院文化与医院道德文化的关
系而言，它们之间存在着包含与被包含的关系，医院文化包含了医院道德文化，医院道德文化又决定和影响着医院文化。
二、医院道德文化的作用
医院文化对外是一面旗帜, 对内是一种向心力。一个医院真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西, 不是它拥有多少先进的医疗设备和高档的病房，而是它的文化。优秀的医院文化能够为医护员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观；能激发医护员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，使医护员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发，从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。道德文化体系的核心是正确处理管理目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。医院道德文化建设要以医疗护理为中心，以保证医院“三个文明建设”协调发展为目标，以提高医护员工的思想道德素质和技术、技能水平为出发点和落脚点，建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一的、系统的、协调的道德文化体系，在医护员工中形成对医院共同价值观的认知、认同，使其在思想感情上、价值取向上和行为规范上都保持高度一致，以产生较大的凝聚效应和震撼效应，因此，医院道德文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等作用。导向作用，即把医护员工引导到确定的价值目标上来；约束作用，即成文的或约定俗成的院规院风约束每个医护员工的思想和行为；凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信念使整个医院上下团结；融合作用，即对医护员工潜移默化，使之自然地融合到群体的统一的价值观中去；辐射作用，指其不但对本医院，还会对社会产生一定的影响。
医院道德文化是医院文化的基石。医院道德文化是从伦理上调整医院与自然、社会、人、利益相关者关系的行为规范，它浸润、通达于医院的各个脉络，通过自律、评价、教育、引导、示范、沟通、激励等方式对上述关系起调节作用，维护和拓展着医院的文化。医院文化也正是利用持续发展、科学发展、和谐发展的文化理念，激发员工的积极性、智慧和创造力，提升医院的发展和创新能力。在医院文化建设中，医院道德文化建设是重要的基础性环节。医护员工的价值观、道德理想、责任使命感、思维方式、行为方式等医院文化因素正是医院发展的最终决定力量，它是医院文化的价值尺度标杆，是医院文化建设的重中之重，也是在社会展现医院
良好形象的前提和基础。
三、如何加强医院的道德文化建设
医院道德文化属于医院文化的范畴，它与精神文明一样，都应遵循“重在建设”的方针。加强医院的道德文化建设，应从以下几方面着手：
（一）培育和提升医院道德文化应注重坚持社会主义核心价值体系 医院道德文化决定着医院的医护员工的素质，而提高医护员工职业道德修养，一靠自律，二靠他律。医护员工在职业实践中实现自己的职业理想、展现自己的职业价值，从主观方面，要靠自己的主观努力，即职业修养的自我提升；从客观方面看，要靠医院文化的熏陶培育和理想、信念和价值观的引领。从哲学层面上讲，主观自我的修养是内因，组织、社会的熏陶、引领是外因。在医院和社会的大环境中，医护员工的职业道德修养应和社会主流意识形态具有政治认同感和使命责任感，和医院文化应有归属感和道德理想、道德价值的认同。在这种政治认同、责任使命认同、道德认同过程中，医护员工应注重自身的学习，在学习和实践中把握正确的道德价值取向，在学习和实践中培育自己的道德情感，陶冶自己的道德情操，增强责任意识、提升使命感，在文化道德价值取向上使自身的道德价值观和社会道德意识主流趋向统一，使自己的道德行为选择符合社会、医院的道德标准和文化价值。
医院道德文化建设的一个重要任务就是培育和提升医护员工的道德修养，而在培育和提升医护员工道德修养时应注重坚持社会主义核心价值体系，并使之融入医院医护员工的职业道德修养提升的过程之中。一个国家、民族在长期共同的认识和实践活动中，形成一定的价值体系，在这个价值体系中，居于核心地位、起主导和统领作用的就是核心价值体系，核心价值体系反映社会意识的本质，决定社会意识的性质和方向，涵盖社会发展的指导思想和价值取向，影响人们的思想观念和思维方式和行为取向，是一个国家和民族赖以生存和发展的精神支柱。医院医护员工道德修养的培育和提升，其基点应建立在社会主义核心价值体系基础之上。建设中国特色的社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、改革创新的时代精神和社会主义荣辱观，这些都是医院医护员工职业道德修养必不可少的道德操守，没有这些，就不会有符合社会发展的，实现社会价值的职业道德修养，也就谈不上医护员工职业素质的提高。所以，社会主义核心价
值体系中的共同理想、民族精神、时代精神、荣辱观是医院员工职业道德修养的源头。
（二）培育和提升医院道德文化应与弘扬中华民族优秀道德文化传统相结合
道德作为一种特殊的意识形态，是一种社会现象。它的存在并不是孤立的，是同具体历史时期其它的社会关系诸如经济关系、政治关系等相互交融在一起的，它是随着人类历史发展而不断发展的。中华民族有着五千多年的文明史，孕育了光辉灿烂的优秀文化和美德，她是中华民族自立于世界民族之林的精神支柱，对中华民族的团结、和谐与发展发挥过和正在发挥着非常重要的积极作用，是我们宝贵的精神财富，也是道德文化建设系统工程的重要组成部分。在我国传统的价值观、伦理道德观中，有着几千年积累的劳动人民的优秀道德精华，其内容相当广泛。凡涉及做人立世，修身养性等方面的，诸如忠贞爱国、忧乐天下、公正无私、自强不息、尊老爱幼、孝敬父母、勤劳节俭、见义勇为、团结友爱等等，几乎无所不容，无所不包。我国传统道德规范已深入到百姓思想深处的各个层面。例如传统道德讲“立志”，要学子们“志于道”、“志于仁”、“志于学”等，认为“三军可夺帅也，匹夫不可夺其志也”；讲“人格”，强调“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”；讲“知耻”，把羞耻心这个感情机制运用到道德建设上；讲“自反内省”，要求“严于律己、宽于待人”；讲“慎独”，要求在无他人的境地也能诚实不欺，主张动机纯化，认为这是道德的一种高尚境界。经过千百年来纵横交错的社会一体化共同构建，我国的传统道德体系独具东方特色和特殊的魅力，不仅影响了一代又一代的龙的传人，甚至影响到世界的许多国家和地区。
道德的本质就是特别强调通过自觉的道德修养，把外部的道德教育、道德要求转化为内在的道德信念、道德需要。因此，作为救死扶伤的医务工作者，我们充当的职业角色，就是继承和发扬中华民族的这种优秀道德文化传统，以病人的生命为重，救死扶伤。尊重生命的价值，同情生命是医务人员的道德之本。因此，在道德文化建设中，应教育医务人员把对人的关注、对人的尊重、对生命的关爱充分考虑和落实在医疗工作的各个环节和细节之中，落实在一言一行之中，无时无刻不倾注着对生命的关爱和呵护，把患者当亲人，把工作当乐趣，把医术当艺术，使病人在焦虑、不
安、无奈、无助中得到安抚和帮助，感受到关怀和温暖；在悲观、恐惧、失望、绝望中得到关爱，看到希望，受到鼓舞，增强信心。
在道德文化建设中，应让全体医务工作者懂得“救死扶伤”是衡量医务工作者道德水平的最基本准则，“大医精诚”则是医务工作者道德修养的最高境界。从而在自己的医疗实践中，不断唤醒和强化内心的良知和羞耻感、荣誉感、内疚感、义务感，通过道德心理机制，充分珍惜“凡大医治病，必当无欲无求，誓愿普救含灵之苦。不得瞻前顾后，自虑吉凶，护惜身命。昼夜、寒暑、饥渴、疲劳，一心赴救”的道德尊严——自重; 经常解剖自己，省察自己，“吾日三省吾身”——自省; 自觉警惕恶对善、邪对正的侵蚀，防微杜渐，构筑强固道德上的防线—自警; 不懈地追求道德理想、完善道德人格—自励，通过脚踏实地实践“四自”，保持思想道德的纯洁性。
（三）培育和提升医院道德文化应不断完善道德规范
随着社会主义市场经济的建立，人们的思想观念和价值观念发生了很大的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在不断地冲击着医疗卫生行业，部分医务人员的思想道德出现了滑坡。其实，这些问题的起因是道德标准模糊，道德观念蜕化、道德法庭缺位开始的。可见，以德治院，提倡职业道德，唾弃缺德行为，加强医院道德文化建设已迫在眉睫，因此，将职业道德建设与文化建设有机地结合起来，不断完善道德规范，引导医务人员树立爱岗敬业的良好职业道德是一项十分紧迫而重要的任务。
道德的规范性一是指增强职业道德规范对医护员工行为的约束力和影响力，使之真正内化为医护员工的道德自律，并成为其自觉行动；二是指注重职业道德规范建立和操作过程本身的规范性和合法性，使医院的职业道德规范与社会公众利益和国家的法律法规协调一致。前者涉及职业道德规范的外在功能, 后者涉及职业道德建设和操作过程的“自律”问题。 不断建立和完善医院道德行为规范，明确道德标准体系，将道德标准细化为行为规范, 促进职工养成文明的语言和行为习惯，形成既与社会主义道德要求相一致、又具有鲜明时代特色和行业特色的“医院道德文化”，并通过各种不同方法深入广泛地宣传教育培训，强化道德说服力和道德劝导力的作用，使文字化的要求变为具体的、可视的言行规范，起到导向示范作用； 通过制定与市场经济相适应的可操作的道德行为规范、道德评议标准，奖
优罚劣，将道德规范落到实处，保证道德文化的正常有序开展。同时，建设医院道德文化要与社会经济和文化的发展、医院的发展相结合，将道德文化建设纳入医院战略发展框架之中，与医院内部的制度建设相同步。此外，道德不仅属于一种内在的自律，但同时也需要外在舆论、制度的监督和规范，即“他律”。所以，加强医院道德文化建设，必须充分发挥制度作用，充分发挥舆论监督作用，通过外在约束和规范，促进道德建设顺利进行。
实践证明，医院道德文化，既是医院文化的核心，也是塑造医院形象的思想道德基础；既是调节医院与各方面关系的重要手段，也是医院走向和谐、安宁、美好的有效途径。医院道德文化建设的好坏直接关系到医院良好形象的树立和医护员工良好行为的养成，直接关系到医院的振兴发展和医院核心竞争力的增强。