人力资源论文大纲

中小型企业人才流失的原因及对策分析

一、引言

企业的经验和技术流失

2. 增加企业的经营成本

3. 人才的流失会造成老客户流失

4. 影响在职员工的稳定性

5. 影响工作的连续性

二、中小型企业人才流失现状分析

三、我国中小型企业人才流失的原因

（一）内部原因

1.企业管理制度存在的弊端

2.企业文化因素

3.社会保障制度的不完善

4.薪酬与激励制度的不完善

（二）外部原因

1.外来企业的影响

2.劳动力市场供求状况的影响

3.区域经济发展的不平衡

四、中小型企业人才流失的对策

（一）针对企业内部的措施

1.管理体制的创新

2.薪酬制度的合理化

3.建立优秀的企业文化

4.运用科学有效的人才管理策略

5.健全法律约束

（二）针对企业外部的措施

五、结束语

参考文献

中小型企业人才流失的原因及对策分析

一、引言

企业的经验和技术流失

2. 增加企业的经营成本

3. 人才的流失会造成老客户流失

4. 影响在职员工的稳定性

5. 影响工作的连续性

二、中小型企业人才流失现状分析

三、我国中小型企业人才流失的原因

（一）内部原因

1.企业管理制度存在的弊端

2.企业文化因素

3.社会保障制度的不完善

4.薪酬与激励制度的不完善

（二）外部原因

1.外来企业的影响

2.劳动力市场供求状况的影响

3.区域经济发展的不平衡

四、中小型企业人才流失的对策

（一）针对企业内部的措施

1.管理体制的创新

2.薪酬制度的合理化

3.建立优秀的企业文化

4.运用科学有效的人才管理策略

5.健全法律约束

（二）针对企业外部的措施

五、结束语

参考文献