XXX有限公司
员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、 对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1． 员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放
慰问金；
2． 员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）
生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3． 员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给
予发放慰问金。
二、 员工的困难补助
1． 困难补助的对象：
（1） 员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在
10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收入5万元以下的；
（2） 员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损
失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家庭年收入5万元以下的。
2． 困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。
3． 困难补助的申请程序：
（1） 属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申
请；
（2） 部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实
际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司联席会议议定该员工的困难补助额度。
三、 本办法最终解释权归公司所有。
四、 本办法自发文之日起执行。
XXX有限公司 二○○八年十月三十日
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员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、 对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1． 员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放
慰问金；
2． 员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）
生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3． 员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给
予发放慰问金。
二、 员工的困难补助
1． 困难补助的对象：
（1） 员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在
10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收入5万元以下的；
（2） 员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损
失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家庭年收入5万元以下的。
2． 困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。
3． 困难补助的申请程序：
（1） 属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申
请；
（2） 部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实
际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司联席会议议定该员工的困难补助额度。
三、 本办法最终解释权归公司所有。
四、 本办法自发文之日起执行。
XXX有限公司 二○○八年十月三十日