机关作风建设还存在着五个方面的问题

机关作风建设还存在着五个方面的问题

★ 秋语呢喃/编辑 ★

当前,机关作风建设还存在着五个方面的问题,必须引起市委,市镇府的高度重视:

一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。基础不牢,地动山摇;中间梗阻,全局被动。当前,少数机关“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在。一些机关干部对基层和群众前来办事,态度冷漠,不负责任;有些单位的个别中层干部工作节奏缓慢,遇事推诿;有的单位,办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定都没有公开,给基层和群众办事带来了很大不便;有的单位,首问负责制形同虚设,窗口服务人员素质不高,对本单位业务流程、工作内容不够熟悉,使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象,表面看是个别人、个别岗位的事,但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质,是少数机关干部群众观念的淡漠。现在,群众对机关的评价,不仅要看你办了多少事,更要看你是怎么办的事。机关的作风,也正是在一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。机关作风要真正抓出成效,必须从群众观念抓起,从窗口单位抓起,从具体细节抓起。

二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的小进即满、小富即安、小胜即骄,认为该出名的也出了,该得的荣誉也得了,可以守守摊子了,只求一般过得去,不求高标准过得硬,工作缺乏主动性、创造性,推一推、动一动,甚至推而不动。有的“捣浆糊”、“踢皮球”,遇到困难矛盾不是积极想办法解决,而是推上卸下,左推右挡,打起了“太极拳”。特别是少数年龄稍大的中层干部认为提拔无望,每天无所事事,工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下,少数部门出现了消极畏难、不思进取情绪,事业心、责任心衰弱了,工作的干劲、拼劲减弱了,工作失去了明确的目标,失去了争先创优的劲头,失去了雷厉风行的作风,部门工作也因此落后了。

三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的为了部门权力和利益,死守不合时宜的规定,该放开的不放开,该变革的不变革;有的以收费代管理,以罚款抵收入,把“行政权力部门化、部门权力利益化”。有的重收费、轻管理,重处罚、轻教育,重查找问题,轻具体指导。有的单位办事“人情味”很重,以感情代替政策,以关系决定亲疏,有人情不能办的照办,没人情该办的也不办。这些“利益化”行为,对党和人民事业是极其有害的,与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入,必须坚决反对,彻底加以根治。

四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些机关干部纪律松弛,自由散漫,串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些机关干部上班就上网,沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏,乐此不疲,难以自拔。一些机关干部尽管下乡中午不喝酒,却喜欢打牌、摩脚,想方设法找“放松”。一些机关干部置三令五申于不顾,仍然热衷于用公款相互请吃,搞庸俗哲学,在社会上造成了较坏影响。还有一些单位工作人员玩忽职守,严重失职。工作人员的责任心到哪里去了?单位工作制度到哪里去了?主管部门的监督到哪里去了?为什么行风建设抓了这么多年,还会有这种事情发生?还有,“收支两条线”已经实行了多年,但仍有少数单位执行不力,私设小金库。一些单位干部私心严重、自损名节,一些领导干部不能洁身自好,严重败坏了党员干部形象。

五是决策落实“不到位”现象还需改进。有的部门领导,高高在上,习惯于开会议、发文件、听汇报,下基层不多,很少与群众见面。有的虽然也搞调研,但下基层满足于走马观花,蜻蜓点水,接触干部多,接触群众少,到办公室多,进村入户少,好话听得多,意见听得少,因而对基层情况若明若暗,对问题的研究不深不透,对群众的真实想法了解不够,对一些苗头性问题缺乏敏感性,缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够,只见雷声,不见雨点,表面上轰轰烈烈,实际上做做样子。前一阶段,我市安全生产、群众上访、社会治安等形势严峻,与制度不落实、督促检查不力有很大关系。再如,对菜场农药残留实行检测,是市委、市政府为民办实事的工程,但少数部门不严抓细管,检测工作流于形式,没有收到应有的实效。还有一个单位,不能很好履行自身职责,监管措施不到位,致使一些网吧和游戏厅赌博机沉渣泛起,败坏了社会风气,影响了青少年的健康成长。

市级机关既是决策者,也是落实者;既要摸实情,又要出实招,更要抓落实,出实效,只有这样,机关才有战斗力,工作才能打开新局面。

机关作风建设还存在着五个方面的问题

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当前,机关作风建设还存在着五个方面的问题,必须引起市委,市镇府的高度重视:

一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。基础不牢,地动山摇;中间梗阻,全局被动。当前,少数机关“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在。一些机关干部对基层和群众前来办事,态度冷漠,不负责任;有些单位的个别中层干部工作节奏缓慢,遇事推诿;有的单位,办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定都没有公开,给基层和群众办事带来了很大不便;有的单位,首问负责制形同虚设,窗口服务人员素质不高,对本单位业务流程、工作内容不够熟悉,使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象,表面看是个别人、个别岗位的事,但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质,是少数机关干部群众观念的淡漠。现在,群众对机关的评价,不仅要看你办了多少事,更要看你是怎么办的事。机关的作风,也正是在一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。机关作风要真正抓出成效,必须从群众观念抓起,从窗口单位抓起,从具体细节抓起。

二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的小进即满、小富即安、小胜即骄,认为该出名的也出了,该得的荣誉也得了,可以守守摊子了,只求一般过得去,不求高标准过得硬,工作缺乏主动性、创造性,推一推、动一动,甚至推而不动。有的“捣浆糊”、“踢皮球”,遇到困难矛盾不是积极想办法解决,而是推上卸下,左推右挡,打起了“太极拳”。特别是少数年龄稍大的中层干部认为提拔无望,每天无所事事,工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下,少数部门出现了消极畏难、不思进取情绪,事业心、责任心衰弱了,工作的干劲、拼劲减弱了,工作失去了明确的目标,失去了争先创优的劲头,失去了雷厉风行的作风,部门工作也因此落后了。

三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的为了部门权力和利益,死守不合时宜的规定,该放开的不放开,该变革的不变革;有的以收费代管理,以罚款抵收入,把“行政权力部门化、部门权力利益化”。有的重收费、轻管理,重处罚、轻教育,重查找问题,轻具体指导。有的单位办事“人情味”很重,以感情代替政策,以关系决定亲疏,有人情不能办的照办,没人情该办的也不办。这些“利益化”行为,对党和人民事业是极其有害的,与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入,必须坚决反对,彻底加以根治。

四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些机关干部纪律松弛,自由散漫,串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些机关干部上班就上网,沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏,乐此不疲,难以自拔。一些机关干部尽管下乡中午不喝酒,却喜欢打牌、摩脚,想方设法找“放松”。一些机关干部置三令五申于不顾,仍然热衷于用公款相互请吃,搞庸俗哲学,在社会上造成了较坏影响。还有一些单位工作人员玩忽职守,严重失职。工作人员的责任心到哪里去了?单位工作制度到哪里去了?主管部门的监督到哪里去了?为什么行风建设抓了这么多年,还会有这种事情发生?还有,“收支两条线”已经实行了多年,但仍有少数单位执行不力,私设小金库。一些单位干部私心严重、自损名节,一些领导干部不能洁身自好,严重败坏了党员干部形象。

五是决策落实“不到位”现象还需改进。有的部门领导,高高在上,习惯于开会议、发文件、听汇报,下基层不多,很少与群众见面。有的虽然也搞调研,但下基层满足于走马观花,蜻蜓点水,接触干部多,接触群众少,到办公室多,进村入户少,好话听得多,意见听得少,因而对基层情况若明若暗,对问题的研究不深不透,对群众的真实想法了解不够,对一些苗头性问题缺乏敏感性,缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够,只见雷声,不见雨点,表面上轰轰烈烈,实际上做做样子。前一阶段,我市安全生产、群众上访、社会治安等形势严峻,与制度不落实、督促检查不力有很大关系。再如,对菜场农药残留实行检测,是市委、市政府为民办实事的工程,但少数部门不严抓细管,检测工作流于形式,没有收到应有的实效。还有一个单位,不能很好履行自身职责,监管措施不到位,致使一些网吧和游戏厅赌博机沉渣泛起,败坏了社会风气,影响了青少年的健康成长。

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