机关作风建设还存在着五个方面的问题
★ 秋语呢喃/编辑 ★
当前，机关作风建设还存在着五个方面的问题，必须引起市委,市镇府的高度重视：
一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。基础不牢，地动山摇；中间梗阻，全局被动。当前，少数机关“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在。一些机关干部对基层和群众前来办事，态度冷漠，不负责任；有些单位的个别中层干部工作节奏缓慢，遇事推诿；有的单位，办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定都没有公开，给基层和群众办事带来了很大不便；有的单位，首问负责制形同虚设，窗口服务人员素质不高，对本单位业务流程、工作内容不够熟悉，使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象，表面看是个别人、个别岗位的事，但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质，是少数机关干部群众观念的淡漠。现在，群众对机关的评价，不仅要看你办了多少事，更要看你是怎么办的事。机关的作风，也正是在一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。机关作风要真正抓出成效，必须从群众观念抓起，从窗口单位抓起，从具体细节抓起。
二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的小进即满、小富即安、小胜即骄，认为该出名的也出了，该得的荣誉也得了，可以守守摊子了，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性、创造性，推一推、动一动，甚至推而不动。有的“捣浆糊”、“踢皮球”，遇到困难矛盾不是积极想办法解决，而是推上卸下，左推右挡，打起了“太极拳”。特别是少数年龄稍大的中层干部认为提拔无望，每天无所事事，工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下，少数部门出现了消极畏难、不思进取情绪，事业心、责任心衰弱了，工作的干劲、拼劲减弱了，工作失去了明确的目标，失去了争先创优的劲头，失去了雷厉风行的作风，部门工作也因此落后了。
三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的为了部门权力和利益，死守不合时宜的规定，该放开的不放开，该变革的不变革；有的以收费代管理，以罚款抵收入，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。有的重收费、轻管理，重处罚、轻教育，重查找问题，轻具体指导。有的单位办事“人情味”很重，以感情代替政策，以关系决定亲疏，有人情不能办的照办，没人情该办的也不办。这些“利益化”行为，对党和人民事业是极其有害的，与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入，必须坚决反对，彻底加以根治。
四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些机关干部纪律松弛，自由散漫，串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些机关干部上班就上网，沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏，乐此不疲，难以自拔。一些机关干部尽管下乡中午不喝酒，却喜欢打牌、摩脚，想方设法找“放松”。一些机关干部置三令五申于不顾，仍然热衷于用公款相互请吃，搞庸俗哲学，在社会上造成了较坏影响。还有一些单位工作人员玩忽职守，严重失职。工作人员的责任心到哪里去了？单位工作制度到哪里去了？主管部门的监督到哪里去了？为什么行风建设抓了这么多年，还会有这种事情发生？还有，“收支两条线”已经实行了多年，但仍有少数单位执行不力，私设小金库。一些单位干部私心严重、自损名节，一些领导干部不能洁身自好，严重败坏了党员干部形象。
五是决策落实“不到位”现象还需改进。有的部门领导，高高在上，习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。有的虽然也搞调研，但下基层满足于走马观花，蜻蜓点水，接触干部多，接触群众少，到办公室多，进村入户少，好话听得多，意见听得少，因而对基层情况若明若暗，对问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够，只见雷声，不见雨点，表面上轰轰烈烈，实际上做做样子。前一阶段，我市安全生产、群众上访、社会治安等形势严峻，与制度不落实、督促检查不力有很大关系。再如，对菜场农药残留实行检测，是市委、市政府为民办实事的工程，但少数部门不严抓细管，检测工作流于形式，没有收到应有的实效。还有一个单位，不能很好履行自身职责，监管措施不到位，致使一些网吧和游戏厅赌博机沉渣泛起，败坏了社会风气，影响了青少年的健康成长。
市级机关既是决策者，也是落实者；既要摸实情，又要出实招，更要抓落实，出实效，只有这样，机关才有战斗力，工作才能打开新局面。
机关作风建设还存在着五个方面的问题
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当前，机关作风建设还存在着五个方面的问题，必须引起市委,市镇府的高度重视：
一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。基础不牢，地动山摇；中间梗阻，全局被动。当前，少数机关“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在。一些机关干部对基层和群众前来办事，态度冷漠，不负责任；有些单位的个别中层干部工作节奏缓慢，遇事推诿；有的单位，办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定都没有公开，给基层和群众办事带来了很大不便；有的单位，首问负责制形同虚设，窗口服务人员素质不高，对本单位业务流程、工作内容不够熟悉，使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象，表面看是个别人、个别岗位的事，但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质，是少数机关干部群众观念的淡漠。现在，群众对机关的评价，不仅要看你办了多少事，更要看你是怎么办的事。机关的作风，也正是在一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。机关作风要真正抓出成效，必须从群众观念抓起，从窗口单位抓起，从具体细节抓起。
二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的小进即满、小富即安、小胜即骄，认为该出名的也出了，该得的荣誉也得了，可以守守摊子了，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性、创造性，推一推、动一动，甚至推而不动。有的“捣浆糊”、“踢皮球”，遇到困难矛盾不是积极想办法解决，而是推上卸下，左推右挡，打起了“太极拳”。特别是少数年龄稍大的中层干部认为提拔无望，每天无所事事，工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下，少数部门出现了消极畏难、不思进取情绪，事业心、责任心衰弱了，工作的干劲、拼劲减弱了，工作失去了明确的目标，失去了争先创优的劲头，失去了雷厉风行的作风，部门工作也因此落后了。
三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的为了部门权力和利益，死守不合时宜的规定，该放开的不放开，该变革的不变革；有的以收费代管理，以罚款抵收入，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。有的重收费、轻管理，重处罚、轻教育，重查找问题，轻具体指导。有的单位办事“人情味”很重，以感情代替政策，以关系决定亲疏，有人情不能办的照办，没人情该办的也不办。这些“利益化”行为，对党和人民事业是极其有害的，与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入，必须坚决反对，彻底加以根治。
四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些机关干部纪律松弛，自由散漫，串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些机关干部上班就上网，沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏，乐此不疲，难以自拔。一些机关干部尽管下乡中午不喝酒，却喜欢打牌、摩脚，想方设法找“放松”。一些机关干部置三令五申于不顾，仍然热衷于用公款相互请吃，搞庸俗哲学，在社会上造成了较坏影响。还有一些单位工作人员玩忽职守，严重失职。工作人员的责任心到哪里去了？单位工作制度到哪里去了？主管部门的监督到哪里去了？为什么行风建设抓了这么多年，还会有这种事情发生？还有，“收支两条线”已经实行了多年，但仍有少数单位执行不力，私设小金库。一些单位干部私心严重、自损名节，一些领导干部不能洁身自好，严重败坏了党员干部形象。
五是决策落实“不到位”现象还需改进。有的部门领导，高高在上，习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。有的虽然也搞调研，但下基层满足于走马观花，蜻蜓点水，接触干部多，接触群众少，到办公室多，进村入户少，好话听得多，意见听得少，因而对基层情况若明若暗，对问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够，只见雷声，不见雨点，表面上轰轰烈烈，实际上做做样子。前一阶段，我市安全生产、群众上访、社会治安等形势严峻，与制度不落实、督促检查不力有很大关系。再如，对菜场农药残留实行检测，是市委、市政府为民办实事的工程，但少数部门不严抓细管，检测工作流于形式，没有收到应有的实效。还有一个单位，不能很好履行自身职责，监管措施不到位，致使一些网吧和游戏厅赌博机沉渣泛起，败坏了社会风气，影响了青少年的健康成长。
市级机关既是决策者，也是落实者；既要摸实情，又要出实招，更要抓落实，出实效，只有这样，机关才有战斗力，工作才能打开新局面。