正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。
有两种涉及到违约金的情况：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。签订劳动合同后辞职关于违约金问题
我现在在一家台资企业工作，05年签订的合同要到09年1月才到期。当时合同约定违约金53k。现在我找到了新工作，想辞职，但却不知道合同中的违约金在新《劳动合同法》执行期间还需不需要交纳?
天涯里面我看到有很多人在讨论这个问题，不过都没有比较准确的解释。不知道有没有哪位朋友经历过这样的事情。结果如何，可以出面说明一下!
中顾网律师：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是关于双方协商一致解除劳动合同的规定
协商是过程，一致是结果。
协商一致解除劳动合同既可用人单位动议，也可劳动者动议
一方当事人采取***、威胁等手段强制对方，则解除无效
用人单位依照本条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ,应按规定支付经济补偿金
原规定协商一致解除劳动合同任何一方提出都支付经济补偿金,并补偿12个月封顶规定20xx年12月31日后不再执行
正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。
有两种涉及到违约金的情况：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。签订劳动合同后辞职关于违约金问题
我现在在一家台资企业工作，05年签订的合同要到09年1月才到期。当时合同约定违约金53k。现在我找到了新工作，想辞职，但却不知道合同中的违约金在新《劳动合同法》执行期间还需不需要交纳?
天涯里面我看到有很多人在讨论这个问题，不过都没有比较准确的解释。不知道有没有哪位朋友经历过这样的事情。结果如何，可以出面说明一下!
中顾网律师：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是关于双方协商一致解除劳动合同的规定
协商是过程，一致是结果。
协商一致解除劳动合同既可用人单位动议，也可劳动者动议
一方当事人采取***、威胁等手段强制对方，则解除无效
用人单位依照本条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ,应按规定支付经济补偿金
原规定协商一致解除劳动合同任何一方提出都支付经济补偿金,并补偿12个月封顶规定20xx年12月31日后不再执行