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面试概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试的含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试的步骤„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 有关面试的四个问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试构成要素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试测评主要内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 政法干警面试禁忌„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试前的准备„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试制胜小方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试试题分类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试着装与肢体语言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 社会热点分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 精选面试真题与解析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 中青公务员面试提醒„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 中青公务员培训学员面试经验„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试评分表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
面试概述
一、面试的含义
面试时测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试时经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定的场景下”使面试与日常的观察、考查等测评方式相区别。日常的考查、观察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面地直接接触形式与感情沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示背景调查等人员的素质测评的形式也区别开来。口试强调的是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
政法干警面试是政法干警招录中的一个重要环节，是决定考生能否成功的最终决定环节。政法干警面试的考题、情景、考查标准等内容都是事先设定好的，所有进入面试的考生在同样的环境和情景下，随即取号，按顺序进入考场，以考官和考生面对面观察与交谈的方式进行面试。考官通过考生在面试中的整体表现和问题的回答情况，对考生的综合素质进行评价。
由于政法干警考试时2008年才开始试点，所以政法干警面试的题目形式还处于不断的摸索和调整中，但经过咱年的考试也成仙了基本稳定的路线。政法干警面试题目一般有3—5道，相对于公务员的面试题目较多，其中不仅有一些通用的面试题目，也包括一些考查政法机关的职业知识的题目。考查内容更为广发，出题方式更加灵活。 政法干警是公务员队伍中的一个比较特殊的类别，因此政法干警的面试也不同于普通公务员的面试，带油很强的职业色彩。同时，不同职位的面试题目也不尽相同。公安机关的面试会考查警察的相关职业知识；法检机关面试会考查法院检察院的相关职业知识，而司法系统和监狱系统也都会进行相应的职业知识考查。因此备考政法的面试需要针对自己报考的职务进行有针对性的学习。当然，除了特殊性也有一般性，政法干警的面试一般有四五道题，考查时间在20分钟左右，除了考查与职业相关的题目外，通用型的题目也占有很大的比例，因此考生在备考复习的过程中对于公务员考试的普通面试题目也需要进行学习。
政法干警的面试还有一个比较独特的现象，就是政法机关会直接参与面试的命题工作，也同样是由其职业的特殊性造成的，这也就是说考生对于专业知识的掌握必须是确定的而不是一知半解的，因为主考官一般并不是外行人，如果考生说的东西驴唇不对马嘴，是很容易被识破的。当然，考生也不需要太过紧张，在面试时对考生的要
求不会像对真正的政法干警工作考核那样严格，因为考生还需要通过两年的继续学习才会真正迈向工作岗位。
另外，通常来说政法干警的面试中更多要求考生注重举止和仪容仪貌，因为考取的职位具有很强的特殊性，大多数都是需要穿制服，代表国家强制力的岗位。因此考生面试时若表现出懒惰、邋遢、精神不振等面貌是万万不可的，而应该尽量让自己显得精神、干练、整洁。
政法干警的面试有题量大、涉及面广、考查环节多等特点。针对这种面试特点，报考政法干警的考生就需要广泛的学习以及持之以恒的身体素质锻炼。
二、面试基本步骤
1、查询面试信息。面试名单公布之后，考生如果得之自己进入面试后，应该按照公示的时间（一般式面试前一天）登陆网站查询面试信息，包括面试进行的时间、地点、需携带的物品等，安排自己的日程确保当天可以参加面试，并准备正式凡人面试服装。政法干警面试的时候考生的仪容仪貌非常重要，因此考生要是当地进行准备。当然，考生此时不能过于紧张，要注意面试前一天晚上好好休息，补充精力。
2、进入考试准备区域。首先会有工作人员检查考生身份，确定考生考号。规定的时间一般较早，往往早晨7点就会要求考生达到考场。考生到考试地点后进入考生侯考室，先交出手机检查证件，然后集合抓取考生的考号。考好是随机获取的，也就是说考官对考生是谁、有什么背景一无所知。这是为了防止作弊现象发生。考号确定后，一般会有工作人员帮助考生明确面试纪律。
3、等候面试考官。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。
4、面试开始。工作人员引导考生进入面试考场，第一印象非常重要，因此考生要做到沉着冷静，落落大方。考生进入考场坐定后，主考官开始说引导语。如：“XX号考生你好，欢迎参加今天的面试。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答…….现在开始面试。”引导语的目的是使考生能比较自然地进入面试情景之中，缓解考生的紧张，考生也需要利用这个机会熟悉面试环境和考官，放松自己的心情。
5、正式面试阶段。引导语结束后，考生的情绪要逐渐稳定下来，开始进入面试的正式阶段。在这个阶段考官开始提问，考生听考官的问题，然后对考官的问题进行回答。这一阶段作为面试的实质性阶段，主要是从考生的回答中来了解考生不同侧面的心里特点、行为特征、能力素质等。这一阶段作一般是由主考官一人进行提问。当考生没听清楚所提问题时，可要求主考官重复一次。考生将问题回答完毕后，考官要对考生进行综合评分。在政法干警的面试中这一阶段大概会用15—20分钟的时间。考生要注意对于面试题目的回答不要过于简短，只说是或者不是的一两句话；也不能过
于拖沓，长篇大论，这样会耽误面试的进程，影响考官对你的印象。
6、面试结束。主考官在考生回答完问题后，会用类似“面试结束，请考生退场”这样的话语结束面试，这时候考生应该对考官表示感谢，鞠躬，退出考场。在这个阶段只要做到谦和有礼地退场即可，千万不要画蛇添足，再发表任何结束语或做其他的事情。
7、成绩查询。面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门会在一定时限内公布成绩。一般面试当天即会宣布成绩，有些省、市则会在面试结束后几日内公开宣布面试结果。考生应及时查看自己的成绩，已经后续工作。
有关面试的四个问题
1、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？
答：考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。考官都是以单数组成，一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
2、面试的分数是如何计算的？考官是分7个方面进行评分的，是这种情况吗？
答：关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无
法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。
考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
3、面试侯考，面试时需要考生注意什么？
答：我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。就算笔试成绩很好，在候考室里，也不要活跃、兴奋，话多，让人感到其绝对是胸有成竹。还是要仔细看题好好思考准备，因为话多费神，到自己面试时，怕就没有精力去认真回答面试问题，不能得到满意的成绩，导致最后被淘汰。
第二，考虑周到，照顾各方。不仅要向考官鞠躬，也要向一侧的工作人员鞠躬，让大家都能记住你的笑脸。
第三，进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。
第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。
4、面试评价表
面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。
综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。 语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
三、面试的构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试
信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，他们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1、面试目的
面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。公务员录用考试中面试的目的是从职位要求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
2、面试内容
面试内容，也叫测评项目或测评要素指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质机构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3、面试方法
面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的 面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。最常见的面试方法：面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论等。
4、面试考官
面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是指提出试题，了解考生在面试中行为表现并进行素质评定。
5、面试考生
面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。
6、面试试题
面试试题，主要是指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情境中的各种要求。
7、面试时间
面试时间，是面试活动在时间维度上的一种体现。一般而言面试的时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此如何在较短时间内得到全面准确的考生信息室一个值得研究的问题。
8、面试考场
面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、灯光的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。
9、面试信息
面试信息，是指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。
10、面试评定
面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。
四、面试评测的主要内容
在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是用面试有选择地去测评它最能测评的内容，面试主要内容如下：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。录用单位对公务员仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事规律、注意自我约束，责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也是更接近对空缺岗位专业知识的要求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景以及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感，主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试主要考查应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确贴切、回答问题是否迅速准确。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、稳妥等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪类型的人打交道，在各种社交场合扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智的对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面，工作又耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去的学习、工作的态度；二是了解其对现报职位的态度。在过去学习或工作中的态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也是很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣爱好
了解应试者休闲时间喜欢从事哪些活动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排有好处。
面试前的准备
面试是一种综合性的考试，它本身并不是一种专业考试。正因为不是专业知识，所以就可能什么内容都会涉及。面试要取得成功，需要长期和大量的知识和能力积累。很多人都是笔试通过后才会准备面试。想要面试取得成功，需要在如下几个方面下功夫。
一、看
一是看面试的参考书。相关的参考书可以帮助考生了解面试的类别和流程；二是看一些通识教育的书。面试参考书收到各种限制，要么把问题说的很简单，要么就内容不全，只是一些皮毛，不能把试题背后的东西说的很清楚。要真正的提高自己的素质，还需要更加深入的阅读。面试涉及各个方面的知识，在看一些面试书的同时要多涉猎一些各个学科的一些通识，尤其是人文学科的；三是多看报纸。不仅要多看书，同时还要多浏览一些网站上的资料，但是网上的资料要注意识别。
二、听
一是听其他考生的经验，成功与失败都要了解；二是听一些专家与面试考官的意见；三是要多听新闻；四是要多听各种含金量较高的讲座，尤其是一些法学、政治学、经济社会学的讲座。在听取专家的意见的时候注意，面试不是一个专业，很多面试专
家本身就是一个悖论，大家要多方方面听，只听一个没有对比性。新闻听得还有评论，比较深入。
三、写
面试本来是种“说的考试”，但是“说”往往比较笼统，并且说的时候可能会说得很快。而写可以写得很细致，可以让自己把握语言的细节，尤其是一些衔接和过渡的地方，并且写的时候可以帮助整理答题思路。因此要多写，尤其是那些语言表达能力欠缺的考生，在练习的可以在答题钱先把内容写下来。
四、背
有些东西不仅要读，而且要背。正是很多人不去背，导致在说一两句经典的话语时磕磕绊绊，不通顺。在看和听的时候，觉得比较好，有用的一些句子和说法可以记录下来。
五、练
最好多人一起练，练习的时候要有耐心、不要怕出错。
具体来说有以下几种方式：
1、反复练习。一个题目答过一遍，如果有问题就再答，知道符合要求为止。
2、多角度地练习。有些题目的解答有很多不同的语言表达方式和解答思路，第一遍这样答，下一遍就换一种思路去答。
3、分类与交叉练习结合。练习的时候最好先分题型，分模块去练习，这样比较容易发现同一类题目之间的相同之处，在这个基础上再进行交叉练习。
4、全真模拟练习。全真模拟就是严格按照面试要求来练习，包括答题的类型，时间。模拟练习的时候可以用历年的真题。很多人平时说的有板有眼，但在全真模拟的时候说的前言不搭后语，要有紧张的气氛。
5、有针对性的练习。我们每个人的自身情况都不同，所以要根据自己的条件进行有针对性的练习。什么题型不会就多练什么题型
面试制胜小方法：
一、合理利用草稿纸。在面试时，有的考场有草稿纸，有的没有，这各有利弊。有稿纸的好处在于我们可以用来记录题目，拟提纲。在政法干警面试时有时是考官直接念考题，记录考官所提问题的几个点，有助于答题。它的缺点在于，会降低答题的速度，占用时间。在有稿纸的考场要注意答题的时候，没有时间让你吧整个题目和答案全部写下来再答题，只要拟好大致思路和开头的答题内容就可以。如果没有稿纸，在答题前，一定要对题目内容有一个整体的把握，如果没有明白题干含义，又没有题板，可以要求考官再念一遍题目。
二、声音。面试答题的时候声音应高亢有力。声音洪亮不仅会影响考官，还会影响自己。人的讲话声音较高时，会使自己处于一个比较兴奋的状态，并且会提高自己的自信。反正，自己就会越说越没有自信。但要注意，声音高亢并不是拼命的喊口号，高亢洪亮的同时也要注意声音的抑扬顿挫和高低起伏。说话要掌握好节奏，总体来说
要不急、不慌，在表示转折和过渡的时候节奏要适当放慢。
三、语言流畅性。这要求在回答问题的时候，中间尽量不要有间断，如果不是特别严重的表达错误，不要回头纠正。在面试的过程中，经常会遇到一些无话可说的情况，为了保持语言流畅，在无话可说时，可以采取以下几种方法：1.打擦边球。说一些相关类似的内容；2.举例。举例一方面可以使叙述生动，另一方面可以争取时间；
3.使用模糊语言。笼统地说，即说一些大概的事情；4.回过头去说，经说过的内容用不同的语言反述或深化；5.实在想不出来就进入下一环节。
四、控制好情绪，保持信心。有的考生一上场就紧张，还有考生直接说，一上场我就很容易出汗。面试很重要，面试的时候紧张是正常的，一点都不紧张是不行的，只有保持适度的紧张才能促使我们开动脑筋去答题。有的考生一个题目答的不好，或者一个题目的开头感觉答得不好就开始投降，虽然没有举双手那么“规范”的投降动作但是会通过摇头、伸舌、叹息等，通过声音从70分贝降到30分贝，用这些肢体和语言通知考官“我不行”。面试的时候，要有一种不服输的冲劲，整个答题过程要保持平和的心态，无论题目答得怎么样，答得好不要兴奋，答得不好也不要紧张。要抱着一种考上时意外之喜，考不上是意料之中的心态去答题，正如老子所言“夫唯不争，固天下莫能与之争”。
面试着装与面试肢体语言
一、面试着装
不要穿有职业标志的制服！服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着与你的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要庄重一点，但也不必为此而改变你在日常生活中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个心的记录。要学会从你过去无数的形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
女士：雅似兰芷，丽若朝晖。举手投足间显示书端庄是最高标准。
很多书上写女士应该怎么打扮，其实不必过分迷信书本，无论怎么打扮，显示出气质是最重要的。没有必要把着装看得太重。如果在考场上一个题目也不会回答，即便是全身高级服装，请专业造型师打造，也无法通过面试，因此不必为着装头疼。但是毫无疑问，比较正式且符合自己体型特征和形象气质的服装，对提高一个人的自信心，赢得考官良好的第一印象，还是有相当重要的作用的。因此，强调以下几点：
1服装最好能体现青年人朝气蓬勃的青春活力，然后再带点职业化的感觉。但是提醒“80后”“90后”们，面试不是参加生日派对，吊带、短裤等不庄重的衣服，坚决不能穿。最好的职业套装，或者套裙！不要穿走路太响的皮鞋。头发根据服装搭配要求或自己的习惯决定采用何种发型，尽量不要染发、烫发。
2饰品可以佩戴，但不要夸张。比如一条好点的项链、手链或者一枚胸针、头花等作为装饰都可以。
3鞋袜：不要穿过长而尖的高跟鞋，黑色中跟鞋配丝袜是最佳选择，既实用又能展现女性的风采。
4化妆：切忌化浓妆，淡妆为宜。如果平时没有化妆的习惯，大可不必化妆。 男士：举手投足间显示男子气概是最高标准。
过几年，随着电视剧《潜伏》《士兵突击》《亮剑》《我的兄弟叫顺溜》等电视剧的热播,“男人形象”得以重塑。我们看到，原来很多电视剧、选秀节目等，选出的“典型男性”大多都是那些长头发、穿牛仔或乞丐服、身体瘦弱的骨感小男人，并受到很多年轻人的追捧。但是考公务员，不是娱乐选秀，作为男士，一定要注意自己的仪表气度。
1头发不能太长，要提前理发。
2夏天穿短袖长裤，但不要太过花哨，冬天最好穿西装。春秋可以着深色西裤，深色皮鞋、浅色衬衣。
3不要装酷。切记身上不要带任何饰品，特别是脖子和手臂等显眼的部位。
二、面试肢体语言
面试时，肢体语言的基本要求是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。要求走路匀速、稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜，不摇头晃脑、吊儿郎当。
平时要养成良好的身体姿态，作为“准公务员”，要注意自己的言行举止。
三、面试入退场及答题礼仪
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
公务员面试考场这个严肃的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，但很谦虚。不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧张过度，过分谦卑。不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。当然，如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场鞠躬的细节 。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房
门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒钟。在最初的十秒钟，应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我，这往往是无意的。
5. 从门口到考生席
关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官！目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在
调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
8. 考试好了
起身走到门口，开门，转身正面教官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上，给人有礼貌和有修养的感觉。
目 录
面试概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试的含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试的步骤„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 有关面试的四个问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试构成要素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试测评主要内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 政法干警面试禁忌„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试前的准备„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试制胜小方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试试题分类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试着装与肢体语言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 社会热点分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 精选面试真题与解析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 中青公务员面试提醒„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 中青公务员培训学员面试经验„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试评分表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
面试概述
一、面试的含义
面试时测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试时经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定的场景下”使面试与日常的观察、考查等测评方式相区别。日常的考查、观察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面地直接接触形式与感情沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示背景调查等人员的素质测评的形式也区别开来。口试强调的是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
政法干警面试是政法干警招录中的一个重要环节，是决定考生能否成功的最终决定环节。政法干警面试的考题、情景、考查标准等内容都是事先设定好的，所有进入面试的考生在同样的环境和情景下，随即取号，按顺序进入考场，以考官和考生面对面观察与交谈的方式进行面试。考官通过考生在面试中的整体表现和问题的回答情况，对考生的综合素质进行评价。
由于政法干警考试时2008年才开始试点，所以政法干警面试的题目形式还处于不断的摸索和调整中，但经过咱年的考试也成仙了基本稳定的路线。政法干警面试题目一般有3—5道，相对于公务员的面试题目较多，其中不仅有一些通用的面试题目，也包括一些考查政法机关的职业知识的题目。考查内容更为广发，出题方式更加灵活。 政法干警是公务员队伍中的一个比较特殊的类别，因此政法干警的面试也不同于普通公务员的面试，带油很强的职业色彩。同时，不同职位的面试题目也不尽相同。公安机关的面试会考查警察的相关职业知识；法检机关面试会考查法院检察院的相关职业知识，而司法系统和监狱系统也都会进行相应的职业知识考查。因此备考政法的面试需要针对自己报考的职务进行有针对性的学习。当然，除了特殊性也有一般性，政法干警的面试一般有四五道题，考查时间在20分钟左右，除了考查与职业相关的题目外，通用型的题目也占有很大的比例，因此考生在备考复习的过程中对于公务员考试的普通面试题目也需要进行学习。
政法干警的面试还有一个比较独特的现象，就是政法机关会直接参与面试的命题工作，也同样是由其职业的特殊性造成的，这也就是说考生对于专业知识的掌握必须是确定的而不是一知半解的，因为主考官一般并不是外行人，如果考生说的东西驴唇不对马嘴，是很容易被识破的。当然，考生也不需要太过紧张，在面试时对考生的要
求不会像对真正的政法干警工作考核那样严格，因为考生还需要通过两年的继续学习才会真正迈向工作岗位。
另外，通常来说政法干警的面试中更多要求考生注重举止和仪容仪貌，因为考取的职位具有很强的特殊性，大多数都是需要穿制服，代表国家强制力的岗位。因此考生面试时若表现出懒惰、邋遢、精神不振等面貌是万万不可的，而应该尽量让自己显得精神、干练、整洁。
政法干警的面试有题量大、涉及面广、考查环节多等特点。针对这种面试特点，报考政法干警的考生就需要广泛的学习以及持之以恒的身体素质锻炼。
二、面试基本步骤
1、查询面试信息。面试名单公布之后，考生如果得之自己进入面试后，应该按照公示的时间（一般式面试前一天）登陆网站查询面试信息，包括面试进行的时间、地点、需携带的物品等，安排自己的日程确保当天可以参加面试，并准备正式凡人面试服装。政法干警面试的时候考生的仪容仪貌非常重要，因此考生要是当地进行准备。当然，考生此时不能过于紧张，要注意面试前一天晚上好好休息，补充精力。
2、进入考试准备区域。首先会有工作人员检查考生身份，确定考生考号。规定的时间一般较早，往往早晨7点就会要求考生达到考场。考生到考试地点后进入考生侯考室，先交出手机检查证件，然后集合抓取考生的考号。考好是随机获取的，也就是说考官对考生是谁、有什么背景一无所知。这是为了防止作弊现象发生。考号确定后，一般会有工作人员帮助考生明确面试纪律。
3、等候面试考官。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。
4、面试开始。工作人员引导考生进入面试考场，第一印象非常重要，因此考生要做到沉着冷静，落落大方。考生进入考场坐定后，主考官开始说引导语。如：“XX号考生你好，欢迎参加今天的面试。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答…….现在开始面试。”引导语的目的是使考生能比较自然地进入面试情景之中，缓解考生的紧张，考生也需要利用这个机会熟悉面试环境和考官，放松自己的心情。
5、正式面试阶段。引导语结束后，考生的情绪要逐渐稳定下来，开始进入面试的正式阶段。在这个阶段考官开始提问，考生听考官的问题，然后对考官的问题进行回答。这一阶段作为面试的实质性阶段，主要是从考生的回答中来了解考生不同侧面的心里特点、行为特征、能力素质等。这一阶段作一般是由主考官一人进行提问。当考生没听清楚所提问题时，可要求主考官重复一次。考生将问题回答完毕后，考官要对考生进行综合评分。在政法干警的面试中这一阶段大概会用15—20分钟的时间。考生要注意对于面试题目的回答不要过于简短，只说是或者不是的一两句话；也不能过
于拖沓，长篇大论，这样会耽误面试的进程，影响考官对你的印象。
6、面试结束。主考官在考生回答完问题后，会用类似“面试结束，请考生退场”这样的话语结束面试，这时候考生应该对考官表示感谢，鞠躬，退出考场。在这个阶段只要做到谦和有礼地退场即可，千万不要画蛇添足，再发表任何结束语或做其他的事情。
7、成绩查询。面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门会在一定时限内公布成绩。一般面试当天即会宣布成绩，有些省、市则会在面试结束后几日内公开宣布面试结果。考生应及时查看自己的成绩，已经后续工作。
有关面试的四个问题
1、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？
答：考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。考官都是以单数组成，一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
2、面试的分数是如何计算的？考官是分7个方面进行评分的，是这种情况吗？
答：关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无
法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。
考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
3、面试侯考，面试时需要考生注意什么？
答：我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。就算笔试成绩很好，在候考室里，也不要活跃、兴奋，话多，让人感到其绝对是胸有成竹。还是要仔细看题好好思考准备，因为话多费神，到自己面试时，怕就没有精力去认真回答面试问题，不能得到满意的成绩，导致最后被淘汰。
第二，考虑周到，照顾各方。不仅要向考官鞠躬，也要向一侧的工作人员鞠躬，让大家都能记住你的笑脸。
第三，进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。
第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。
4、面试评价表
面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。
综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。 语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
三、面试的构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试
信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，他们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1、面试目的
面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。公务员录用考试中面试的目的是从职位要求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
2、面试内容
面试内容，也叫测评项目或测评要素指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质机构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3、面试方法
面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的 面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。最常见的面试方法：面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论等。
4、面试考官
面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是指提出试题，了解考生在面试中行为表现并进行素质评定。
5、面试考生
面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。
6、面试试题
面试试题，主要是指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情境中的各种要求。
7、面试时间
面试时间，是面试活动在时间维度上的一种体现。一般而言面试的时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此如何在较短时间内得到全面准确的考生信息室一个值得研究的问题。
8、面试考场
面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、灯光的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。
9、面试信息
面试信息，是指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。
10、面试评定
面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。
四、面试评测的主要内容
在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是用面试有选择地去测评它最能测评的内容，面试主要内容如下：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。录用单位对公务员仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事规律、注意自我约束，责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也是更接近对空缺岗位专业知识的要求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景以及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感，主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试主要考查应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确贴切、回答问题是否迅速准确。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、稳妥等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪类型的人打交道，在各种社交场合扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智的对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面，工作又耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去的学习、工作的态度；二是了解其对现报职位的态度。在过去学习或工作中的态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也是很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣爱好
了解应试者休闲时间喜欢从事哪些活动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排有好处。
面试前的准备
面试是一种综合性的考试，它本身并不是一种专业考试。正因为不是专业知识，所以就可能什么内容都会涉及。面试要取得成功，需要长期和大量的知识和能力积累。很多人都是笔试通过后才会准备面试。想要面试取得成功，需要在如下几个方面下功夫。
一、看
一是看面试的参考书。相关的参考书可以帮助考生了解面试的类别和流程；二是看一些通识教育的书。面试参考书收到各种限制，要么把问题说的很简单，要么就内容不全，只是一些皮毛，不能把试题背后的东西说的很清楚。要真正的提高自己的素质，还需要更加深入的阅读。面试涉及各个方面的知识，在看一些面试书的同时要多涉猎一些各个学科的一些通识，尤其是人文学科的；三是多看报纸。不仅要多看书，同时还要多浏览一些网站上的资料，但是网上的资料要注意识别。
二、听
一是听其他考生的经验，成功与失败都要了解；二是听一些专家与面试考官的意见；三是要多听新闻；四是要多听各种含金量较高的讲座，尤其是一些法学、政治学、经济社会学的讲座。在听取专家的意见的时候注意，面试不是一个专业，很多面试专
家本身就是一个悖论，大家要多方方面听，只听一个没有对比性。新闻听得还有评论，比较深入。
三、写
面试本来是种“说的考试”，但是“说”往往比较笼统，并且说的时候可能会说得很快。而写可以写得很细致，可以让自己把握语言的细节，尤其是一些衔接和过渡的地方，并且写的时候可以帮助整理答题思路。因此要多写，尤其是那些语言表达能力欠缺的考生，在练习的可以在答题钱先把内容写下来。
四、背
有些东西不仅要读，而且要背。正是很多人不去背，导致在说一两句经典的话语时磕磕绊绊，不通顺。在看和听的时候，觉得比较好，有用的一些句子和说法可以记录下来。
五、练
最好多人一起练，练习的时候要有耐心、不要怕出错。
具体来说有以下几种方式：
1、反复练习。一个题目答过一遍，如果有问题就再答，知道符合要求为止。
2、多角度地练习。有些题目的解答有很多不同的语言表达方式和解答思路，第一遍这样答，下一遍就换一种思路去答。
3、分类与交叉练习结合。练习的时候最好先分题型，分模块去练习，这样比较容易发现同一类题目之间的相同之处，在这个基础上再进行交叉练习。
4、全真模拟练习。全真模拟就是严格按照面试要求来练习，包括答题的类型，时间。模拟练习的时候可以用历年的真题。很多人平时说的有板有眼，但在全真模拟的时候说的前言不搭后语，要有紧张的气氛。
5、有针对性的练习。我们每个人的自身情况都不同，所以要根据自己的条件进行有针对性的练习。什么题型不会就多练什么题型
面试制胜小方法：
一、合理利用草稿纸。在面试时，有的考场有草稿纸，有的没有，这各有利弊。有稿纸的好处在于我们可以用来记录题目，拟提纲。在政法干警面试时有时是考官直接念考题，记录考官所提问题的几个点，有助于答题。它的缺点在于，会降低答题的速度，占用时间。在有稿纸的考场要注意答题的时候，没有时间让你吧整个题目和答案全部写下来再答题，只要拟好大致思路和开头的答题内容就可以。如果没有稿纸，在答题前，一定要对题目内容有一个整体的把握，如果没有明白题干含义，又没有题板，可以要求考官再念一遍题目。
二、声音。面试答题的时候声音应高亢有力。声音洪亮不仅会影响考官，还会影响自己。人的讲话声音较高时，会使自己处于一个比较兴奋的状态，并且会提高自己的自信。反正，自己就会越说越没有自信。但要注意，声音高亢并不是拼命的喊口号，高亢洪亮的同时也要注意声音的抑扬顿挫和高低起伏。说话要掌握好节奏，总体来说
要不急、不慌，在表示转折和过渡的时候节奏要适当放慢。
三、语言流畅性。这要求在回答问题的时候，中间尽量不要有间断，如果不是特别严重的表达错误，不要回头纠正。在面试的过程中，经常会遇到一些无话可说的情况，为了保持语言流畅，在无话可说时，可以采取以下几种方法：1.打擦边球。说一些相关类似的内容；2.举例。举例一方面可以使叙述生动，另一方面可以争取时间；
3.使用模糊语言。笼统地说，即说一些大概的事情；4.回过头去说，经说过的内容用不同的语言反述或深化；5.实在想不出来就进入下一环节。
四、控制好情绪，保持信心。有的考生一上场就紧张，还有考生直接说，一上场我就很容易出汗。面试很重要，面试的时候紧张是正常的，一点都不紧张是不行的，只有保持适度的紧张才能促使我们开动脑筋去答题。有的考生一个题目答的不好，或者一个题目的开头感觉答得不好就开始投降，虽然没有举双手那么“规范”的投降动作但是会通过摇头、伸舌、叹息等，通过声音从70分贝降到30分贝，用这些肢体和语言通知考官“我不行”。面试的时候，要有一种不服输的冲劲，整个答题过程要保持平和的心态，无论题目答得怎么样，答得好不要兴奋，答得不好也不要紧张。要抱着一种考上时意外之喜，考不上是意料之中的心态去答题，正如老子所言“夫唯不争，固天下莫能与之争”。
面试着装与面试肢体语言
一、面试着装
不要穿有职业标志的制服！服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着与你的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要庄重一点，但也不必为此而改变你在日常生活中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个心的记录。要学会从你过去无数的形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
女士：雅似兰芷，丽若朝晖。举手投足间显示书端庄是最高标准。
很多书上写女士应该怎么打扮，其实不必过分迷信书本，无论怎么打扮，显示出气质是最重要的。没有必要把着装看得太重。如果在考场上一个题目也不会回答，即便是全身高级服装，请专业造型师打造，也无法通过面试，因此不必为着装头疼。但是毫无疑问，比较正式且符合自己体型特征和形象气质的服装，对提高一个人的自信心，赢得考官良好的第一印象，还是有相当重要的作用的。因此，强调以下几点：
1服装最好能体现青年人朝气蓬勃的青春活力，然后再带点职业化的感觉。但是提醒“80后”“90后”们，面试不是参加生日派对，吊带、短裤等不庄重的衣服，坚决不能穿。最好的职业套装，或者套裙！不要穿走路太响的皮鞋。头发根据服装搭配要求或自己的习惯决定采用何种发型，尽量不要染发、烫发。
2饰品可以佩戴，但不要夸张。比如一条好点的项链、手链或者一枚胸针、头花等作为装饰都可以。
3鞋袜：不要穿过长而尖的高跟鞋，黑色中跟鞋配丝袜是最佳选择，既实用又能展现女性的风采。
4化妆：切忌化浓妆，淡妆为宜。如果平时没有化妆的习惯，大可不必化妆。 男士：举手投足间显示男子气概是最高标准。
过几年，随着电视剧《潜伏》《士兵突击》《亮剑》《我的兄弟叫顺溜》等电视剧的热播,“男人形象”得以重塑。我们看到，原来很多电视剧、选秀节目等，选出的“典型男性”大多都是那些长头发、穿牛仔或乞丐服、身体瘦弱的骨感小男人，并受到很多年轻人的追捧。但是考公务员，不是娱乐选秀，作为男士，一定要注意自己的仪表气度。
1头发不能太长，要提前理发。
2夏天穿短袖长裤，但不要太过花哨，冬天最好穿西装。春秋可以着深色西裤，深色皮鞋、浅色衬衣。
3不要装酷。切记身上不要带任何饰品，特别是脖子和手臂等显眼的部位。
二、面试肢体语言
面试时，肢体语言的基本要求是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。要求走路匀速、稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜，不摇头晃脑、吊儿郎当。
平时要养成良好的身体姿态，作为“准公务员”，要注意自己的言行举止。
三、面试入退场及答题礼仪
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
公务员面试考场这个严肃的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，但很谦虚。不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧张过度，过分谦卑。不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。当然，如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场鞠躬的细节 。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房
门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒钟。在最初的十秒钟，应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我，这往往是无意的。
5. 从门口到考生席
关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官！目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在
调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
8. 考试好了
起身走到门口，开门，转身正面教官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上，给人有礼貌和有修养的感觉。