企业校园招聘会（面试）策划方案 一、招聘会举办目的：
1、 通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求； 2、 将其作为宣传XX 企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。 二、 招聘会时间：2012年4月10日（星期二）下午13:30开始 三、 招聘会地点：包设楼219（大型会议室）和218教室 四、 实施方案：
第一准备阶段（3月14-3月24日）；1、成立招聘会项目小组；2、联系好公司其他和招聘相关的部门；3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势；5、做好费用测算及费用申请；6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料；7：跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；8：了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。
第二宣传造势阶段（3月25日-4月4日）（清明节假三天）；1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势；2、刊登各类报纸招聘会信息；如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，BBS ，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站；6、横幅——悬挂在人群主要过路口；7、宣讲材料准备；a 、制作好公司宣讲方面的资料（ppt 、影像材料等）；b 、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员； 第三现场布置阶段（4月5日-4月9日）；招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区；1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等；
第四招聘活动阶段（4月10日下午13：30开始到期望人员招满）；
1、现场流程安排；a 、 每隔五分钟，填表区放入一部分人；b 、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c 、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d 、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e 、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a 、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX 公司的正式面试表格；b 、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c 、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d 、面试完毕，应聘者必须带离现场；
3、现场安全安排；a 、 招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导现场人流；b 、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序；c 、出口配置两名保安；d 、 同时，现场另设两名保安机动布置。 五、人员安排分工；
六、后续复试阶段；在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试；并确定安排入职时间；
七：具体人员安排
八：经费预算：
八、经费预算
企业校园招聘会（面试）策划方案 一、招聘会举办目的：
1、 通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求； 2、 将其作为宣传XX 企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。 二、 招聘会时间：2012年4月10日（星期二）下午13:30开始 三、 招聘会地点：包设楼219（大型会议室）和218教室 四、 实施方案：
第一准备阶段（3月14-3月24日）；1、成立招聘会项目小组；2、联系好公司其他和招聘相关的部门；3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势；5、做好费用测算及费用申请；6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料；7：跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；8：了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。
第二宣传造势阶段（3月25日-4月4日）（清明节假三天）；1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势；2、刊登各类报纸招聘会信息；如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，BBS ，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站；6、横幅——悬挂在人群主要过路口；7、宣讲材料准备；a 、制作好公司宣讲方面的资料（ppt 、影像材料等）；b 、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员； 第三现场布置阶段（4月5日-4月9日）；招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区；1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等；
第四招聘活动阶段（4月10日下午13：30开始到期望人员招满）；
1、现场流程安排；a 、 每隔五分钟，填表区放入一部分人；b 、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c 、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d 、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e 、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a 、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX 公司的正式面试表格；b 、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c 、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d 、面试完毕，应聘者必须带离现场；
3、现场安全安排；a 、 招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导现场人流；b 、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序；c 、出口配置两名保安；d 、 同时，现场另设两名保安机动布置。 五、人员安排分工；
六、后续复试阶段；在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试；并确定安排入职时间；
七：具体人员安排
八：经费预算：
八、经费预算