集团公司学习劳动合同法知识竞赛试题
一、填空题（答题请用钢笔或圆珠笔）（共42分，每空1.5分）
1．订立劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的原则。
2．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ ）或者以其他名义向劳动者收取（ ），不得扣押劳动者的（ ）或者其他证件。
3．建立劳动关系，应当订立（ ）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
4．劳动合同期限分为（ ）、（ ）和（ ）的劳动合同三种。
5．劳动合同文本应当由（ ）和（ ）各执一份。
6．劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在（ ）内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
7．劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（ ）或者（ ），对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
8．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
9．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（ ）合同。该合同草案应当提交（ ）大会或者（ ）讨论通过。
10．企业职工一方与用人单位可以订立（ ）、（ ）、（ ）等专项集体合同。
二、单项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共16分，每题2分）
1．（ ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A．劳动行政部门 B．工会 C．司法部门 D．劳动监督检查部门
2．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。
A．人民法院 B．劳动仲裁机构 C．劳动行政部门 D．工会
3．有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ）
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
D．用人单位被依法宣告破产的。
4．有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ ）
A．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
B．在试用期间被证明不符合录用条件的；
C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的．
5．用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A．一倍 B．一点五倍 C．二倍 D．三倍
6．需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向（ ）报告，可以裁减人员。
A．劳动行政部门 B．工会 C．人民法院 D．上级主管部门
7．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。
A．一倍 B．一点五倍 C．二倍 D．三倍
8．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第（ ）条规定支付赔偿金。
A．十二条 B．四十一条 C．四十七条 D．八十七条
三、多项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共20分，每题2分）
1．制定劳动合同法的目的是（ ）
A．完善劳动合同制度 B．构建和发展和谐稳定的劳动关系
C．明确行政管理部门的责任和义务 D．保护劳动者的合法权益
2．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ ）
A．短期工转为长期合同工；
B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3．竟业限制的人员限于用人单位的（ ）。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
A．高级管理人员 B．高级技术人员 C．其他负有保密义务的人员 D．所有人员
4．下列劳动合同无效或者部分无效：（ ）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；
B．用人单位发生合并或者分立等情况；
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D．违反法律、行政法规强制性规定的。
5．有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6．有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ）
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
D．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的．
7．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（ ）
A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
8．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的；
B．严重违反用人单位的规章制度的；
C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
9．有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ）
A．用人单位被依法宣告破产的；
B．用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
C．用人单位生产经营发生严重困难的；
D．劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。
10．有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（ ）
A．依照企业破产法规定进行重整的； B．企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； C．因防治污染搬迁的；
D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、判断题（请将答案用“√”或“×”填入括号内）（共12分，每题2分）
1．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）
2．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（ ）
3．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同。（ ）
4．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
5．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
6．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（ ）
五、简答题（共10分，每题5分）
1．劳动合同应具备哪些条款？
2．用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？
集团公司学习劳动合同法知识竞赛试题
一、填空题（答题请用钢笔或圆珠笔）（共42分，每空1.5分）
1．订立劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的原则。
2．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ ）或者以其他名义向劳动者收取（ ），不得扣押劳动者的（ ）或者其他证件。
3．建立劳动关系，应当订立（ ）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
4．劳动合同期限分为（ ）、（ ）和（ ）的劳动合同三种。
5．劳动合同文本应当由（ ）和（ ）各执一份。
6．劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在（ ）内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
7．劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（ ）或者（ ），对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
8．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
9．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（ ）合同。该合同草案应当提交（ ）大会或者（ ）讨论通过。
10．企业职工一方与用人单位可以订立（ ）、（ ）、（ ）等专项集体合同。
二、单项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共16分，每题2分）
1．（ ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A．劳动行政部门 B．工会 C．司法部门 D．劳动监督检查部门
2．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。
A．人民法院 B．劳动仲裁机构 C．劳动行政部门 D．工会
3．有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ）
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
D．用人单位被依法宣告破产的。
4．有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ ）
A．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
B．在试用期间被证明不符合录用条件的；
C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的．
5．用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A．一倍 B．一点五倍 C．二倍 D．三倍
6．需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向（ ）报告，可以裁减人员。
A．劳动行政部门 B．工会 C．人民法院 D．上级主管部门
7．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。
A．一倍 B．一点五倍 C．二倍 D．三倍
8．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第（ ）条规定支付赔偿金。
A．十二条 B．四十一条 C．四十七条 D．八十七条
三、多项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共20分，每题2分）
1．制定劳动合同法的目的是（ ）
A．完善劳动合同制度 B．构建和发展和谐稳定的劳动关系
C．明确行政管理部门的责任和义务 D．保护劳动者的合法权益
2．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ ）
A．短期工转为长期合同工；
B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3．竟业限制的人员限于用人单位的（ ）。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
A．高级管理人员 B．高级技术人员 C．其他负有保密义务的人员 D．所有人员
4．下列劳动合同无效或者部分无效：（ ）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；
B．用人单位发生合并或者分立等情况；
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D．违反法律、行政法规强制性规定的。
5．有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6．有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ）
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
D．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的．
7．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（ ）
A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
8．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的；
B．严重违反用人单位的规章制度的；
C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
9．有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ）
A．用人单位被依法宣告破产的；
B．用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
C．用人单位生产经营发生严重困难的；
D．劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。
10．有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（ ）
A．依照企业破产法规定进行重整的； B．企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； C．因防治污染搬迁的；
D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、判断题（请将答案用“√”或“×”填入括号内）（共12分，每题2分）
1．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）
2．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（ ）
3．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同。（ ）
4．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
5．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
6．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（ ）
五、简答题（共10分，每题5分）
1．劳动合同应具备哪些条款？
2．用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？