耶格--《改变使你成为最大赢家》
课程说明
培训适用：
l 在新市场开发中推广成功的理念和正确的思考方式；
l 适用于对领导人的培训；
l 适用于各种行业，各种阶层中想要成功的人士；
l 适用于100人以上的培训会议。
自我介绍（3—5分钟）：讲自己或其他人的成长故事，从而过渡到自己或其他人，怎样在系统中通过学习，通过自身的改变使事业和生活发生了怎样的变化。 用提问的方式向人们询问，在21世纪，你感觉最强烈的，对生活影响最大的是什么？21世纪最显著的特点是什么？
再问我们应采取的对策是什么？
导言：
1． 21世纪最显著的3个特点：速度、多变、危机。
21世纪的3个相应对策： 学习、改变、创业。
2． 学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是基础，创业是雄伟的大厦。
3． 学习和改变的关系：
学习×改变 = 成功（创业 \ 事业有成）
10 × 0 = 0
0 ×10 = 0
10 ×10 = 100
4． 阐述有关改变的四句话：
改变从观念开始；
改变从自身开始；
改变从小事开始；
改变从此时开始。
根据这四句话，我将从四个方面大约2个小时的时间谈一谈改变。
再次点出主题，版书《改变使你成为最大的赢家》。
一、改变从观念开始
耶格说：“人和人之间没有多大能力上的差别，成功者和失败者的区别就在于他们的思维方式不同”。很多人不能成功的原因就是思维方式上的差异。人的贫穷和落后首先来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。
1、观念、行动和结果的关系：
你要成功，首先就要勤于思考，通过思考改变观念。只有种植思考的种子，才会有观念的耕耘，只有对观念进行辛勤的耕耘，才会有行动的收获；当你把行动再种植下去，就会变成一种习惯；当你把习惯种植下去，就会变成一种个性；当你把个性再种植下去，就会变成一种命运。这样你就离成功或失败不远了。 思考——>行动——>习惯——>个性——>命运（成功或失败）
举例：
l 你为什么不富有？因为你从来没有真正地想要富有；你为什么不成功？因为你从来没有下定决心一定要成功！
提问现场听众，如果你想富有，那你究竟想拥有多少钱？什么时间？用什么方法？
l 穷人的两个心态：
（1） 总是对机会说“不”；
（2） 总是幻想一夜暴富。他们选择做一个事业的标准：
l 挣钱多不多；
l 挣钱快不快；
l 挣钱难不难。
如果答案是肯定的，他们就去做。如果答案是否定的，他们就会放弃。但他们忘记了成就任何一番事业都不是一帆风顺的，都不是简单和容易的。
2、改变命运的两种方式：
向现场听众提问：有谁相信人是“命中注定的”的？
我的答案：人是“命中注定”的。人一出生最无奈的和最无助的就是你没有权利选择你的环境和你出生的家庭，但人的命运一定是可以改变的。
举例：出生在两个不同家庭条件的小孩得了相同的重病会有两种不同结果。 两种方式：
（1）改变自己，超越自己；
（2）改变命运，要有贵人相助（良师益友、系统）。
提示：保持良好的心态，树立必胜信念。
3、态度决定你的一生，你要保持积极的心态。（成功者和失败者的区别是他们对事情的反映）
拿破仑·希尔《成功定律》中有17个定律，第一个定律，就是积极的心态。我们也把它称做成功的黄金定律（PMA ）。
积极的心态，是你事业成功之母。消极的心态，可使你的事业之舟沉没。
举例：路易丝·布朗在《不达目的誓不罢休》中讲到：当生活一次一次把你击倒，你要背靠大地，面向蓝天地倒下，你要迅速地跳起来，并大声地喊：“不达目的，誓不罢休！”
4、战胜恐惧就要战胜怀疑。
消极心态有很多因素，其中最主要的莫过于恐惧。恐惧来自于怀疑，怀疑会使你的事业之舟沉没。
l 人不成功的三个原因：恐惧、懒惰、坏习惯。
战胜怀疑要有坚定的信念，信念是你成功中的动力源泉。相信是神奇的力量，信念是相信中的核心。
l 相信：相信就是相信你看到的事物。（穷人只看眼前）
l 信念：就是相信你还没有看到甚至没有人看到的事物。（麦当劳的故事8年才赚钱）
5、建立成功心理素质的三个途径：
（1）目标导向：
你一定要把梦想的实现加上一个周期，并为此做好切实可行的计划。 记住：“为什么做”永远比“怎样做”重要。在生活中你要有目标导向。
（2）使用积极语言，进行积极的心理暗示：
“我天赋潜能，我是独一无二的。我相信我做得到，我就一定做得到！没有人能
想象我的未来多么辉煌！”
耶格说：“你经常想什么，就会经常说出什么，生活中就会实现什么。”
（3）祈祷的力量：
“奇迹一定会发生。”
“今天是我新生命的开始！”
“我要坚忍不拔，直到成功！”
你选择了成功就等于选择了艰难。
穿过沙漠就有绿洲，熬过黑夜就有光明。
永不言败，永不放弃，坚持到底，定能成功！
二、改变从自身开始
1、你不要试图改变别人，要改变就改变自己，从而再影响别人做出改变。 你不要试图强力去改变任何人，也不要想以自己的力量去改变环境和社会。要改变你就要首先改变你自己，从而影响别人做出改变，这适用于夫妻、父子、母子、朋友、同事和所有人之间的关系。
举例：艾米和里奥的故事。挤牙膏和乱扔臭袜子。
2、做事业，先做人。
（1）“已所不欲，勿施于人”——孔子
（2）“永远做正确的事，永远做绝对正直的人”——斯托姆斯
（3）你要用爱心迎接每一天，你要用爱心对待每一个人。
l 人们可以拒绝你的商品，拒绝你的理念，甚至可以拒绝你给他的金钱和机会，但没有人能抵挡你爱的魅力，拒绝你给他的爱。
l “你要爱所有的人，并要记住得到别人的信任比得到爱更加重要”。
3、个性将决定你的命运。
你必须改变性格中的缺陷。
（1）什么是个性？
个性是一个人的价值观、信念、性格的全部总和。它反应在一个人日常生活的行为举止中。它比世界上最贵重的珍宝还要珍贵。
大多数情况下，决定历史进程和团队发展的往往不是民意测验或公众的意见，而是取决于领导人的个性、品质和眼光。
l 你的个性将决定你团队的品格。
l 你的眼光将决定你团队的发展。
l 你的态度将决定你团队的命运。
（2）迷人的个性：
l 正直、真诚、自信而又谦和。
l 品格的力量：它是你获得人们信任和真正成功的基石。
l 愉快感人的谈吐：平易近人、富有哲理、知识丰富、轻松愉快。
l 乐观、热情、友善地待人。
（3）四种性格类型形成了四种领导人风格：
l 力量型：（外向、行动者、乐观）让其统筹。
l 活泼型：（外向、多言者、乐观）让其缓和。
l 完美型：（内向、思考者、悲观）让其快乐。
l 和平型：（内向、旁观者、悲观）让其振奋。
4、建立良好人际关系的三大法宝。
（1）学会赞美：
l 赞美永远是人际关系的第一通行证。
l 当你要赞美别人的时候，请你大声说出来，当你要批评别人时，请咬住你的舌头。
l 多赞美、多表扬、多激励；不批评、不抱怨、不指责。
（2）学会倾听：
上帝给你两个耳朵一张嘴，就是让你多听少说。一个耳朵是让你接收信息，另一个耳朵是让你表示对对方的尊重。
（3）关心别人：是人际关系中最成功的秘密。
你要做好一个生意，想带领一支团队，有两种方式：
¨以个人为圆心，以自己的利益为半径画圈，你可以画圆，但画不大；
¨以团队为圆心，以众人的利益为半径画圈，你不但可以画圆，而且可以画到无限大。
耶格说：面对任何事物，你要学会从三个不同角度去看待：对方的角度，事件本身的事实，最后才是自己的角度。
提示：你要得到别人的信任，并让人们跟着你，你首先要找到他们的需求，并给予他们所想要的。你要不断地、真诚地为他们付出，并帮助他们去实现梦想。你要注重承诺，守信、守时，言必行，行必果。你要有同理心、包容心、严于律己，宽于待人。
学会为人排忧解难，学会与人相处。
① 领导人常做的两件事：
l 解决感情纠纷
l 解决人们的实际困难
② 如何对待别人的隐私：
l 要为朋友保密
l 不要知道得太多，陷得太深
5、改变坏习惯。
习惯的养成：一个动作重复17遍就会养成一种习惯。
a) 无目标，无计划。
b) 懒惰：当懒惰毁掉你之前，你一定要先毁掉懒惰——耶格。
c) 孤僻：没有人可以独自成功，团队工作使你梦想成真。
d) 轻言放弃：放弃也是一种习惯，是典型的失败者的习惯。
e) 无谓地争强好斗，让琐事缠身：当你给别人10公斤的压力，他一定还你100公斤的反弹。
f) 自私综合症，耍小心眼：心底无私天地广，只有无私才能无畏。
“心无挂碍，无挂碍故，无有恐怖”——《心经》
g) 看电视、吃、喝、嫖、赌。
h) 交坏朋友：你要远离消极环境，你要与成功者为伍，不要与失败者为伍。
三、改变从小事开始
1、控制自己的言谈。
管住自己的嘴巴，永远不传播消极的思想和言论。传播积极的思想，营造积极的学习和工作环境。
提示：修身、养性、齐家、治国、平天下，从净口开始。
2、建立良好的个人形象。
良好的个人形象是事业成功的基础：
（1） 个人形象： 面 容：微笑、和蔼。
穿 着： 得体、大方。
声 音： 真诚、亲切、浑厚、缓而有力。
形体语言： 具有感染力，友好、可靠、得体。
（2） 举止言谈： 热情、大方，易让人接受，语言具有穿透力、感染力。语言的力量是无穷的， 它足以让你征
服这个世界
（3）语言内容7%；语调语速占38%；形体语言则占55%。
3、成功的5个因素：
（1） 学会控制你的情绪；
（2） 拥有健康的身体；
（3） 拥有良好的人际关系；
（4） 时间管理；
（5） 财务管理。
在五个方面，你都要从每件小事做起，养成成功者的素质和习惯。
4、改变是痛苦的，但改变是必需的。
记住：行为模式的改变是艰难的，更何况思维模式的改变。
举例：观察人们在上床时怎样脱鞋。
记住：改变不是一夜完成的，命运的改变是日积月累的结果。
每天进步一点点，就会有大大的不同。
5、每天进步一点点。
融入系统，不断接受新资讯，养成大量阅读和良好的学习习惯。
二十一世纪所需的两种人才：
l T型人才
l 具有终身的学习能力
提示：投资没有风险，没有知识才是最大的风险
（1） 每天看15—30分钟的书：10×10
（2） 每天听1盘录音带： 50×50；
（3） 逢会必到，逢到必记，逢记必会；
（4） 不断地咨询与沟通；
（5） 在实践中学习，在实践中成长。
6、持久的改变要遵循的三个法则：
（1） 提出更高要求，你做得要比要求得高。
（2） 去掉一切消极思想，保持积极心态。
（3） 制定成功的策略，改变从此时开始。
四、改变从此时开始
1、决不拖延、立即行动。
等待时机是愚蠢的；找借口是徒劳的；行动迟缓是要误事的，一定要从此时此刻马上开始。
提示：要为成功找方法，莫为失败找借口。
2、心动不如行动。
用思想带动行动，不能用思想带动思想。
用行动带动行动，在行动中不断思考，在思考中持续行动。
3、成功 =（ 目标 + 计划 + 方法 ）× 行动
行动是你通向梦想的桥梁，行动是成功的最高法则。
任何事业做就做不死，只是想就会想死。跟着行动走，感觉自然来！ 总结：复习和重复有关改变的四句话。
结束：造梦或讲一个故事，在激励中结束。
培训目的：
通过培训让人们懂得学习、改变、创业的重要性，围绕着有关改变的四句话展开，使被培训的人清楚地意识到：改变旧有的、失败的思维模式，将会改变他们的命运。
耶格--《改变使你成为最大赢家》
课程说明
培训适用：
l 在新市场开发中推广成功的理念和正确的思考方式；
l 适用于对领导人的培训；
l 适用于各种行业，各种阶层中想要成功的人士；
l 适用于100人以上的培训会议。
自我介绍（3—5分钟）：讲自己或其他人的成长故事，从而过渡到自己或其他人，怎样在系统中通过学习，通过自身的改变使事业和生活发生了怎样的变化。 用提问的方式向人们询问，在21世纪，你感觉最强烈的，对生活影响最大的是什么？21世纪最显著的特点是什么？
再问我们应采取的对策是什么？
导言：
1． 21世纪最显著的3个特点：速度、多变、危机。
21世纪的3个相应对策： 学习、改变、创业。
2． 学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是基础，创业是雄伟的大厦。
3． 学习和改变的关系：
学习×改变 = 成功（创业 \ 事业有成）
10 × 0 = 0
0 ×10 = 0
10 ×10 = 100
4． 阐述有关改变的四句话：
改变从观念开始；
改变从自身开始；
改变从小事开始；
改变从此时开始。
根据这四句话，我将从四个方面大约2个小时的时间谈一谈改变。
再次点出主题，版书《改变使你成为最大的赢家》。
一、改变从观念开始
耶格说：“人和人之间没有多大能力上的差别，成功者和失败者的区别就在于他们的思维方式不同”。很多人不能成功的原因就是思维方式上的差异。人的贫穷和落后首先来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。
1、观念、行动和结果的关系：
你要成功，首先就要勤于思考，通过思考改变观念。只有种植思考的种子，才会有观念的耕耘，只有对观念进行辛勤的耕耘，才会有行动的收获；当你把行动再种植下去，就会变成一种习惯；当你把习惯种植下去，就会变成一种个性；当你把个性再种植下去，就会变成一种命运。这样你就离成功或失败不远了。 思考——>行动——>习惯——>个性——>命运（成功或失败）
举例：
l 你为什么不富有？因为你从来没有真正地想要富有；你为什么不成功？因为你从来没有下定决心一定要成功！
提问现场听众，如果你想富有，那你究竟想拥有多少钱？什么时间？用什么方法？
l 穷人的两个心态：
（1） 总是对机会说“不”；
（2） 总是幻想一夜暴富。他们选择做一个事业的标准：
l 挣钱多不多；
l 挣钱快不快；
l 挣钱难不难。
如果答案是肯定的，他们就去做。如果答案是否定的，他们就会放弃。但他们忘记了成就任何一番事业都不是一帆风顺的，都不是简单和容易的。
2、改变命运的两种方式：
向现场听众提问：有谁相信人是“命中注定的”的？
我的答案：人是“命中注定”的。人一出生最无奈的和最无助的就是你没有权利选择你的环境和你出生的家庭，但人的命运一定是可以改变的。
举例：出生在两个不同家庭条件的小孩得了相同的重病会有两种不同结果。 两种方式：
（1）改变自己，超越自己；
（2）改变命运，要有贵人相助（良师益友、系统）。
提示：保持良好的心态，树立必胜信念。
3、态度决定你的一生，你要保持积极的心态。（成功者和失败者的区别是他们对事情的反映）
拿破仑·希尔《成功定律》中有17个定律，第一个定律，就是积极的心态。我们也把它称做成功的黄金定律（PMA ）。
积极的心态，是你事业成功之母。消极的心态，可使你的事业之舟沉没。
举例：路易丝·布朗在《不达目的誓不罢休》中讲到：当生活一次一次把你击倒，你要背靠大地，面向蓝天地倒下，你要迅速地跳起来，并大声地喊：“不达目的，誓不罢休！”
4、战胜恐惧就要战胜怀疑。
消极心态有很多因素，其中最主要的莫过于恐惧。恐惧来自于怀疑，怀疑会使你的事业之舟沉没。
l 人不成功的三个原因：恐惧、懒惰、坏习惯。
战胜怀疑要有坚定的信念，信念是你成功中的动力源泉。相信是神奇的力量，信念是相信中的核心。
l 相信：相信就是相信你看到的事物。（穷人只看眼前）
l 信念：就是相信你还没有看到甚至没有人看到的事物。（麦当劳的故事8年才赚钱）
5、建立成功心理素质的三个途径：
（1）目标导向：
你一定要把梦想的实现加上一个周期，并为此做好切实可行的计划。 记住：“为什么做”永远比“怎样做”重要。在生活中你要有目标导向。
（2）使用积极语言，进行积极的心理暗示：
“我天赋潜能，我是独一无二的。我相信我做得到，我就一定做得到！没有人能
想象我的未来多么辉煌！”
耶格说：“你经常想什么，就会经常说出什么，生活中就会实现什么。”
（3）祈祷的力量：
“奇迹一定会发生。”
“今天是我新生命的开始！”
“我要坚忍不拔，直到成功！”
你选择了成功就等于选择了艰难。
穿过沙漠就有绿洲，熬过黑夜就有光明。
永不言败，永不放弃，坚持到底，定能成功！
二、改变从自身开始
1、你不要试图改变别人，要改变就改变自己，从而再影响别人做出改变。 你不要试图强力去改变任何人，也不要想以自己的力量去改变环境和社会。要改变你就要首先改变你自己，从而影响别人做出改变，这适用于夫妻、父子、母子、朋友、同事和所有人之间的关系。
举例：艾米和里奥的故事。挤牙膏和乱扔臭袜子。
2、做事业，先做人。
（1）“已所不欲，勿施于人”——孔子
（2）“永远做正确的事，永远做绝对正直的人”——斯托姆斯
（3）你要用爱心迎接每一天，你要用爱心对待每一个人。
l 人们可以拒绝你的商品，拒绝你的理念，甚至可以拒绝你给他的金钱和机会，但没有人能抵挡你爱的魅力，拒绝你给他的爱。
l “你要爱所有的人，并要记住得到别人的信任比得到爱更加重要”。
3、个性将决定你的命运。
你必须改变性格中的缺陷。
（1）什么是个性？
个性是一个人的价值观、信念、性格的全部总和。它反应在一个人日常生活的行为举止中。它比世界上最贵重的珍宝还要珍贵。
大多数情况下，决定历史进程和团队发展的往往不是民意测验或公众的意见，而是取决于领导人的个性、品质和眼光。
l 你的个性将决定你团队的品格。
l 你的眼光将决定你团队的发展。
l 你的态度将决定你团队的命运。
（2）迷人的个性：
l 正直、真诚、自信而又谦和。
l 品格的力量：它是你获得人们信任和真正成功的基石。
l 愉快感人的谈吐：平易近人、富有哲理、知识丰富、轻松愉快。
l 乐观、热情、友善地待人。
（3）四种性格类型形成了四种领导人风格：
l 力量型：（外向、行动者、乐观）让其统筹。
l 活泼型：（外向、多言者、乐观）让其缓和。
l 完美型：（内向、思考者、悲观）让其快乐。
l 和平型：（内向、旁观者、悲观）让其振奋。
4、建立良好人际关系的三大法宝。
（1）学会赞美：
l 赞美永远是人际关系的第一通行证。
l 当你要赞美别人的时候，请你大声说出来，当你要批评别人时，请咬住你的舌头。
l 多赞美、多表扬、多激励；不批评、不抱怨、不指责。
（2）学会倾听：
上帝给你两个耳朵一张嘴，就是让你多听少说。一个耳朵是让你接收信息，另一个耳朵是让你表示对对方的尊重。
（3）关心别人：是人际关系中最成功的秘密。
你要做好一个生意，想带领一支团队，有两种方式：
¨以个人为圆心，以自己的利益为半径画圈，你可以画圆，但画不大；
¨以团队为圆心，以众人的利益为半径画圈，你不但可以画圆，而且可以画到无限大。
耶格说：面对任何事物，你要学会从三个不同角度去看待：对方的角度，事件本身的事实，最后才是自己的角度。
提示：你要得到别人的信任，并让人们跟着你，你首先要找到他们的需求，并给予他们所想要的。你要不断地、真诚地为他们付出，并帮助他们去实现梦想。你要注重承诺，守信、守时，言必行，行必果。你要有同理心、包容心、严于律己，宽于待人。
学会为人排忧解难，学会与人相处。
① 领导人常做的两件事：
l 解决感情纠纷
l 解决人们的实际困难
② 如何对待别人的隐私：
l 要为朋友保密
l 不要知道得太多，陷得太深
5、改变坏习惯。
习惯的养成：一个动作重复17遍就会养成一种习惯。
a) 无目标，无计划。
b) 懒惰：当懒惰毁掉你之前，你一定要先毁掉懒惰——耶格。
c) 孤僻：没有人可以独自成功，团队工作使你梦想成真。
d) 轻言放弃：放弃也是一种习惯，是典型的失败者的习惯。
e) 无谓地争强好斗，让琐事缠身：当你给别人10公斤的压力，他一定还你100公斤的反弹。
f) 自私综合症，耍小心眼：心底无私天地广，只有无私才能无畏。
“心无挂碍，无挂碍故，无有恐怖”——《心经》
g) 看电视、吃、喝、嫖、赌。
h) 交坏朋友：你要远离消极环境，你要与成功者为伍，不要与失败者为伍。
三、改变从小事开始
1、控制自己的言谈。
管住自己的嘴巴，永远不传播消极的思想和言论。传播积极的思想，营造积极的学习和工作环境。
提示：修身、养性、齐家、治国、平天下，从净口开始。
2、建立良好的个人形象。
良好的个人形象是事业成功的基础：
（1） 个人形象： 面 容：微笑、和蔼。
穿 着： 得体、大方。
声 音： 真诚、亲切、浑厚、缓而有力。
形体语言： 具有感染力，友好、可靠、得体。
（2） 举止言谈： 热情、大方，易让人接受，语言具有穿透力、感染力。语言的力量是无穷的， 它足以让你征
服这个世界
（3）语言内容7%；语调语速占38%；形体语言则占55%。
3、成功的5个因素：
（1） 学会控制你的情绪；
（2） 拥有健康的身体；
（3） 拥有良好的人际关系；
（4） 时间管理；
（5） 财务管理。
在五个方面，你都要从每件小事做起，养成成功者的素质和习惯。
4、改变是痛苦的，但改变是必需的。
记住：行为模式的改变是艰难的，更何况思维模式的改变。
举例：观察人们在上床时怎样脱鞋。
记住：改变不是一夜完成的，命运的改变是日积月累的结果。
每天进步一点点，就会有大大的不同。
5、每天进步一点点。
融入系统，不断接受新资讯，养成大量阅读和良好的学习习惯。
二十一世纪所需的两种人才：
l T型人才
l 具有终身的学习能力
提示：投资没有风险，没有知识才是最大的风险
（1） 每天看15—30分钟的书：10×10
（2） 每天听1盘录音带： 50×50；
（3） 逢会必到，逢到必记，逢记必会；
（4） 不断地咨询与沟通；
（5） 在实践中学习，在实践中成长。
6、持久的改变要遵循的三个法则：
（1） 提出更高要求，你做得要比要求得高。
（2） 去掉一切消极思想，保持积极心态。
（3） 制定成功的策略，改变从此时开始。
四、改变从此时开始
1、决不拖延、立即行动。
等待时机是愚蠢的；找借口是徒劳的；行动迟缓是要误事的，一定要从此时此刻马上开始。
提示：要为成功找方法，莫为失败找借口。
2、心动不如行动。
用思想带动行动，不能用思想带动思想。
用行动带动行动，在行动中不断思考，在思考中持续行动。
3、成功 =（ 目标 + 计划 + 方法 ）× 行动
行动是你通向梦想的桥梁，行动是成功的最高法则。
任何事业做就做不死，只是想就会想死。跟着行动走，感觉自然来！ 总结：复习和重复有关改变的四句话。
结束：造梦或讲一个故事，在激励中结束。
培训目的：
通过培训让人们懂得学习、改变、创业的重要性，围绕着有关改变的四句话展开，使被培训的人清楚地意识到：改变旧有的、失败的思维模式，将会改变他们的命运。