关于人才工作的调研报告
曹妃甸临港商务区管理委员会
（2015年10月22日）
人才资源是第一资源。要加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性。按区委组织部的工作要求，临港商务区管委会对人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结，现将有关情况报告如下：
一、人才资源基本情况
曹妃甸临港商务区于2012年4月成立，前身为曹妃甸工业区综合服务区。近几年临港商务区的经济发展和建设取得了一定成效，形成了具有一定规模的人才队伍。按区委组织部的要求，现对临港商务区内的人才资源现状进行调研，结果分析如下：
（一）体制内人才
1、党政人才。临港商务区现有党政人才共15人，其中女干部2人。从职级情况看，处级干部3人，占20.0%；正科级干部2人，占13.3%；副科级干部8人，占53.4%；科员2人，占13.3%。从学历情况看，硕士研究生学历4人，占26.7%；大学本科学历10人，占66.7%；大学专科学历1人，占6.6%；从年龄分布看，35岁以下5人，占33.3%；36至50岁9人，占60.0%；50岁及以上1人，占6.7%。从职称情况看，初级职称2人，占12.5%；中级职称3人，占18.8%。
2、人事代理。临港商务区现有人事代理人员33人，其中女干部18人。从学历情况看，硕士研究生学历2人，占6.1%；大学本科学历23人，占69.7%；专科及以下学历8人，占24.2%；从年龄分布看，35岁以下31人，占93.9%；36至50岁2人，占6.1%。从职称情况看，初级职称17人，占51.6%；中级职称2人，占6.1%；高级职称1人，占3.1%。
（二）体制外人才
由于临港商务区内大多为在建项目，所以只选取了两个企业进行抽样调查，分别是**曹妃甸筑城物业服务有限公司和曹妃甸宝骏金融街房地产开发有限公司。
1、企业经营管理人才。从性别上看，女性人数仅1人，男性人数远远高于女性人数；从学历情况看，大学本科学历占28.6%；专科及以下学历占71.4%，专科及以下学历占到了一半以上。从年龄分布看，35岁及以下占28.6%；36岁至50岁为64.3%人；50岁以上7.1%人，呈现出两头小，中间大的格局，年龄结构基本趋于合理。从职称情况看，中级职称占14.3%；高级职称占7.1%，有职称的人才数量偏低，能级比不尽合理。
2、专业技术人才。从学历情况看，大学本科学历占6.7%；专科及以下占93.3%。从年龄分布看，35岁及以下占86.7%；36岁至50岁为6.7%人；50岁以上6.6%。人从职称情况看，初级职称占60.0%。从技术等级看，初级工占40.0%；中级工占6.7%；高级工占6.7%；技师占6.7%。由此可见，专业技术人才年龄结构基本合理，但是专业技术水平较低。
3、技能人才。经抽调发现，园区内技能型人才绝大多数都是技术技能型人才，如钳工、焊工、电工、财会、计算机录入等，他们大多数都是在本行业干过多年的属自学成才的熟练工，少数来自接受过专业培训的大中专毕业生，年龄结构趋于年轻化。从事精密铸造、营销策划、商贸流通、信息咨询、计算机等方面的复合技能型、知识技能型技工人才奇缺。
二、人才工作的主要做法
（一）临港商务区内部主要做法
1、做好职工培训工作。每周开展多层次、多形式的培训，督促职工学习先进理念和观念，学习规划建设园区、招商引资的理论、理念、知识、方式。
2、注重内部人才使用。对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、优先发展入党，
并广泛宣传人才是第一资源、科技是第一生产力的观点，提高人才的地位和声望。
3、加强组织领导。重视加强和改善对人才工作的宏观调控，着力在探索新的人才运行机制和强化宏观导向功能上下功夫。实现人才资源的整体性有效开发，加快人才资源综合开发步伐，加大人才工作投入，加强人才成长环境建设。
（二）园区内企业主要做法
1、通过公开社会招聘的方式，为企业引入合格员工。主动与曹妃甸区人才服务中心等部门联系沟通帮助企业发布招聘人员信息，协调就业局安排就业登记人员，有针对性的为有用工需求多家企业招录操作工、技师等人员。
关于人才工作的调研报告
曹妃甸临港商务区管理委员会
（2015年10月22日）
人才资源是第一资源。要加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性。按区委组织部的工作要求，临港商务区管委会对人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结，现将有关情况报告如下：
一、人才资源基本情况
曹妃甸临港商务区于2012年4月成立，前身为曹妃甸工业区综合服务区。近几年临港商务区的经济发展和建设取得了一定成效，形成了具有一定规模的人才队伍。按区委组织部的要求，现对临港商务区内的人才资源现状进行调研，结果分析如下：
（一）体制内人才
1、党政人才。临港商务区现有党政人才共15人，其中女干部2人。从职级情况看，处级干部3人，占20.0%；正科级干部2人，占13.3%；副科级干部8人，占53.4%；科员2人，占13.3%。从学历情况看，硕士研究生学历4人，占26.7%；大学本科学历10人，占66.7%；大学专科学历1人，占6.6%；从年龄分布看，35岁以下5人，占33.3%；36至50岁9人，占60.0%；50岁及以上1人，占6.7%。从职称情况看，初级职称2人，占12.5%；中级职称3人，占18.8%。
2、人事代理。临港商务区现有人事代理人员33人，其中女干部18人。从学历情况看，硕士研究生学历2人，占6.1%；大学本科学历23人，占69.7%；专科及以下学历8人，占24.2%；从年龄分布看，35岁以下31人，占93.9%；36至50岁2人，占6.1%。从职称情况看，初级职称17人，占51.6%；中级职称2人，占6.1%；高级职称1人，占3.1%。
（二）体制外人才
由于临港商务区内大多为在建项目，所以只选取了两个企业进行抽样调查，分别是**曹妃甸筑城物业服务有限公司和曹妃甸宝骏金融街房地产开发有限公司。
1、企业经营管理人才。从性别上看，女性人数仅1人，男性人数远远高于女性人数；从学历情况看，大学本科学历占28.6%；专科及以下学历占71.4%，专科及以下学历占到了一半以上。从年龄分布看，35岁及以下占28.6%；36岁至50岁为64.3%人；50岁以上7.1%人，呈现出两头小，中间大的格局，年龄结构基本趋于合理。从职称情况看，中级职称占14.3%；高级职称占7.1%，有职称的人才数量偏低，能级比不尽合理。
2、专业技术人才。从学历情况看，大学本科学历占6.7%；专科及以下占93.3%。从年龄分布看，35岁及以下占86.7%；36岁至50岁为6.7%人；50岁以上6.6%。人从职称情况看，初级职称占60.0%。从技术等级看，初级工占40.0%；中级工占6.7%；高级工占6.7%；技师占6.7%。由此可见，专业技术人才年龄结构基本合理，但是专业技术水平较低。
3、技能人才。经抽调发现，园区内技能型人才绝大多数都是技术技能型人才，如钳工、焊工、电工、财会、计算机录入等，他们大多数都是在本行业干过多年的属自学成才的熟练工，少数来自接受过专业培训的大中专毕业生，年龄结构趋于年轻化。从事精密铸造、营销策划、商贸流通、信息咨询、计算机等方面的复合技能型、知识技能型技工人才奇缺。
二、人才工作的主要做法
（一）临港商务区内部主要做法
1、做好职工培训工作。每周开展多层次、多形式的培训，督促职工学习先进理念和观念，学习规划建设园区、招商引资的理论、理念、知识、方式。
2、注重内部人才使用。对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、优先发展入党，
并广泛宣传人才是第一资源、科技是第一生产力的观点，提高人才的地位和声望。
3、加强组织领导。重视加强和改善对人才工作的宏观调控，着力在探索新的人才运行机制和强化宏观导向功能上下功夫。实现人才资源的整体性有效开发，加快人才资源综合开发步伐，加大人才工作投入，加强人才成长环境建设。
（二）园区内企业主要做法
1、通过公开社会招聘的方式，为企业引入合格员工。主动与曹妃甸区人才服务中心等部门联系沟通帮助企业发布招聘人员信息，协调就业局安排就业登记人员，有针对性的为有用工需求多家企业招录操作工、技师等人员。