年休假管理办法
第一条 目的及意义
为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条 定义
1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 休假范围及标准
1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；
4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。
3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假：
1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；
3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。 4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：
（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。 第四条 年休假流程 1、年休假类别：
1.1、员工申请：职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准。
1.2、部门安排：部门在确保工作有序进行的前提下，有义务合理安排员工年休假。部门安排的年休假也应填写年休假申请，经部门主管及公司领导批准。 2、相关手续：
2.1、年休假申请单经相关部门领导批准后，由申请人或部门送由综合部备案；
2.2、综合部下发休假通知单至申请人部门，由部门通知申请人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。 2.3、部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报综合部，综合部对职工的休假情况进行登记备案；
2.4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第五条 年休假工资支付
1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2、如果由于工作原因没有批准员工的年休假，部门领导应与职工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；公司确有工作需要不能安排或批准职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入)。
3、公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年若因公司原因，年休假在离职前无法安排修完的，法定年休假未休部门按日工资的300%支付年休假工资。 第六条 相关文件
《企业职工带薪年休假实施办法》、《考勤管理制度》
第七条 相关记录：
《休假申请单》、《休假通知单》 第八条 本办法自 起施行。 本管理办法由********提出并负责解释。 编制：
审核： 会签： 批准： 实施日期：
年休假申请单
职工带薪年休假通知单
年休假管理办法
第一条 目的及意义
为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条 定义
1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 休假范围及标准
1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；
4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。
3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假：
1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；
3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。 4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：
（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。 第四条 年休假流程 1、年休假类别：
1.1、员工申请：职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准。
1.2、部门安排：部门在确保工作有序进行的前提下，有义务合理安排员工年休假。部门安排的年休假也应填写年休假申请，经部门主管及公司领导批准。 2、相关手续：
2.1、年休假申请单经相关部门领导批准后，由申请人或部门送由综合部备案；
2.2、综合部下发休假通知单至申请人部门，由部门通知申请人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。 2.3、部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报综合部，综合部对职工的休假情况进行登记备案；
2.4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第五条 年休假工资支付
1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2、如果由于工作原因没有批准员工的年休假，部门领导应与职工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；公司确有工作需要不能安排或批准职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入)。
3、公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年若因公司原因，年休假在离职前无法安排修完的，法定年休假未休部门按日工资的300%支付年休假工资。 第六条 相关文件
《企业职工带薪年休假实施办法》、《考勤管理制度》
第七条 相关记录：
《休假申请单》、《休假通知单》 第八条 本办法自 起施行。 本管理办法由********提出并负责解释。 编制：
审核： 会签： 批准： 实施日期：
年休假申请单
职工带薪年休假通知单