请假休假管理制度

一、休假、调休以及请假给假规定

1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。

2、公司对因工作需要进行加班的员工，将采取调休的方式给予补偿，公司按照日常节假日元/天，法定节假日元/天给予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。

3、本公司员工请假及给假规定说明如下：

(1)公假：(公假期间，工资照发)

A、依照政府法令应公假者;

B、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

(2)事假、病假：(事假、病假期间不发工资)

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理;

B、请假1-3天需部门主任批准，3天以上需单位主管领导批示;

C、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/26×事假天数。

(3)婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，

工资照发：

A、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;

B、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);

C、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;

D、婚假包括公休假和法定假;

E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

F、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件;

G、婚假不能分段申请;

H、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

(4)产假：

A、按照国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假(含晚育3个月)，其中产前15天。休假天数计算在产假天数之内。

B、难产的增加产假15天;

C、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

D、女职工流产的，给予一定时间的产假。

E、产假期间工资正常发放;

F、符合国家计划生育规定生育，男员工可申请看护假一个月，假期计算包括法定节假日在内;

G、看护假期间全额发放标准工资;

H、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可给予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。

(5)丧假：

A、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假

料理丧事;

B、正常丧假1天，去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;

C、工资待遇：工资照发，车船费自理。

(6)年假：

A实行带薪休假。按自然年，劳动合同制职工工作满5年的，可享受年休假14天;满1年以上，不满5年的，可享受年休假7天;不满1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;

C、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

D、休假期间工资及奖金正常发放，如确因工作原因无法安排年假，应按三倍工资给予补偿。

(7)本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内。

(8)婚假、产假、看护假、丧假必须一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天数，视为自动放弃。