为提高公司本部员工队伍的综合素质，促进公司的工作效率。根据《上海fff有限公司本部集体合同》的要求，鼓励员工参加岗位培训。为使岗位培训工作有序进行，制订如下规定：
一、员工应不断地提高自身的业务知识水平，自觉参加国家有关机构规定的专业岗位培训。
二、员工未参加国家有关机构规定的专业岗位培训，或培训后经考核不合格者，公司可予以调离其原工作岗位。
三、公司根据发展的需要，可安排员工参加非本岗位的培训，具体情况以签订培训协议为准。
四、员工根据自身发展的要求而参加的培训，须提出书面申请，报公司批准。（不占用工作时间，不要求报销培训费的除外）因培训占用工作时间较多，或培训费用较大的须与公司协商，以签订培训协议的方式，约定诸如服务期，培训期间的待遇及培训费报销等有关事项。
五、员工参加专业岗位及公司安排的非本岗位培训，公司给予学习时间上的保证，培训期间所占用的工作时间，视作正常上班。
六、专业岗位培训和公司安排的岗位培训，经考试合格后，方可报销培训费。
七、本规定自xx年十月一日起执行
为提高公司本部员工队伍的综合素质，促进公司的工作效率。根据《上海fff有限公司本部集体合同》的要求，鼓励员工参加岗位培训。为使岗位培训工作有序进行，制订如下规定：
一、员工应不断地提高自身的业务知识水平，自觉参加国家有关机构规定的专业岗位培训。
二、员工未参加国家有关机构规定的专业岗位培训，或培训后经考核不合格者，公司可予以调离其原工作岗位。
三、公司根据发展的需要，可安排员工参加非本岗位的培训，具体情况以签订培训协议为准。
四、员工根据自身发展的要求而参加的培训，须提出书面申请，报公司批准。（不占用工作时间，不要求报销培训费的除外）因培训占用工作时间较多，或培训费用较大的须与公司协商，以签订培训协议的方式，约定诸如服务期，培训期间的待遇及培训费报销等有关事项。
五、员工参加专业岗位及公司安排的非本岗位培训，公司给予学习时间上的保证，培训期间所占用的工作时间，视作正常上班。
六、专业岗位培训和公司安排的岗位培训，经考试合格后，方可报销培训费。
七、本规定自xx年十月一日起执行