2012 年
部门：
序 列 考核内容 权 重 30 % 远未达到 工作不能按照时 间节点和标准完 成， 拖期现象严重
月工作目标设定考核表
被考核人：
达到目标 绝大多数工作按照时 间节点和标准完成， 偶尔提前完成，质量 合格 超出目标 绝大多数工作按照 时间节点和标准完 成，或者经常提前完 成 远超目标 所有的工作都按 照时间节点和要 求完成或者经常 提前完成，质量 很好 得分
职位
部分达到 多数工作能够 按照时间节点 和标准完成， 拖 期现象不严重
所分配工 1 作的完成 情况
得分区间 20 % 工作积极 2 性
0-21 分 基本上不主动学 习业务知识； 很少 主动请求承担额 外任务； 不能提出 新思路和建议
21.1-24 分 偶尔主动学习 业务知识； 有时 主动完成一般 额外任务； 能提 出个别的新思 路和建议
24.1-27 分 能够主动学习业务知 识；承担一般的额外 任务；工作中有时能 够提出新的思路和建 议
27.1-30 分 积极学习业务知识； 主动承担一般的额 外任务；工作中经常 能够提出新的思路 和建议
30.1-33 分 长期坚持学习业 务知识；对于额 外任务能主动请 求并高质量完 成；工作中善于 发现问题，常提 出新思路和建议
得分区间 工作协作 3 性 20 %
0-14 分 不能积极响应同 事的请求或者协 作任务的完成质 量较差
14.1-16 分 根据同事的请 求能够提供一 般协助
16.1-18 分 能够与同事保持良好 的合作关系，协助完 成工作
18.1-20 分 主动协助同事出色 的完成工作
20.1-22 分 积极协助同事出 色的完成工作并 有新的思路和方 法
得分区间 工作责任 4 心 20 %
0-14 分
14.1-16 分
16.1-18 分 工作有较强的责任 心，工作质量达到要 求 16.1-18 分 能够遵守工作的规定 和标准，有较强的自 觉性和纪律性
18.1-20 分 工作有很强的责任 心，工作的完成质量 超过要求 18.1-20 分 严格遵守工作的规 定和标准，有很好的 自觉性和纪律性，能 够成为同事学习的 榜样
20.1-22 分 工作有强烈的责 任心，工作质量 完美 20.1-22 分 能够长期严格遵 守工作规定与标 准，有非常强的 自觉性和纪律性
工作责任心不强， 工作有一定的 完成工作质量很 差 责任心， 工作质 量一般 14.1-16 分 基本能够遵守 工作规定和标 准， 基本能够遵 守纪律， 但有时 出现自我要求 不严的情况
得分区间 10 工作纪律 5 性 %
0-14 分 不能遵守工作规 定和标准， 经常发 生违规情况， 自觉 性和纪律性差
得分区间
0-7 分
7.1-8 分
8.1-9 分
9.1-10 分
10.1-11 分 合计
考核人： 系数参考表： 等级 比例（%） 得分 系数 优秀 0～5 得分≥ 105 1.0 良好 20～30 105>得分≥90 1.0 称职 35～50 90>得分≥75 1.0
日期： 基本称职 5～10 75>得分≥
60 0.8 不称职 0～5 得分
2012 年
部门：
序 列 考核内容 权 重 30 % 远未达到 工作不能按照时 间节点和标准完 成， 拖期现象严重
月工作目标设定考核表
被考核人：
达到目标 绝大多数工作按照时 间节点和标准完成， 偶尔提前完成，质量 合格 超出目标 绝大多数工作按照 时间节点和标准完 成，或者经常提前完 成 远超目标 所有的工作都按 照时间节点和要 求完成或者经常 提前完成，质量 很好 得分
职位
部分达到 多数工作能够 按照时间节点 和标准完成， 拖 期现象不严重
所分配工 1 作的完成 情况
得分区间 20 % 工作积极 2 性
0-21 分 基本上不主动学 习业务知识； 很少 主动请求承担额 外任务； 不能提出 新思路和建议
21.1-24 分 偶尔主动学习 业务知识； 有时 主动完成一般 额外任务； 能提 出个别的新思 路和建议
24.1-27 分 能够主动学习业务知 识；承担一般的额外 任务；工作中有时能 够提出新的思路和建 议
27.1-30 分 积极学习业务知识； 主动承担一般的额 外任务；工作中经常 能够提出新的思路 和建议
30.1-33 分 长期坚持学习业 务知识；对于额 外任务能主动请 求并高质量完 成；工作中善于 发现问题，常提 出新思路和建议
得分区间 工作协作 3 性 20 %
0-14 分 不能积极响应同 事的请求或者协 作任务的完成质 量较差
14.1-16 分 根据同事的请 求能够提供一 般协助
16.1-18 分 能够与同事保持良好 的合作关系，协助完 成工作
18.1-20 分 主动协助同事出色 的完成工作
20.1-22 分 积极协助同事出 色的完成工作并 有新的思路和方 法
得分区间 工作责任 4 心 20 %
0-14 分
14.1-16 分
16.1-18 分 工作有较强的责任 心，工作质量达到要 求 16.1-18 分 能够遵守工作的规定 和标准，有较强的自 觉性和纪律性
18.1-20 分 工作有很强的责任 心，工作的完成质量 超过要求 18.1-20 分 严格遵守工作的规 定和标准，有很好的 自觉性和纪律性，能 够成为同事学习的 榜样
20.1-22 分 工作有强烈的责 任心，工作质量 完美 20.1-22 分 能够长期严格遵 守工作规定与标 准，有非常强的 自觉性和纪律性
工作责任心不强， 工作有一定的 完成工作质量很 差 责任心， 工作质 量一般 14.1-16 分 基本能够遵守 工作规定和标 准， 基本能够遵 守纪律， 但有时 出现自我要求 不严的情况
得分区间 10 工作纪律 5 性 %
0-14 分 不能遵守工作规 定和标准， 经常发 生违规情况， 自觉 性和纪律性差
得分区间
0-7 分
7.1-8 分
8.1-9 分
9.1-10 分
10.1-11 分 合计
考核人： 系数参考表： 等级 比例（%） 得分 系数 优秀 0～5 得分≥ 105 1.0 良好 20～30 105>得分≥90 1.0 称职 35～50 90>得分≥75 1.0
日期： 基本称职 5～10 75>得分≥
60 0.8 不称职 0～5 得分