构建社会主义和谐社会，要求在全社会大力倡导和谐文化。青年是先进文化的追随者、受益者，是文化建设的参与者、评判者，是新文化的创造者、推动者，应在全社会和谐文化建设系统发挥先锋示范作用，大力构建和谐青年文化。在建设和谐社会的今天，如何发挥青年人的积极作用，让青年人成为有活力、有激情、有责任的社会大家庭中的一份子？如何以服务青年为己任，坚持不懈加强青年文化建设，繁荣青年文化，促进青年和谐，努力创造和谐的青年文化生活氛围？笔者谈谈自己的几点认识。 一、以青年为本，开展多种形式的思想政治工作 在实际工作中，将和谐青年文化建设作为提升思想政治教育的针对性和实效性的重要途径，始终坚持以青年为本，切实站在青年的角度，进行平等交流，以引导青年，感召青年，鼓舞青年，激励青年。这样既能促进和谐青年文化建设的繁荣发展，又能对构建青年文化积极向上的氛围起到积极作用。 建立内容丰富的思想教育机制。对青年工作与思想状况定期开展调研进行调查分析，及时对出现的不良思想苗头进行研究，把握青年脉搏，了解公司发展的矛盾和青年关注的热点。通过舆论宣传、班组学习、形势任务报告等有效形式，积极开展宣传引导和解疑、释惑，减少不和谐、不稳定的因素，弘扬和培育“团结和谐、共同成长”的精神。使“和为贵”、“家和万事兴”等思想深入人心。 二、加强青年人才培养，塑造一流青年队伍 （一）提供舞台，开展竞争 有竞争才有压力，有压力才有动力。因此，只有引入竞争机制，才能更好地推动工作。引导青年树立适者生存，优胜劣汰的思想观念，使青年的积极性始终保持良好的状态，使学习目标、学习内容和学习效果更加迎合公司的发展要求，形成终身学习的理念和习惯，从而使青年在不断的学习中素质自然得到提升。基于这种认识，把评先树优的基本点定位在工作业绩上，制定出一系列评先树优量化标准，并建立起详细的青年个人工作业绩档案，在年终评比中，只要把个人档案拿出来比一比、看一看，谁的工作指标好，谁在难活累活中表现优，谁就能够当劳模当先进。刚刚入厂的青年工人，干劲高、热情大，但由于技术不成熟，工作指标很难赶上或超过老职工。针对这种情况，我们就在青工中开展劳动竞赛、开展评选青年标兵、评选优秀团员等活动，以此激励他们的进取意识。 （二）注重培养，加速成才 在当今科学技术日新月异的历史背景下，要让青年紧跟时代步伐，在平凡的工作岗位上干出一番轰轰烈烈的事业来，最关键的一点就是要主动做好“育”字文章，不断增强职工的应变能力。一是增强青年爱岗敬业的职业道德。在党组织思想工作中，必须及时建立起符合市场经济要求的价值观，使企业的发展目标与价值观念同青年的事业目标和人生价值观相一致，将企业的理念、目标成为青年认同的行为准则，使优秀的人才以成为企业的一员而感到骄傲和自豪。形成强大的企业文化磁场效应，提高凝聚力和向心力，增强青年对企业的认同感和归属感。二是抓好青年队伍的再教育再学习。做到学习工作化、工作学习化，使青年感到知识是创新的资源，实践证明只有不断的增强学习力，才能形成工作的动力、毅力和能力；只有不断的增强学习力才能变勤奋工作为“更聪明地工作”。将公司的培训内容与当前工作的需要和长远发展的需求相结合。在对青年学习内容的选择上，除了拓展适应公司当前工作的需要外，还着眼未来，注意将其与公司的长期发展战略相结合。使青年在进行学习时，受到来自公司发展前景的激励，树立“我学的是公司今后一直需要的”信心，变被动为主动，从而进行更为踏实、系统的学习等等。 三、坚持创新，加强青年自身修养，打造和谐的青年文化 青年文化对青年有重要的熏陶和培育作用，是和谐青年文化建设的文化土壤。当前青年主体意识突出、参与性强、需求和选择多元化。应当坚持以人为本，满足青年丰富的文化需求；在组织方式上尊重青年的创造精神，激发青年的创造活力，在活动内容上不断促进青年文化的主旋律与多样性、传承性与创新性的统一以和谐的环境培育和谐的青年，孕育和谐的青年文化。 （一）书香文化 “腹有诗书气自华，最是书香能致远。”当代青年置身于世界文化相互激荡的环境，传统文化的影响在相对地削弱。在青年中进行传统文化教育，可以使中华优秀传统文化薪火相传。中华古诗文凝结着前人对人生、对社会、对自然的看法，承载着中华民族特有的精神基因。要把传统文化教育纳入青年文化之中，形成浓厚的氛围和服务体系，形成必要的评价和激励机制，让广大青年在潜移默化中拥有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，培养“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的道德操守，感受“会当凌绝顶，一览众山小”的人生境界。从而培养出良好的阅读习惯和持续进修的“尚学”风气，提升全民的文化素质。 （二）网络文化 目前团的工作存在着很多不利因素：青年对团的工作关注少，对网络依赖大；基层团组织点多面广、人员分散，存在着召开会议难、推动工作难、掌握情况难、交流经验难等等。 针对青年对网络的依赖大的特点可以因势利导，吸引他们去参与网上的团的活动，本人摸索出利用QQ群聊天系统平台建立网络会议室，以匿名网聊的形式使大家真正能够畅所欲言，建立青年人沟通交流的网上家园。此举，把深受青年喜爱的网络流行工具变成了一个新的共青团工作载体，在团干部之间架起一座“探讨工作、交流信息、沟通感情、资源共享”的“桥梁”，大大提高了团组织的工作效率，增强工作效果。一些不愿参加团的活动的青年也积极、踊跃地参加了进来，并提出很多切实可行的工作办法、思路，使团的工作一下子活了起来，彻底解决了工作中存在的一些顽症。 （三）爱心文化 一是从关心弱势青年入手，积极倡导携手互助的良好风尚。二是大力开展志愿服务。志愿服务是青年感知世界、了解社会的过程，也是磨炼性格、升华心灵的实践。可以引导青年在志愿服务中开阔视野、学习新知、增长才干、提高素质；引导他们文明修身、健康生活、和谐发展，为和谐青年文化建设打下坚实的行为基础。要发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，积极参与慈善事业，用爱心去抚慰心灵，用行动去抚平伤口。虽然我们的力量是有限的，也许我们的行动是微不足道的，但只要青年积极行动起来，就会产生影响，推动全社会形成广泛关注民生、关爱弱势群体的社会氛围，共同促进民生事业的提高。 （四）偶像文化 在全世界，青少年追星是共有的现象，偶像对青年的成长，对青年的价值观、行为方式起着重要的作用。追星并不奇怪，也并不可怕，关键是引导青少年追什么样的“星”。过多人关注“时尚文化偶像”，却忽视“精英文化偶像”，反映出目前文化结构的不健全和某些缺失。可以大力实施“青年文化行动”，积极开发青年人力资源，大力表彰、宣传优秀青年，有意识地评选出在科技、创业、志愿服务等方面的时代明星，通过评选宣传，为那些优秀青年搭建更多的社会平台，使各类优秀青年成为广大青年的偶像和榜样，发挥他们在青年教育中的示范作用。引导青年去追那些为人类、为国家、为民族做出杰出贡献的明星。 共建共享和谐是我们当代青年职工的历史责任。开展以和谐为主题的青年文化活动，就是以健康向上的理念团结引导广大青年职工，让青年职工积极参与、营造我们和谐的青年文化氛围，促进企业和社会的和谐发展，让青春牵手和谐。使青年文化既独树一帜，又有广阔的覆盖面，打响青年工作的品牌。 （作者单位为中石化胜利油建工程有限公司机械一公司）
构建社会主义和谐社会，要求在全社会大力倡导和谐文化。青年是先进文化的追随者、受益者，是文化建设的参与者、评判者，是新文化的创造者、推动者，应在全社会和谐文化建设系统发挥先锋示范作用，大力构建和谐青年文化。在建设和谐社会的今天，如何发挥青年人的积极作用，让青年人成为有活力、有激情、有责任的社会大家庭中的一份子？如何以服务青年为己任，坚持不懈加强青年文化建设，繁荣青年文化，促进青年和谐，努力创造和谐的青年文化生活氛围？笔者谈谈自己的几点认识。 一、以青年为本，开展多种形式的思想政治工作 在实际工作中，将和谐青年文化建设作为提升思想政治教育的针对性和实效性的重要途径，始终坚持以青年为本，切实站在青年的角度，进行平等交流，以引导青年，感召青年，鼓舞青年，激励青年。这样既能促进和谐青年文化建设的繁荣发展，又能对构建青年文化积极向上的氛围起到积极作用。 建立内容丰富的思想教育机制。对青年工作与思想状况定期开展调研进行调查分析，及时对出现的不良思想苗头进行研究，把握青年脉搏，了解公司发展的矛盾和青年关注的热点。通过舆论宣传、班组学习、形势任务报告等有效形式，积极开展宣传引导和解疑、释惑，减少不和谐、不稳定的因素，弘扬和培育“团结和谐、共同成长”的精神。使“和为贵”、“家和万事兴”等思想深入人心。 二、加强青年人才培养，塑造一流青年队伍 （一）提供舞台，开展竞争 有竞争才有压力，有压力才有动力。因此，只有引入竞争机制，才能更好地推动工作。引导青年树立适者生存，优胜劣汰的思想观念，使青年的积极性始终保持良好的状态，使学习目标、学习内容和学习效果更加迎合公司的发展要求，形成终身学习的理念和习惯，从而使青年在不断的学习中素质自然得到提升。基于这种认识，把评先树优的基本点定位在工作业绩上，制定出一系列评先树优量化标准，并建立起详细的青年个人工作业绩档案，在年终评比中，只要把个人档案拿出来比一比、看一看，谁的工作指标好，谁在难活累活中表现优，谁就能够当劳模当先进。刚刚入厂的青年工人，干劲高、热情大，但由于技术不成熟，工作指标很难赶上或超过老职工。针对这种情况，我们就在青工中开展劳动竞赛、开展评选青年标兵、评选优秀团员等活动，以此激励他们的进取意识。 （二）注重培养，加速成才 在当今科学技术日新月异的历史背景下，要让青年紧跟时代步伐，在平凡的工作岗位上干出一番轰轰烈烈的事业来，最关键的一点就是要主动做好“育”字文章，不断增强职工的应变能力。一是增强青年爱岗敬业的职业道德。在党组织思想工作中，必须及时建立起符合市场经济要求的价值观，使企业的发展目标与价值观念同青年的事业目标和人生价值观相一致，将企业的理念、目标成为青年认同的行为准则，使优秀的人才以成为企业的一员而感到骄傲和自豪。形成强大的企业文化磁场效应，提高凝聚力和向心力，增强青年对企业的认同感和归属感。二是抓好青年队伍的再教育再学习。做到学习工作化、工作学习化，使青年感到知识是创新的资源，实践证明只有不断的增强学习力，才能形成工作的动力、毅力和能力；只有不断的增强学习力才能变勤奋工作为“更聪明地工作”。将公司的培训内容与当前工作的需要和长远发展的需求相结合。在对青年学习内容的选择上，除了拓展适应公司当前工作的需要外，还着眼未来，注意将其与公司的长期发展战略相结合。使青年在进行学习时，受到来自公司发展前景的激励，树立“我学的是公司今后一直需要的”信心，变被动为主动，从而进行更为踏实、系统的学习等等。 三、坚持创新，加强青年自身修养，打造和谐的青年文化 青年文化对青年有重要的熏陶和培育作用，是和谐青年文化建设的文化土壤。当前青年主体意识突出、参与性强、需求和选择多元化。应当坚持以人为本，满足青年丰富的文化需求；在组织方式上尊重青年的创造精神，激发青年的创造活力，在活动内容上不断促进青年文化的主旋律与多样性、传承性与创新性的统一以和谐的环境培育和谐的青年，孕育和谐的青年文化。 （一）书香文化 “腹有诗书气自华，最是书香能致远。”当代青年置身于世界文化相互激荡的环境，传统文化的影响在相对地削弱。在青年中进行传统文化教育，可以使中华优秀传统文化薪火相传。中华古诗文凝结着前人对人生、对社会、对自然的看法，承载着中华民族特有的精神基因。要把传统文化教育纳入青年文化之中，形成浓厚的氛围和服务体系，形成必要的评价和激励机制，让广大青年在潜移默化中拥有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，培养“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的道德操守，感受“会当凌绝顶，一览众山小”的人生境界。从而培养出良好的阅读习惯和持续进修的“尚学”风气，提升全民的文化素质。 （二）网络文化 目前团的工作存在着很多不利因素：青年对团的工作关注少，对网络依赖大；基层团组织点多面广、人员分散，存在着召开会议难、推动工作难、掌握情况难、交流经验难等等。 针对青年对网络的依赖大的特点可以因势利导，吸引他们去参与网上的团的活动，本人摸索出利用QQ群聊天系统平台建立网络会议室，以匿名网聊的形式使大家真正能够畅所欲言，建立青年人沟通交流的网上家园。此举，把深受青年喜爱的网络流行工具变成了一个新的共青团工作载体，在团干部之间架起一座“探讨工作、交流信息、沟通感情、资源共享”的“桥梁”，大大提高了团组织的工作效率，增强工作效果。一些不愿参加团的活动的青年也积极、踊跃地参加了进来，并提出很多切实可行的工作办法、思路，使团的工作一下子活了起来，彻底解决了工作中存在的一些顽症。 （三）爱心文化 一是从关心弱势青年入手，积极倡导携手互助的良好风尚。二是大力开展志愿服务。志愿服务是青年感知世界、了解社会的过程，也是磨炼性格、升华心灵的实践。可以引导青年在志愿服务中开阔视野、学习新知、增长才干、提高素质；引导他们文明修身、健康生活、和谐发展，为和谐青年文化建设打下坚实的行为基础。要发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，积极参与慈善事业，用爱心去抚慰心灵，用行动去抚平伤口。虽然我们的力量是有限的，也许我们的行动是微不足道的，但只要青年积极行动起来，就会产生影响，推动全社会形成广泛关注民生、关爱弱势群体的社会氛围，共同促进民生事业的提高。 （四）偶像文化 在全世界，青少年追星是共有的现象，偶像对青年的成长，对青年的价值观、行为方式起着重要的作用。追星并不奇怪，也并不可怕，关键是引导青少年追什么样的“星”。过多人关注“时尚文化偶像”，却忽视“精英文化偶像”，反映出目前文化结构的不健全和某些缺失。可以大力实施“青年文化行动”，积极开发青年人力资源，大力表彰、宣传优秀青年，有意识地评选出在科技、创业、志愿服务等方面的时代明星，通过评选宣传，为那些优秀青年搭建更多的社会平台，使各类优秀青年成为广大青年的偶像和榜样，发挥他们在青年教育中的示范作用。引导青年去追那些为人类、为国家、为民族做出杰出贡献的明星。 共建共享和谐是我们当代青年职工的历史责任。开展以和谐为主题的青年文化活动，就是以健康向上的理念团结引导广大青年职工，让青年职工积极参与、营造我们和谐的青年文化氛围，促进企业和社会的和谐发展，让青春牵手和谐。使青年文化既独树一帜，又有广阔的覆盖面，打响青年工作的品牌。 （作者单位为中石化胜利油建工程有限公司机械一公司）