深圳富士康今年以来，连续有8名员工跳楼自杀，这一“八连跳”事件，引起社会广泛关注。人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上是“血汗工厂”。尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然是络绎不绝。
那么，是什么引起这些80后、90后的年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，就像一个气氛压抑的社会。在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人与人却碎片一样地存在着，互不来往。即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。大家常用粗话“屌毛”一词，指称其它的人。宿舍里来了新的“屌毛”，没有任何欢迎表示。等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道一个“屌毛”走了。个个都是熟悉的陌生人。
“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。是一个褒词。这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。
由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上，是心理疾病未得到及时化解造成的，是一种心理的悲剧。富士康为此加强了心理咨询工作，并且出台了一项措施：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。一个月来，富士康因此发现了20余例情绪异常者。
加强心理咨询和心理治疗，自然是好的。不过，从根本上看，有效地消除心理疾病造成的自杀现象，要弄清致病的原因，这除了生存压力和生存焦虑过重外，就是由于人情淡薄，人际间缺乏沟通，缺乏交流，缺乏友情，缺乏关爱，人与人不是风雨同舟，而是冷漠相待，事不关已，高高挂起，使外来的年轻人好像生活在一种“人际沙漠”之中，困难得不到帮助，感情得不到慰籍，以至一些人在苦闷与困难中失去生存的信心，用自我毁灭的手段以求解脱。
因此，为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。要知道，人之所以为人，最重要的是有思想有感情。人固然重视经济收入，但更看重思想的激励，感情的撫慰。人在本质上，并非经济动物，而是富有思想感情的动物。是故哲人早就说过，人与人之间要“相濡以沫”，要“仁者爱人”。富士康应加强对员工的人文关怀，在厂区营造一种相互关心，相互尊重、相互照顾、相互帮助的人文环境，改变那种人际间冷若冰霜似的“人际沙漠”状况，不再使人感到孤独无依、孤单无助。
实际上，全面地看，当今整个社会都要注意防止人际沙漠化倾向。就是说，人际间不能缺少爱，缺少情，情与爱是滋润人们心田的圣水，缺少它，就如同缺水的沙漠一样，人是难于在那里生存下去的。我们在自然界大力治沙的同时，也要重视在人际关系上治“沙”。
深圳富士康今年以来，连续有8名员工跳楼自杀，这一“八连跳”事件，引起社会广泛关注。人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上是“血汗工厂”。尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然是络绎不绝。
那么，是什么引起这些80后、90后的年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，就像一个气氛压抑的社会。在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人与人却碎片一样地存在着，互不来往。即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。大家常用粗话“屌毛”一词，指称其它的人。宿舍里来了新的“屌毛”，没有任何欢迎表示。等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道一个“屌毛”走了。个个都是熟悉的陌生人。
“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。是一个褒词。这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。
由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上，是心理疾病未得到及时化解造成的，是一种心理的悲剧。富士康为此加强了心理咨询工作，并且出台了一项措施：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。一个月来，富士康因此发现了20余例情绪异常者。
加强心理咨询和心理治疗，自然是好的。不过，从根本上看，有效地消除心理疾病造成的自杀现象，要弄清致病的原因，这除了生存压力和生存焦虑过重外，就是由于人情淡薄，人际间缺乏沟通，缺乏交流，缺乏友情，缺乏关爱，人与人不是风雨同舟，而是冷漠相待，事不关已，高高挂起，使外来的年轻人好像生活在一种“人际沙漠”之中，困难得不到帮助，感情得不到慰籍，以至一些人在苦闷与困难中失去生存的信心，用自我毁灭的手段以求解脱。
因此，为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。要知道，人之所以为人，最重要的是有思想有感情。人固然重视经济收入，但更看重思想的激励，感情的撫慰。人在本质上，并非经济动物，而是富有思想感情的动物。是故哲人早就说过，人与人之间要“相濡以沫”，要“仁者爱人”。富士康应加强对员工的人文关怀，在厂区营造一种相互关心，相互尊重、相互照顾、相互帮助的人文环境，改变那种人际间冷若冰霜似的“人际沙漠”状况，不再使人感到孤独无依、孤单无助。
实际上，全面地看，当今整个社会都要注意防止人际沙漠化倾向。就是说，人际间不能缺少爱，缺少情，情与爱是滋润人们心田的圣水，缺少它，就如同缺水的沙漠一样，人是难于在那里生存下去的。我们在自然界大力治沙的同时，也要重视在人际关系上治“沙”。