员 工 转 正 考 试 试 题
姓名 岗位 员工号 分数
一、判断题：
1、企业的宗旨是：优化资源 共创众兴。（ ）
2、辞职员工应提前一个月提出离职申请，否则公司将扣回30天基本工资作为补偿。（ ）
3、在公司工作满2年以后，并与公司签订5年以上劳动合同，在包头或分公司所在地买房按揭贷款时，公司将按研究生每人6万元、本科生每人4万元、专科生每人2万元的贷款标准，按五年贷款期和当时银行利率，补贴利息，每年年底本人凭利息单到公司财务按补贴标准报销。（ ） 4、不服从工作调动拒不到岗上班的，按事假处理。（ ）
5、新员工上岗未及时办理上岗手续及录入考勤指纹，有此产生的补考勤无效，不予计功。（ ）
6、休假指享受有薪假期。员工休假应提前三天填写有薪假期申请表，按审批权限进行审批。（ ）
7、有薪假期包括：国家法定假、探亲假、婚假、丧假、产假。国家法定假由公司统一安排休息，无需填写有薪假期申请表。（ ）
8、员工参加职称、函授、自考等与工作相关的考试按事假考勤对待。（ ） 9、在公司范围内办事没有打卡，不允许补考勤。（ ）
10、严谨务实、有创新实例，为企业作出突出贡献的，给予记功奖励。（ ）
二、填空题：
1、众兴集团的全称是。 2、公司安全工作的指导方针是3、众兴集团以、地产、金融资源为依托、以纽带，相互作用优化，合法、合规取得应得利润。
4、是真实了解和认识员工的最可靠方法，是手段不是目的。
5、检查的实质是透过看动机。
6、试用期内，普通员工请假时间超过，重要岗位、关键岗位和主管级以上员工超过 ，将视为自动离职。
7、试用期间无故矿工、迟到或早退累计 8、员工在转正后须提前提出辞职申请。
9、部门和岗位的设置，均以工作量为原则，从而精简机构，人员提高效率。 10、员工在业务上受职能部门的，审批，同时行政上受行政领导的协调 三、选择题
1、公司的成立日期是。（ ）
a1996年10月25日;b1996年10月24日;c1995年10月25日;d1995年10月24日
2、全年迟到，早退累计几次以上者，取消参评优秀员工的资格。（ ） a10次;b15次;c20次;d30次 3、人事考核分为（ ）
a 例行考核;b 专项考核;c 绩效考核;d 试用期考核
4、标志的上半部分为红色，象征什么，也隐含“红火”之意。（ ） a 生命;b 激情;c 奋斗;d 胜利
5、公司从几方面对员工的行为进行了规范。（ ）
a 思想行为准则;b 仪表、仪容准则;c 言谈举止准则;d 待人接物准则 6、员工参加非公司安排的各类学习按什么对待。（ ） a 事假;b 正常考勤;c 旷工;d 出差 7、记功一次发给奖金多少元（ ）
a100－－200;b200――300;c300――500;d500――2000 8、全部由公司承担的社会保险有哪些。（ ）
a 养老保险;b 医疗保险;c 生育保险;d 失业保险;e 工伤保险 9、下列表达不正确的有。（ ）
a 擅离职守15分之内即为迟到;b 擅离职守20分之内即为迟到;c 迟到一次罚款10元;d 迟到一次罚款15元
10、员工转正需要提供的表格有哪些。（ ）
a 《员工转正考核表》;b 转正申请书;c 《员工转正培训表》;d 员工个人档案 四、简答题：
1、众兴集团的用人原则是什么？
2、简述什么情况下不可补考勤？
3、你目前的岗位是什么，你的岗位职责是什么？
4、如何理解培训既是员工权利也是员工义务。
员 工 转 正 考 试 试 题
姓名 岗位 员工号 分数
一、判断题：
1、企业的宗旨是：优化资源 共创众兴。（ ）
2、辞职员工应提前一个月提出离职申请，否则公司将扣回30天基本工资作为补偿。（ ）
3、在公司工作满2年以后，并与公司签订5年以上劳动合同，在包头或分公司所在地买房按揭贷款时，公司将按研究生每人6万元、本科生每人4万元、专科生每人2万元的贷款标准，按五年贷款期和当时银行利率，补贴利息，每年年底本人凭利息单到公司财务按补贴标准报销。（ ） 4、不服从工作调动拒不到岗上班的，按事假处理。（ ）
5、新员工上岗未及时办理上岗手续及录入考勤指纹，有此产生的补考勤无效，不予计功。（ ）
6、休假指享受有薪假期。员工休假应提前三天填写有薪假期申请表，按审批权限进行审批。（ ）
7、有薪假期包括：国家法定假、探亲假、婚假、丧假、产假。国家法定假由公司统一安排休息，无需填写有薪假期申请表。（ ）
8、员工参加职称、函授、自考等与工作相关的考试按事假考勤对待。（ ） 9、在公司范围内办事没有打卡，不允许补考勤。（ ）
10、严谨务实、有创新实例，为企业作出突出贡献的，给予记功奖励。（ ）
二、填空题：
1、众兴集团的全称是。 2、公司安全工作的指导方针是3、众兴集团以、地产、金融资源为依托、以纽带，相互作用优化，合法、合规取得应得利润。
4、是真实了解和认识员工的最可靠方法，是手段不是目的。
5、检查的实质是透过看动机。
6、试用期内，普通员工请假时间超过，重要岗位、关键岗位和主管级以上员工超过 ，将视为自动离职。
7、试用期间无故矿工、迟到或早退累计 8、员工在转正后须提前提出辞职申请。
9、部门和岗位的设置，均以工作量为原则，从而精简机构，人员提高效率。 10、员工在业务上受职能部门的，审批，同时行政上受行政领导的协调 三、选择题
1、公司的成立日期是。（ ）
a1996年10月25日;b1996年10月24日;c1995年10月25日;d1995年10月24日
2、全年迟到，早退累计几次以上者，取消参评优秀员工的资格。（ ） a10次;b15次;c20次;d30次 3、人事考核分为（ ）
a 例行考核;b 专项考核;c 绩效考核;d 试用期考核
4、标志的上半部分为红色，象征什么，也隐含“红火”之意。（ ） a 生命;b 激情;c 奋斗;d 胜利
5、公司从几方面对员工的行为进行了规范。（ ）
a 思想行为准则;b 仪表、仪容准则;c 言谈举止准则;d 待人接物准则 6、员工参加非公司安排的各类学习按什么对待。（ ） a 事假;b 正常考勤;c 旷工;d 出差 7、记功一次发给奖金多少元（ ）
a100－－200;b200――300;c300――500;d500――2000 8、全部由公司承担的社会保险有哪些。（ ）
a 养老保险;b 医疗保险;c 生育保险;d 失业保险;e 工伤保险 9、下列表达不正确的有。（ ）
a 擅离职守15分之内即为迟到;b 擅离职守20分之内即为迟到;c 迟到一次罚款10元;d 迟到一次罚款15元
10、员工转正需要提供的表格有哪些。（ ）
a 《员工转正考核表》;b 转正申请书;c 《员工转正培训表》;d 员工个人档案 四、简答题：
1、众兴集团的用人原则是什么？
2、简述什么情况下不可补考勤？
3、你目前的岗位是什么，你的岗位职责是什么？
4、如何理解培训既是员工权利也是员工义务。