劳动合同签订说明：
1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
✧ 在签订劳动合同的过程中，若有任何疑问，请及时与人事行政部联系。
✧ 人事行政部： 联系电话：
劳动合同签订说明：
1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
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1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
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4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
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4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
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4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
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4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
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1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
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