暑期社会实践策划书
策划人：王仲 09级机械实验班 2011年5月1日
一、前言 二、富士康简介 三、我眼中的富士康 四、实践活动总纲
1实践背景 ○
2实践目的和意义 ○
五、实践活动概况 六、可行性分析报告 七、经费预算
八、后期工作与总结报告 九、其他
“当局者迷，旁观者清”，身在象牙塔中的当代大学生，对社会、对毕业后所
要面对的工作和生活大都是一片茫然；但是话说回来，我们早晚都是要面对社会的，而且早一天知道又毕竟比晚一天知道要好。暑假和寒假等假期，就是我们了解社会、深入生活的重要契机。事实上，早在2010年的暑假，本人就已经在手机的销售行业进行了为期一个月的社会实践，也的的确确从中体会到了一些在象牙塔中没法接触的东西，更加知道社会实践使我们走近生活的一个机遇。因此，本人决定，在2011年的暑假，策划进行一次更有意义的社会实践，以求在了解真相的基础上，使团队、以及队员自身也有一定的提高。
富士康简介
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内
容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康在台湾省被称为鸿海集团。1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)，是全球最大的电子制造商，在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)、2010年(第112位)迅速跻身《财富》全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 富士康集团大陆分布城市
1.龙华科技园
2.鸿观科技园 此外，集团在深圳地区还有黄田、松岗、大浪、石岩厂区 、精密机构快速制造中心等基地； 3.惠州龙溪 4. 佛山 5.中山 6.南宁 7.昆山 8.淮安
9.南京软件科技园 10.常熟厂区
11.杭州钱塘科技园 12.上海松江科技园
13.富士迈半导体精密工业(上海)有限公司 14.太原 15.晋城 16.烟台 17.北京
18.天津滨海 19.廊坊 20.秦皇岛 21.营口 22.武汉 23.嘉善 24.重庆 25.成都 26.郑州 27.衡阳
28.长沙国家高新技术产业开发区 烟台富士康
烟台富士康为富士康科技集团在烟台的园区，位于烟台开发区，现有员工近8万人，工业总产值居于Foxconn在大陆八大工业园区的第三位，仅次于深圳与上海园区，将建设成为山东半岛最大的3C产品工业基地。目前园区内主要有CCPBG和PCEBG两大事业群。
我眼中的富士康
本人了解到，富士康是全球五百强的企业，同时也是台湾乃至大陆整个3C行业的龙头老大，又为什么会在2010年连续出现十三起跳楼事件？本人从各种渠道得到消息，也了解到其中一些缘由。
首先，个人认为中国的一些企业，正处于资本的原始积累阶段，也就是工业化的大生产阶段——有专家称之为非人性的工业化生产，普遍的现象就是每天工作12个小时，连班倒，这样的工作量和工作压力也不是任何人都可以承受的。本人去年也应聘过几个企业，经历的某知名冷饮企业就是这样，当时惧于庞大的工作压力毅然决然的选择了一份工资较少但是工作量也较小的销售工作。书归正传，这样非人性的工业化生产，工人只需要在流水线上不停的重复同一个简单的动作。而且，对于新一代的大学生来说，这样的工作无疑是可怕的，甚至是致命的。当然，这样的工作管理制度早已不是什么秘密，所谓的八小时工作制也只是近十几年新进的产物。 其次，新生代打工一族的理想与现实存在着巨大的落差。这些打工人员又多是来自农村，他们也就是所谓的新生代农民工，其中也不乏大学刚刚毕业的本科生，
要想让刚刚从象牙塔中走出来的他们正面像是社会的庞大压力，也不是一件简单的事情；同时，他们心里又不免产生一些迷失感、焦虑感和社会不公平感。跳楼固然有些极端，但是对面是企业、赖以生存的工资和社会的大环境，他们自然成了弱者，没有发言权的他们，也不愿意用这种极端的方式表达自己的抗争。 另外，我从网上看到的富士康的招聘信息，就产生了一个巨大的疑问——号称高科技的富士康，为什么招聘信息却大片大片的写着诸如“年龄不限，学历不限”之类的字样？这不得不让人疑问。 总而言之，现代的社会大环境就是这样的工业化大生产，个人或者说以小拨人很难改变，甚至个别的企业也很难改变这个环境；然而工人还是要生存，就不得不接受社会和企业的既定安排，却也是不争的事实。
富士康一共发生了13起员工跳楼事件，最后究竟是怎么处理的呢？郭台铭当众道歉？请高僧超度亡魂？全面提高员工福利使之更加人性化？我们，还是不知道到底什么是工业化的大生产，这样的压力又会有多大，我们又能不能承受的了呢？让我们拭目以待。
实践活动总纲
实践队伍名称：走进工业化大生产暑期实践队 实践主题：寻求真相，直面未来 实践时间：2011年7月至8月 时间地点：烟台富士康
实践队宗旨：走进企业内部，了解工业化大生产，了解未来的工作流程，为以后尽快的融入工作环境，融入社会环境做好心理准备，鼓励团队成员成为善于捕捉职业先机的人才。
实践背景：富士康曾出现的连续13起员工跳楼事件让我们对当代企业的管理产生疑问；当代企业与社会大环境与大学生的距离感也颇为严重，让大学生了解社会、了解企业、了解未来的工作环境就显得日益重要，在这样的背景下，策划进行一期以“寻求真相，走进企业”为主题的社会实践。
实践目的和意义：努力培养当代大学生的团队意识与协作意识，在团队成员的努力合作下深入了解企业内部环境，努力将团队成员培养成适应未来社会、适应未来工作环境的社会适应性人才并在此基础上发下企业生产细节上的不足并可以给出一些建议。
实践活动方式：团队成员进入烟台富士康进行为期一月的暑期社会实践，并在学校、学院老师的帮助指导下完成实践总结，从中得出书面的报告。 活动流程：
1先邀请身边几位同学，一起联系辅导员老师，从老师那里汲取意见，并决○
定如何进入企业
2联系学院领导，寻求政策和资金的支持 ○
3正式招募队员，并对队员进行统一的安排和分组 ○
4联系实践企业 ○
5拟定实践队伍的规章条例 ○
6进行前期的准备工作 ○
7进入企业实习，每人按时撰写和提交书面的实践报告到小组长处，小组长○
负责将材料分析汇总到负责人处，负责人在最终得出终结报告
可行性分析报告
可行性分析
1、实践内容积极向上，健康乐观，有一定的社会效益：本次活动我们围绕的主题是“寻求真相，直面未来”。作为新时期的大学生，我们希望通过这次的活动，以培养大学生的团队精神、实践能力和承受能力为着重点；以促进青少年身心健康发展，提高思想道德素质、科技文化素质、劳动技能素质、身体心理素质为宗旨；增强大学生综合素质，使此次活动发挥应有的社会效应。
2、队内人员优秀：所选成员皆为山东理工大学优秀的在校大学生，每个队员都有较强的责任心和上进心；社会交际能力较强，有利于今后工作的全面顺利的进行。并且每个队员都本着“接受挑战，面对困难绝不退缩”的吃苦耐劳的精神来参与此次活动的。
3、时间充裕：5月初开始筹备工作，计划缜密，思路清晰，并且本策划为团体筹备，集思广益，有周密的安排，并且有老师的指导建议。7月初开始正式的活动，有充分的时间来制定具体的计划，安排工作，确保这次活动的顺利进行。 4、有强大的的后备力量的支持：作为理工大学的一支实践队，我们得到了学校学院各级领导、老师还有同学们的肯定和支持，人力资源方面我们也有很大的优势，所以我们的队员很有信心成功地完成此次任务。
存在问题
1、团队成员实践方面，可能存在经验不足，忍受能力不足等问题，对实践顺利开展造成影响
2、材料汇总与分析方面，一是实习过程中时间可能不够充分，二是缺乏专业的人员进行材料分析，要得到准确满意的报告会比较困难
3、进入企业这一环节，需要老师同学的共同努力和精诚合作
经费预算
实践经费总计：1870元
经费来源：一、学校拨款；二、队员自理；三、队伍盈利所得
后期成果及预期
1、对实践活动过程中每个活动、通讯稿、照片、摄影、采访资料整理归纳大总结
2、通过此次暑期社会实践，我们将实践队员们在实践中的花絮，以及他们所经历过的挫折，所感受到创业艰苦制成成果册刻录成光盘给每一位队员分享。
3、磨练实践队员们的意志，锻炼同学们的各项能力;同时通过联系社会，深入义乌了解实际，，学到很多课堂上所无法学到的知识。结合专业知识，密切关注社会实际，实现了自我价值。
暑期社会实践策划书
策划人：王仲 09级机械实验班 2011年5月1日
一、前言 二、富士康简介 三、我眼中的富士康 四、实践活动总纲
1实践背景 ○
2实践目的和意义 ○
五、实践活动概况 六、可行性分析报告 七、经费预算
八、后期工作与总结报告 九、其他
“当局者迷，旁观者清”，身在象牙塔中的当代大学生，对社会、对毕业后所
要面对的工作和生活大都是一片茫然；但是话说回来，我们早晚都是要面对社会的，而且早一天知道又毕竟比晚一天知道要好。暑假和寒假等假期，就是我们了解社会、深入生活的重要契机。事实上，早在2010年的暑假，本人就已经在手机的销售行业进行了为期一个月的社会实践，也的的确确从中体会到了一些在象牙塔中没法接触的东西，更加知道社会实践使我们走近生活的一个机遇。因此，本人决定，在2011年的暑假，策划进行一次更有意义的社会实践，以求在了解真相的基础上，使团队、以及队员自身也有一定的提高。
富士康简介
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内
容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康在台湾省被称为鸿海集团。1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)，是全球最大的电子制造商，在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)、2010年(第112位)迅速跻身《财富》全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 富士康集团大陆分布城市
1.龙华科技园
2.鸿观科技园 此外，集团在深圳地区还有黄田、松岗、大浪、石岩厂区 、精密机构快速制造中心等基地； 3.惠州龙溪 4. 佛山 5.中山 6.南宁 7.昆山 8.淮安
9.南京软件科技园 10.常熟厂区
11.杭州钱塘科技园 12.上海松江科技园
13.富士迈半导体精密工业(上海)有限公司 14.太原 15.晋城 16.烟台 17.北京
18.天津滨海 19.廊坊 20.秦皇岛 21.营口 22.武汉 23.嘉善 24.重庆 25.成都 26.郑州 27.衡阳
28.长沙国家高新技术产业开发区 烟台富士康
烟台富士康为富士康科技集团在烟台的园区，位于烟台开发区，现有员工近8万人，工业总产值居于Foxconn在大陆八大工业园区的第三位，仅次于深圳与上海园区，将建设成为山东半岛最大的3C产品工业基地。目前园区内主要有CCPBG和PCEBG两大事业群。
我眼中的富士康
本人了解到，富士康是全球五百强的企业，同时也是台湾乃至大陆整个3C行业的龙头老大，又为什么会在2010年连续出现十三起跳楼事件？本人从各种渠道得到消息，也了解到其中一些缘由。
首先，个人认为中国的一些企业，正处于资本的原始积累阶段，也就是工业化的大生产阶段——有专家称之为非人性的工业化生产，普遍的现象就是每天工作12个小时，连班倒，这样的工作量和工作压力也不是任何人都可以承受的。本人去年也应聘过几个企业，经历的某知名冷饮企业就是这样，当时惧于庞大的工作压力毅然决然的选择了一份工资较少但是工作量也较小的销售工作。书归正传，这样非人性的工业化生产，工人只需要在流水线上不停的重复同一个简单的动作。而且，对于新一代的大学生来说，这样的工作无疑是可怕的，甚至是致命的。当然，这样的工作管理制度早已不是什么秘密，所谓的八小时工作制也只是近十几年新进的产物。 其次，新生代打工一族的理想与现实存在着巨大的落差。这些打工人员又多是来自农村，他们也就是所谓的新生代农民工，其中也不乏大学刚刚毕业的本科生，
要想让刚刚从象牙塔中走出来的他们正面像是社会的庞大压力，也不是一件简单的事情；同时，他们心里又不免产生一些迷失感、焦虑感和社会不公平感。跳楼固然有些极端，但是对面是企业、赖以生存的工资和社会的大环境，他们自然成了弱者，没有发言权的他们，也不愿意用这种极端的方式表达自己的抗争。 另外，我从网上看到的富士康的招聘信息，就产生了一个巨大的疑问——号称高科技的富士康，为什么招聘信息却大片大片的写着诸如“年龄不限，学历不限”之类的字样？这不得不让人疑问。 总而言之，现代的社会大环境就是这样的工业化大生产，个人或者说以小拨人很难改变，甚至个别的企业也很难改变这个环境；然而工人还是要生存，就不得不接受社会和企业的既定安排，却也是不争的事实。
富士康一共发生了13起员工跳楼事件，最后究竟是怎么处理的呢？郭台铭当众道歉？请高僧超度亡魂？全面提高员工福利使之更加人性化？我们，还是不知道到底什么是工业化的大生产，这样的压力又会有多大，我们又能不能承受的了呢？让我们拭目以待。
实践活动总纲
实践队伍名称：走进工业化大生产暑期实践队 实践主题：寻求真相，直面未来 实践时间：2011年7月至8月 时间地点：烟台富士康
实践队宗旨：走进企业内部，了解工业化大生产，了解未来的工作流程，为以后尽快的融入工作环境，融入社会环境做好心理准备，鼓励团队成员成为善于捕捉职业先机的人才。
实践背景：富士康曾出现的连续13起员工跳楼事件让我们对当代企业的管理产生疑问；当代企业与社会大环境与大学生的距离感也颇为严重，让大学生了解社会、了解企业、了解未来的工作环境就显得日益重要，在这样的背景下，策划进行一期以“寻求真相，走进企业”为主题的社会实践。
实践目的和意义：努力培养当代大学生的团队意识与协作意识，在团队成员的努力合作下深入了解企业内部环境，努力将团队成员培养成适应未来社会、适应未来工作环境的社会适应性人才并在此基础上发下企业生产细节上的不足并可以给出一些建议。
实践活动方式：团队成员进入烟台富士康进行为期一月的暑期社会实践，并在学校、学院老师的帮助指导下完成实践总结，从中得出书面的报告。 活动流程：
1先邀请身边几位同学，一起联系辅导员老师，从老师那里汲取意见，并决○
定如何进入企业
2联系学院领导，寻求政策和资金的支持 ○
3正式招募队员，并对队员进行统一的安排和分组 ○
4联系实践企业 ○
5拟定实践队伍的规章条例 ○
6进行前期的准备工作 ○
7进入企业实习，每人按时撰写和提交书面的实践报告到小组长处，小组长○
负责将材料分析汇总到负责人处，负责人在最终得出终结报告
可行性分析报告
可行性分析
1、实践内容积极向上，健康乐观，有一定的社会效益：本次活动我们围绕的主题是“寻求真相，直面未来”。作为新时期的大学生，我们希望通过这次的活动，以培养大学生的团队精神、实践能力和承受能力为着重点；以促进青少年身心健康发展，提高思想道德素质、科技文化素质、劳动技能素质、身体心理素质为宗旨；增强大学生综合素质，使此次活动发挥应有的社会效应。
2、队内人员优秀：所选成员皆为山东理工大学优秀的在校大学生，每个队员都有较强的责任心和上进心；社会交际能力较强，有利于今后工作的全面顺利的进行。并且每个队员都本着“接受挑战，面对困难绝不退缩”的吃苦耐劳的精神来参与此次活动的。
3、时间充裕：5月初开始筹备工作，计划缜密，思路清晰，并且本策划为团体筹备，集思广益，有周密的安排，并且有老师的指导建议。7月初开始正式的活动，有充分的时间来制定具体的计划，安排工作，确保这次活动的顺利进行。 4、有强大的的后备力量的支持：作为理工大学的一支实践队，我们得到了学校学院各级领导、老师还有同学们的肯定和支持，人力资源方面我们也有很大的优势，所以我们的队员很有信心成功地完成此次任务。
存在问题
1、团队成员实践方面，可能存在经验不足，忍受能力不足等问题，对实践顺利开展造成影响
2、材料汇总与分析方面，一是实习过程中时间可能不够充分，二是缺乏专业的人员进行材料分析，要得到准确满意的报告会比较困难
3、进入企业这一环节，需要老师同学的共同努力和精诚合作
经费预算
实践经费总计：1870元
经费来源：一、学校拨款；二、队员自理；三、队伍盈利所得
后期成果及预期
1、对实践活动过程中每个活动、通讯稿、照片、摄影、采访资料整理归纳大总结
2、通过此次暑期社会实践，我们将实践队员们在实践中的花絮，以及他们所经历过的挫折，所感受到创业艰苦制成成果册刻录成光盘给每一位队员分享。
3、磨练实践队员们的意志，锻炼同学们的各项能力;同时通过联系社会，深入义乌了解实际，，学到很多课堂上所无法学到的知识。结合专业知识，密切关注社会实际，实现了自我价值。