如何备考企业人力资源管理师
讲师：陈树
高级人力资源管理师高级企业培训师
2014年5月
授课技术分析
分析总结出题规律
教学经验
大胆假设，小心求证
考试经验
说句心里话
如果，您考过了，请您忘记我如果，您没考过，请不要骂我
如果，我讲的内容，考试的时候考了，那是您的运气好
如果，我讲的内容，考试的时候没考，那是。。。。。。
辅导
考试时间及题量
职业道德：25题
单选1－8，多选9－16，个人行为理论正卷：100题单选60，多选40技能试卷：6题简答3：40分综合题3个：60分
论文：共1题 17－2590分钟
90分钟
120分钟
辅导
一、职业道德部分
共计25题，17题单选题， 共计10分。
包括两个部分：
职业道德基础理论部分 职业道德个人表现部分
题多选题8
辅导
二、理论知识部分：
共计100题，60题单选题，40
题多选题
共计90分。
10%的题来自基础知识
90%的题来自本级别专业知识
教材
三、操作技能部分：满分100分 由简答和综合题两部分构成，可能出现的题型有：
简答
综合分析（案例分析）
四、综合评审：满分100分
一般要求在1000字以上，不规定格式，不需要答辩。
企业人力资源管理师
职业道德
理论知识
职业道德题要放轻松来答，多数人都能够答对，关键在于审题和正常发挥。要点是一定要符合正面的道德观念和习惯做法，符合社会大众普遍认可的价值观，符合辩证法，别走极端，别搞非主流。
应试技巧
1、单选题
在备选答案中，如果正确答案不能一看便知，就要先排除那些明显荒诞或者不正确的答案，经过筛选留下正确的答案，排除的方法有两种：一是回忆指定教材中是否有类似的表述；二是分析备选答案的表述是否合乎情理。
如果确实选不出合适的答案，? 概率最大。
C
2、多选题
多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
如果确实选不出合适的答案，按概率大小顺序依次是 ?。
C 、A 、E 、B 、D
125
单选题个选择题多选题
时间控制
125题目，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题目。要快！别指望有返回来检查的时间，要保证一次性做对率。
实在不会的就蒙上，别钻研。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。
答案直接涂在答题卡上。可以节约5—10分钟。
辅导
1 、一定要写对填对考号。2 、一定要有的同学在考试中填写了考号，涂卡时却串了行。有的同学涂卡没有问题，却忘记了填写考号。一定要认真，避免类似情况的发生。否则可就没有本科成绩了。使用2B铅笔，涂成规范的方块。涂的太轻了或不规范机器可能会识别不出来。
辅导
企业人力资源管理师
专业能力
1、简答题
简答题要求考生能全面系统地回答问题，但一般涉及的范围较窄，只要求列出基本要点，不必作展开分析。因此解答简答题，既要全面又要精练。全面是指答案要点要全面，判卷时一般是见点给分，对于与本题有关的要点应尽可能答上，防止漏列。精练则是指每个要点的叙述简明扼要，直截了当，不多解释，以免重点不突出，又浪费时间。
2、案例分析
案例分析主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。 案例分析有两种类型，即选择题式和问答题式。前一种，要求根据案情选择正确选项；后一种，要求结合案情给出分析说明，没有标准答案，自圆其说即可。对于后者分析思路如下： 一、分析案例所要分析的具体内容。 二、简述与案例相关的主要概念，及具体要点。 三、针对案例提出的问题，阐明自已的观点，紧靠案例内容，和相关实例展开分析，自圆其说。
应 试 技 巧
住这样的“习惯”：您所下的每一个结论，都必须有一个“原则”、“原理”、“作用”等作支撑，例如，“根据制定培训的严格考核和择优奖励原则，我认为在这个案例中，……”，这是应答分析题目的核心，因为阅卷老师将根据您是否答出相关的原理、原则等内容给您分数。 在您做分析题目的时候，一定要记
3、综合评审
强调对专业知识的深刻理解、综合运用能力和文字表达能力。不仅如此，该部分对考生的综合素质要求最高，考生不能一味拿教材中的概念论述进行机械堆积，优秀的论文还要能够体现一点儿考生本人对人力资源管理工作的独到见解，同时论文考试时间紧迫，考生必须在短时间内完成选题、构思、列提纲、下笔的整个过程。
注 意 事 项
复习不要乱，仅抓两本书看请问：我们有几本书？
回答：
我们只有两本书：教材+指南
注意研究真题
做真题要认真，在规定的时间内完成试卷，不要动不动就翻看答案。要善于思考，举一反三，发现带有规律性的东西。题目是做不完的，触类旁通就可以提高效率。要珍惜真题的作用，就算做错了，也要找出为何出错。查出自己知识的薄弱环节，及时巩固提高。通过真题，研究解题的思路与技巧，提高分析问题的能力和水平，把握命题人的心思，则又是另外一个境界了。
答题建议
知识考试90分钟，技能考试120分钟，考卷的特点总的来说是：题量大，时间紧
答卷前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。
分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题。
从自己觉得最熟悉，最简单的题答起。
一定要为填写答题卡留出时间。
如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。
答题建议
知识卷的难度是单选题
知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分。简答题要针对问题回答，一定要简明扼要。
综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。
考试注意事项考场注意事项
１．提前一天看考场，并注意休息．
２．带齐资料提前３０分钟到达适应考场气氛．
３．心态平和轻松应考（紧张会使你忘记已掌握的知识；深呼吸放松法）
☐ 身份证：考试必带，否则可是不允许进入考场哦!☐ 准考证：考试必带，否则可是不允许进入考场哦!☐ 2B铅笔：考试必带，一定要2B的否则答题卡不认哦!☐ 橡皮：考试必带，修正填涂错误的必备工具!
☐ 水笔：考试必带，要求蓝色或黑色，用来答笔答部分!☐ 手表：对你把握考试时间起着很重要的作用，考场通常设置通信屏蔽，考试时请关机。
友情提示：除了上述六件必备物品外，最好还带 上以下物品：
教材和参考资料、矿泉水、纸巾、人民币。
开考前监考老师会要求考生把包全都放到考场前面（或后面）指定桌子上，最好你能把包放在前面，考生很多，财物要自理。
提前查好路线，
早点到达考场，
注意考场纪律，
避免节外生枝。
辅导
狭路相逢勇者胜！
拼了！苦并快乐最后的7天！
祝我们大获全胜！
最后，预祝大家都能顺利通过考试，
取得证书！
如何备考企业人力资源管理师
讲师：陈树
高级人力资源管理师高级企业培训师
2014年5月
授课技术分析
分析总结出题规律
教学经验
大胆假设，小心求证
考试经验
说句心里话
如果，您考过了，请您忘记我如果，您没考过，请不要骂我
如果，我讲的内容，考试的时候考了，那是您的运气好
如果，我讲的内容，考试的时候没考，那是。。。。。。
辅导
考试时间及题量
职业道德：25题
单选1－8，多选9－16，个人行为理论正卷：100题单选60，多选40技能试卷：6题简答3：40分综合题3个：60分
论文：共1题 17－2590分钟
90分钟
120分钟
辅导
一、职业道德部分
共计25题，17题单选题， 共计10分。
包括两个部分：
职业道德基础理论部分 职业道德个人表现部分
题多选题8
辅导
二、理论知识部分：
共计100题，60题单选题，40
题多选题
共计90分。
10%的题来自基础知识
90%的题来自本级别专业知识
教材
三、操作技能部分：满分100分 由简答和综合题两部分构成，可能出现的题型有：
简答
综合分析（案例分析）
四、综合评审：满分100分
一般要求在1000字以上，不规定格式，不需要答辩。
企业人力资源管理师
职业道德
理论知识
职业道德题要放轻松来答，多数人都能够答对，关键在于审题和正常发挥。要点是一定要符合正面的道德观念和习惯做法，符合社会大众普遍认可的价值观，符合辩证法，别走极端，别搞非主流。
应试技巧
1、单选题
在备选答案中，如果正确答案不能一看便知，就要先排除那些明显荒诞或者不正确的答案，经过筛选留下正确的答案，排除的方法有两种：一是回忆指定教材中是否有类似的表述；二是分析备选答案的表述是否合乎情理。
如果确实选不出合适的答案，? 概率最大。
C
2、多选题
多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
如果确实选不出合适的答案，按概率大小顺序依次是 ?。
C 、A 、E 、B 、D
125
单选题个选择题多选题
时间控制
125题目，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题目。要快！别指望有返回来检查的时间，要保证一次性做对率。
实在不会的就蒙上，别钻研。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。
答案直接涂在答题卡上。可以节约5—10分钟。
辅导
1 、一定要写对填对考号。2 、一定要有的同学在考试中填写了考号，涂卡时却串了行。有的同学涂卡没有问题，却忘记了填写考号。一定要认真，避免类似情况的发生。否则可就没有本科成绩了。使用2B铅笔，涂成规范的方块。涂的太轻了或不规范机器可能会识别不出来。
辅导
企业人力资源管理师
专业能力
1、简答题
简答题要求考生能全面系统地回答问题，但一般涉及的范围较窄，只要求列出基本要点，不必作展开分析。因此解答简答题，既要全面又要精练。全面是指答案要点要全面，判卷时一般是见点给分，对于与本题有关的要点应尽可能答上，防止漏列。精练则是指每个要点的叙述简明扼要，直截了当，不多解释，以免重点不突出，又浪费时间。
2、案例分析
案例分析主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。 案例分析有两种类型，即选择题式和问答题式。前一种，要求根据案情选择正确选项；后一种，要求结合案情给出分析说明，没有标准答案，自圆其说即可。对于后者分析思路如下： 一、分析案例所要分析的具体内容。 二、简述与案例相关的主要概念，及具体要点。 三、针对案例提出的问题，阐明自已的观点，紧靠案例内容，和相关实例展开分析，自圆其说。
应 试 技 巧
住这样的“习惯”：您所下的每一个结论，都必须有一个“原则”、“原理”、“作用”等作支撑，例如，“根据制定培训的严格考核和择优奖励原则，我认为在这个案例中，……”，这是应答分析题目的核心，因为阅卷老师将根据您是否答出相关的原理、原则等内容给您分数。 在您做分析题目的时候，一定要记
3、综合评审
强调对专业知识的深刻理解、综合运用能力和文字表达能力。不仅如此，该部分对考生的综合素质要求最高，考生不能一味拿教材中的概念论述进行机械堆积，优秀的论文还要能够体现一点儿考生本人对人力资源管理工作的独到见解，同时论文考试时间紧迫，考生必须在短时间内完成选题、构思、列提纲、下笔的整个过程。
注 意 事 项
复习不要乱，仅抓两本书看请问：我们有几本书？
回答：
我们只有两本书：教材+指南
注意研究真题
做真题要认真，在规定的时间内完成试卷，不要动不动就翻看答案。要善于思考，举一反三，发现带有规律性的东西。题目是做不完的，触类旁通就可以提高效率。要珍惜真题的作用，就算做错了，也要找出为何出错。查出自己知识的薄弱环节，及时巩固提高。通过真题，研究解题的思路与技巧，提高分析问题的能力和水平，把握命题人的心思，则又是另外一个境界了。
答题建议
知识考试90分钟，技能考试120分钟，考卷的特点总的来说是：题量大，时间紧
答卷前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。
分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题。
从自己觉得最熟悉，最简单的题答起。
一定要为填写答题卡留出时间。
如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。
答题建议
知识卷的难度是单选题
知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分。简答题要针对问题回答，一定要简明扼要。
综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。
考试注意事项考场注意事项
１．提前一天看考场，并注意休息．
２．带齐资料提前３０分钟到达适应考场气氛．
３．心态平和轻松应考（紧张会使你忘记已掌握的知识；深呼吸放松法）
☐ 身份证：考试必带，否则可是不允许进入考场哦!☐ 准考证：考试必带，否则可是不允许进入考场哦!☐ 2B铅笔：考试必带，一定要2B的否则答题卡不认哦!☐ 橡皮：考试必带，修正填涂错误的必备工具!
☐ 水笔：考试必带，要求蓝色或黑色，用来答笔答部分!☐ 手表：对你把握考试时间起着很重要的作用，考场通常设置通信屏蔽，考试时请关机。
友情提示：除了上述六件必备物品外，最好还带 上以下物品：
教材和参考资料、矿泉水、纸巾、人民币。
开考前监考老师会要求考生把包全都放到考场前面（或后面）指定桌子上，最好你能把包放在前面，考生很多，财物要自理。
提前查好路线，
早点到达考场，
注意考场纪律，
避免节外生枝。
辅导
狭路相逢勇者胜！
拼了！苦并快乐最后的7天！
祝我们大获全胜！
最后，预祝大家都能顺利通过考试，
取得证书！