升人生的价值与财富
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时间： 2004年04月15日 16:39 作者：陈向东 来源：
提升人生的价值与财富
——在北京大学人才论坛上的讲演
荣誉感照亮人生
人生在世，究竟是为了什么？
我相信不少人问过自己这样的问题，每一个人都希望自己的人生过得有价值。但究竟什么样的人生才能称得上有价值，可谓众说纷纭，但我相信有两点是大家一致公认的：一个是人要活得有荣誉感；另一个就是要受人尊重。
罗家伦先生在《荣誉与爱荣誉》一文中说：“荣誉是人格光辉的表现……漆黑黯淡地过一世，这种生存有何意义？”英国诗人拜伦有两句诗：“情愿把光荣加冕在一天，不愿无声无息地过一世”，说的也是这个意思。可见一个人是否活得有价值，有无荣誉感的确是一个公认的衡量点。
荣誉感是来自自身的满足，而受人尊重则来自外界，是别人、社会对我们人生价值的一种肯定。做了对家庭、团体、社会、国家有益的事情，我们自身就会有荣誉感，而同时也会赢得别人的尊重。做的贡献越大，受到的尊重也越大。比如说水稻专家袁隆平、航天英雄杨利伟，他们不仅为中国，也为全人类做出了贡献，因此他们所受到的尊重不仅来自中国，也来自世界各个角落。
远的不说，咱们从家庭说起。比如像我，作为一个男人，在家里如果想有荣誉感，受到爱人的尊重，你只有为家庭做出贡献，甚至要比别的丈夫做得更好。在座的各位可能有很多还没结婚，所以还体会不到这样的压力。举一个例子，比如说张三、李四、王五和你一起追一个女孩儿，他们都没追上，结果你追上了，这时候你的压力就开始了。为什么？几年以后，如果你混得没有张三、李四、王五好，就算老婆不说，你自己就会对自己不满意。更可怕的是到了35岁以后，当张三、李四、王五纷纷买车、换大房子时，而你竟发现自己对这一切都无法承担，这个时候即使老婆仍很贤惠，愿意跟你吃糠咽菜，可你自己肯定觉得很有愧，可以说是活得没有“家庭”荣誉感，自然也就不敢奢望来自老婆的尊重了。怎么办？如果在座的各位不想陷入黑漆漆的自感汗颜的家庭生活黑洞，只有从现在开始提高自己的各项本领，努力比别人更优秀，只有这样才不会让你心爱的人伤心失望，才能赢得荣誉感和爱人的尊重。
扩而大之到一个团体、社会、国家甚至世界，都是同样道理。美国西点军校的校训就是“国家、责任、荣誉（Country, Duty,Honour）”。时刻以国家、集体利益为上，最大努力地
尽“匹夫之责”，在为国家集体赢得荣誉的同时自己获得荣誉感，自然也会赢得别人的尊重。
在很多场合，我经常会遇到一些在事业上颇有建树的朋友表示想到新东方工作，而通过电子邮件或求职信想来新东方谋求工作的人更是数不胜数，为什么有那么多人想加入新东方呢？要知道，在新东方工作是要负有历史责任的，因为新东方的学员来自五湖四海，尤其是那些年轻人，他们是当代中国最有追求、最富有挑战性、最有活力、最有激情同时也是最有批判精神、最有历史责任感的优秀群体，是最有可能决定中国未来命运的优秀群体。所以，在新东方的讲台和工作岗位上，教授这些人或为这些人服务，不仅能给人带来荣誉感，也能博得学生和社会的尊重。这就是为什么许许多多的人才愿意加盟新东方的原因。
对荣誉感的珍视能给人以无穷的上进的动力。几年前，有一个新东方学员来找俞老师表示想来新东方当老师。面试之后俞老师说他不行，让他回去。这个学员说：“俞老师，我就是要来新东方工作。做男人，这一辈子就是要到最好的地方去，你越是不让我来，我越是要来，我就不信我达不到新东方的要求。”为了来新东方教书，他基本上把所有培训机构的GRE词汇课都听了一遍，然后又到新东方把所有GRE词汇老师的课全部听了一遍。一年后，他又来找俞老师。俞老师说：你的语音太差了，不行，还是不行。但他仍然没有气馁，而是找了一个老外把所有的GRE词汇录音，然后在家里反复模仿。半年后，他终于成为新东方GRE词汇老师。现在，这位老师已经成为新东方某个学校的校长。
真正的人才总是在不断地寻求挑战。新东方正是这样一个充满挑战的地方。当千千万万的学子在新东方摘掉“高分低能”的耻辱，满怀激情和自信投入到人生奋斗的战场；当上百万有志青年经过新东方的洗礼，人生的命运由此峰回路转，走向未曾梦想过的辉煌，在新东方工作的每一个人都深切地感受到自己工作的价值，荣誉感油然而生。而随着新东方品牌影响力的扩大，新东方的老师和员工不仅受到很多学生的尊重，也受到越来越多的周围人的尊重。
在新东方，英雄永远不问出路。谁学会珍惜，谁才可能真正得到。有一次，一个应聘者在讲他为什么选择新东方时说过一句话，他说人生有三大悲剧：第一种悲剧是不会选择，第二种悲剧是不坚持选择，第三种悲剧是不断选择。人生就是一个不断选择的过程。我想，人的一生中选择工作就如同找一个知心爱人，一定要慎重。最重要的是，要选择一份能够让你活得有荣誉感、受人尊重的工作。
人生的六种财富
财富、价值、人生发展是人们选择职业时的最重要考量。
经济学中有一句话叫做“经济独立才会有人格独立”，我觉得很有道理。毫无疑问，选择新东方，合理的薪酬制度是重要的。但新东方更有其他地方所不具备的激励人才、凝聚人才的魅力，这是新东方多年来积累的财富，是我们的核心竞争力。我愿意把这些财富列举一下和大家分享：
第一种财富是荣誉归宿感的富有。别人问你在哪儿工作，你说在新东方。别人就会说：“哇！新东方啊！”新东方是一个知名的品牌，而当一个人的名字和一个知名的品牌联系在一起的时候，这绝对是一种富有。
第二种财富是工作成就感的富有。在任何一个地方，你都很难像在新东方一样接触到这么多精英级的朋友，这些人有可能改变中国的未来。新东方去年培训了四十多万人，这四十多万人中很多来自一流的大学，其中很多去了美国、加拿大。二十年后，这些人有可能成为各大公司的老总，成为中国的总理、部长。这些人将改变中国的未来，影响中国的未来，将不断地为整个中国人民生活的现代化而创造着他们的价值。有这些人做朋友，也是一种财富。
第三种财富是“身边有鸿儒”，也就是群体认同感的富有。新东方聚集了很多杰出的人物，不仅有海归派，也有那些从新东方和中国本土经过磨炼成才的人，这些人才存在的本身就是财富。我们说，与一个高尚的人谈话如同读一本好书，而与很多优秀的人一起工作，就像是天天读好书。天天读书，天天有进步，绝对又是一种富有。
第四种财富才是精神之外金钱的富有。新东方为人才提供一流的赚钱机会，如果你能够为新东方创造价值，新东方一定会百分百地回馈给你认同。俞敏洪老师曾经说过，今天得不到明天能得到；明天得不到的后天能得到；今年得不到的明年能得到；明年得不到的这辈子能得到；这辈子得不到的下辈子能得到；下辈子得不到的子子孙孙能得到；子子孙孙得不到的别人一定能得到。这其中透出一种哲学，有时候不要去强求得到什么，只要事情做好了，肯定能得到，这是新东方为什么能聚集人的一个很重要原因。
第五种财富是生命得以延长的财富。所谓人生得到延长的意思是：新东方具备做事的良好环境，在这里，人才很快就得到认可，创意很快能够得到实现，不像在别的机构需要很久。记不清哪位先哲说过：不能及时成功的人生也是一种失败。因此如果你两年之内积聚的财富和别人十年一样多，那么在第三年的时候你就可以干更多的事情，所以，从充分利用生
命时间的角度，实际上你的人生比别人多了八年，得到了延长。
第六种财富是人生价值得到实现的财富。这种财富，是一切财富之颠峰。是在所有现实需求解决之后的最高满足，也就是马斯洛所说的最高境界。当一个人由被尊重而到人生价值实现的时候，他就到了一个高点了。就像杨振宁，身为诺贝尔奖获得者，可谓功成名就，可他为什么八十多岁的时候还要回到北大、清华做很多的讲座，参加很多活动？我想最重要的是他想最大化地实现自己作为一个中国科学家的人生价值。
财富和富有，说到底是也是一种自身的心态和价值取向。有些人有很多钱，并不感到幸福。比如张国荣有亿万身家，但他为什么还要自杀？因为，作为艺人，他最高的财富，是青春与美丽以及观众的认同感。但岁月无情，“当一切都成往事”，当岁月匆匆取代了青春美丽，他追求的那种财富，他感到的那种富有也随之流水落花春去也。所以，他在感情受挫之时，就会采取自杀这种方式来永葆青春，可见心态和价值取向是多么重要。金钱很重要，但绝对不是惟一的标准。
把这个道理放到企业与人才的关系中来看，到底是什么东西在凝聚着人们共同奋斗？就新东方而言，看一个人在这里是否能够不断地、持续地、永远地感到富有，感到满足，实际上与你是否认同新东方精神和企业文化，是否追求荣誉感、成就感、人生价值的实现是有关的。
新东方人在追求精神财富的时候，并没有忘记金钱的重要性。因为任何一个人都不可能孤立地来谈些乌托邦的东西。新东方的一位元老曾经讲过一个观点：一个人在奋斗的最初阶段，首先是要求获得一个稳定而可发展的就业，第二个阶段是稳定而可增加的收入，最后是稳定而可选择的生活。就业、收入和选择生活，一个人肯定是需要钱的。新东方肯定也会让一个人通过在新东方的奋斗而得到财富，这样他的精神富有感才有坚实的基础。
在一个以人为本的企业中，精神富有感的重要性是和金钱富有感一样重要的。精神与金钱，是相辅相成的关系。举个例子来说明，如果你给一个人十万年薪，他可能创造一百万的价值。但是，在同样十万年薪的报酬下，如果你还充分满足了他对精神与非物质财富因素的渴望时，他就可能创造一千万的价值。有了精神财富，他会更加努力创造物质财富；而在物质财富的激励下，他会更多更好地继续创造财富，从而形成一个良性循环。作为人力资源的一个金科玉律，企业在给人才定价时，主要是看他能够为企业创造多少价值，而不是看他认为自己值多少钱。
俞
敏洪老师曾经讲过一句话，如果一个人的能力是能够坐一间24平米的充满绿色、洒满阳光的办公室，你只给他8平米的办公室，他迟早有一天是要离开的。这是从物质的角度，说明了新东方对于人才价值的高度尊重。我们就是要为这些能够坐24平米办公室的人创造条件使他们能坐24平米办公室，甚至给他创造一个48平米的充满绿色洒满阳光的办公室。换句话说，一个人有能力，我们就给他搭建平台，怕的就是你没能力。新东方就是要创造平台，创造文化，让这样的人在更大的舞台上施展才华。
新东方教师的十大特征
有那么高的荣誉感，受人尊重，还能拥有令人梦寐以求的人生的六种财富，新东方正是这样才吸引和留住了许多优秀的人才。可是，在成千上万的求职者中，能够被新东方选中的却是凤毛麟角。有许多人前来应聘时手中握着英语专业八级或者各种英语大赛的获奖证书，自信满怀，可是经过一系列的笔试、面试和试讲以后，却失望而归，因为我们所需要的老师是新东方老师，是不同于其他学校老师的人才。很多求职者都在询问：新东方需要什么样的老师？
我们的回答是，新东方需要中国最优秀的老师。新东方的优秀教师必需具备以下十大特征：
第一个特征是激情彭湃，Passionate。新东方老师最本质的特征就是生命热情迸发，血液激情流淌。在课堂上的一言一行都是激情的展现，通过激情影响人、震撼人、感染人，同时也通过激情感动自己。“只有让自己感动的课，才可能深深地感动学生。”这是江博老师讲过的一句话，现在已经成为了所有新东方老师的共识。作为一名新东方老师，当你发现有学员在你课堂上睡觉时，当你发现来上课的学员越来越少时，当学生给你的课堂评分越来越低时，你会怎么做？我的观点是，学员永远是对的，因为你的课堂无法吸引他们，所以他们完全有理由选择某种方式来表达自己的不满。而你的课堂为什么不能吸引他们，没有激情、毫无活力应该是一个重要的原因。所以，想来新东方当一名受人尊敬的优秀老师，首先请把自己生命中最灿烂的激情点燃，然后，用它照亮你周围的人，包括学员，包括同事，包括领导。
第二个特征是幽默，Humorous。新东方教育科技集团十年来培训学员达到一百多万，这是一个了不起的奇迹啊，这样多年持续、快速、稳定发展的企业据我所知在中国是不多见的。“学员造就新东方”是我们一贯的观点，同时我们要思考的是——学员怎样造就新东方？中国的培训机构千千万万，他们为什么会选择新东方？这就引出了我们的另外一个观点——老师
是新东方的灵魂。学员选择新东方，不是看中新东方的地理位置、教学设备等方面，他们认准的目标只有一个——老师。因为新东方老师充满激情，还因为新东方的老师非常幽默。这种幽默不仅仅是在课堂上讲个笑话那么简单，而是一种与众不同的气质，一种特别的授课风格，比如根据某一个篇章、段落中的某一个单词、句型而展开的对人生感悟、人生哲理、思维方法的论述，从而充分展示新东方课堂的魅力。
第三个特征是雄辩，Eloquent。作为新东方老师，口才要非常好。在当今社会，口才的重要性是人所共知的，如果你认为只要有真才实学，口才好不好无所谓，那你就错了。我们可以假设一下：一位老师的确有深厚的英文功底，可是口头上的表达能力不够，当学生问他一个模棱两可的问题时，最有可能出现的情况就是自己心里明白，但是讲了半天把学生越弄越糊涂，或者当学生对他所讲的某一个难点提出置疑时，他要么不知该怎么回答，要么语无伦次，这些都是在新东方课堂上不允许出现的情况。所以，想成为新东方的老师，想在新东方的讲台上演绎精彩，一颗激情的心，一张雄辩的嘴是必备条件之一。许多在新东方工作多年的优秀教师都有这样的共识：新东方讲台就是一个精彩的大舞台，老师就是那众所瞩目的舞者，你在讲台上的语言就好比是你在舞台上的舞姿。在舞台上舞姿不好是要被观众喝倒彩的，同样，如果你在讲台上语言表达不流畅，肯定是要被学生哄下去的。这是游戏法则的无情捍卫者，但它同时也是最有情的学生利益保护者。
第四个特征是博学，Knowledgeable。这个道理说出来好像谁都能明白，但是真正理解的人恐怕并不多。当你真正达到幽默和雄辩的时候，你的成功与否又取决于是否博学多识。古人有一句话说得好：“巧妇难为无米之炊。”同样的，作为一名老师，尤其是作为一名新东方的老师，没有渊博的知识是无法立足的。过去我常常讲这样的一个道理：如果一个人要想让自己的产品比别人的好，在其他条件大体相同的情况下，最有效的办法莫过于找一群最挑剔的顾客来批评，只有在近乎苛刻的批评中，那些平时不为人所认识的缺点才有可能暴露无遗，这样才能真正改进工艺，造出更好的产品来。同样，这个道理也适用于今天的新东方，适用于每一位新东方老师，只要想想我们所面对的学生是全中国最优秀、最有历史责任感、最有可能改变中国前途和命运的有志青年，他们是中国的未来，他们也是全中国最具有批判精神的群体，在这样的一群人面前，如果你没有渊博的知识传授给他们，而只是
在那里夸夸其谈、误人子弟，想一想都是一种罪过。只有当你确实有充足的“米”，能够做出足够的“炊”让大家吃饱时，你才有资格成为一名老师，才有可能成为一名新东方老师。一个人一定要有学问，才能够表达出来。所以新东方老师要不断地读书，无所不通、无所不精，这样才能迷住学生。
第五个特征是勤奋，Industrious。新东方的老师要想上好一节课需要十天的投入和准备，要想真正讲好两小时的课，需要十天的时间去不断地备课。只有当你的每一句话都是经过精心设计的，你的教学质量才能得到保证，才能够真正影响学生。有的人也许很羡慕新东方老师的生活，他们会这样想：做一个新东方老师，名利双收，上完课就可以休息，多舒服啊。但是，只要你随便去问一位新东方老师在新东方工作最大的感触是什么，得到的回答一定是——累。为什么，前面我讲到过，新东方老师面对的是全中国最具有批判精神，或者说是最挑剔的学生，只要老师上课学生稍微不满意，这位老师就危险了。怎样才能让学生满意呢，怎样才能把学生吸引到自己的课堂上呢？这是每一个新东方老师每天都在考虑的问题之一。要做到这些只有在一个方面上下功夫——时间，要做到这些只能用一种办法来解决——勤奋。我们新东方老师讲一节课往往需要许多天的准备，在课堂上讲的每一句话都是经过再三斟酌的，所以新东方的课堂总是有着别样的精彩。
第六个特征是有上进心，Aggressive。作为一名新东方老师是一种巨大的荣誉，也可以说是一种骄傲的资本，必须要好好珍惜。怎样珍惜呢？这就需要时刻保持旺盛的上进心。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我们同样也可以说，没有上进心的老师不是好老师。为了真正的博学，必须要勤奋，同时，我们也要具有不断追求博学的信念，永远保持上进的心态。我常常对老师们这样说：作为一名新东方老师，在一次课结束以后，最应该问自己的一句话是“这次课我上的好吗”？这么多年的学习工作经历使我明白，学习真的就像逆水行舟，不进则退，要想达到俞敏洪老师说的“让优秀成为一种习惯”的境界，你必须不断地学习学习再学习，不管现在的你看起来有多么优秀，也许十年、也许五年、甚至二到三年之后，你会成为井底之蛙，被学生抛弃、被新东方抛弃、被社会抛弃。
第七个特征是创新，Innovative。及时把握学生需求，紧紧跟随时代变化，不断创新才是真正的新东方人，才不可能被社会淘汰。在现在的时代里，竞争无处不在，每个人都有危机意识，我们已经目睹过太多的企业由盛极一时
到破产倒闭的事例，我们已经听说过太多曾经成功人士的惨淡结局，这些都引起了我们的关注。有一句话在市场行为里被誉为至理名言：“人无我有，人有我优”，这句话的实质就是不断地创新，永远领先别人一步，走在时代和市场的前列。在社会主义市场经济日益完善的今天，这句话同样适用于新东方，新东方老师必须不断地创新，在教学方法上创新，在教学理念上创新，只有这样，你才能走在前列，学生们才会源源不断而来，新东方才会再铸辉煌。我们永远会热烈欢迎那些和我们一样的优秀的人才，我们会热烈拥抱比我们更加优秀的人才，我们也会毫不留情地坚决淘汰那些不适应新东方发展、不学习、不进步、不创新的人。
第八个特征是友好，Friendly。新东方是教育培训机构，老师与学员之间的关系不同于普通学校，被赋予了新的含义。在新东方做老师，服务意识也是特别重要的，对人友好既是新东方的要求，也是表现老师个人素质和人格魅力的重要方面。一个老师在讲台上讲课毫无表情，说话硬邦邦的，可以想象学生在下面的反应，这样的老师在新东方是呆不下去的。新东方每年招聘来的老师为数不少，最后留下来并成为优秀教师的人数却并不是很多，其中有相当多的人就是因为表情过于呆板和语言太生硬而被新东方所放弃的，因为新东方需要的是优秀教师，而不是冷冰冰的说教人，因为学生需要的是态度友好、亦师亦友的良师，而并非迂腐的老学究。我在平时和老师们聊天的时候，总是说起这样一个观点：无论让别人做什么，即使不是为你而是为他们自己做事情，多说一个“请”字也许就会收到特别的效果。我自己就是这样做的，在许多时候，都会得到友好的回答。一个人需要friendly，只有对身边的每一个人都非常友好，包括对学生友好，才能从学生当中学、从课堂当中学、从老师身上学，从我们身边的每一个人身上学习和收获。
第九个特征是爱国，Patriotic。新东方是中国人办的学校，有越来越多的学生通过在新东方学习而到了国外，因此，能不能教育所有的新东方人爱国非常重要。作为一个中国人，作为一个新东方人，怎样爱国呢？爱国不能只喊口号，就小处来说，踏踏实实地做好一份工作，把我们份内的工作做好就是爱国，爱国要从身边开始。比如说保洁员把地拖得非常干净，教室管理员把教室管理得井井有条，学生按时上课认真学习等等都是爱国，老师把课上好毫无疑问也是一种爱国行为。就大处而言，就是以实际行动来为国家建设做出贡献。在各地新东方的TOEFL、GRE、IELTS等出国考试培训的课堂上，
我们老师十分注意引导同学们建立这样的信念：努力学习，出国深造，学好技能，回国效力。当然，最终是否回国的决定权在学生自己手上，但是新东方的教育报国心由此可见一斑。一个活生生的例子就是，在新东方众多老师中，出国留学归来加盟新东方的不在少数，具体数目我在此不便细说，现在他们都是新东方的优秀教师，在各自的岗位上努力工作着。试想一下，如果作为新东方老师自己都没有这样的信念，如何能教育学员树立这样的信念呢。另外，在生活中弘扬社会文明和道德，弘扬做人的操守也是一种爱国。作为新东方老师，怎样在教学活动中对学生进行爱国教育，也是需要好好思考的话题之一。
第十个特征是有共同信仰，Religious。新东方是人文气息很浓的地方，允许每个不同个性的人存在，我们不强迫员工搞什么所谓正规的一刀切，如要求统一着装、限制发型等等，但是这不是说新东方没有凝聚力和向心力。相反，新东方拥有强大的凝聚力和向心力，因为我们新东方人有着共同的信仰。在新东方看来，个性自由与共同信仰是不矛盾的，它们应该是相辅相成的。在生活上我们允许甚至鼓励个性自由，正如我常常说的那样，如果新东方每一个人都是俞敏洪，那新东方就不是新东方了。但是在有些方面，例如教学理念，我们要求大家必须高度统一，这是我们的共同信仰。通俗来说就是大家在某一个特定的地点、某一段特定的时间与某一群特定的人达成一种共识。作为一个新东方人，应该用这样一种愿景、用这样一种共同信仰朝着一个方向不断前进。有人说现代人做事需要三商，即智商、情商和胆商。胆商就是MBA课程中所说的机会商。在大家智商水平差不多、情商差别也不大的时候，机会就是成功的关键。面对一个机会你敢不敢选择？你会不会与机会失之交臂？在这里，我非常真诚地向大家传递的信息是，新东方可能是改变你一生的机会，可能是给你一生富有的机会，让我们从选择这样的机会开始，从把握这样的机会开始，一起从对这样的机会的审视开始，来开始我们人生的选择！
如果你能做到我所讲的以上十条，我想真诚地对你说一声：新东方欢迎你！
谢谢大家！
升人生的价值与财富
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时间： 2004年04月15日 16:39 作者：陈向东 来源：
提升人生的价值与财富
——在北京大学人才论坛上的讲演
荣誉感照亮人生
人生在世，究竟是为了什么？
我相信不少人问过自己这样的问题，每一个人都希望自己的人生过得有价值。但究竟什么样的人生才能称得上有价值，可谓众说纷纭，但我相信有两点是大家一致公认的：一个是人要活得有荣誉感；另一个就是要受人尊重。
罗家伦先生在《荣誉与爱荣誉》一文中说：“荣誉是人格光辉的表现……漆黑黯淡地过一世，这种生存有何意义？”英国诗人拜伦有两句诗：“情愿把光荣加冕在一天，不愿无声无息地过一世”，说的也是这个意思。可见一个人是否活得有价值，有无荣誉感的确是一个公认的衡量点。
荣誉感是来自自身的满足，而受人尊重则来自外界，是别人、社会对我们人生价值的一种肯定。做了对家庭、团体、社会、国家有益的事情，我们自身就会有荣誉感，而同时也会赢得别人的尊重。做的贡献越大，受到的尊重也越大。比如说水稻专家袁隆平、航天英雄杨利伟，他们不仅为中国，也为全人类做出了贡献，因此他们所受到的尊重不仅来自中国，也来自世界各个角落。
远的不说，咱们从家庭说起。比如像我，作为一个男人，在家里如果想有荣誉感，受到爱人的尊重，你只有为家庭做出贡献，甚至要比别的丈夫做得更好。在座的各位可能有很多还没结婚，所以还体会不到这样的压力。举一个例子，比如说张三、李四、王五和你一起追一个女孩儿，他们都没追上，结果你追上了，这时候你的压力就开始了。为什么？几年以后，如果你混得没有张三、李四、王五好，就算老婆不说，你自己就会对自己不满意。更可怕的是到了35岁以后，当张三、李四、王五纷纷买车、换大房子时，而你竟发现自己对这一切都无法承担，这个时候即使老婆仍很贤惠，愿意跟你吃糠咽菜，可你自己肯定觉得很有愧，可以说是活得没有“家庭”荣誉感，自然也就不敢奢望来自老婆的尊重了。怎么办？如果在座的各位不想陷入黑漆漆的自感汗颜的家庭生活黑洞，只有从现在开始提高自己的各项本领，努力比别人更优秀，只有这样才不会让你心爱的人伤心失望，才能赢得荣誉感和爱人的尊重。
扩而大之到一个团体、社会、国家甚至世界，都是同样道理。美国西点军校的校训就是“国家、责任、荣誉（Country, Duty,Honour）”。时刻以国家、集体利益为上，最大努力地
尽“匹夫之责”，在为国家集体赢得荣誉的同时自己获得荣誉感，自然也会赢得别人的尊重。
在很多场合，我经常会遇到一些在事业上颇有建树的朋友表示想到新东方工作，而通过电子邮件或求职信想来新东方谋求工作的人更是数不胜数，为什么有那么多人想加入新东方呢？要知道，在新东方工作是要负有历史责任的，因为新东方的学员来自五湖四海，尤其是那些年轻人，他们是当代中国最有追求、最富有挑战性、最有活力、最有激情同时也是最有批判精神、最有历史责任感的优秀群体，是最有可能决定中国未来命运的优秀群体。所以，在新东方的讲台和工作岗位上，教授这些人或为这些人服务，不仅能给人带来荣誉感，也能博得学生和社会的尊重。这就是为什么许许多多的人才愿意加盟新东方的原因。
对荣誉感的珍视能给人以无穷的上进的动力。几年前，有一个新东方学员来找俞老师表示想来新东方当老师。面试之后俞老师说他不行，让他回去。这个学员说：“俞老师，我就是要来新东方工作。做男人，这一辈子就是要到最好的地方去，你越是不让我来，我越是要来，我就不信我达不到新东方的要求。”为了来新东方教书，他基本上把所有培训机构的GRE词汇课都听了一遍，然后又到新东方把所有GRE词汇老师的课全部听了一遍。一年后，他又来找俞老师。俞老师说：你的语音太差了，不行，还是不行。但他仍然没有气馁，而是找了一个老外把所有的GRE词汇录音，然后在家里反复模仿。半年后，他终于成为新东方GRE词汇老师。现在，这位老师已经成为新东方某个学校的校长。
真正的人才总是在不断地寻求挑战。新东方正是这样一个充满挑战的地方。当千千万万的学子在新东方摘掉“高分低能”的耻辱，满怀激情和自信投入到人生奋斗的战场；当上百万有志青年经过新东方的洗礼，人生的命运由此峰回路转，走向未曾梦想过的辉煌，在新东方工作的每一个人都深切地感受到自己工作的价值，荣誉感油然而生。而随着新东方品牌影响力的扩大，新东方的老师和员工不仅受到很多学生的尊重，也受到越来越多的周围人的尊重。
在新东方，英雄永远不问出路。谁学会珍惜，谁才可能真正得到。有一次，一个应聘者在讲他为什么选择新东方时说过一句话，他说人生有三大悲剧：第一种悲剧是不会选择，第二种悲剧是不坚持选择，第三种悲剧是不断选择。人生就是一个不断选择的过程。我想，人的一生中选择工作就如同找一个知心爱人，一定要慎重。最重要的是，要选择一份能够让你活得有荣誉感、受人尊重的工作。
人生的六种财富
财富、价值、人生发展是人们选择职业时的最重要考量。
经济学中有一句话叫做“经济独立才会有人格独立”，我觉得很有道理。毫无疑问，选择新东方，合理的薪酬制度是重要的。但新东方更有其他地方所不具备的激励人才、凝聚人才的魅力，这是新东方多年来积累的财富，是我们的核心竞争力。我愿意把这些财富列举一下和大家分享：
第一种财富是荣誉归宿感的富有。别人问你在哪儿工作，你说在新东方。别人就会说：“哇！新东方啊！”新东方是一个知名的品牌，而当一个人的名字和一个知名的品牌联系在一起的时候，这绝对是一种富有。
第二种财富是工作成就感的富有。在任何一个地方，你都很难像在新东方一样接触到这么多精英级的朋友，这些人有可能改变中国的未来。新东方去年培训了四十多万人，这四十多万人中很多来自一流的大学，其中很多去了美国、加拿大。二十年后，这些人有可能成为各大公司的老总，成为中国的总理、部长。这些人将改变中国的未来，影响中国的未来，将不断地为整个中国人民生活的现代化而创造着他们的价值。有这些人做朋友，也是一种财富。
第三种财富是“身边有鸿儒”，也就是群体认同感的富有。新东方聚集了很多杰出的人物，不仅有海归派，也有那些从新东方和中国本土经过磨炼成才的人，这些人才存在的本身就是财富。我们说，与一个高尚的人谈话如同读一本好书，而与很多优秀的人一起工作，就像是天天读好书。天天读书，天天有进步，绝对又是一种富有。
第四种财富才是精神之外金钱的富有。新东方为人才提供一流的赚钱机会，如果你能够为新东方创造价值，新东方一定会百分百地回馈给你认同。俞敏洪老师曾经说过，今天得不到明天能得到；明天得不到的后天能得到；今年得不到的明年能得到；明年得不到的这辈子能得到；这辈子得不到的下辈子能得到；下辈子得不到的子子孙孙能得到；子子孙孙得不到的别人一定能得到。这其中透出一种哲学，有时候不要去强求得到什么，只要事情做好了，肯定能得到，这是新东方为什么能聚集人的一个很重要原因。
第五种财富是生命得以延长的财富。所谓人生得到延长的意思是：新东方具备做事的良好环境，在这里，人才很快就得到认可，创意很快能够得到实现，不像在别的机构需要很久。记不清哪位先哲说过：不能及时成功的人生也是一种失败。因此如果你两年之内积聚的财富和别人十年一样多，那么在第三年的时候你就可以干更多的事情，所以，从充分利用生
命时间的角度，实际上你的人生比别人多了八年，得到了延长。
第六种财富是人生价值得到实现的财富。这种财富，是一切财富之颠峰。是在所有现实需求解决之后的最高满足，也就是马斯洛所说的最高境界。当一个人由被尊重而到人生价值实现的时候，他就到了一个高点了。就像杨振宁，身为诺贝尔奖获得者，可谓功成名就，可他为什么八十多岁的时候还要回到北大、清华做很多的讲座，参加很多活动？我想最重要的是他想最大化地实现自己作为一个中国科学家的人生价值。
财富和富有，说到底是也是一种自身的心态和价值取向。有些人有很多钱，并不感到幸福。比如张国荣有亿万身家，但他为什么还要自杀？因为，作为艺人，他最高的财富，是青春与美丽以及观众的认同感。但岁月无情，“当一切都成往事”，当岁月匆匆取代了青春美丽，他追求的那种财富，他感到的那种富有也随之流水落花春去也。所以，他在感情受挫之时，就会采取自杀这种方式来永葆青春，可见心态和价值取向是多么重要。金钱很重要，但绝对不是惟一的标准。
把这个道理放到企业与人才的关系中来看，到底是什么东西在凝聚着人们共同奋斗？就新东方而言，看一个人在这里是否能够不断地、持续地、永远地感到富有，感到满足，实际上与你是否认同新东方精神和企业文化，是否追求荣誉感、成就感、人生价值的实现是有关的。
新东方人在追求精神财富的时候，并没有忘记金钱的重要性。因为任何一个人都不可能孤立地来谈些乌托邦的东西。新东方的一位元老曾经讲过一个观点：一个人在奋斗的最初阶段，首先是要求获得一个稳定而可发展的就业，第二个阶段是稳定而可增加的收入，最后是稳定而可选择的生活。就业、收入和选择生活，一个人肯定是需要钱的。新东方肯定也会让一个人通过在新东方的奋斗而得到财富，这样他的精神富有感才有坚实的基础。
在一个以人为本的企业中，精神富有感的重要性是和金钱富有感一样重要的。精神与金钱，是相辅相成的关系。举个例子来说明，如果你给一个人十万年薪，他可能创造一百万的价值。但是，在同样十万年薪的报酬下，如果你还充分满足了他对精神与非物质财富因素的渴望时，他就可能创造一千万的价值。有了精神财富，他会更加努力创造物质财富；而在物质财富的激励下，他会更多更好地继续创造财富，从而形成一个良性循环。作为人力资源的一个金科玉律，企业在给人才定价时，主要是看他能够为企业创造多少价值，而不是看他认为自己值多少钱。
俞
敏洪老师曾经讲过一句话，如果一个人的能力是能够坐一间24平米的充满绿色、洒满阳光的办公室，你只给他8平米的办公室，他迟早有一天是要离开的。这是从物质的角度，说明了新东方对于人才价值的高度尊重。我们就是要为这些能够坐24平米办公室的人创造条件使他们能坐24平米办公室，甚至给他创造一个48平米的充满绿色洒满阳光的办公室。换句话说，一个人有能力，我们就给他搭建平台，怕的就是你没能力。新东方就是要创造平台，创造文化，让这样的人在更大的舞台上施展才华。
新东方教师的十大特征
有那么高的荣誉感，受人尊重，还能拥有令人梦寐以求的人生的六种财富，新东方正是这样才吸引和留住了许多优秀的人才。可是，在成千上万的求职者中，能够被新东方选中的却是凤毛麟角。有许多人前来应聘时手中握着英语专业八级或者各种英语大赛的获奖证书，自信满怀，可是经过一系列的笔试、面试和试讲以后，却失望而归，因为我们所需要的老师是新东方老师，是不同于其他学校老师的人才。很多求职者都在询问：新东方需要什么样的老师？
我们的回答是，新东方需要中国最优秀的老师。新东方的优秀教师必需具备以下十大特征：
第一个特征是激情彭湃，Passionate。新东方老师最本质的特征就是生命热情迸发，血液激情流淌。在课堂上的一言一行都是激情的展现，通过激情影响人、震撼人、感染人，同时也通过激情感动自己。“只有让自己感动的课，才可能深深地感动学生。”这是江博老师讲过的一句话，现在已经成为了所有新东方老师的共识。作为一名新东方老师，当你发现有学员在你课堂上睡觉时，当你发现来上课的学员越来越少时，当学生给你的课堂评分越来越低时，你会怎么做？我的观点是，学员永远是对的，因为你的课堂无法吸引他们，所以他们完全有理由选择某种方式来表达自己的不满。而你的课堂为什么不能吸引他们，没有激情、毫无活力应该是一个重要的原因。所以，想来新东方当一名受人尊敬的优秀老师，首先请把自己生命中最灿烂的激情点燃，然后，用它照亮你周围的人，包括学员，包括同事，包括领导。
第二个特征是幽默，Humorous。新东方教育科技集团十年来培训学员达到一百多万，这是一个了不起的奇迹啊，这样多年持续、快速、稳定发展的企业据我所知在中国是不多见的。“学员造就新东方”是我们一贯的观点，同时我们要思考的是——学员怎样造就新东方？中国的培训机构千千万万，他们为什么会选择新东方？这就引出了我们的另外一个观点——老师
是新东方的灵魂。学员选择新东方，不是看中新东方的地理位置、教学设备等方面，他们认准的目标只有一个——老师。因为新东方老师充满激情，还因为新东方的老师非常幽默。这种幽默不仅仅是在课堂上讲个笑话那么简单，而是一种与众不同的气质，一种特别的授课风格，比如根据某一个篇章、段落中的某一个单词、句型而展开的对人生感悟、人生哲理、思维方法的论述，从而充分展示新东方课堂的魅力。
第三个特征是雄辩，Eloquent。作为新东方老师，口才要非常好。在当今社会，口才的重要性是人所共知的，如果你认为只要有真才实学，口才好不好无所谓，那你就错了。我们可以假设一下：一位老师的确有深厚的英文功底，可是口头上的表达能力不够，当学生问他一个模棱两可的问题时，最有可能出现的情况就是自己心里明白，但是讲了半天把学生越弄越糊涂，或者当学生对他所讲的某一个难点提出置疑时，他要么不知该怎么回答，要么语无伦次，这些都是在新东方课堂上不允许出现的情况。所以，想成为新东方的老师，想在新东方的讲台上演绎精彩，一颗激情的心，一张雄辩的嘴是必备条件之一。许多在新东方工作多年的优秀教师都有这样的共识：新东方讲台就是一个精彩的大舞台，老师就是那众所瞩目的舞者，你在讲台上的语言就好比是你在舞台上的舞姿。在舞台上舞姿不好是要被观众喝倒彩的，同样，如果你在讲台上语言表达不流畅，肯定是要被学生哄下去的。这是游戏法则的无情捍卫者，但它同时也是最有情的学生利益保护者。
第四个特征是博学，Knowledgeable。这个道理说出来好像谁都能明白，但是真正理解的人恐怕并不多。当你真正达到幽默和雄辩的时候，你的成功与否又取决于是否博学多识。古人有一句话说得好：“巧妇难为无米之炊。”同样的，作为一名老师，尤其是作为一名新东方的老师，没有渊博的知识是无法立足的。过去我常常讲这样的一个道理：如果一个人要想让自己的产品比别人的好，在其他条件大体相同的情况下，最有效的办法莫过于找一群最挑剔的顾客来批评，只有在近乎苛刻的批评中，那些平时不为人所认识的缺点才有可能暴露无遗，这样才能真正改进工艺，造出更好的产品来。同样，这个道理也适用于今天的新东方，适用于每一位新东方老师，只要想想我们所面对的学生是全中国最优秀、最有历史责任感、最有可能改变中国前途和命运的有志青年，他们是中国的未来，他们也是全中国最具有批判精神的群体，在这样的一群人面前，如果你没有渊博的知识传授给他们，而只是
在那里夸夸其谈、误人子弟，想一想都是一种罪过。只有当你确实有充足的“米”，能够做出足够的“炊”让大家吃饱时，你才有资格成为一名老师，才有可能成为一名新东方老师。一个人一定要有学问，才能够表达出来。所以新东方老师要不断地读书，无所不通、无所不精，这样才能迷住学生。
第五个特征是勤奋，Industrious。新东方的老师要想上好一节课需要十天的投入和准备，要想真正讲好两小时的课，需要十天的时间去不断地备课。只有当你的每一句话都是经过精心设计的，你的教学质量才能得到保证，才能够真正影响学生。有的人也许很羡慕新东方老师的生活，他们会这样想：做一个新东方老师，名利双收，上完课就可以休息，多舒服啊。但是，只要你随便去问一位新东方老师在新东方工作最大的感触是什么，得到的回答一定是——累。为什么，前面我讲到过，新东方老师面对的是全中国最具有批判精神，或者说是最挑剔的学生，只要老师上课学生稍微不满意，这位老师就危险了。怎样才能让学生满意呢，怎样才能把学生吸引到自己的课堂上呢？这是每一个新东方老师每天都在考虑的问题之一。要做到这些只有在一个方面上下功夫——时间，要做到这些只能用一种办法来解决——勤奋。我们新东方老师讲一节课往往需要许多天的准备，在课堂上讲的每一句话都是经过再三斟酌的，所以新东方的课堂总是有着别样的精彩。
第六个特征是有上进心，Aggressive。作为一名新东方老师是一种巨大的荣誉，也可以说是一种骄傲的资本，必须要好好珍惜。怎样珍惜呢？这就需要时刻保持旺盛的上进心。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我们同样也可以说，没有上进心的老师不是好老师。为了真正的博学，必须要勤奋，同时，我们也要具有不断追求博学的信念，永远保持上进的心态。我常常对老师们这样说：作为一名新东方老师，在一次课结束以后，最应该问自己的一句话是“这次课我上的好吗”？这么多年的学习工作经历使我明白，学习真的就像逆水行舟，不进则退，要想达到俞敏洪老师说的“让优秀成为一种习惯”的境界，你必须不断地学习学习再学习，不管现在的你看起来有多么优秀，也许十年、也许五年、甚至二到三年之后，你会成为井底之蛙，被学生抛弃、被新东方抛弃、被社会抛弃。
第七个特征是创新，Innovative。及时把握学生需求，紧紧跟随时代变化，不断创新才是真正的新东方人，才不可能被社会淘汰。在现在的时代里，竞争无处不在，每个人都有危机意识，我们已经目睹过太多的企业由盛极一时
到破产倒闭的事例，我们已经听说过太多曾经成功人士的惨淡结局，这些都引起了我们的关注。有一句话在市场行为里被誉为至理名言：“人无我有，人有我优”，这句话的实质就是不断地创新，永远领先别人一步，走在时代和市场的前列。在社会主义市场经济日益完善的今天，这句话同样适用于新东方，新东方老师必须不断地创新，在教学方法上创新，在教学理念上创新，只有这样，你才能走在前列，学生们才会源源不断而来，新东方才会再铸辉煌。我们永远会热烈欢迎那些和我们一样的优秀的人才，我们会热烈拥抱比我们更加优秀的人才，我们也会毫不留情地坚决淘汰那些不适应新东方发展、不学习、不进步、不创新的人。
第八个特征是友好，Friendly。新东方是教育培训机构，老师与学员之间的关系不同于普通学校，被赋予了新的含义。在新东方做老师，服务意识也是特别重要的，对人友好既是新东方的要求，也是表现老师个人素质和人格魅力的重要方面。一个老师在讲台上讲课毫无表情，说话硬邦邦的，可以想象学生在下面的反应，这样的老师在新东方是呆不下去的。新东方每年招聘来的老师为数不少，最后留下来并成为优秀教师的人数却并不是很多，其中有相当多的人就是因为表情过于呆板和语言太生硬而被新东方所放弃的，因为新东方需要的是优秀教师，而不是冷冰冰的说教人，因为学生需要的是态度友好、亦师亦友的良师，而并非迂腐的老学究。我在平时和老师们聊天的时候，总是说起这样一个观点：无论让别人做什么，即使不是为你而是为他们自己做事情，多说一个“请”字也许就会收到特别的效果。我自己就是这样做的，在许多时候，都会得到友好的回答。一个人需要friendly，只有对身边的每一个人都非常友好，包括对学生友好，才能从学生当中学、从课堂当中学、从老师身上学，从我们身边的每一个人身上学习和收获。
第九个特征是爱国，Patriotic。新东方是中国人办的学校，有越来越多的学生通过在新东方学习而到了国外，因此，能不能教育所有的新东方人爱国非常重要。作为一个中国人，作为一个新东方人，怎样爱国呢？爱国不能只喊口号，就小处来说，踏踏实实地做好一份工作，把我们份内的工作做好就是爱国，爱国要从身边开始。比如说保洁员把地拖得非常干净，教室管理员把教室管理得井井有条，学生按时上课认真学习等等都是爱国，老师把课上好毫无疑问也是一种爱国行为。就大处而言，就是以实际行动来为国家建设做出贡献。在各地新东方的TOEFL、GRE、IELTS等出国考试培训的课堂上，
我们老师十分注意引导同学们建立这样的信念：努力学习，出国深造，学好技能，回国效力。当然，最终是否回国的决定权在学生自己手上，但是新东方的教育报国心由此可见一斑。一个活生生的例子就是，在新东方众多老师中，出国留学归来加盟新东方的不在少数，具体数目我在此不便细说，现在他们都是新东方的优秀教师，在各自的岗位上努力工作着。试想一下，如果作为新东方老师自己都没有这样的信念，如何能教育学员树立这样的信念呢。另外，在生活中弘扬社会文明和道德，弘扬做人的操守也是一种爱国。作为新东方老师，怎样在教学活动中对学生进行爱国教育，也是需要好好思考的话题之一。
第十个特征是有共同信仰，Religious。新东方是人文气息很浓的地方，允许每个不同个性的人存在，我们不强迫员工搞什么所谓正规的一刀切，如要求统一着装、限制发型等等，但是这不是说新东方没有凝聚力和向心力。相反，新东方拥有强大的凝聚力和向心力，因为我们新东方人有着共同的信仰。在新东方看来，个性自由与共同信仰是不矛盾的，它们应该是相辅相成的。在生活上我们允许甚至鼓励个性自由，正如我常常说的那样，如果新东方每一个人都是俞敏洪，那新东方就不是新东方了。但是在有些方面，例如教学理念，我们要求大家必须高度统一，这是我们的共同信仰。通俗来说就是大家在某一个特定的地点、某一段特定的时间与某一群特定的人达成一种共识。作为一个新东方人，应该用这样一种愿景、用这样一种共同信仰朝着一个方向不断前进。有人说现代人做事需要三商，即智商、情商和胆商。胆商就是MBA课程中所说的机会商。在大家智商水平差不多、情商差别也不大的时候，机会就是成功的关键。面对一个机会你敢不敢选择？你会不会与机会失之交臂？在这里，我非常真诚地向大家传递的信息是，新东方可能是改变你一生的机会，可能是给你一生富有的机会，让我们从选择这样的机会开始，从把握这样的机会开始，一起从对这样的机会的审视开始，来开始我们人生的选择！
如果你能做到我所讲的以上十条，我想真诚地对你说一声：新东方欢迎你！
谢谢大家！