假如你被录用将如何开展工作
这是一个假设性的问题，千万不要忽略了“假如”这个重要的用词，面试官问这样的假设性问题，目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，所以他会重点看你回答问题的细节。如果你对这个职位的工作理解有偏差，回答的驴唇不对马嘴，抓不住工作的重点，思路听起来乱七八糟，讲的一塌糊涂，可想而知，你这次面试就要悲催了。
有的求职者觉得这个问题难于回答，要么不知所措乱了阵脚吭哧瘪肚结结巴巴，要么侃侃而谈如黄河之水天上来但是没谈到点上。
应该如何应对
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解相关情况，制定一份近期的工作计划并报领导批准，之后根据计划开展工作。”在不了解的情况下，说的太多，第一不一定对，第二给人感觉自我。迂回战术，虽不会加分，但起码不是“杀马特”似的回答，也不会扣分。
不要乱表忠心，“老大怎么说我就怎么干”，这只能说明你没有想法没有创意。也不要说的假大虚空，让人感觉不务实。回答这样的面试问题，如果经验有限，就多强调会在最短的时间了解自己职能范围内的负责事项，迅速提升自身的能力胜任工作，表达下工作态度和彰显下学习能力。
但迂回之后如果面试官认为你在回避问题，引导了几次你仍然避重就轻不说具体开展工作的细节，“打死我也不说”，就是你榆木疙瘩不开窍了……面试前了解公司和职位的准备工作，就在于面试官追问时，你可以基于了解，或者有工作经历的话，基于以往的经验，描述工作计划和目标。记住，你描述的重点，面试官是要看你的工作能力，包括分析问题、解决问题的能力，工作的重点和事情的症结在哪里；以及你的计划性和条理性，先做什么后做什么如何一步步执行。
有的面试官还会问更刺激的假设性问题，“如果这次面试没被录用，你有什么打算？”
听到这个问题，你心里可能有n只羊驼跑过……千万不要忘记他说的是“如果”，所以大可不必激动，一方面是观察你的求职心态和情绪控制能力，另外一方面你的回答也可以看到你的计划性、工作稳定性等。你可以说一说“失败是成功之母啊，求职虽然失败但也是一次学习成长啊，我会找到不足，坦然面对，接受现实，反思改进，继续努力……”
回答示例
你对运维工作有多少了解？被录用后打算如何开展工作？
错误示例：
运维这工作，没出事，谁都想不到有你这号人，啥好事和你都没关系；一旦出状况，全公司上上下下都在找你，指责你到底成天在搞什么飞机，这活，不好干啊。我被录用后，就好好工作呗，不调戏前台妹子，不挤兑同室汉子，遵纪守法，领导说啥我干啥呗。
正确示例：
一、对工作的理解
我认为运维工作对于保障全局信息及时发布和网络正常运营有着极其重要的作用，这对我或任何被录用担任这个职位的人来说都是一个不小的考验，但是我有信心也有能力做好这份工作。
二、表忠心做承诺
我会准备好随时面对可能出现的网络故障，无论何时何地，出现任何问题，我都会第一时间赶到现场，尽我最大努力，在最短时间内解决问题，把损失降低到最小程度。
三、说工作方法
平时，我会做好安全防范工作，尽职尽守，遵守管理条例，尽可能将问题排除在发作之前，争取实现零故障运行。
四、晒工作态度
作为运维人员，比较容易出现和其他同事缺乏沟通的情况，我会与他们多交流，了解需求，处理好同事关系。我也会及时和领导保持沟通，发现问题，及时汇报，出现问题及时解决，杜绝缺乏沟通交流造成损失加大的情况。
[object Object]
“过去——现在——未来”的逻辑顺序，是面试中惯用的手法，在了解完求职者的“过去”和“现在”后，面试官就会询问“假如你被录用将如何开展工作”，来试探你的“未来”，这也就成了决定成败的最后一根稻草。
回答时可以着重说明你对职位的理解（匹配公司的期望）、工作内容的重点、工作的计划和方法、自身的职业态度等。招聘信息中都会写明工作职责，提前做好功课，才可有备而来。
假如你被录用将如何开展工作
这是一个假设性的问题，千万不要忽略了“假如”这个重要的用词，面试官问这样的假设性问题，目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，所以他会重点看你回答问题的细节。如果你对这个职位的工作理解有偏差，回答的驴唇不对马嘴，抓不住工作的重点，思路听起来乱七八糟，讲的一塌糊涂，可想而知，你这次面试就要悲催了。
有的求职者觉得这个问题难于回答，要么不知所措乱了阵脚吭哧瘪肚结结巴巴，要么侃侃而谈如黄河之水天上来但是没谈到点上。
应该如何应对
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解相关情况，制定一份近期的工作计划并报领导批准，之后根据计划开展工作。”在不了解的情况下，说的太多，第一不一定对，第二给人感觉自我。迂回战术，虽不会加分，但起码不是“杀马特”似的回答，也不会扣分。
不要乱表忠心，“老大怎么说我就怎么干”，这只能说明你没有想法没有创意。也不要说的假大虚空，让人感觉不务实。回答这样的面试问题，如果经验有限，就多强调会在最短的时间了解自己职能范围内的负责事项，迅速提升自身的能力胜任工作，表达下工作态度和彰显下学习能力。
但迂回之后如果面试官认为你在回避问题，引导了几次你仍然避重就轻不说具体开展工作的细节，“打死我也不说”，就是你榆木疙瘩不开窍了……面试前了解公司和职位的准备工作，就在于面试官追问时，你可以基于了解，或者有工作经历的话，基于以往的经验，描述工作计划和目标。记住，你描述的重点，面试官是要看你的工作能力，包括分析问题、解决问题的能力，工作的重点和事情的症结在哪里；以及你的计划性和条理性，先做什么后做什么如何一步步执行。
有的面试官还会问更刺激的假设性问题，“如果这次面试没被录用，你有什么打算？”
听到这个问题，你心里可能有n只羊驼跑过……千万不要忘记他说的是“如果”，所以大可不必激动，一方面是观察你的求职心态和情绪控制能力，另外一方面你的回答也可以看到你的计划性、工作稳定性等。你可以说一说“失败是成功之母啊，求职虽然失败但也是一次学习成长啊，我会找到不足，坦然面对，接受现实，反思改进，继续努力……”
回答示例
你对运维工作有多少了解？被录用后打算如何开展工作？
错误示例：
运维这工作，没出事，谁都想不到有你这号人，啥好事和你都没关系；一旦出状况，全公司上上下下都在找你，指责你到底成天在搞什么飞机，这活，不好干啊。我被录用后，就好好工作呗，不调戏前台妹子，不挤兑同室汉子，遵纪守法，领导说啥我干啥呗。
正确示例：
一、对工作的理解
我认为运维工作对于保障全局信息及时发布和网络正常运营有着极其重要的作用，这对我或任何被录用担任这个职位的人来说都是一个不小的考验，但是我有信心也有能力做好这份工作。
二、表忠心做承诺
我会准备好随时面对可能出现的网络故障，无论何时何地，出现任何问题，我都会第一时间赶到现场，尽我最大努力，在最短时间内解决问题，把损失降低到最小程度。
三、说工作方法
平时，我会做好安全防范工作，尽职尽守，遵守管理条例，尽可能将问题排除在发作之前，争取实现零故障运行。
四、晒工作态度
作为运维人员，比较容易出现和其他同事缺乏沟通的情况，我会与他们多交流，了解需求，处理好同事关系。我也会及时和领导保持沟通，发现问题，及时汇报，出现问题及时解决，杜绝缺乏沟通交流造成损失加大的情况。
[object Object]
“过去——现在——未来”的逻辑顺序，是面试中惯用的手法，在了解完求职者的“过去”和“现在”后，面试官就会询问“假如你被录用将如何开展工作”，来试探你的“未来”，这也就成了决定成败的最后一根稻草。
回答时可以着重说明你对职位的理解（匹配公司的期望）、工作内容的重点、工作的计划和方法、自身的职业态度等。招聘信息中都会写明工作职责，提前做好功课，才可有备而来。